关于教师绩效工资分配方案，教师绩效工资比例这个很多人还不知道，今天小周来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
教师绩效工资分配方案 教师绩效工资比例
教师绩效工资分配方案 教师绩效工资比例
1、C.当年受到纪、政纪的，或2013年6月以后受到记大过以上的，因期延伸到本年度应定为考核不定等次的；高中学校绩效考核方案范文为了确保工作或事情能高效地开展，时常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
2、方案要怎么制定呢？下面是我为大家收集的高中学校绩效考核方案范文，欢迎大家分享。
3、高中学校绩效考核方案1 一、指导思想全而贯彻教育方针，积极推进素质教育，规范考核程序，客观、科学地评价教职工一年来全面工作情况，有利于规范教师行为、充分调动广大教职工的主动性、积极性和创新性，全面提高教学质最，合力打造盐中品牌。
4、依据、省市有关法律、法规，结合高中教师工作实际，特制定本方案。
5、二、考核适用范围高中部全体科任老师。
6、三、考核形式及项目对每位老师实行百分制考核，一学期考核一次。
7、项目包括德（思想道德素质）(5分)能（文化业务素质）(5分)勤（教学行为规范）(5分)，绩（教学成绩）(20分)，廉（廉洁从教）（5分）和工作量（60分）六大项。
8、四、考核挂钩个人考核结果与教师绩效工资直接挂钩。
9、五、考核细则(一)德（想道德素质）5分)1、加强学习、关心大事，忠诚教育事业，积极参加学校组织的学习、升旗等集体活动。
10、否则缺席一次扣1分。
11、请者扣0.5分(公除外)。
12、一次扣2分；，一次扣5分。
13、3、以情感人、以理服人、不体罚或变相体罚学生(打骂学生，让学生站在教室外而等)，发现一次扣1分；家长反映到处经核实无误后，一次扣2分；反映到上级部门或通过媒体曝光，给学校造成负面影响，一次扣5分。
14、4、该项考核扣至零分为止。
15、(二)能（业务素质）5分)1、积极参加学校组织的各项业务培训活动、认真参加教研活动。
16、否则，缺席一次扣1分(公除外)。
17、2、虚心学习、坚持听课、教龄三年以内，每周听课不少于3节；三年以上五年以下，每周听课不少于2节；五年以上，每周听课不少于1节。
18、以听课本笔记为准，少听一次扣0.5分。
19、3、加强课后反思、秋累，要求每位老师每学期最少上交3篇教学反思，少一篇扣1分，反思不认真，一次扣0.5分。
20、4、积极参加课、观摩课、优质课、研究课和教学能手评选等活动，凡参加者一人次奖励1分。
21、5、鼓励全体教师加强学术研究，踊跃发表论文，在市、省，刊物发表者，分别奖励1、2、3分。
22、6、听课，提出表扬，奖励1分；批评一次扣1分。
23、7、青年教师务必认真参加公开课，无故不参加一次扣3分；获奖奖2分，受到批评扣2分。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。