劳动法相应的法律法规有哪些
无论是法学研究者还是法律工作者，对于劳动法一定不会陌生，在我国现存的民事中，劳动的占比很大，在面对劳动时，应该如何找到适合的法律法规解决问题呢，对于这个问题这里就对于“劳动法相应的法律法规有哪些”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。一、劳动法相应的法律法规有哪些
劳动法相应的法律法规有哪些，我们可以了解一下
劳动法相应的法律法规有哪些，我们可以了解一下
1、法律
中华劳动法(1994年7月5日)。
中华劳动合同法(2007年6月29日)。
中华就业促进法(2007年8月30日)。
中华劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)。
中华职业病防治法(2001年10月27日)。
2、行政法规
关于职工探亲待遇的规定(1981年3月14日)。
女职工劳动保护规定(1988年7月21日)。
关于工资总额组成的规定(9月30日)。
关于职工工作时间的规定(1995年3月25日)。
失业保险条例(1999年1月22日)。
保险费征缴暂行条例(1999年1月22日)。
城市居民生活保障条例(1999年9月28日)。
禁止使用童工规定(2002年10月1日)。
工伤保险条例(2003年4月27日)。
劳动保障监察条例(2004年11月1日)。
残疾人就业条例(2007年2月5日)。
二、劳动解决方式
劳动劳动的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商达成和解协议。当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
2、调解，劳动争议发生后，可向企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3、仲裁，劳动争议仲裁不同于商事仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置程序，商事仲裁是或仲裁或诉讼。
4、诉讼，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提讼。
《劳动争议仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
以上就是为大家整理的“劳动法相应的法律法规有哪些”的相关知识，我们可以了解我国现行的劳动法律法规还是比较全面的，劳资双方出现的法律问题在劳动法律体系中大都能找到适用的法律进行解决。
劳动保障法包括（ ）。
【】：A、C、D、E
劳动法的职能结构模式是以劳动法律规范的职能为分类标准，建立能够反映劳动法职能分工的劳动法体系。劳动法体系包括：①劳动关系法，具体包括：劳动合同法；集体合同法；用人单位内部劳动规则制定法；职业管理法；劳动争议处理法。②劳动标准法，具体包括：工作时间法；工资法；劳动安全卫生标准法。③劳动保障法，具体包括：促进就业法；职业培训法；保险法；劳动法。④劳动监督检查法。
我国主要的劳动法有哪些
法律分析：由于劳动法律制度所调整的范围涉及到劳动关系的方方面面，因此，其内容也十分丰富，从理论上说，主要包括以下部分：
1、劳动关系方面的法律制度。这是调整劳动关系最基础的法律制度，主要是指劳动合同法和集体合同法。在市场经济条件下，劳动关系主要通过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立。由于劳动者个人相对于企业而言总是处于弱势地位，在劳动合同中容易出现一些对劳动者不利的条款，这就需要通过集体合同来矫正，以提高企业的整体劳动条件和职工的工资待遇。集体合同一旦签订，对企业及劳动者都具有法律效力，个人与企业签订的劳动合同与集体合同条款相冲突的，以集体合同为准。
2、劳动基准方面的法律制度。主要指制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等。其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡的发生。劳动基准属于强制性规范，用人单位必须遵守执行。
3、劳动力市场方面的法律制度。主要是指调节劳动力市场、促进劳动就业的法律制度，包括就业促进法、职业培训法、就业服务法等。就业是民生之本，促进就业是现代的基本。必须采取各种宏观调控手段，创造就业机会，实现劳动者充分就业。
4、保险方面的法律制度。主要对劳动者基本生存条件的保障以及生活质量的提高进行规定，具体包括养老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法、生育保险法等。
5、劳动权利保障与救济方面的法律制度。主要包括劳动监察法和劳动争议处理法。由于劳动关系具有身份属性，劳动者与用人单位之间形成了管理与被管理的关系，用人单位往往会忽视甚至侵犯劳动者的劳动权利。因此，劳动监察对劳动法律制度的实施和劳动者劳动权的实现起着至关重要的作用。在劳动关系存续中，劳动争议是难以避免的，关键是要建立起有效的解决劳动争议的制度，以此作为解决、保障当事人合法权益的屏障。目前，我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。
法律依据：《中华劳动法》
条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
机关、事业组织、团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行
劳动法的内容大概包括哪些方面？
主要包括：
劳动者的主要权利和义务；
劳动就业方针政策及录用职工的规定；
劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；
集体合同的签订与执行办法；
工作时间与休息时间制度；
劳动报酬制度；
劳动卫生和安全技术规程等。
扩展资料：
劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华劳动法》，于1995年1月1日起施行。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。【摘要】
劳动法的内容大概包括哪些方面？【提问】
您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了【回答】
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条
其内容主要包括： 劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。 以上内容，在有些是以各种单行法规的形式出现的，在有些是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、的法律部门。
1、依据《中华破产法》百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 2、公司的破产肯定将在受理，员工的债务是顺序的赔偿对象，所以你应该与大家一起，直接到申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路可以维护你们的合法权益。3、如果公司不到申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
在厂里上班不到一星期有工资不
的劳动法规有哪些
我国的劳动规制适用我国的劳动法律体系，对于我国在劳动法体系中的规制问题，有着相当明确的法律规定，具体有哪些法律法规呢，那么关于“的劳动法规有哪些”，下面就由为你介绍整理出的相关内容，希望能够对您有帮助。一、的劳动法规有哪些
1、法律
中华劳动法(1994年7月5日)。
中华劳动合同法(2007年6月29日)。
中华就业促进法(2007年8月30日)。
中华劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)。
中华工会法(1992年4月3日)。
中华职业教育法(1996年5月15日)。
中华职业病防治法(2001年10月27日)。
关于工人退休、退职的暂行办法(1978年6月2日)。
关于安置老弱病残干部的暂行办法(1978年6月2日)。
2、行政法规
关于职工探亲待遇的规定(1981年3月14日)。
女职工劳动保护规定(1988年7月21日)。
关于工资总额组成的规定(9月30日)。
关于职工工作时间的规定(1995年3月25日)。
失业保险条例(1999年1月22日)。
保险费征缴暂行条例(1999年1月22日)。
城市居民生活保障条例(1999年9月28日)。
禁止使用童工规定(2002年10月1日)。
工伤保险条例(2003年4月27日)。
劳动保障监察条例(2004年11月1日)。
残疾人就业条例(2007年2月5日)。
全国年节及纪念日放办法(2007年12月14日)。
职工带薪年休条例(2007年12月14日)。
二、《中华劳动法》
章 总则
条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节收入，完善保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
用人单位在与劳动者发生劳动争议时，几乎所有的法律问题在我国法律体系中都有着明确的法条适用，但仍然会有一些特殊情况导致法律的滞后性体现出来，这时就需要大家一起跟随我国法律体系的进步。上述就是为大家介绍的“的劳动法规有哪些”的相关内容。
劳动法有哪些？
大致包括劳动法律法规，工伤保险条例，工伤认定办法，保险缴纳办法，公布的关于保险缴纳的司法解释和判例，养老保险，生育保险，失业保险的规定和缴纳办法，及使用医疗保险金及失业保险金的情况及程序，还有各地的关于保险的具体规定，及相关的劳动保障的内容等 。
劳动法的构成体系包括（ ）。
【】：A,B,C,D,E
我国的劳动法体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职业培训制度；⑤保险和制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。