签订合同是什么意思
一、委托培2、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字或盖章后生效。养和就业签订合同是合同双方动态行为和静态协议的统一。签定合同和签订合同区别是签订是一种过程，是一系列行为的综合，而签定是一种结果，是一系列行为后产生的状态。定金和订金区别是若收受方违约，只能退回原订金;若给付方违约，收受方会以种种理由把订金抵作赔偿金或违约金而不予退还。
签订协议还是签定协议 签订协议还是签署协议
签订协议还是签定协议 签订协议还是签署协议
一、签订合同是什么意思
提醒您，签订合同是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
二、签定合同和签订合同有什么区别
签定合同和签订合同区别如下:
“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。签订是一种过程，是一系列行为的综合，而签定是一种结果，是一系列行为后产生的状态。
“订”和“定”只能说从许多人的使用习惯上来说，很多地方通用，但从法律角度严谨来说，应该用“签订”合同，而根本就没有“签定”这个词，最多只能将两个字拆开理解，即通过签署合同而确定了某件事情。但从法律用语上说，应该写签订，而不应该写成签定。法律用语比较严谨，不应该乱用替代词，而让妄生歧义。因此，是签订合同，而非签定合同。
三、定金和订金区别
定金和订金，在法律上是有严格区别的:一般合同会约定合同在支付定金后生效，甲方支付定金给乙方后，双方就必须按合同履行各自义务，乙方违约，双倍返还定金;甲方违约，定金不予返还。订金在法律上是不明确的，也是不规范的，在审判实践中一般被视为预付款，即使认定为一种履约保证，这种保证也是单方的，它只对给付方形成约束，即给付方对收受方的保证。若收受方违约，只能退回原订金，得不到双倍返还;若给付方违约，收受方会以种种理由把订金抵作赔偿金或违约金而不予退还。
个人与公司签定的协议书有效吗
四、招生与录取企业和个人签定协议依法签订的都是有效的，但是要注意遵守签订规则。请参考以下法律资料：
《合同法》
第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害乙方（签章）：公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
签订合同时需要注意的方面：
1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
参考资料：
一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与的公共秩序，那么该协议就是合法有效的
但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但不在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。
因此要是否有效区分不同情况
你这个协议有效，但你忽略了些东西，最重要的是违约，以及争议解决办法，如果个人或用人单位没按协议办事，怎么办？你没有规定，不据约束力。 再说了，劳动合同法对你说的大部分都有规定，你这个协议没什么意义，法律的效力比你这个协议大多了。但实际情况是，就算用人单位违规了，你能怎么样？主张权利后，公司可以有很多办法你，或找理由开除你，都可以的，实现起来不容易呀。
就业协议书由哪几方签订
一、就业协议书由哪几方签订
1、就业协议书由毕业生、用人单位、毕业生所在学校双方都签字了意思就是一样的。签订
就业协议书又称为三方协议，其中的三方分别是指毕业生、用人单位、毕业生所在学校。就业协议书即是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商所签定的协议。
2、法律依据：《中华劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、就业协议书涉及到的法律问题有哪些
1、三方协议之试用期内常见的劳动。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、及其它各项等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现的阶段；
2、三方协议之试用期时限。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。机关、高校、研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司，与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定；
4、三方协议之试用期辞退。举证无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果；
5、三方协议之两个试用期是否合法。根据相关法律规定两个试用期是违法；
应当签订书面合同而没有签订，法律效力如何？
1.甲方及时为乙方介绍用人企业的基本情况，包括：工作环境、要求、薪金待遇及相关待遇方面等情况。只有劳动合同才是应当签订书面合同的。如果没有签订，可以主张双倍工资。
两种方式都可以，但是协议需要按照规定来写。“举证倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
没有书面合同，结合其他证据来说明双方之间存在合同关系并实际履行即可。但是为了更好的保障双方之间权利义务，签订书面合同。
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
看这些律师说话真像放屁，老实告诉你，工作三年以上，所有的双倍赔偿都已经过了仲裁时效，你永远只能是，视为签定无固定劳动合同的人，单位不会跟你签订书面无固定劳动合同，法律要求你一定要签，单位就是不签你还拿单位没办法。
虽然说只要你能证明劳动关系的存在，就是劳动关系，但在实际劳动中，一般要求的是谁主张谁举证。这样，没有劳动合同还是比较被动的，因为其他有效证据并不容易形成。
本协议自签定之日起跟自本协议签定之日起,表达意思一样吗?
法律规定或当事人约定应当签订书面合同而没有签订的，如果一方履行对方接受的，合扩展资料：同成立两种表达的是一个意思。协议书有包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指、政、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。
【法律分析】
协议书是生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。协议书是生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经协议协议双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方（或多方）为了解决或预防，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。协议书是有广义和狭义之分的契约性文书。协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指或个人处理各种关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指、政、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。
【法律依据】
《中华民法典》 第四百三十六条 债务人履行债务或者出质人提前清偿所担保的债权的，质权人应当返还质押财产。债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，质权人可以与出质人协议以质押财产折价，也可以就拍卖、变卖质押财产所得的价款优先受偿。质押财产折价或者变卖的，应当参照市场价格。
1、不大一样；
2、“本协议自签订之日起”一般是与协议生效与否联系在一起的；
意思一样。都是指这本协议，签订后就生效。
男女双方签定婚前协议是出于什么目的？
我觉得男女双方签订婚前协议还是出于对彼此感情的尊重，不想让夫妻之间因为种种原因出现矛盾，所以也是非常有必要的。
最主要的目就是害怕双方到会离婚，这样的协议可以约束双方，还有财产方面也会比较清楚一些，对两个人来说都比较公平。
他们是出于对自己的一种负的表现，他们是想让自己在离婚之后也不会一无所有。
处没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。于对自己利益的保障，也是对感情的不信任，因为婚姻中很多事情是说不清楚的，白纸黑字有理有据，也可以减少一些没必要的麻烦。
就是害怕两个人的感情经受不住考验，最终分开了，这样就可以按照约定去分割财产了。
为了更加慎重的确3、“自本协议签订之日起”一般是与合同如何履行联系在一起的。定选择的这个人是否正确吧。我朋友就是用这种方式在签订协议的时候发现男方有欠款，后期就没有结婚，躲过了要一起还债的问题。
我觉得应该就是想要让自己的婚姻生活变得更加的稳定和美好，在出现问题的时候也能够更好的去解决
男女双方签订婚前协议，这些人是非常有理智的，并且可以说是内心世界根本就没有向别人打开，也不相信世界上有真情。
双方签订协议,需要公证,在公证处写,还是自己写了去公证
二、乙方的和义务所以在不知道格式的情况下，可以考虑去公证处写，一般公证处都会有模板。
一、招生对象双方签订协议不需要去公证处公证协议的真实性
如果你们要去，一般也都是写好了，然后带着去公证处。
可以自行草拟一份协议，并递交到公证处公证即可
都可以，但是公证的时候必须双方到场。
双方签订协议,需要公证,可以在公证处签订协议,也可以签订协议后提供给公证处公证。
公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
公证时要准备好以下几种材料：
1、个人的明。如、户口薄，已婚的还要带上结婚证。
2、与约定内容有关的所有权证明。如房产证、未拿到产权证的购房合同和付款等能证明财产属性的证明等。
3、双方已经草拟好的协议书。协议书的内容一般包括：当事人的姓名、性别、职业、住址等个人基本情况、财产的名称、数量、价值、状况、归属，上述婚前财产的使用、维修、的原则等。一般双方当事人的签名和订约日期空缺，待公证员对协议进行审查和修改后，再在公证员面前签字。
是先签三方还是先签劳动合同
第八条：实习时间到期后，学生没有按时返回学校，也未办理请手续，按照《学生学籍管理办法》中有关条款处理。法乙方(盖章)：律主观：
还要签； 在单位中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ，或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ，这都是不合法的。 1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的 劳动合同 ，则三方协议的效力自然解除; 3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定 违约金 。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中; 4、三方协议是经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《 劳动法 》、《 劳动合同法 》等及相关劳动法律 法规 。 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和 户口迁移证 ，同时转递。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有编号协议书(一式三份)，实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止。 所以就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定 试用期 ，工作时间，工作地点， 工资 待遇，休息休等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付 双倍工资 ，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。
“签署合同”和“签订合同”有区别吗？
他们两个之间还是有一定的区别的，签订合同就说明合同已经生效了，已经签订成功了，但是签署合同并不一定就是这个动作完成了，它只是一份合同而已，并不代表双方已经签字了
那么签订合同的意思，但是定义的意思啊，指定的意思，那么签署的是姑父2、违约方因违反本协议的约定应当向守约方承担的违约包括但不限于依履行本协议产生的直接/间接经济损失、预期利益、违约金、赔偿金、诉讼费用、公证费、鉴定费、律师费、旅费等。的意思，严条：甲、乙两方，甲方为农学院，乙方为学生。格意义上来讲呢还是有一些质量别的。