工作6年没签劳动合同怎么算赔偿 工作6年没有签订劳动合同

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工作6年没签劳动合同怎么算赔偿 工作6年没有签订劳动合同

工作6年没签劳动合同怎么算赔偿 工作6年没有签订劳动合同

1、工作六年没有签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。

2、根据《劳动合同法》第82条当中的规定,支付劳动者双倍工资是从第2个月开始计算的,最多也只能够计算11个月。

3、一、工作六年没有签订劳动合同怎么赔偿?工作六年没有签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。

4、未签劳动合同六年需要向员工赔偿月工资的两倍。

5、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6、其次很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍",实际上"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。

7、一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

8、二、未签订劳动合同的后果是什么?1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

9、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

10、这对企业是不利的。

11、2、未签劳动合同需赔双倍工资。

12、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

13、因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。