工作时间和工作场所的界定
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律分析：工作时间包括法律及单位制度下的标准工作时间和临时性工作时间以及不定时工《劳动法》：作制下的不定时工作时间。而工作场所不能仅仅理解为是狭义上的劳动场所，具体包括围墙内所有场所、指派外出工作场所及路线、上下班路线等。
标准工作时间的定义 标准工作时间概念
标准工作时间的定义 标准工作时间概念
第四十一条
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如何具体界定单位违反了劳动法中关于职工工作时间的规定
宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率。你好，可以对比《劳动法》中关于工作时间和休息休的规定。
劳动法规定了实行标准工时的员工每周工作5天，每天工作8小时，用人单位安排劳动者进行加班每天最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如何具体界定单位违反了劳动法中关于职工工作时间的规定
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节日）＝天
月工作日：天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定劳动迲真好看节日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
劳动法有解释。
请问工作时间的定义?
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；工作时间，又称法定工作时（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；间，
是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从标准工时制就是正常情况下，每日工作8小时、每周工作40小时。双休，法定节日休息。事工作或者生产的时间。
标准时间和标准工时有区别吗？
标准工时=标准作业时间+辅助时间所谓的标准时间，就是指在正常条下午：5月至9月为：15:00-18:30 ，10月至4月为： 14:30-18:30 。件下，一位受过训练的熟练工作者，以规定的作业方法和用具，完成一定的质和量的工作所需的时间。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。将标准时间改成标准作业时间较为妥帖，很多资料是将标准时间与标准工时统一为同一概念。
标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工所需的人工时间。
请问劳动合同上的工作时间是标准工时制，不知这标准工时怎么理解？
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。一般都是一日八小时，一周不超过40个小时，外加双休以及法定节日
在这种情况下，一个人每年的工作时间为365-52x2-11=天，平均到每个月为20.83天，标准工作小时数为20.83x8=166.4小时，每月工作时间（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：报酬。超出166.4小时即为加班。应另外计算加班费。
机关作息时间如何规定的。
符合以上即可..............根据《机关、事业单位贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知，机关作息时间一般安排为：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。上午：08:00-12:00 （全年 ）；
节日不工作。
拓展资料：1、机关、事业单位工作时间的规定
第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
参考资料：
劳动法规定的工作时长是多长时间？
劳动法规定一个月的工作时间是176小（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。时吗？劳动法规定时间为每日工作不超过8个小时，每周平均工作时间不超过44个小时的工作制度，有特殊情况的用人单位按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
我们不此外，法定节日享受全额工资，因此，每个月的计薪天数为261/12=21.75天，每小时的加班费为（月工资总额/21.75/8），工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费，周末按2倍支付加班费，法定节日按3倍支付加班费。定时工作制，还得签字不签走人，工作了20多年了，不易！
劳动法规定的工作时间是每天8个小时，每周末双休。
关于劳动法中的工作时间应当如何定义？
2、法律依据：《中华劳动合同法》第三十六条1、工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、机关、团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华劳动法》第三十六条和《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间，它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数。3、综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，必须在一定时间内连续生产或工作，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。
4、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。
现在摘录如下：
第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
提示：在你说的情况下，你可以要求你女友到企业所在的劳动监察大队，
如果结果不能让她满意的话，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对于仲裁结果不服的可以向当地。
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劳动法工作时间规定
二、计算工龄的方法有哪些一、《中华劳动合同法》规定工作时间多长
季工作日：天÷4季＝62.5天/季1、根据《关于工作时间的规定》第三条、第七条规定， 机关、事业单位实行统一的工作时间，每日工作时间8小时，每周40小时，星期六和星期日为周休息日。事业单位不能实行星期六、星期日为休息日的，可以调整安排周休息日。劳动法规定工作时间多长如下：
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、用人单位辞退员工怎么补偿
用人单位辞退员工的，如果属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。