作为当代大学生如何看待当前就业形势
日照报曾，在大学生感叹找工作难的情况下，一些单位对老职工实行“返聘”的办法，这种用人机制给刚走出校门的大学生构成了一大学生由于学历因素导致心理预期薪水普遍与现实薪水之间距过大，从而形成难以就业。刚毕业进入的大学生难免有一些自视优越的心理，他们认为自己高学历，有知识，有能力，因此在应聘中往往把薪水看的高于现实水平。以至于多次应聘不中，导致短期难于就业，尤其名校毕业生这种状况更加。定程度的“威胁”。最近几年，我国大学毕业就业产生不少新变化。首先，我国本土大学生面临联合办学机构竞争。其次，人才市场更加偏重“好”专业。第三，海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。 当前大学生就业主要问题 有
当前大学生就业形势 当前大学生就业形势的不利因素
当前大学生就业形势 当前大学生就业形势的不利因素
1用人单位误区
首先，过分关注文凭。第二，存在性别。第三，生源地域。第四，过分看重工作经验。2大学毕业生误区
首先，诚信问题 第二，大学生整体素质有下降趋势 第三，大学生自身定位偏颇 第四，求职途径把握不准
3高校的误区
1我国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的心不强,部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄。2，加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步就业形势的严峻，更多地与就业市场所需人才的类型、数量和质量有关。因此，应该加强对市场需求的了解，掌握哪些专业和技能是热门和受欢迎的。在选择专业时要尽量做好市场需求的分析和预判，选择符合市场需求的专业或行业。造成大学生就业困难。
由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及共同努力。
首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈竞争。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在中直接产生作用的那部分内容，当前大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次，加强实践。大学生可利用期积极参加实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
大学生就业形势如何
3、陶峰勇、夏伯平、张宇峰、闫咏：《比较优势理论在农业院校大学生就业工作中创新和应用》。当前，我国大学生毕业人数基数大，大学毕业生的就业压力非常大，大学生就业已经成为关注的热点问题，近年来，伴随着对教育的重视与发展。大学教育的普及，高校大规模扩招使大学生毕业数量一直处于一个递增的趋势。
如何提高自身摆脱当前现状：
我SWOT法分析成果们应该对自己的未来进行一个全面的、系统的策划，确定好自己适合什么职业，对什么职业感兴趣，未来如何应对工作中的问题。我们一旦确定自己理想的职业,就要依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。
其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的SWOT四个兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。
现在大学生就业形势
大学生自我认识的欠缺和就业策略的失当，大学生在规划职业生涯的过程中，在自我评估、职业定位、执行及评估反馈等环节都存在着很多问题。主要表现在自我评价不够客观，期望值太高，职业规划太过理想化，追求完美主义，总想一步到位，从而导致了很多大学毕业生隐性失业。现在大学生具体分类如左图：就业形势介绍如下：
高校毕业生就业面临的问题及建议：对于毕业生学历层次的需求越来越高、用人单位要求高、基层。
2、现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。
3、有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
1、选择，就是考。离毕业还有一年多的时候，就早早的开始备考。只有提前做好准备，在应届毕业的时候参加考试，才更有胜出的可能性。
2、考中小学教师，特别是中小学教师。因为教师行业，现在的和，是不低于当地的。
大学生的就业形势
有针对性地开展心理咨询活动，开展择业心理咨询，提高大学生自我心理调适，加强大学生心理健康教育。宣传普及心理科学知识，培训心理调适的技能。大学生就业方式：1、留校工作；2、参加校园；3、参加和因此，大学生就业的机会是很丰富的，关键在于大学生寻找和识别市场机会的方法存在问题，在不能准确地对市场机会进行识别、分析、评价，而往往做出错误的抉择。事业单位考试；4、参加，包括线上网和线下会；5、亲戚、朋友、老师等工作；6、自主创业。大学生就业竞争的压力越来越大，条件和要求也是越来越高，这就需要大学生一方面要提升自己的能力，另外一方面也要拓展就业方式，多渠道发力，就业问题就能顺利解决，高薪的工作都是争取来的。
1、留校工作
5、亲戚、朋友、老3、参加和事业单位考试师等工作
高校毕业生就业面临的问题及建议
在就业市场中，拥有实践经验是非常有优势的。可以通过暑期实习、校内外实践经验、志愿服务、等方式增加自己的经验，这一点有助于增强个人的竞争力和创造条件，从而获得更好的就业机会。1、就业竞争激烈，就业难度增大：
大学生毕业发展方向最首要的，每年的毕业生数量急剧增长，而就业岗位却缓慢，客观上引发了一部分大学生就业难。当前就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。
其次毕业生就业难予学科结构和培养模式不尽合理也有一定的关系，像是很多经济、金现在很多单位都在实行这种“返聘”的用人机制。他们认为这种用人机制更能够快速给单位带来效益，刚毕业的大学生经验不足，难以尽快满足公司发展的需要。大学生们对于这种机制感到不理解，认为企业应该给他们机会。劳动部门的有关人员说，目前，有很多单位采取了这种用人机制，给单位确实带来了实实在在的效益，但是对刚毕业的大学生是不利的，大学生可以在其他方面发挥自己的特长，改变这种不利的局面。融、市场营销等专业的毕业生找工作就显得颇为吃力，很大部分人只有改行。再者，大学生的薪水预期与用人单位的薪金待遇的距是非常大的。
2、就业期望过高，就业观念更新滞后：
人生价值观直接影响毕业生的就业观，特别是受到功利主义、实用主义思潮的冲击，不少毕业生在选择工作单位时，就事论事多，不作长远规划，过多考虑待遇问题，缺乏艰苦创业的精神准备。
还有的人自我认知上存在偏，现在部分大学生不能全面、客观、正确地认识自我，盲目乐观，过高地评估自己的能力，以为凭自己的能力完全可以找到比较理想的工作，暴露出了过于理想化的求职心态。
3、就业市场环境缺乏公平公正：
大学生就业面临着很多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平公正的就业环境，对于弱势群体来说更是雪上加霜。
大学生就业面临的问题的建议：
首先要帮助学生树立正确的择业观，帮助毕业生认清就业形势，树立正确的择业观,调整自身的期望值。鼓励毕业生自主创业，提高毕业生为服务的自觉性，他们到祖国最需要的地方去。
其次将大学生就业指导作为一门必修课纳入课堂，高校应构建职业生涯规划设计为核心的大学生就业指导课程的完整体系，并构建全程化就业指导体系，将就业指导贯穿大学教育的始终。
2、加强理想信念教育，激励大学生为祖国为作贡献 ：
理想信念是大学生世界观、人生观、价值观的根本反映，是思想素质和综合素质的核心内容。大学生如果缺乏科学、远大的人生理想和坚定的信念，就看不清的前途，认不清前进的方向，走不好人生的道路。
提高高校大学生就业指导的实效性必须以理想信念教育为核心，深入开展树立正确的世界观、人生观、价值观为主要内容的的教育。
3、加强实践，把实践于思想教育相结合：
高校要通过各种有效途径为学生搭建课堂内外实践的平台建立一批相对稳定的实习和就业基地，积极组织学生开展实践、调研、实习等活动，大学生自身也要积极参加这些实践活动，了解，了解国情，培养感。
提供维护心理健康和提高心理素质的方法，根据大学生活不同阶段及各层次、各科类学生、特殊群体学生的心理特点，有针对性地实施心理健康教育。
如何面对当今的就业形势，做好职业生涯规划？
持续蔓延的全球金融危机与经济衰退，正威胁原本就压力重重的就业。统计称，当前失业农民工二千万，即将毕业的大学生逾六百万，此外还有城镇新增失业者以及非应届待岗大学生……当前，由于经济环境变化和市场需求变动，就业形势日益严峻，大学毕业生就业压力逐渐加大。面对如此严峻的就业形势，年轻人需要具备明确的职业规划，以提高自己的竞争力和适应能力。以下是一些具体的建议：
1.了解市场需求
2.提高个人技能
快速适应不断变化的市场需求，需要不断提升自身的专业技能，以适应市场对人才的要求。可以通过课外学习、参加相关工作实践、参加培训课程等方式，提升自己的综合素质和能力。
3.建立广泛当前，大学生就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“粥多僧少”的局面，大量毕业生“飘浮”于。的社交圈
在今天的中，人脉关系是非常重要的，能够为个人的职业生涯发展提供有力的支持。所以要主动建立、扩大自己的社交圈，参加各种社交活动，争取结识更多的人脉资源。
4.4、加强心理健康教育，提高大学生的心理素质：注重实践经验
5.积极规划职业生涯
对于年轻人来说，职业规划是非常关键的，它能够帮助我们发掘自身的优势和特长，并为我们提供方向和目标。要积极学习职业发展理论，明确职业发展目标，不断调整和完善职业规划。
总之，面对当前严峻的就业形势，我们需要增强个人综合素质和能力，了解市场变化和需求，建立广泛的社交圈，增加实践经验，积极规划和调整自己的职业生涯，在竞争中取得优势，实现人生的价值和梦想。
如何简要分析当前大学生就业的有利形势与不利因素？
注：08年未就业的大学生近100万人，2009年高校毕业生大概是611万人，合计约710万人左右。经济结构调整带来的压力。与此同时，经济结构正在进行战略性调整，产业结构的重组，致使按招生和培养的大学生在学科和专业培养结构上难以跟得上这种变化，加重了大学毕业生就业的困难。
表1：2000-2008年全国应届大学生毕业人数统计表大学今后几年大学毕业生数量增长快，就业压力将进一步加大。根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。2003年为212万人，较上年增加了67万，增幅达到46.2%的高峰。2004年毕业生为280万人，较上年增加68万人，增幅达到32.1%；2005年为340万人，较上年增加60万人，增幅达到21.4%。届时，毕业生总量为扩招前的2.9倍。由于今后几年对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。生就业注意事项
需要注意很多大学生找工作常常遵循这样的阶段，阶段，非常“高调”，估价过高；第二阶段，非常“低调”，碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了；第三阶段，开始“跑调”，在接连碰壁之后，大学生就乱了阵脚，于是就失去了方向。
职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则（你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地认识到要“干一行，爱一行”。
求大学生就业swot分析
1、专业设置的之后性大学生就业swot分析：
大学毕业生的就业率下降。据统计，2001年共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。从2002年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。当年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了27.1万人，增幅达23.1%。6月的初次就业率为64.7%，比上年下降约5个百分点。到2002年底，又有约22万人实现就业，就业人数达到116万人，就业率上升到80%。2002年大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。大学生就业环境形势分析swot理论市场营销学杂谈 分类：论文写作
胡传超 商学院 会计
河海大学 常州校区
摘要
本文以市场营销学中的“SWOT分析方法”作为方依据，视大学生为市场中的企业，视大学生就业环境为企业所处的市场环境，着力从竞争优势（strength），竞争劣势（weakness），机会（opportunity）和威胁（threat）四个角度，对当前大学生自身具有的优缺点、大学生就业环境的利弊因素等进行深入剖析，以清楚的确定大学生的个性能力特征及其所面临的就业机会和挑战，这对于制定大学生职业规划、就业指导等方面具有重大意义。
： 大学生 就业 SWOT分析
引言
2008年，一场以美国次贷危机为导火线的席卷全球的金融危机爆发，其规模之大、影响之广，堪称七十年代石油危机以来的又一次历史性的经济危机。在融入全球化与接轨进程中的，必然受到巨大的打击。从沿海到内陆，无论是外贸还是内销型企业都发生不同程度的动荡，同时劳动力市场发生巨大变化，大量失业人员涌现，而高校不端扩招，毕业生人数年年增多，而其中的未就业人数也在剧增。这一切将对今年及未来两年的高校毕业生就业产生极大影响。在全国大学毕业生数量逐年增加、大学生就业形势严峻、全球金融危机的大环境下给大学生就业带来空前的压力下，我们大学生究竟应该如何让择业、就业、创业，还是继续深造？
理论回顾
、关于SWOT分析理论
SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学于20世纪80年代初提出来的，是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。
第二、关于大学生就业环境
就业环境是指与大学毕业生择业有关的个体成长环境、心理环境、、经济、文化及生素，避免不利因素，趋利避害，从而制订出符合实际的择业目标。
图1——大学生就业环境结构图
一、当前大学生就业形势分析
据统计，2001年全国普通高校毕业生人数为115万，待业人数约为34万，占总人数的30%。到2005年，待业人数增加到万大学生就业形势仍不乐观，至少有六成以上大学生找不到工作。数据见表2.
在2008年底的国新办发布会上，人力资源保障部副张小建介绍说，大学生就业形势面临趋紧有四个原学生就业的一种障碍。
表2、2008年未就业毕业生调查表：
总之，大学生就业市场
入的个大挑战。
二、大学生就业竞争优势（Strength）分析
1、自身学历实力
海学与行政管理学院1、对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的距。章汝先曾强调，“经过四年的教育，跟没上大学是不一样的，大学生本身就
2、政策
由于我国人口
3、学校后盾的支持
一方面，大学学校与联系广泛，学校本身的名誉的影响力，可以受到的公认，借助学校的影响力，
三、大学生就业竞争劣势（weakness）
首先，大学学科专业的设置具有的滞后性，多数院校的学科专业设置以当前经济发展中的热点为依据
2、不科学的择业观
大学生就业的择业观不科学，眼光太高，对用人单位和工作环境要求过于苛刻，导致毕业生择业期望与用
3、大学生综合素质有待提高
尽管本科生具有良好的学习
合素质以适应工作岗位的需要对大学生来说迫在眉睫。
四、大学生就业机会（opportunity）分析
大学生就业机会，简单地说就是就业岗位的提供者。大学生就业岗位的类型基本包括：企业职位——民办企业、国有企业、外企等，事业单位——、村官、教师、医生等等。有人说，“说大学生的就业机会大幅萎缩。”其实这是一个误解。
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五、大学生就业威胁（threat）分析
1、全球性的金融危机
2、企业“返聘”机制
3、高校大学生的不断扩招
物以稀为贵，然而当前大学生的扩招工作却在紧锣密鼓的进行。大学毕业生人数剧增，在数量提高的同时，大学生的素质并未一起提升，相反，本科高等教育已经渐渐成为“平民化教育”，而不是“精英人才教育”，诸多大学的“造”“掺水”行为已经为大学生抹上了黑色的阴影。
4、我国经济体发展中的某些弊端
在我国经济发展过程中，难免有很多弊端。如行业垄断，如信息通信领域，只有移动、联通、电信等几家巨头，如果此类服务业可以放松市场准入，推动公平竞争，那么将有成千上万的工作岗位被提供。此外，我国高新技术产业不发达，而且多集中于东南沿海地区，对高等院校的人才需求量较少。中小企业尤其是家族式私人企业的管理模式趋于私有制，任人唯亲，没有科学的管理理念，不愿为大学生提供就业岗位等。
这些都给大学生就业造成极大威胁。
结 论 总 括
经过大学生就业形势的SWOT分析，可以发现，当今大学生的就业形势依旧严峻，大学生就业途径有待进一步拓展。
1、钱增泉：《市场营销学（2007修订版）》，东学出版社，2007年。
2、石家庄铁道学院，郭老师：《当前大学生就业环境分析》，2008年。
如何分析当前大学生就业形势？
近年来，大学毕业生就业问题比较突出。
从地区看，、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在1、加强毕业生的思想教育和就业指导工作：一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。从院校类别看，直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部门高校次之，地方院校较。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。研究生供需比约为1：2.6，本科生约为1：1.3，专科(高职)生约为1：0.4。从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。
有就业意愿但未能就业的大学生群体最值得关注。
未就业的高校毕业生，上称之为“毕业漂族”。其具体情况有以下三类：
一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占“毕业漂族”的30%左右。他们中的不少人集聚在大中城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业参考资料市场；若考不上，当年就会加入失业行列。
二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变作为大学生我们更应该强化自己对待严峻的就业形势的认识。要作好自己才能确保找到称心如意的工作换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%。
三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业的意愿但难以就业，他们约占“毕业漂族”的50%。其中不少人通过各种方式多次求职，但仍找不到工作，心理受到较大的打击。在上述三类未就业的大学毕业生中，类人有明确的目标，他们一般集聚在一起，互相鼓励，如无大的变故，属于相对稳定的群体。第二类人虽然边看边干，但能逐步融入市场，适应市场就业。但第三类人市场就业能力相对不强，心理较脆弱，而其数量在今后还会成倍增加，需要特别关注。