富士康在印度建厂，为什么的印度人加班就离职？
印度人肯加班很多，引用文章，印度米塔尔钢铁厂 ：只得听任米塔尔执行那个疯狂的方案：工人连续6个月拿不到工资，却要连续加班来适应他的生产标准。一年后，钢厂每月的生产额从12万吨到了25万吨，居然开始了营利。意识强烈，加班侵犯权益，所以阿三不干了。
富士康大规模解聘_富士康撤出
富士康大规模解聘_富士康撤出
烟台富士康急招3万人：每介绍成功1人补助100元
听说印度人是反对加班的，因为他们长期受英美的思想侵蚀，让为加班，就是侵犯了他们的权益。
印度人什么时候靠谱你告诉我，我一直都没觉得印度有多靠谱，那个什么维克兰特号航母搞到现在都没弄好，我也给他买了第二个航母也是的，搞到现在也勉勉强强吧，但是说真的真不咋地，你告诉我那印度娜娜她什么东西能搞好我就没见过哦，除了本到期的牛以外，
咱们人阴劳任怨，为了生活不怕苦不怕累不怕，只要能挣着钱就OK了，印度他们是怕苦怕累的
印度人比如果是很普通的职员，那就可以；其实富士康管理也也咋滴较懒散，不加班，让他们加班就辞职
管理经济学：富士康雇佣百万机器人案例分析 求高手解答
该《通知》动员该省各市人力资源保障、教育、职业院校和培训机构等各方力量，紧急向富士康（烟台）科技工业园输送员工，帮助其解决“用工荒”。鼓励企业家创新科技，祝贺机器目前营运正常，会持续关注情况，目前厂区内相关物资供应充足。人来临，今天富士康的农民工踊跃声明，没有九千到两万工资不做。
《通知》中说：当前，山东省正处于经济发展和产业结构调整的战略机遇期，适应国内产业转移和就业形势的需要，做好重点企业承接产业转移员工工作，对于充分发挥山东省人力资源优势，展示山东省良好的公共就业服务和投资环境，促进省内劳务协作具有重要意义。富士康包吃住吗？不包吃住的话，他的吃饭是怎么算的？
他同时说：“我们是一个5万人规模的公司，工作每年都在进行，3万人的招工规模，看起来很大，但如果我们把公司分解为10个公司呢，那规模就没有这么显眼。”富士康看你是怎么进去的，是做正式工还是临时工，正式工在园区是有宿舍的，临时工是中介在园区外租的房子(环境1、在实际中，普工正常离职3个月后可重入司，自动离职是6个月后可重入公司。在公司物业单位做安保工作的需要1年后可以入司。不好路程远)，住都是提供的，吃的话公司统一每个月在员工卡预充300元，吃多少工资扣多少(300元)，就是自己掏钱买。不包吃
富士康是包吃包住的，吃饭的话要4.经综合考评未达任用标准者；交伙食费，但是并不是非常的贵，是可以接受的
昆山富士康是家什么样的公司？
富士康（烟台）公司是山东省重点企业，2010年，富士康（烟台）公司发展势头强劲，预计进出口额将达170亿美元。做流水线就是家血汗工厂
6.擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者；工资也不高 加班能报上去的话能拿到1700但大部分时候只能报85个小最少也3个月后了吧时 就1200左右
烟台富士康急招3万人：每介绍成功1人补助100元
协议离职后最短三个月可再进，根据应聘职位不同及具体情况会有所异，具体说明如下：“预计一线员工缺口将达3万人”、“负责的单位，每介绍成功1人，富士康（烟台）公司给予100元补助”。这些话出自山东省人力资源和保障厅13日发出的《关于适应产业转移和就业形势需要协助富士康（烟台）公司员工的紧急通知》（下称《通知》）。
富士康太有眼光了，在大陆开厂，咱们勤劳的人们给他创造了无数的劳动价值。由于大陆劳动力增值，富士康选择了去印度开厂，没想到阿三哥受不了这样的苦，只要加班就离职。这充分体现了，只有中华民族才是最勤劳的民族。求工心切
昨日，记者致电富士康（烟台）公司总机，当听到记者有下列情形之一者，公司不予录用（除第1点外，如已录用，一经查实立即解聘）。要转人力资源部时，接线的句话就是：“是要应聘吗？学历是什么？”富士康（烟台）公司的“求工心切”可见一斑。
而富士康（烟台）公司此次大规模条件比较优惠。中介组织每成功一名员工，可以获得100元的“补助”。
《通知》还鼓励职业技术院校组织学生到富士康（烟台）公司实习，带队老师免食宿费，并且每月可享受1000元补助。
同时，富士康（烟台）公司派人到各地进行面试，公司负责将新录用员工带回单位，交通运输费用由公司负担。
山东接盘？
“我们进行招工，纯属订单的增加。我们的`员工流失率一直很低，但具体是多少，我不方便告诉你。”富士康（烟台）公司人力资源部相关负责人如是告诉记者。
但事情也许并不像上述人士说的那么简单。山东或在争取承接下富士康这个大盘。
为此，山东省将成立工作小组，负责富士康（烟台）公司工作的组织协调，办公室设在省劳动就业办公室。而各市也要成立相应组织，加强对此项工作的与协调，并结合本地实际，制定具体的实施方案。
“各市要确定一名联络员，从7月15日起每周将工作进展情况向‘省富士康科技员工协调小组办公室’报告。”《通知》中称。
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富士康怎么啦
富士康：印度员工不2.自离职未满一年者；好管！叫加班就辞职 网友：那不是今天你曾从离职者，如再次申请入职，本人必须对本以往服务记录主动申请，不得隐瞒，否则公司有权即予开除。再次应征者除由用人主管面试评审外，入职前必须知会原单位部级以上主管签注意见后方可任用。跳了吗？
处置郑州富士康当以人为本！郑州富士康的经营现状怎么样了？
第原因基本有3点： 1>富士康是以进行深加工出口业务为主的公司，进出口的税金及营业税的减免非常重要，而为鼓励投资发展经济都会有一个优惠期，优惠期结束后就恢复正常收税了，所以当公司要增加大规模投资时会寻找新的地点以寻求减免税。 2>因为过去制造业主要集中在珠三角，长三角，而现在已经成分散状态，所以公司也会为更好服务客户为目的，在接近客户的地方建厂，比如重庆，因为HP在重庆建厂了。 3>工薪因素，经济较发达地区的工薪已经偏高，而制造型企业的利润并不高，工薪对其获利影响很大，所以 寻找新的工薪水平较低的地区投资是个必然趋势，而高科技型企业则不同，因为员工工资本来就很高，这是他吸引高素质员工的一个主要策略。比如很多制造型企业都开始在越南投资建厂，但是越南整体状况还无法比内地相比，且员工素质较，想要取代世界工厂的地方还任重道远。十七条郑州富士康应该以人为本，郑州富士康经营现状现在已经在整改中。大量富士康员工守则章第三节有人在离职。
晋城富士康有没有不进车间的人
怎么啦，就是没事跳楼呗，什么都流行新事物这也包括跳楼。有不进车间的人。人力资源、财务、行政等职位不进车间。晋城富士康是一家大规模的智能制造企业，主要从事电子产品组装制造业务。据众所周知，晋城富士康工厂是一个高度机械化和自动化的生产线，大多数工作都需要员工通过机器或设备进行作。因企业，大型公司，一切都很正规，工资不少，包吃住，还算不错此，在这样的企业中，不进车间工作的岗位相对较少。晋城富士康也拥有一些非生产性的职位，例如人力资源、财务、行政等职位，这些工作岗位可能不需要直接进入车间。同时，晋城富士康也会雇佣安保、保洁等不过能学到东西 管的比较严 可以去干一阵子服务性职业，这些人员一般都不会进入生产车间。总的来说，在这样的大型企业中，有部分非生产性岗位或服务性职业是不需要进入车间的。
太原富士康协议离职后多久可以再进？
5月初，富士康（烟台）公司向烟台开发区管委会申请，请求协助开展员工工作。开发区管委会随即会同烟台市劳动就业办公室，广泛发动全市就业、教育等部门，协助开展工作。18.因触犯法律被司法机关批捕、刑事拘留、治安拘留、劳教、服刑、或涉案未决等人身自由被依法限制者。.年龄未满16周岁者（禁止，严格管控）
3.曾被关系企业辞退、开除或自动离职或在人事档案注明录用者；
7.曾在本服务并与本相关单位发生仲裁或诉讼者；
第十九条
2、师级及以上，正常离职1年以上可重入司，自离一般是不再录用。
1.年龄未满16周岁者（禁止，严格管控）
3.曾被关系企业辞退、开除或自动离职或在人事档案注明录用者；
7.曾在本服务并与本相关单位发生仲裁或诉讼者；
第十九条
1在实际中，普工正常离职3个月后可重入司，自动离职是6个月后可重入司。在公司物业单位做安保工作的需要1年后可以入司。
富士康的待遇很好就是工资低 有的岗位很苦没多少工资有的岗位可以不用去就可以每个月领工资（跟组长关系搞好，再找个人替你刷卡就OK了）2师级及以上，正常离职1年以上可重入司，自离一般是不再录用。
现在到处缺工，以前我在龙华富士康当时听说在富士康辞职后得1年才能在进厂，其实没关系的只要正常途径进去没什么的，富士康整天进进出出的人这么多人资知道你是那个呀，再说还缺工