您好,今天欣欣来为大家解答以上的问题。《事业单位人事管理条例》相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
《事业单位人事管理条例》 事业单位人事管理条例重点考核
《事业单位人事管理条例》 事业单位人事管理条例重点考核
1、因此，如果你不想再在已考取的事业单位工作，应该按以上的规定办理。
2、14【条例】 事业单位及其《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励、工资、保险、人事争议处理，以及法律作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。
3、《条例》的颁布和实施，对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质的事业单位队伍，促进公共服务发展，具有十分重要的意义。
4、依法参加保险，依法享受保险待遇。
5、年事业单位改革分类目录实施方案《条例》规定，事业单位人事管理，坚持管干部、管人才原则，全面准确贯彻、公开、竞争、择优方针。
6、对事业单位实行分级分类管理。
7、《条例》明确，事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
8、县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
9、事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
10、《条例》规定，事业单位按照有关规定设置岗位，明确岗位类别、等级。
11、事业单位新聘用，应当面向公开。
12、《条例》规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，明确了订立聘用至退休的合同的条件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、终止后人事关系的终止。
13、《条例》规定，事业单位与所在单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。
14、《条例》特别规定，事业单位对涉及本人的考核结果、决定等不服的，可以申请复核、提出申诉。
15、“条例更像指导大纲，各地还需制定细则”社保：事业单位人员依法享受社保待遇在5月15日的电稿《事业单位人事管理条例》亮点解读中表示，的决定指出，推进机关事业单位养老保险制度改革。
16、《条例》提出事业单位参加保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上。
17、国内有学者也认为，《条例》使得疾呼多年的“养老金并轨”有了实质性进展。
18、其不助于解决长期以来被公众诟病的公平性问题，而且在当下公众正为养老金缺口担忧之时，将稳定性强、持续缴费有保障的事业单位纳入统筹体系，即将财政支出的一部分直接放进了养老保险基金的池子里，养老金抗风险能力也会大大提高。
19、当然，对于事业单位来说，因为养老金并轨涉及缴费和待遇可能面临下降的问题，这也是其改革艰难的原因。
20、但同时，对事业单位人员的流动是有益的。
21、此前事业单位人员没有参加社保，解聘后养老将没有保障，即使到企业工作重新参保，但缴费年限较少。
22、今后，依据《条例》规定有了社保，即使解聘后到企业工作，社保也有衔接，无需担心养老问题。
23、而随着社保标准的提高和改革的不断推进，“双轨制”终将合并统一，是大势所趋。
24、聘用合同：期限一般不低于3年【条例】 事业单位与订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。