2020年省考怎么准备，才能事半功倍？
（1）尊重考官。应试者从进入面试考场到面试结束出考场都要体现出礼貌，给考官留下好印象。应试者进入考场应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信；过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对应试者的看法。（2）注意倾听，可以记录，有权提问。倾听问题时应该注视着考官，这不助于你准确理解考官提出的问题，也使你显得自信和礼貌。在倾听过程中以及回答问题之前，可以做适当的记录，但不宜太多。对考官提出的问题没听清楚时，可以要求考官重新重述提出的问题（注意礼貌）。（3）用普通话与考官“交谈” 。一口标准的普通话可以为你的语言表达能力锦上添花，而以“交谈”的方式回答考官的问题则有助于你拉近与考官的距离。切忌用“播音”的方式回答问题。（4）注意控制时间。超时是的“犯规”（考官通常不会允许），时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学安排时间。通常每个问题的时间在5分钟以内，的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。当然，具体的时间分配还要根据每个题目的具体规定。1. 信念“配齐”
2020江苏省考面试真题 2020年江苏省考面试真题解析
2020江苏省考面试真题 2020年江苏省考面试真题解析
B类考试为《公共基础知识》B卷、《行政职业能力测验》B卷两个科目；
2020省考试会吗?省考试征兆显著。
大家都知道，2020国考招录24128人，较2019国考多了近数万人。接踵而来的2020江苏省、上海市、市三地的招考也各自比上年招录人数有所增加，伴随着体制改革的完善落地，每个部门运作迈向正规，现阶段更是全国各地填补新生力量之际。
必定是好事儿，针对考生而言，会给更很多人机遇，融合市场竞争幅度略低于上年，2020是报考的“好年分”，提议有意愿报名2020省考试的学生要对自身有自信心，另外，也不要麻痹大意，终究笔试题目通关取得面试门票才算是真才实学，因而，提前复习是考生要做的。
2.2020省考试考情“配齐”
从早已落下帷幕的国考笔试题目内容看来，不论是行测题目还是申论题目，选题都紧随新时期观念。这种针对2020陕西省考复习而言都是很具备导向性的，这提醒要报名参加陕西省考的学生要重视学习培训新时期观念，掌握重大战略发展规划，深研绿色发展理念，并与省内(市、区)的具体情况紧密结合，将基础理论用作具体指导实践活动之中，锻练自身贯彻执行工作能力。
3.2020省考试“配齐”
巩固基础，应该用多长时间，具体作题应该用多长时间以及写作文我应该分担多长时间，这些都应对内容有一个明确的规划。
根据陕西省份的考试时间，每天下午尽量写申论，早晨起来可以背一些作文的范文，从试题入手，一类题型一类题型的做，遇到问题要详细对照，反思自己在做题过程当中，还存在哪些不足是思路上的不足，还是找点方面的不足，针对这样的内容制定一些复习。
以上就是2020年省考应该准备的三件事，希望能够对大家有所帮助，俗话说，付出总有回报，说到不如做到，希望大家能够“步步高”。更多关于省考的热点资讯，小编会及时关注。
面试真题哪里有?
7、人际沟通与协调能力类试题应该如何回答？真题可以在网上查看或者市面上购买面试真题书。
一、辽宁省面试情况如下：面试真题相关信息的话，这面试资料一般在公职考试平台上有提供，比如山东中公提供的关于国考以及省考考试历年面试的回忆版真题等等，都比较齐全的。建议除了关注信息外，还需要多加强和其他考生的沟通交流，及时获取相关考试信息，避免耽误考试。
河南省考面试真题及解析（2020年10月17日）
1. 现在有一种工作方法，在下发正式文件之前，先用微信提前通知工作内容，让下级单位准备工作，但正式下发文件与微信通知的内容不一样，造成工作的一些失误。对于这种工作方法，你怎么看?
【参考解析】
众所周知，随着互联网和智能手机的普及，我们用微信办公的次数越来越多，微信办公的场景应用也越来越广，使用手机处理公务的情形越来越普遍，很多单位将微信应用于日常工作，不少机关单位都建立了微信工作群。我认为题目当中提到的用微信下发通知这种形式一方面节约了信息传输的成本，提高了信息传输的效率，比起书面传递信息方式具有更高效、便捷的优势，但另一方面，微信下发通知这种形式也有一定弊端。具体我是这么看的：
，微信下发通知很好地利用了网络的便捷性 ，确实可以为工作带来一些便利，在一定程度上提高了工作效率，有利于工作的及时开展，降低了人工成本。比如待办公务紧急，其他通信方式不畅，无法当面交办或报告时，可以使政策做到及时的传达。虽然文件是不正式的，但下级部门仍然可以根据文件内容提前着手做一些准备性工作;
第二，使用微信办公，尤其是下发文件，也存在一定弊另外，有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。端 。比如微信仅仅是传达信息的渠道，当下属对通知内容不清楚时，不能做到合理有效的澄清和说明。又由于文件并不是正式的，那么文件前后下发的内容有冲突时就会给实际执行人员带来困扰，甚至执行错误，另外，用微信下发文件也存在工作不严谨甚至泄密的情况，这些都是我们应当注意避免的。
所以，针对题目当中的这个现象，我们应当审慎对待。使用微信办公作为一种技术进步和发展趋势，是大势所趋，本无可厚非。微信只是一个工具，问题的存在并不在于工具本身，而是在于使用工具的人。因此，我认为应当从以下几个方面对微信下发文件等办公现象加以规范：
首先，机关单位应当制定相关制度，合理规范使用微信办公的范围和内容。比如严格规定可以通过微信发送办公文件的时间、类型等，并在发送前对发送内容作出逐一核实，确保内容的正确性和严谨性，禁止随意变更、前后矛盾等现象的发生;
其次，加强保密宣传教育，把风险意识和意识层层传导到每一个人。干部要管好身边的，做到经常提醒，干部不仅要保证自己不使用微信传自我认知题考查考生报考的原动力，即为什么要报考，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与工作相匹配。自我认知题还考查考生对、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。例如：密，发现此类情况还要及时制止、处理并报告有关部门;
，加强技术方面的投入，建立单位内部专属信息传输渠道，减少对微信的依赖，将涉密载体全过程管理与智能手机使用保密管理结合起来，从源头上消除涉密文件数字化的隐患。
总之，现代互联网技术的快速发展为我们带来了新的机遇和挑战，我们应当高度重视信息化发展，用好互联网，拥抱新技术、新发展，为建立“数字”作出应有的贡献。
请问江苏省面试题目分A、B、C三类，还是全省统一啊？
五、面试侯考2013年江苏省考试面试全省统一的。5月11日当天试题一样，5月12日当天试题一样。面试不区分A、B、C类。
以下是省考相关政策、组织、临场技巧等，希望能帮助到您，谢谢。
Ⅰ.面试相关政策
1、江苏的面试采用什么形式？
面试的形式有很多，如无小组讨论、情景模拟等，而招考较多采用结构化面试的形式，也会有少数部门会采用无小组讨论，江苏省招考一般采用结构化面试。
2、什么是结构化面试？
结构化面试，又称结构化面谈。该方法具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动，因而该方法比较好地体现了面试的公平性。
3、面试人选如何确定？
公共科目笔试阅卷结束后，由组织部、省人力资源和保障厅、省局研究确定各类职位合格分数线。
各级录用主管部门在笔试合格人员中，从高分到低分按录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。
面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
面试成绩不设合格线，但形不成竞争的面试职位报考人员，面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。
4、总成绩如何计算？
面试结束后，有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例（聘任制员职位按公共科目笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例），其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，均采用百分制计算报考人员总成绩。
5、面试前需要准备哪些材料？
①普通高校2013年应届毕业生需携带、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）等，委培、定向、联办的毕业生应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明。
②人员需携带、户籍证明、学历证书（书）、单位同意报考的证明（经市以上主管部门同意，也可在体检前提供）等相关证件。
③需减免考试费用的特困考生、按政策性安置条件报考的考生应提供有关证明。
④留学归国人员提供教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料。
⑤转业干部、复员退伍提供安置地的户籍证明或。
⑥报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料，其家大学英语四、六级考试证书，可提供相应等级的合格证书或425分（含425分）以上大学英语考试成绩。
上述证明材料均要求为原件，并提供复印件。
Ⅱ.面试的组织
1、面试的题量与时间是怎么样的？
结构化面试的时间在半小时左右，试题量6题左右。但全省规模的面试，由于人数众多，组织面试的要求和成本很高，所以面试的题量会减少，通常为4题，面试的时间也会缩短，通常在20分钟左右。
2、面试考官由哪些人组成？
所有面试考官均须持有省人事厅颁发的面试考官证书（特邀面试考官除外）。主考官原则上由特邀考官担任。凡面试考官与应试人员之间有属《法》中规定的回避关系，或因其他原因需要回避的，必须回避。
每个面试考官小组由7名考官组成，其中1名为特邀考官，由招考单位的或人事部门负责同志担任；其余为固定考官，由组织、人事部门随机抽取、组合，每个面试小组当天面试考生人数一般不超过25人。
3、考官是怎么评分的？
面试计分方法为去掉考官评分中的一个分和一个分，然后取有效评分的平均值，即得出考生的面试成绩，满分为100分。面试成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”办法处理。面试结束，由主考官当场向考生宣布成绩。
4、江苏的面试公正吗？
江苏的面试的公正性是走在全国前列的。面试当天，面试考官须提前到达考场封闭并现场抽签决定分组。凡参加面试的考官面试期间均关闭所有通讯工具。另外，我省还不断扩大考官异地交流的范围，包括县一级和地级市一级。
参加面试的的考官须持有江苏省二级或者考官证书，并且要求在近几年的面试工作考核中，没有任何不良记录。在面试过程当中，全省各地人事考试中心对每一位考官的工作情况都要进行客观记录和跟踪考核，面试结束后，及时做出评价，一旦发现明显打分较低或者较高以及其他异常现象，该考官将被取消考官资格。而且，江苏省还将在网上公示所有被录取的，如果发现问题会取消相关考生的录取资格。
为了增加面试的透明度，江苏还在面试考场设立旁听席，邀请、门的同志、、政协委员和考生家长，对招录面试的全过程进行现场监督。
Ⅲ.面试的内容及应试技巧
1、江苏结构化面试的目标与测评要素是什么？
江苏的面试主要测试应试者的通用能力，其测评要素通常包括逻辑思维能力、语言表达能力、组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、个性稳定性、举止仪表等。
2、面试前需要做哪些准备工作？
要想面试制胜，必须做好充分的准备工作，这种准备工作通常有以下几个方面：
（1）心理准备。面试大战在即，自然会产生紧张、焦虑、兴奋等心理现象，这是正常但却又必须加以调适的。考前一定要通过身心两个方面的调节，使自己以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。（2）形象准备。形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的印象。（3）知识准备和能力训练。面试是没有范围的，但这并不意味着面试不可准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练可以说是应对这种面试最重要的技巧。这种训练可以是自己精心的研习和演练，也可以通过参加上的培训班进行，选择培训班主要看培训师资的水平和实战经验。
3、怎么样才能进行有针对性的训练？
很多考生或是辅导班应对面试都将重点放在各种题目的准备上，这是一个莫大的误解。具体试题的训练尽管有一定的作用，但只具有或然性。知识和能力的训练最关键的是紧扣测评要素，因为试题是千变万化的，但这些试题的测试目标和测评要素却是不变的。
大规模的面试中通常没有相关的试题(有的地方偶尔会以演讲题的形式来测试该要素)，但仍然会有一定的分值。它要求应试者在面试中用词准确、全面，表达清晰、生动流畅、富于逻辑性。
5、逻辑思维能力类试题应该如何回答？
有些地方也称综合分析能力，通常都有专门的试题对该能力加以测试。试题一般都要求应试者分析热点问题或格言警句或是用几个（一般是五个）给定的词汇编一个故事，当然也有通过演讲题来测试该测评要素的。回答问题要求全面、准确、辨证、敏捷、逻辑性强。
6、组织能力类试题应该如何回答？
有些地方也称组织协调能力，各地的面试通常都对该能力加以测试。试题一般是要求应试者策划组织一次活动或是要求应试者对特定时空条件下彼此矛盾、冲突的几件事进行统筹安排（后一种形式的命题思路现在出现的越来越多），主要是通过观察应试者的回答来考察其组织的全面性、合理性（合法性）、可行性、有效性。
有些地方也称人际交往能力。在测试这一能力时，命题者通常将应试者置于一个有着矛盾冲突的人际环境之中来观察应试者是否具有人际沟通与协调的意识，以及通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力和技巧。答题要点在于把握人际交往的主动性；对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；处理人际关系的原则性与灵活性。
8、应变能力类试题应该如何回答？
对该能力的测试主要是通过让应试者处理一个进退两难的问题或是处理一个突发来观察其处理突发的能力。它要求应试者能够区分各种情况并提出解决问题的相应办法，或是面对意外，能迅速地做出反应。要点是反应迅速，办法多，且合理合法，有效可行。
9、个性稳定性试题应该如何回答？
近年各地的录用考试通常以压力题的方式来测试考生的个性稳定性。在回答这类压力型试题的时候，应试者应注意避免两个极端，一是对压力强烈反弹，从而显示出个性的不稳定性；二是不敢直面压力，答题时回避压力，或是在压力的“胁迫”下沿着压力的方向作被动思维，从而显示出个性的柔弱。考生正确的回应方法应该是，能够直面压力，准确地分析压力，恰当、有效地化解压力。
10、举止仪表是如何评分的？
大规模的录用考试对这个测评要素通常不设专门的试题，主要是由各位考官通过对应试者在面试中的具体表现做出相应的判断。这一测评要素要求应试者在面试中穿着打扮自然得体、言谈举止表现出良好的文化素养，情绪稳定、沉着冷静、忍耐性好。
11、应对结构化面试有临场技巧吗？
考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。 公共科目笔试分为A、B、C三类公共科目笔试分为A、B、C三类。
A类考试为《公共基础知识》A卷、《行政职业能力测验》A卷和《申论》三个科目；
C类考试为《公共基础知识》C卷、《行政职业能力测验》C卷两个科目。
可根据自己选择的岗位进行复习，如果可以确定岗位是哪一类的情况下就可以只复习那一类
您好，华图教育为您服务。
公共科目笔试阅卷结束后，由组织部、省人力资源保障厅、省局研究确定各类职位合格分数线。
各级主管部门在公共科目笔试合格人员中，从高分到低分按录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。
面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
面试成绩不设合格线，但形不成竞争的职位，报考人员面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
江苏省面试题目是统一的，不分A、B、C三类。
面试分为三类：
A类考试为《公共基础知识》A、《行政职业能力测验》A和《申论》三个科目；
B类考试为《公共基础知识》B、《行政职业能力测验》B两个科目；
C类考试为《公共基础知识》C、《行政职业能力测验》C两个科目。
江苏省按照报考类别分为ABC三类，笔试卷子不同，但是面试全省统一
江苏省面试题目分A、B、C三类。希望能帮到你。
之前是全省统一，后续不2、综合分析能力：2012～2013年，综合分析能力每套题中基本考查1道题，考查比重较为稳定，2014年，综合分析能力的考查比重有所上升;排除分类
江苏省考面试时间是多久?
七、退场，等如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。待江苏省考面试时间是20到25分钟。因为要答五道题，所以是20到25分钟，通常情况下，结构化小组每套题有3到5道题目，按照人数来分配题目数量，答题时间上，3道题目一般为10到15分钟，4道题目一般为15到20分钟，5道题目一般为20到25分钟。每道题的答题时间一般为2到3分钟，考生互相点评时间为2到3分钟。
江苏省考面试注意事项
严格按照江苏组织部《关于江苏省2021年考试录用面试工作公告》要求做好相关工作。根据前期发布的《江苏省2020年考试录用面试资格复审公告》要求提前准备资格复审所需证件，证明等材料原件及复印件。保持个人报名时的通讯联络方式畅通，并按招录部门事前提醒告知的注意事项。
辽宁和江苏结构化面试网校一样吗
4、语言表达能力类试题应该如何回答？不一样，每一个省份面试的考情都是不一样的，区别如下：
面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则打不完考官也会宣布时间到；考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。1、辽宁省考试面试形式为结构化，每天两套题，每套3道题，采用听题的考查方式，时长15分钟。
2、辽宁省考试面试重点解决时政类题目中，素材积累少、答题无措，不能透过现象把握本质。
3、 辽宁省考试面试重点解决哲理性分析问题主旨偏、立意错误、论证过程不丰富、缺少案例支援。
4、 辽宁省考试面试重点解决活动组织类问题答题套路化、细节缺失、条理不清，不能体现组织能力。
5、辽宁省考试面试重点解决机关单位中突发问题难入情境、处理方式不够准确、不符合公务机关要求。
6、辽宁省考试面试重点解决沟通协调类问题形式单一，不能体现灵活性与针对性、沟通的目不明确。
1、纵观近三年江苏省面试真题，侧重考查综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、应变能力以及组织协调能力。没有出现对言语理解与表达能力的单独考查，人际交往意识与技巧一般都是与应变能力相结合共同考查。
3、应变能力：2012～2013年，应变能力每套题考查1～2道题，2014年多是在追问中进行考查;
4、求职动机与拟任职位匹配性与组织协调能力也是江苏省面试的重点考查要素。近三年均有所考查。
5、2014年，江苏省面试考试首次出现了追问的考查形式，5月10日、11日的两天考试均针对一道题进行了追问。追问是设计好的，不是随机提问，但考生题本当中并没有追问题目，而且并不是每位考生都会被追问。
遴选面试真题怎么理解不见面、马上办的审批模式
一、综合用“兴奋、树林、河流、成功、努力”五个词编一个故事，要求有一定的哲理。分析题
结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
例如：在大学生会上，某些单位明确规定不招收“富二代”，对此你有什么看法?
二、情景应变题
应变能力是指面对意外等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握的潜在影响，有序应对突况。
单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理?
三、人际关系题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。例如：
你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但对你印象不佳，你的同学受到信任，却总是为难你，你怎么做?
四、组织管理题
组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。例如：
“五四运动”是一次关于理想和信念的活动，要你组织一次纪念“五四”的活动，你怎么组织?
五、自我认知题
你是学经济的研究生，让你到这里来，可能开始只是做些基本的工作，你会觉得亏吗?
六、其他形式新颖题型
随着面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。
1.材料题
小王是办公室，李某是一退休职工，一日李某来找，小王向汇报后，说：“你跟他说我不在。”小王于是对老李说：“不在。”可老李没走，一会出来了，遇到老李。老李说：“你不是没在吗?”说：“我一直都在啊。”……于是老李到处说小王欺上瞒下，品质。下面有ABCDE五种不同的处理方式，分别是：A小王向周围的同事解释;B小王向老李解释;C小王向反映;D小王笑而不语;E小王通过这件事进行反思总结。
问：你认为哪种方式最合理?
第二问：现在你是小王，请就你认为最合理的处理方式进行详细阐释。
2.串词题祝您生活愉快！
串词：含羞草、台灯、热水瓶、牙刷。
3.编故事题
4.发散想象题
提到足球和围棋，你会联想到什么?
5.即兴演讲题
有人说生活的理想就是为了理想的生活，你怎么看?(时间要求：3分钟演讲时间，10分钟准备时间)
6.漫画题
请你描述一下漫画，并谈谈你的想法。
7.视频题
视频内容(时间大约2分钟)：在一列行驶的火车上，有四个人很开心的打着扑克牌，这时有一个犯罪嫌疑人把自己的衣服脱下来，挂在这四个打牌人旁边的衣架子上面，然后此犯罪嫌疑人去了列车的洗手间，在他回来取衣服的同时，犯罪嫌疑人先是张望了一会儿，然后把手伸向了挂在他衣服旁边的衣兜里。
2013年江苏省面试的流程是什么
定下来目标，剩下的就是应该具体制定详细的复习，每周我要达成什么效果，我应该复习哪些东西，对于申论的归纳概括提出对策，综合分析，贯彻执行以及作文，应该分配多少时间，各个题型我应该如何掐时间做。如果时间足够，可以参加辅导班，主要作用是提供一个开口说话的氛围和场合，也可以约别人模拟一下面试场合。
2012年4月江苏省考面试的流程如下：当天考生需先在考场外等待，统一随机抽取考场号和考试次序，然后根据所抽到的号码按次序进入面试房间。一般是7个面试考官，其中6名都是在几十甚至上百人名考官中随机抽取的，只有一名是报考单位的人事。进场坐下后，首先发给你一张题纸，上有四到五道题目，大概有3到5分钟阅读时间，并由面试官向你宣读考试规则和注意事项，然后由面试官读题题目，有几十秒时间供你组织，然后回答。回答完后紧接着读第二道题，又有几十秒时间思考，然后回答。如此3、4道题目。全部答完后，助理会请你走出面试房间，等待考官评分。大概两三分钟后，分数出来了，就会现场交给你一张印着分数的纸。但你此时并不知道本岗位其他人的分数，所以你还需要走出考场等待，一般当天就会在考点公开张贴总成绩和排名，就什么都知道啦。
当然每年一些细节可能会有改变，但大体如此。
心态放松最重要。
进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。员不许直接叫考生名字，否则算违反考试纪律，一般员也只知道考生顺序编号。
答题
面试区内共有11个人，7个考官，最中间的1个是主考官；1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。你的座位上会有一张卷子，即你的面试题，一支笔，一张白纸。记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的考生还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子，面试题由考官问，每问一题，你回答一题。
待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。当然，也有不需要抽取的情况。从目前的情况看，一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。
退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，机关部分单位的面试分数一般不当场公布。
我在中公网上看到的。。。过来了。。
2013年江苏省招录考试笔试（3月24日）已经结束，面试估计将于4月底或5月上旬（2012年3月11日笔试，4月21-22日面试）。为帮生了解江苏省面试的相关政策，及时准确地把握考试动向，使面试备考更有针对性，达到事半功倍的效果，现将面试有关情况作一介绍，供大家参考。
一、面试基本情况
（一）面试形式
根据近十年江苏面试所采用的形式来看，都是采取的传统的结构化面试的您好，中公教育为您服务。形式。为何要采取这样低级的、也最容易准备的面试方法，璧尘在去年的面试讲义中已作了详细说明。其实这样种面试形式对人才选拔测评来说，信度是的，水平高的考生不代表得分高，水平次的考生只要稍作准备也能考得好。
（二）组织实施
面试通常以市以实施主体，统一安排地点、统一组织面试。面试由市主管部门负责组织。面试采用结构化面试的形式。每个面试考官小组由7名考官组成。采取考官、考生双抽签的办法，确定考官分组及考生面试顺序。面试成绩为百分制，面试成绩不设合格线（形不成竞争的职位，考生面试成绩须达到60分以上）。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。大家要不担心公正问题，也不要盲目找人打招呼，没有用的。
（三）面试时间
参加面试的考生在考前必须提前一定时间到考场报到，并到候考室集中，未及时报到的视为自动放弃面试资格。考生进场之后面试之前，主考官向考生宣读指导语。面试时间一般是20分钟，面试题为4道，考生应注意面试前的具体规定。面试中不限定每道题目的具体答题时间，考生可以自己决定如何分配时间。
（四）面试成绩
，评分方法。现场打分，面试评分采取“体计分法”，即将各考官的评分去掉一个分和去掉一个分后计算平均值，分数按100分制计算。
第二，综合成绩计算。计算方法为：公共科目笔试总成绩（折合成百分制）和专业科目笔试成绩和面试成绩按权重折合。2013年与以前不多，也是按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。大家可以根据自己的笔试成绩折算一下，面试要超出对手多少分才能翻盘。
第三，成绩公布。面试结束后，组织、人社部门会把面试成绩审核确定后，时间公布出来的，大家在网站上可以查询到的。
（五）面试流程
，面试报到抽签。考生在规定的时间凭、准考证进入到候考室，按要求将手机等通讯工具统一交到集中保存。考前实行“双抽”法，即面试开考前一小时，考官按抽签号编组，确定主考的场次、顺序；考生在开考前半小时，确定每个人的面试考场、考试顺序。
第二，候考。考生抽签完毕后进入候考区等待考试，面试考生等候面试期间不得擅自离开候考室，不得吵闹喧哗和随意出入，上卫生间需要陪同；如排在下午考试，午饭也由送到候考室，以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。
第三，进场。按照顺序，轮到某考生入场时，员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同员到达考场门口，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。进门后，一般应当向考官鞠躬致意并问好，需要报自己的考试顺序号，但不能自报姓名，否则当场取消面试资格。在得到“请坐”的指令后，说“谢谢”后，考生落座。
第四，听主考官宣读指导语。考生落座后，等考官宣布指导语，大致为“你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。桌面上有几道面试问题，希望你不要紧张，在规定时间内完成所有面试题，这包括思考时间。桌子上有纸和笔，可以简单列下答题思路。好，现在就让我们开始。”
第五，答题。考生在答题阶段有一至两分钟准备时间，可以在阅读试题时用考场事先准备的纸笔简单列出答题思路。答题时要注意在规定时间内回答完问题。在面试还剩三分钟时，计时员会提示“现在还剩三分钟的答题时间了”，考生此时应当控制答题时间。
第六，退场。考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，题本上的程序性的问话，实际上这时分基本上打好了，补充与否无碍大局了。面试考生面试结束后，主考官宣布退场，考生向考官致谢后离开考场。考生到候考室门口领取本人的通讯工具等物品，然后应立即离开考场。
2013年江苏省面试的流程：
一、名单初定
二、资格复审
三、确定面试名单
四、面试报到，抽签
六、进入考场，开始面试
八、面试结束
具体面试要求可以去职教网查看。
往年的江苏考试真题，在今年的题目中还会出现吗？
面试前买一本江苏省考面试辅导教材，一本历年面试真题集。主要备考方法一是看书、体会，二是自己给自己提问题，然后自己组织。真题一般不会原题出现，但是考同样的知识点的情况不会排除，所以建议你要将真题研究透彻。
二、江苏省面试情况如下：2014江苏考试科目：
A类考试为《公共基础知识》A、《行政职业能力测验》A和《申论》三个科目；
B类考试为《公共基础知识》B、《行政职业能力测验》B两个科目；
C类考试为《公共基础知识》C、《行政职业能力测验》C两个科目。
报名、照片上传时间：2014年2月15日09:00~2月21日16:00；
资格初审时间：2014年2月15日09:00~2月22日16:00；
缴费时间：2014年2月15日09:00~2月23日16:00。
笔试时间：2014年3月 23日。具体安排如下：
上午08:00~09:30《公共基础知识》（A、B、C）
10:20~12:00《行政职业能力测验》（A、B、C）
下午14:30－17:00《申论》
面试：5月中旬完成
录用审批：6月底前基本结束
亲，不会的，但是会有类似的题目出，换汤不换。多多做题，慢慢就会领悟其中的方法和技巧。
是不会再次出现的。
一般考过的不会再考了