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没签劳动合同一告一个准吗 12333劳动免费律师在线咨询
没签劳动合同一告一个准吗 12333劳动免费律师在线咨询
1、劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。
2、如:告公司不签劳动合同，能赢，但当事人必须提供充分、和真实的证据来向证明。
3、当事人只要能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，就能赢。
4、公司不签劳动合同 应该怎样赔偿没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为,劳动者到可以胜诉,从理论上说,只要劳动者的权益受到了侵害,那么就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。
5、但是劳动者在单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系。
6、因此劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。
7、如果没和公司签订合同,去告公司,不是所有的都会胜诉的。
8、从一般的案件来说,有两种情况。
9、一种是多数公司在的时候,没和员工讲清楚工作的性质,导致员工在后期的工作中除了做自己本职的工作,还做了其他职业应该做的工作,导致员工离职的。
10、还有一种就是公司根本没和员工签订劳务合同就让其工作的,员工离职却不给工资的。
11、那么,无论公司当初是故意不讲清楚还是无意的,或者是公司不签合同的。
12、员工?劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以。
13、1、因为单位违法在先，书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，去找新工作，不耽误什么。
14、私企不签劳动合同违法。
15、劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
16、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
17、法律依据：第六十四条诉讼的律师和其他诉讼人有权调查收集证据，可以查阅本案有关材料。
18、查阅本案有关材料的范围和办法由规定。
19、百二十条采取对妨害民事诉讼的强制措施必须由决定。
20、任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的，应当依法追究刑事，或者予以拘留、罚款。
21、《中华劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
22、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。