当离职好几年劳动合同丢了能补办吗？
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。一、当离职好几年 劳动合同 丢了能补办吗？ 劳动者和用人单位 解除劳动关系 三年以上了，用人单位可能没有了劳动者的相关资料，无法开具 解除劳动合同证明 ，按照《 劳动合同法 》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者需要和原用人单位沟通协商。 二、《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 保险 关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、解除劳动合同证明可以补开吗 解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。 用人单位未出具终止或 解除劳动合同 ，劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ，要求单位出具解除劳动合同证明. 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。 四、《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条中华境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ，适用本法： (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议; (六)法律、 法规 规定的其他劳动争议。 未签劳动合同如何证明存在 劳动关系 相关规范性文件指出，用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在劳动关系时可参照： 工资 支付这无所谓，劳动合同只要是正规签订的合同，在劳动局都有备案的，丢了也不怕！凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 综上所述，当劳动合同丢失后，是可以补办的。但如果超过了补办期限，只能要求用人单位开具相关 工作证明 。因此，尽管离职，也应该保护好劳动合同，如果日后发现用人单位侵害了劳动者的权益，劳动者可以通过劳动合同到当地进行。
劳动合同丢失_劳动合同丢了影响赔偿吗
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劳动合同丢了可以找公司要吗
1、劳动者与用人单位签订的劳动合同，属于劳动者的那一份劳动合同丢失，劳动者可以让公司补办，可以让用人单位将其的那份复印一份，重新签字或盖章需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;机关、事业组织和团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。即可。劳动者也可以通过其他证明佐证劳动双方的事实劳动关系。
2、第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
3、劳动者工作内容的证据，如电子文本资料，公司相关的其他资料劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明公司给劳动者的制度依据，劳动合同丢失证明劳动关系的方式。劳动关系是指劳动者与用人单位，依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。具体证明方式如下：1、可以通过找用人单位复印劳动合同，来证明劳动关系；2、可以通过找用人单位出具就职证明，来证实劳动关系；3、可以通过工资条证明劳动关系；4、可以通过社保缴纳记录，证明劳动关系；5、可以通过上下班打卡记录，证明劳动关系；6、其他证明劳动关系的方式。是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。
《中华劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
解除劳动合同书丢了原单位倒闭了
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。1. 解除劳动合同 证明丢了，劳动者可以到原用人单位请他们帮忙重新出具一份，通常情况下，通常用人单位会给劳动者办理的。需要劳动者和用人单位协商解决。如果是解除劳动合同关系的 原劳动合同 文本丢失，通常可以凭借 解除劳动合同证明 可以佐证相关事宜，确实需 要劳动合同 文本，也可以到原用人单位，请其将公司保存的那一份取出来复印一份，加盖公章即可。 2.《 劳动合同法 》 第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法可以的，劳动者丢失劳动合同，那么可以与公司人事部协商，要公司提供合同复印件，或者重新签订劳动合同。律客观：
《中华劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
单位劳动合同丢失怎么办理社保
可以 的单位 劳动合同 丢失办理 社保 ：劳动合同丢失的可以到档案管理部门复印合同，用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 保险 关系转移手续。 中华 劳动合同法 第五十条 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同丢失怎么证明劳动关系
2、合同的内容都是对用人单位有利的条款，劳动者的限制条款非常多，享受的权力非常少。对于一些风险都由劳动者自己承担，跟用人单位没有关系。常见的就是，一些黑心的用人单位，会在合同里面增加职工赔偿违约金的条款，这种条款是违法的，任何劳动合同都不会要求职工赔偿违约金法律依据:，除了一些特殊的协议之外。劳动合同丢了能不能补签
具体采用哪种方式取决你与单位之间的协商。如果单位不予配合，你可以自行去劳动人事部门尝试查询、备案合同。
希望你能满意我的回答并采纳。
一、可以补签吗？
二、补签的劳动合同有效吗？
1.首先，职工补签的劳动合同是通过原件来复印的，只要原件的内容是按照合同法的规定来进行，没有损害到其他人的利益，也没有其他法律禁止的规定，那补签的合同是有效的。
2(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。.所以，我们在签订劳动合同的时候，不要被一时的待遇蒙蔽了我们的双眼，要记得检查合同的内容有没有涉及到违法的行为。
劳动合同无效的情形有哪些？
1、通过威胁、逼迫的手段来签订合同，并不是出于本人的意愿，甚至是没有经过对方的同意就私自更改合同的内容。
3、其他法律上规定的违法禁止行为。
经过上面的介绍，我们大概了解到在签订劳动合同时需要注意的事项，很多职工在面对威胁的时候，觉得自己的力量不是很强大，不够用人单位抗衡，都会默默地签下劳动合同，自愿吃亏。
但其实不是这样的，主要的原因还是因为自己的法律知识比较淡薄，在自己的合法权益被侵害的时候，不懂得用什么样的法律武器来保护自己，所以才会导致自己属于被动的一方。
所以，这里提醒了我们每一位，法律知识是有多么地重要，在生活中一定要多多了解这方面的知识，以免被侵权。
延伸阅读：
劳动法和劳动合同法的区别
签了无效的劳动合用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同怎么办
劳动合同的状
补签的可能性不大，毕竟你丢失合同与公司无关，公司也没义务跟你补签，如果跟你补签，反而可能会给公司带来一些未知的问题。所以只能等你合同到期以后续签合同了。
合同丢了可以申请劳动仲裁吗
法律依据：《中华劳动合同法》合同丢了可以申请劳动仲裁。
劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动的程序性权利的有效期限，因此意义重大。
法律主观：【法律依据】
《中华劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同丢了有什么影响吗？
3、劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿；经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同丢了，甚至不签劳动合同，都不改变你和单位之间的劳动关系 ，法律上对公司和员工的约束仍旧发生作用。 如你和单位签的劳动合同上有特殊约定，特别是这些约定对你有利的时候，丢了劳动合同是不太好的，单位人事部可以毁去另一份合同，发生时，你就无法争取那些对你有利的条款了。 实话说，如合同不签，对单位更不利（前提是雇员愿意打官司）
需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。劳动合同丢了可以找用人单位补办，根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
离职3年原单位劳动合同丢失
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。是可以补签的。一、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。二5,劳动者可以尝试与公司主管对话,然后录音,并将的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;、法律依据《中华劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。