试用期被辞退有工资吗_在试用期内被辞退怎么赔偿

试用期没转正被辞退有补偿吗

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

试用期没转正被辞退是否有补偿，要根据具体情况分析：

（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

1、用人单位可以证明劳动者能力不足的，不需要支付赔偿；

2、用人单位无法证明劳动者能力不足的，需要支付赔偿。

试用期转正需要满足以下条件：

4、具备稳定的工作状态：员工需要在试用期内表现出稳定的工作状态，证明自己有足够的工作积极性和心，能够长期稳定地完成工作任务。

1、工作内容：用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等；

2、工作时间：用人单位应当明确员工的工作时间、工作地点等；

3、：用人单位应当明确试用期内员工的和待遇等；

4、工作要求：用人单位应当明确试用期内员工的工作要求和工作标准，以及能够接受的监督和考核方式等；

5、内部培训：用人单位可以为试用期内的员工提供必要的内部培训和指导，以帮助员工适应工作环境和工作要求；

6、转正条件：用人单位应当明确员工在试用期内需要达到的工作标准和绩效要求，以及符合转正条件的具体要求。

综上所述，试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否胜任工作的期间，具有较短性、约定性、双重性、过渡性的特点。通常在劳动合同签订之后、劳动关系的正式开始之前，劳动合同的试用期是最短的。

【法律依据】：

《中华劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

试用期辞退员工需要补偿吗

一、试用期辞退员工需要补偿吗

1、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说，如果在这家公司实习了一个月、两个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。

2、法律依据：《中华劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期单位可以随时辞退员工吗

试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、违反用人单位的规章制度的；

5、被依法追究刑事的。

试用期被辞退可以领失业金吗?

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

试用期被辞退不能领取失业金的。在试用期内，如果用人单位觉得劳动者其实并不能胜任该工作或者具有其他法律规定的情形，那么此时单位可以直接辞退劳动者。也就意味着此时劳动者会与单位解除劳动关系，也就是失业了。领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要员工在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。

劳动者在试用期，如果被用人单位非法辞退的，劳动者可以主张经济补偿，如果证明不符合录用条件辞退的，没有经济补偿。

试用期被辞退工资就会按劳动者实际出勤的天数来进行计算，对于支付的标准就要看员工在入职时双方是如何协商的，但只要用人单位按规定履行了自己的，那么就不会承担任何的法律。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者的试用期工资，不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的工资标准。

法律依据：《中华劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包试用期包括以下内容：含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期被辞退工资怎么结算

如果期间内公司拖欠您的加班工资,您可以提供加班证据,要求公司支付加班费。工作日加班需支付倍工资,周末加班需支付2倍工资,法定节日加班需支付3倍工资。

试用期被辞退的，工资应当按照合同的约定进行结算。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，未约定试用期工资的，应当向劳动者支付不低于本单位相同岗位得笑埋档工资，或者按照劳动合同约定的正式工资的百分之八十进行支付，并且不得低于当地的工乎饥资标准。用人单位违法辞退的，还应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

《中华劳动合同（一）因确认劳动关系发生的争议；法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动岁升返合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期员工辞退需要补偿吗

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：

3、符合公司要求：员工需要符合公司的要求，如文化程度、专业技能、工作经验等方面的要求。

（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括提供虚学历证书、、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入；

（2）在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定。

（3）用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据；

2、如果用人单位有证据证明在时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）违反用人单位的规章制度的；

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事的。

试用期一天被辞退有补偿吗

3、如果试用期内解除劳动合同不是因为规定的可以辞退的公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形,员工可以依法要求支付。情况，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

试用期结束后被辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的，这就说明经过试用期的考察之后，公司认为员工不符合录用条件。对此情形，用人单位只能辞退当事人，不过，在辞退员工的时候，用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资，应当在离职的时候一并发放。

刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者，或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行辞退。用人单位除按规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。试用期结束之后，用人单位是有权决定要不要录用劳动者，不被录用的劳动者是无权要求赔偿。试用期结束被辞退的劳动者希望自己能够有相应的经济补偿，建议您及时寻求华律网律师的的帮助。

法律依据

《中华劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

试用期被公司辞退工资是立马结算吗

2、如果有员工手册的，一定要让他知道有这一条。其实建议这个不要写入手册，因为不合情理。有可能的话，把那个手册改掉。

法律分析：是的。依据我国《工资支付暂行》规定，用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。

试用期员工辞退的赔偿，具体如下：

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华劳动合同法》第五十条用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

试用期一个星期内被辞退有补偿吗

2、通过考核：公司需要对员工的工作表现进行考核，员工需要通过考核，证明自己有足够的能力和经验胜任该岗位工作。

劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。关于试用期内被辞退有没有补偿的问题,下面小编为您详细解答。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

一、试用期内被辞退有没有补偿

现在毕业生进入工作,因为初入职场经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。

那么,试用期被用人单位辞退,可以获得经济补偿吗?

1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;

2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;

3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。

根据我国《中华劳动合同法》

第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

第四十七条,

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期员工如何判断公司是否可以辞退自己?

只有在法律规定的情形下,公司才有权解除与试用期员工的劳动关系,且无需支付经济补偿金和赔偿。

对试用期员工而言,主要为以下两种情形:

1.员工在试用期间被认为不符合录用条件

由于法律上未明确限制录用条件,许多公司多以“不满足录用条件”为由辞退员工。

但对于“录用条件”的认定有以下限制:录用条件必须合法、明确,公司应对员工进行公示或者提前告知,员工可以通过签字的形式表示知情,告示中的条件及相应材料也可作为佐证。

以“不符合录用条件”为由辞退员工的,公司必须在员工试用期满以前通知员工。

2.员工违反公司的规章制度

此种情形也较为严格,例如员工违反劳动纪律或者公司规章制度;员工疑似或确诊新型感染后,故意隐瞒病情进行应聘等情形。

如果您确实存在上述的两种情形,公司辞退您时可以不支付任何补偿金或者赔偿金;但是如果您不存在上述情形,公司辞退您则需要承担相应,如支付经济补偿或者赔偿金。

法律依据:《劳动合同法》第39条、40条

三、如果试用期被公司辞退,员工可以怎么办

试用期员工的权益也受到法律保护,在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及补偿金、赔偿金。

1.要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金

需要准备的证据:

发薪记录,例如工资流水,发放周期大于30天;

五险一金缴纳记录;

被扣款记录或通知;

试用期过后被辞退有补偿吗

1、如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿金；

2、如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。

用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、违反用人单位的规章制度的；

5、被依法追究刑事的。

法律依据：《中华劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期公司辞退工资怎么结算

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

工资按照实际工作天数发放。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位档工试用期一个月满后被辞退应该会发你工资的,如果不发就到当地劳动部门投诉,要保存你在那里上班的证据,人证物证都行资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。《中华劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

最后修改时间： 2024-11-10 09:50