关于劳动者在试用期的工资不得低于本单位，劳动法试用期离职工资发放规定这个很多人还不知道，今天小篇来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
劳动者在试用期的工资不得低于本单位 劳动法试用期离职工资发放规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位 劳动法试用期离职工资发放规定
1、干三天不给工资符合劳动法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、分析：试工期三天不给工资是不合法的。
3、劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利，用人单位应当支付实际工作天数的工资，并且不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。
4、劳动法 试用期 规定 是什么 《 劳动合同法 》规定， 劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
7、试用期包含在劳动合同期限内。
8、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
9、 《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
10、对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。
11、 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。
12、目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立 劳动关系 。
13、《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
14、“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。
15、但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
16、 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
17、 (2)试用期最长不得超过6个月。
18、 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
19、如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。
20、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
21、 注意，如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。
22、因为根据 法律常识 ，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。
23、同理，企业的规章制度里通常写“员工连续 旷工 五天以上(含五天)视同离职，这个“(含五天)”其实是多余的，“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。