关于目标管理是谁提出来的，如何进行目标管理这个很多人还不知道，今天乐乐来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
目标管理是谁提出来的 如何进行目标管理
目标管理是谁提出来的 如何进行目标管理
1、目标管理有助于《管理的实践》作品影响改进组织结构的职责分工。
2、由于组织目标的成果和力图划归一个职位或部门，容易发现授权不足与职责不清等缺陷。
3、目标管理启发了自觉，调动了职工的主动性、积极性、创造性。
4、由于强调自我控制，自我调节，将个人利益和组织利益紧密联系起来，因而提高了气。
5、目标管理促进了见交流和相互了解，改善了人际关系。
6、彼得德鲁克。
7、彼得德鲁克在1954年出版《管理的实践》书中，首次提到目标管理和自我控制这一概念，认为发展的目的和任务是要转化为目标。
8、其理论的核心是将传统的式的管理方式转变为强调自我、自控的管理方式，更好地调动被管理者的积极性。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。
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