制度汇编的雅称有哪些
一、单位要不定期举行防火、防盗等日常性3、组织全校值周、值日与各项纪律卫生等检查评批工作，负责对学生的考勤工作，管理针对学生品行的各项奖罚制度的评服务水平——行业标准：80%的电话在20秒以内做出应答。比和实施工作。安全教育和法规性安全知识教育，真正做好安全防范工作，使单位各项安全工作真正做到防患于未然。令。制度汇编在唐代被称为令，令是律的辅助，秦汉时期就已经律、令并称，二者的区别在于：律为法典，侧重对违法行为判刑量罪，而令是对规章制度的规定，前者重在惩戒，后者重在教谕。所以制度汇编的雅称就是令。
规章制度汇编 学校各项规章制度汇编
规章制度汇编 学校各项规章制度汇编
管理的制度有哪些？
明确的基本工作职责
-负责在线的客户接待工作，以适合的方式对客户的咨询和意见及时响应。
-熟悉公司产品，能够应对大多数客户对于公司业务和产品的咨询9、负责站内保卫、防火及卫生工作。。
-按照流程规范作订单，有效收集客户信息、意见及建议
-对有需要的客户及订单进行跟进、回访或转接。
做好新（一）公司人事管理工作的岗前培训工作
通过系统的培训内容和工作手册，能够帮助新快速了解公司业务及产品，建立行为规范，培养好的工作意识和习惯。
通过切实可行的考核方式，保证培训质量。对人员的学习积极性也有促进作用，保障他们理解和消化培训内容。
-老员工实带教
尽早为新分配子账号，并由老员工亲自带教实过程，可以让新快速进入工作状态，体会到存在感，促进工作热情。新也能够自主探索后台工具，熟悉工作流程，学习查看他人应对经验。
常见的KPI有以下这些：
接通率——行业标准：呼入式业务的接通率为≥80%，呼出式业务的接通率≥60%。
平均处理时长——行业标准：210-330秒
平均振铃次数——行业标准：2-3次
平均排队时间——行业标准：≤20秒
呼出项目占有率——行业标准：≥90%
一次性解决问题率——行业标准：85%
... 一、学校总的管理目标：认真贯彻教育方针，深入开展素质教育，努力把我校办成一所现代化农村小学。...
小学各种规章制度【急求】
（2）三好学生标准 ………………………………………32岗 位 职 责
7、负责保存员工相关个人档案资料；管 理 制 度
-注意保护客户的隐私，不随意承诺。（二00九年三月一日修订）
1、前 言 ………………………………………………2
2、管理目标 …………………………………………………3
（1）德育管理目标 …………………………………………4
（2）智育管理目标 …………………………………………4
（3）体育卫生管理目标 ……………………………………4
（4）艺术教育管理目标 ……………………………………4
（5）劳动及安全教育管理目标 ………………………………5
3、岗位职责 ………………………………………………6
（1）职责 …………………………………………………6
（2）教导主任职责 ……………………………………………6
（3）总务主任职责 ……………………………………………6
（4）学科教研组长职责 ………………………………………7
（5）年级组长职责 …………………………………………7
（6）班主任职责 ……………………………………………8
（8）保管员职责 ……………………………………………9
4、管理制度 ……………………………………………10
（1）校务公开制度 ……………………………………………11
（3）教学工作制度……………………………………………13
（4）班主任工作制度…………………………………………14
（5）大队辅导员工作制度 …………………………………14
（6）《规范实施细则》 ……………………………………15
（7）后勤管理制度……………………………………………20
（8）功能室管理制度 ………………………………………22
（1）文明教师标准……………………………………………26
（2）教师标准……………………………………………26
（3）辅导员标准 ………………………………………27
（4）教育教学质量奖惩办法…………………………………28
6、学生奖励 ……………………………………………32
（1）文明学生标准 ………………………………………32
前 言
以提高全体学生的整体素质为根本目的，全面贯彻的教育方针。“创办现代化农村小学，造就未来高素质合格公民”是我们的办学宗旨。“为农村现代化建设奠基，为孩子未来发展铺路”是我们的办学理念。“以德育人、以情育人、以美育人、以乐育人”是我们的教育思想。“品行端正、人格健全、思维活跃、发展协调、特长初露”是我们的培养目标。 为了加强我校制度化管理，使管理工作逐步走向规范化、科学化，保证我校素质教育、教育科研的顺利进行，我们在学习外地先进管理经验的基础上，再一次结合本校的实际，对已有的制度进行重新审查、调整和补充，编印成一本较系统的《新安小学管理制度》。要求全体教职员工都能按章办事，各级管理人员都能依章管理，做到有奖有罚，优胜劣汰，激励全体人员的积极性，同心同德，办“规范＋特色”的学校，育“全面＋特长”的学生，为培养跨世纪的一代“四有”新人而努力。
部分 管 理 目 标
教育理念：以德育人、以情育人、以美育人、以乐育人。
育人目标：教做人、求真知、善思考、会创新。
培养目标：品行端正、人格健全、思维活跃、发展协调、特长初露。
发展目标：将学校办成具有精神感召力和文化品位的场所，让校园成为学生健康成长的精神乐园，成为标准化的农村实验学校。
办学理念：为农村现代化建设奠基，为孩子的未来发展铺路。
校 风：文明 勤奋 求实 创新 教 风：敬业 奉献 拼搏 进取 学 风：好学 勤学 乐学 博学 二、具体目标 1、德育管理目标： （1）培养学生具有爱祖国、爱、爱劳动、爱科学、爱的思想感情，培养学生自理、自强、自护、自律、自学能力。 （2）对学生进行集体主义教育，培养集体主义精神。 （3）对学生进行劳动教育，增强劳动观点，养成劳动习惯。 （4）对学生进行爱学习教育和爱科学教育，使学生热爱学习，努力提高学习成绩。 （5）对学生进行文明礼貌和法纪教育，使学生养成文明有礼，遵纪守法的良好品德。
（6）对学生进行良好的意志品格教育，使学生从小具有良好的意志和品格。 （7）对学生进行良好的生活态度教育，使学生具有分辨美丑善恶的能力，不良影响。 2、智育管理目标： （1）要求全体学生切实掌握各科基础知识和基本技能，在发展智力的同时，提高能力。 （2）要求各科按完成教学任务，学生能全面掌握各门学科的体系和知识结构，每年教学质量得到大面积提高；按教学大纲要求，扎实掌握阅读、书写、表达、计算的基础知识的基本技能；掌握最基本的自然、和生活常识和基本技能。 （3）学好两种语言：普通话、英语；写一手好字：钢笔字、毛笔字。 （4）学生参加各级类型的学习竞赛要取得良好成绩，获得较好的名次。 3、体育、卫生管理目标： （1）通过有目的、有地组织学生参加各种体育活动，促进学生身体的各种技能健康发展，身体素质得到全面提高。能有较强的适应自然环境能力和对疾病的抵抗力。 （2）要求学生切实掌握所学的体育的基础知识、基本技能和技术，懂得一些卫生常识，体育科及格率要求95％以上，率70％，达标率95％。 （3）要求学生自觉锻炼身体、讲究卫生。 （4）成立学校田径、篮球、乒乓球、武术等兴趣小组，积极开展第二课堂活动。 4、艺术教育管理目标
（1）认真学习新课程标准，充分认识并发挥艺术教育独特的育人功能，通过营造艺术教育氛围，开展丰富多采的艺术教育活动，全面提升学生的艺术鉴赏水平，艺术表现水平以及艺术创新能力，使学生的艺术素质与其他素质和谐同步发展。
（2）学校艺术教育坚持面向全体学生，坚持普及与提高相结合，坚持群体提高与个体特长发挥相结合，坚持日常教学与活动竞赛相结合，使学校艺术教育工作思路更宽，方法、途径、载体更趋多元。
（3）器乐进课堂，使每个古小毕业的学生，至少都能掌握一种乐器的基础知识及演奏技巧。
（4）初步具有知美、爱美、赏美的情感和感受美、欣赏美和表现美的能力，具有广泛的兴趣。
（5）在上好艺术类学科课，构建校园艺术文化氛围的基础上，进一步抓好声乐、铜管乐、舞蹈、打击乐、书法、绘画等兴趣小组的训练工作。
（6）创出我校艺术教育特色，全面提高学生的艺术水平、培养一批艺术特长生。 5、劳动及安全教育管理目标： （1）要求学生懂得劳动光荣、懒惰可耻。人人热爱劳动，参加力所能及的劳动、公益劳动和简单的劳动技能，养成劳动习惯。 （2）要求学生爱护公物，勤俭节约，初步具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。 （3）要去学生提高自理、自治、自护能力，通过扎实的安全教育，使学生遵守交通安全规则，知晓防煤气中毒、食物中毒、触电、溺水等安全自护常识，力争不发生各种。
第二部分 岗 位 职 责
校 长 职 责
是学校行政的负责人，既是行政工作的决策者，又是行政工作的指挥者。因此要求： 1、对学校工作全面负责，按照教育、教学规律办学，全面完成教育、教学任务。 2、学校的教育、教学工作及师生的思想工作。 3、培养和提高教师，组织全校教职工、文化、业务学习，使教师胜任教育教学工作。 4、和组织体育、卫生工作，提高师生的健康水平。 5、抓好劳动教育、安全教育。 6、抓好勤工俭学工作，改善办学条件，改善师生。 7、管理好校舍、设备和经费，依靠干部和群众，筹集资金，改善办学条件。
副协助完成上述任务，并突出抓好分管工作。
二、教导主任职责
1、协助全面贯彻落实的教育方针，以正确的教育思想指导教育教学工作，实施制定的课程、教学、课程标准，全面完成教育、教学任务。 2、协助制订与实施学校工作，具体组织和管理教学业务，包括教师的教学制定、备课、上课、作业批改、辅导、成绩考核、教学总结、课外活动和教研活动等。 3、具体组织管理学生的思想教育工作，指导班主任、少先队工作的开展。 4、和处理好各项教学工作。 三、总务主任职责
1、在的下，主持总务处工作。
2.根据学校工作，结合财力人力实际，制订可行的总务工作，做好工作总结。
3合理安排、协调后勤人员工作，抓好后勤人员的学习，加强职业道德修养，充分调动大家的工作积极性。
4.根据财物管理制度的规定，严格审批各项支出，严格执行购物申请制度，勤俭办学，增收节支。
5.全面掌握学校财产物资的分布情况，搞好校舍维修和基建工作，搞好环境建设，创建文化校园，绿色校园。
6.保障学校供应，严格执行物品出入库制度，积极争取各方面的支持与协作，改善教职工生活，减轻教职工后顾之忧，为教育教学服务
四、学科教研组长职责
五、年级组长职责
1、协助在一个年级组上全面贯彻的教育方针，有创造性落实学校工作，全面完成教育教学任务。 2、抓好全年级组的班主任工作和少先队工作，开展以“自主合作，求真立德”为核心的班风建设，积极探索新形式、新内容，不断加强德育工作的针对性、实效性，强化学生德育实践。 3、协助教导处组织和管理好年级组的教学工作，积极开展课改工作，组织老师走“学习——实践——反思——提高”的教改之路，帮助教师从经验型向专家型转变，形成浓厚的教研氛围和个人教学风格，促教师快速成长。 4、组织全年级师生开展各种文体卫生活动和课外活动，提高师生的健康水平。 5、密切与全年级老师、学生联系，全面了解全级师生的思想学习工作情况，及时做好工作。 六、班主任职责
1、班主任的职责是热情关怀、爱护学生，负责做好本班学生的思想工作，积极组织学生开展“三讲两实践”活动，教育学生遵守学生守则和行为规范，努力使本班形成一个遵守纪律、团结向上、勤奋学习、朝气蓬勃的集体，使学生在德育、智育、体育几方面都得到发展。
2、经常与科任教师联系，了解和研究学生的思想情况，教育学生明确学习目的，端正学习态度，改进学习方法，学好各门功课，不断提高学习成绩。
4、组织班委会的工作，指导本班少先队开展活动。
5、负责组织本班学生参加生产劳动，指导学生的课外活动，配合有关科任教师开展课外科技活动。
6、与学生家庭和有关方面取得联系，加强学生的思想工作。
7、对本班学生的安全负责，加强安全教育和管理。
七、少先队大队部辅导员职责
1、依据学校总体精神和校德育小组的要求，制定全校对学生进行思想教育的学期与实施办法及其他规章制度，组织管理全校学生思想教育和纪律作风培训工作，并在期末作好德育工作总结。
2、各年级组工作，组织班主任工作的检查总结和经验交流。通过“德育处——年级组——班主任”这一系统，以《小学生守则》和《小学生日常行为规范》为主要依据，全面关心学生在德、智、体、美、劳各方面的发展，不断提高教育教学质量。
4、主持每周升旗仪式和各种节日纪念活动，指导年级学生大会、班会活动。
5、组织有益学生身心发展的各种课内外调查、生产实践与文体活动。
6、主管学校广播室、黑板报等全校思想宣传教育工作。
八、保管员职责
1、负责保管学校的办公用品、图书以及学校教育教学设施设备的管理和维护，对各种物品造册登记。 2、验收学校购买的各种物品，并登记上册。 3、负责各种物品的领出，并登记。 4、做到保管室物资存放有序，保持清洁卫生。 5、定期清点校产，做到家底清楚。
第三部分 管 理 制 度
校 务 公 开 制 度
凡有关学校教育改革发展的重大举措，涉及教职工切身利益的普遍问题、、家长普遍关心和反映敏感的问题，除的工作要求和法律规定应当保密的事项外，都应当在适当的时间和适当的范围内，采取适当的方式予以公开。 一、校内公开事项 1、学校发展规划以学校近期办学目标及思路。 2、学校财务管理制度和收支情况。 3、学校工程建设项目招标过程、结果及结算情况。 4、大宗物资或贵重仪器采购过程、价目、总额。 5、教职工评先、评优、奖惩及年度考评的过程、结果。 6、教师和干部职称评定、聘任和任用方案。 7、教职工工资调整，资金分配，安排、住房、医疗和养老保险金提交情况。 8、评议校级的情况和结果，校级的廉洁自律的情况。 9、其它应公开并应该和可以公开的事项。 二、、家长公开事项 1、学校办学目标和发展规划。 2、师德承诺、校风、教风、学风建设。 3、每学期各年级的课程设置、课时和教学作息时间安排。 4、收费公开。含收费依据、项目、标准、办法和收支结算。 5、教材及教辅用书征订，其他代办收费项、办法、标准、收支结算情况。 6、省、市、县、镇学生及学生干部等评选条件办法和结果。 7、新生入学的录取方法、原则。 8、学籍管理办法和结果公开。含择校、借读、转学、休学、复学常规和手续。 9、学生伙食、点心管理办法。月（季度）伙食费开支情况或学校后勤化的办法、过程和结算。 10、学生 及家长测评师德行风的结果。 三、校务公开的基本形式和方法 1、校务公开以召开教职工为基本形式。 2、学校建立性公开栏或公示橱窗。 3、定期召开家长委员会和各界人士代表参加的座谈会，或通过家长会、社区教育委员会等形式推行校务公开。 4、学校认真使用收费登记卡，公布每学期学生应交费用的标准和收支标准。 5、有特定需要时，学校印发告家长书，向、家长公开部分特定项目。 6、根据特定需要。召开不同层次的校情发布会，分别公开相关事项。
>>企业规章制度该如何公示？
（3）特长生标准 …………………………-制定完整的培训科目……………33案例一 A公司将新制定的《考勤管理制度》公布在公司的告示栏里，连续张贴了1个月。公司员工王某离职时，主张其在该公司工作期间存在加班，但公司认为其加班未经过主管的审批，不符合公司《考勤管理制度》的要求，所以不认可其加班事实。王某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补发加班工资。劳动争议仲裁委员会认为公司不能提供该《考勤管理制度》已向王某进行过公示的证据，因此该制度对王某不具有约束力，公司应向其支付加班工资。 案例二 一家合资服装公司制定了《员工奖惩制度》，其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及的处罚标准，并且在中、高层管理干部会议上正式（5）模范班级标准 ………………………………………35宣布实施，对全体员工生效。随后不久，公司依据《员工奖惩制度》对两个在公司里吵架的员工王某和李某作出了解除劳动合同的处理，王某和李某以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩制度》未事先向劳动者公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与王某和李某恢复劳动关系。 【律师点评】 上述两起都是由于企业对规章制度的公示方法或手段欠妥，而导致企业败诉的案例。实务中，虽然很多企业也知道规章制度公示的重要性，但由于欠缺证据意识，因此，虽然也采取了公示，如上述案例，但发生争议后却因举证不能而无法得到法律的支持。 关于如何公示、公示的方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可用作公示或告知的手段很多，比如，很多企业将规章制度挂在公告栏中进行公示，还有一些IT企业或大公司利用自己发达的内部网络进行公示，或发送“公共邮件”等，这些方法虽然简捷高效，却不能有效地防范法律风险，由于存在举证困难的问题，一旦员工否认，企业将会非常被动。因此，为了方便证据的固定和保留，我们建议用人单位发放员工手册的办法，即将企业的规章制度汇编成册或者融合在企业的员工手册里，让员工签收，确认已知悉该规章制度的全部内容并同意遵守。
安全制度汇编
岗位职责 1、负责110KV变电站站内及科研14座二级降压站高压设备、高压电缆和二级降压站低压联络开关的安全经济运行和设备维护试验工作。安全管理制度
为认真贯彻执行和的各项安全方针、政策、法令、规定和落实省、市各项安全措施的指示、决议，结合单位实际情况，制定本安全制度，并检查执行情况。
有高度的安全防范意识、，严格遵守各项安全规章制度，以确保单位财产及单位全体的安全。
三、各办公室门与办公桌的钥匙应随身携带，不得转交他人使用。严禁将钥匙交给亲友使用。
四、5、定期组织完成区的设备清洁卫生工作。严禁在办公室内使用电炉、酒精炉、热得快等有隐患性的工具，确因工作需要使用的，应符合安全作使用要求。
五、冬季取暖应注意安全、小心谨慎，积极消除一切安全隐患，防止煤气中毒、火灾、触电等发生。六、各办公室应安排好节日值班，注意及时关好门窗，检查关闭各处电源、及时开关电灯、电扇、电脑、饮水机等。平时下班也要加强检查。
七、办公室人员离开办公室时，应将保管的柜子与办公桌抽屉锁上，每天下班离开者应关好门、窗、橱、柜，并关闭所有电器电源。
八、妥善保管好公、私及贵重物品1、协助公司制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；，白天不得将贵重物品及存有的包、袋等随意置放在无关锁的地方，谨防失窃。
九、严禁携带易燃、易爆等相关物品到办公场地。
为认真贯彻执行和的各项安全方针、政策、法令、规定和落实省、市各项安全措施的指示、决议，结合单位实际情况，制定本安全制度，并检查执行情况。
二、全体应有高度的安全防范意识、，严格遵守各项安全规章制度，以确保单位财产及单位全体的安全。
三、各办公室门与办公桌的钥匙应随身携带，不得转交他人使用。严禁将钥匙交给亲友使用。
四、严禁在办公室内使用电炉、酒精炉、热得快等有隐患性的工具，确因工作需要使用的，应符合安全作使用要求。
五、冬季取暖应注意安全、小心谨慎，积极消除一切安全隐患，防止煤气中毒、火灾、触电等发生。
六、各办公室应安排好节日值班，注意及时关好门窗，检查关闭各处电源、及时开关电灯、电扇、电脑、饮水机等。平时下班也要加强检查。
七、办公室人员离开办公室时，应将保管的柜子与办公桌抽屉锁上，每天下班离开者应关好门、窗、橱、柜，并关闭所有电器电源。
八、妥善保管好公、私及贵重物品，白天不得将贵重物品及存有的包、袋等随意置放在无关锁的地方，谨防失窃。
九、严禁携带易燃、易爆等相关物品到办公场地。
房地产公司管理规章制度有哪些？
2、协同各部门办理员工的工作，为各部门提供符合条件的员工；
3、协助公司和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；
4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；
5、负责员工工资的管理工作；
6、负责正式员工劳动合同的签订；
8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等二、全体应相关；
9、根据工作需要，负责临时工及对其的管理工作；
10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。
二）公司行政管理工作
2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；
3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出；
5、负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定；
6、负责公司文件的管理工作；
7、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理；
8、负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；
9、负责公司外围环境卫生的管理；
10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；
11、负责员工食堂工作的管理；
12、负责对外的接待及票务、住宿等工作；
13、根据的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；
14、负责公司大事纪工作；
15、负责4、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收7、负责组织学生的德育考核、文明礼仪之星、班队干部的评选审批工作。、使用登记及定期检查使用情况的制度；接待工作；
16、负责对、安委会、居委会等单位的联系工作；
17、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。
求:电力局各种规章管理制度和岗位职责
新安小学管理制度汇编1．认真贯彻执行和的方针、政策及相关法律、法规。 2．负责全局行政、文秘、档案、车辆、环境卫生、后勤保障、安全保卫等方面的管理工作。 3．督促局属各部门按时提交年度工作总结和，检查各部门完成企业年度工作情况。 4．协助制订局的各项规章制度、管理规定，并检查各单位执行情况。 5．抓好全局的治安综合治理工作。 6．做好局印鉴管理工作。 7．做好上传下达和组织协调工作。 8．负责全局来人来访的接待管理工作及局会议室、职工活动场所的使用管理工作。 9.做好全局基建管理工作和修缮工作。 10．依时完成局交办的其他临时性工作。 调度值班员守则 1．值班时间必须严肃认真，全神贯注，集中精力考虑系统运行方式及做好预想，使用权系统优质，安全、经济运行。 2．调度室外内应经常保持肃静，整齐、清洁，当值班其间不得闲谈，不准接待亲友，不得做与当值调度工作无关之事。 3．系统发生时，调度室内除允许局调度办公室，安监人员，调度运行方式，继保、通讯、运行专责人在场外，其他人员一律不得在调度室内逗留，非当值调度员亦主动退出。 4．值班期间应注意仪表整齐、清洁，发布命令口齿应清晰，表达准确，语言文明礼貌，态度和蔼。 5．调度室内各种资料、图纸、文件应放置整齐，未经当值调度员允许，不得拿出室外或转借他人，及时更改运行图板及技术数据。 6．值班期间在低峰负荷及没有作的情况下，允许抽空学习规程文件及与工作有关的技术资料。 7．值班调度员在值班期间代表局行使生产调度、运行、作职权，所有调度办公室外的不得对调度员直接发令。如有 调度办公室下达，由当值调度员执行。 8．值班时间不得离开工作岗位，特殊情况必须离开时，应经同意并找人。 调度室主任岗位职责 1．认真贯彻执行和有关电力生产建设的方针、政策以及上级下达的各种文件规定。 2．负责指导调度值班员坚持执行上级调度的各项命令，检查调度命令的执行情况。 3．组织制定用电、节约用电、安全用电等各种规章制度，加强技术管理，全面完成各项经济技术指标。 4．加强掌握区用电工作及用电工作的技术措施、经济措施的管理和监督工作，加强对无功分力，供电质量的监视与管理。 5．坚决执行上级调度的各项命令，检查下达调度命令的执行情况。 6．负责参与电力系统制定远景规划，组织制定辖区发、供、变、配电设备的检修和系统运行方式。 7．负责组织制定继电保护整定方案和微机运动装置的长、短期规划。 8．负责审查和平衡停、供电，指导处理电力系统出现的各种故障，并及时向上级汇报。 9．抓好安全措施、反措施并组织实施，防止发生人身和设备，保证电网的安全运行。 调度室副主任岗位职责 1．认真贯彻执行的能源政策以及上级下达的各种文件规定。 2．贯彻执行上级调度的各项命令，检查调度命令的执行情况，协助主任建立健全电力调度规章制度。 3．负责审查和平衡停送电，指导处理电力出现的各种故障。 4．严格执行全国供用电规则，有权制止任何危及电力系统安全的现象。 5．参与电力系统制定远景规划，组织制定电网发、供、变、配送电设备的检修和系统运行方式。 6．协助主任制定继电保护整定方案和微机运行装置的长、短期规划。 7．定期组织下属职工进行反演习，不断提高职工的技术业务水平。 8．负责调度运行班的技术管理工作，收集并整理系统调度运行的技术资料。 9．协助主任安排日常生产，保证按时完成各项生产任务。 正值调度员岗位职责 1．遵守局的各项规章制度，执行有关生产安全、处理等有关规定。 2．执行上级下达的日调度，根据系统运行情况的需要，调整负荷及运行方式。 3．负责辖区内的作，审核作票及发出运行作命令，并对其负责。 4．在与市网解调期间，监视与调整系统调度，使其符合规定的整定值。 5．根据运行情况负责对管辖设备范围内的继电保护及自动装置、运动装置，按调度负荷装置，低压解到装置的退出或投入。 6．负责系统的处理，收集和整理记录系统的主要运行情况。 7．担任工作许可人及批复安排本值内的临时设备检修。负责向上级汇报系统运行情况及存在问题，并听取指导。 8．主持交接班。 副值调度员岗位职责 1．遵守局各项规章制度，执行关于生产安全、处理等有关规定。 2．协助正值调度员联系各用户停机和调整负荷。 3．监视系统潮流，合理调整无功出力及无功潮流，并维护电屏监视，其电源符合规定值。 4．协助正值做好系统设备的各项作，书面或电话接受各有关单位的停电申请书，做好记录，并填写本值作的作票。 5．计算机监视系统内各大用户的用电负荷，督促其按分配指标用电。 6．负责核对正值发布的作命令，及时更正摸拟屏，使其符合实际运行情况。 7．协助正值进行处理，并记录时的调度，电源的变化及处理时间等。 8．负责当值内来往的文件、资料收集及整理、归档工作。 9．负责调度室内及有关场所的洁净工作。 10．协助正值调度员交接班。 调度室工作职责 1．认真贯彻执行的能源政策以及上级下达的各种文件规定。 2．负责县网的调度，通讯管理和制订用电、节约用电、安全用电各项规章制度。 3．根据安全、经济、多供和发供情况，合理地安排辖区电网合理的运行方式，及时准确地反映调度生产情况。 4．负责参与电力系统制定远景，组织制定本县发、变、供、配电设备的检修和系统运行方式。 5．组织建立健全调度专业的技术标准化工作标准及各种规章制度。加强技术管理，努力完成生产及各项经济技术指标。 6．负责审查和平衡送停电，指导处理电力系统出现的各种故障，并及时向上级汇报。 7．负责做好安全措施、反措施，并付堵实施，防止发生人身和设备，保证电子表网的正常运行。 8．负责组织制事实上继电保护整定方案和微机运行装置等短期规划。 9．负责编写调度和三电简报，做好电力生产的统计及各项运行资料的存档工作。 10．加强职工的思想教育工作和主要安全培训教育工作。不断提高职工的文化技术素质。
电气车间变电站
2 、严格执行电力工作规程和各项规章制度，准确执行供电局地区调度下达的各种作命令，正确无误的完成各项倒闸作任务。
3、配合供电局，完成每年的110KV设备预防性试验及继电保护校验的拟定及组织实施工作。
4、按时巡视检查设备，及时发现隐患，正确判断原因，组织完成抢修及设备隐患处理工作。
6、按时组管理理念：以服务求信任，以质量求生存，以科研求发展。织完成供电局及所内规定的各种报表工作。
7、定期组织完成安全检查、演习和分析工作。
8、认真执行工作票所列的安全、技术、组织措施；正确记录运行日志和记录表。
10办学目标：创办现代化农村小学，造就未来高素质合格公民。最终达到设备现代化、队伍高水平、质量上、市县特色校。、定期组织学习培训工作
请问安全生产规章制度最基本的13项是什么？
A.安全生产制 ...A ...b ...A.安全生产制 因为《安全生产法...安全生产制是生产经营单（2）教师工作制度……………………………………………12位各项安全生产规章制度的核心，是生产经营单位行政...
贵航股（4）进步学生奖励标准 ……………………………1、做好学科组教师的思想工作，以身作则，把自己科组建设成为一支思想开放、理念先进，既有思考和创新精神，又有互助合作、积极向上的小队伍，鼓励老师勇于挑战自我，大胆实践，形成自己个人的教学风格。 2、落实学校制订的教研教改方案和学科课题研究。 3、指导开展课外小组活动，并创造出成绩。 4、做好有关资料档案积累。………35份环境和女伴
单位的规章制度怎么做才有效
1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况；（1）用人单位在制定、修改或者决定规章制度（7）大队辅导员职责 ………………………………………8或重大事项时，应当经员工或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务；
（2）直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。用人单5、教师奖励 ……………………………………………26位可采取以下方式履行告知义务：1、将用人单位规章制度汇编成员工手册，由员工签字确认已阅读；2、组织新入职员工参与培训，并签署培训纪要；3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件；
（3）在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。