有什么理由可以快速的辞职走人?
直接跟说。然后做好工作交接。
怎样辞职能立马走人_辞退不提前30天通知有何赔偿
怎样辞职能立马走人_辞退不提前30天通知有何赔偿
然后交接完了走人就成了。
要快，就要舍去一些东西。比如说拖欠的部分工资。
因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。
如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地提讼。【摘要】
快速辞职的理由【提问】
家里有急事
想辞职立刻走人，有没有什么好的办法？
按照劳动合同法规定，员工离职必须提前三十天打书面辞职报告给单位，过了三十天后办理离职手续，但你可向单位提出提前解除劳动合同，如果单位愿意双方协商一致即可马上解除，估计单位会扣押你相关奖金作为一个补偿。想要立即走人，扣你部分工资作为单位经济赔偿。
如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
依据上面的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
怎样辞职能立马走人又不扣钱
辞职是无法立马走人的。员工要辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，应当提前3日通知用人单位。未按照法律的规定辞职的，属于违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者赔偿其损失，损失的数额应当根据劳动者的辞职情况造成的后果进行确定，在这种情况下，用人单位在结清工资时，可以从工资中进行扣除，剩余的工资应当一次性发放给劳动者。
《中华劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿。
辞职想马上走的办法
1、直接拍拍走人
如果你真的很急着离开公司的话，那么你大可以直接怕怕走人，剩余的工资都不要了！这也是最干脆的一种辞职办法，不需要等一个月，当天就可以走！不过如果你在入职时签署了某些协议的话，需要赔偿违约金的话，那这个办法就不适合你了，因为你没有按照合同的规则来，是需要赔偿违约金的！
不过这种办法还是有很多弊端的，并不建议使用，因为这可能会影响到你以后的职业生涯，并且也是一种没有的表现，在职场上是很忌讳的！如果以后你进入到一家大公司，别人对你进行履历调查的话，那么就很有可能发现你的这个“污点”，甚至会拒绝聘请你，这就得不偿失了！
2、和公司协商解决
可以和公司进行协商，达到一个双方都满意的条件，由公司来直接解除劳务合同。如果公司不同意的话，那你也没办法提前离职了，只有等到一个月之后了，那你就只能按照种办法来执行了。
3、找公司的违法行为
如果上面两个办法都没有办法帮助到你的话，你就只能找公司的'违法行为了，公司出现违法情况，员工有权直接离职！比如公司没有缴纳员工社保、经常加班并且没有加班费、试用期很长等等，去研究一下公司法和劳动法，总会让你找到公司的问题，然后以此借口来离职，相信没有那个老板在原因留你了，你也就不用等30天了！
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怎样可以辞职当天走人
合同到期了，辞职后直接走就成了
劳动法关于急辞的规定急辞是否可以当天辞工当天走人
你好！ 首先你要了解我国劳动法，在劳动法里面是没有急辞工这一说法的，急辞工只是公司的一个内部规定，并不合法！所以奉劝你还是按照劳动法，试用期内提前三天辞工，第四天就可以离职了，过了试用期需要提前一个月辞工。——请采纳，谢谢！【摘要】
急辞工当天可以走人吗？【提问】
辞职可以直接走人吗
怎样辞职能立马走人
想要辞职，立刻就走人，可与公司协商征得其同意后办理离职手续，有些公司在作中会准允员工辞急工。但是需要支付一定的赔偿金。另一种方法是自动离职，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种离职会给本人带来一定的财产损失风险。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续
有什么办法可以快速的辞职走人
按《劳动法》的规定，员工辞职，应提前一个月提出辞职申请。才能完整的结算劳动所得。
想快速走人也容易，一个月的工资不要了，写个辞职报告递给人力资源部，然后拍走人就行。这种情况一般算自离，不结算工资。
一般你想要马上走就会扣一部分底薪，如果你在试用期提前三天就可以走，如果转正就得申请后三十日【摘要】
辞职有什么办法立马就走【提问】
你好【回答】
你可以说你生病了要办离职
被老板炒人，不过这样你拿不到补贴的，建议你不先做了，不妨主动辞职。