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委员建议对996工作制监管 对于996工作制度你怎么看
委员建议对996工作制监管 对于996工作制度你怎么看
1、因为现在工作压力大，发展快，再加上企业想要获得有观点认为，准点下班其实是一种能力。
2、意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系，等等。
3、更多的利润，所以这样的工作制根本就不能够得以改善。
4、不是大家非要给这几分钟讨个说法，而是在通过力挺“准点下班”表达一些潜台词：无谓的加班、“内卷”能不能少些？职场中的存在感能不能不靠工作时长来刷？员工准点下班、拥有“下班自由”能否成为常态，而非“想为又不敢为”之事？近日，委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：“8小时工作制是法律规定的每日工作时间。
5、然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。
6、”“许多员工每天要工作超过12小时会让孩子的生活中缺少了父母的陪伴，没有了家人的陪伴，成长也会非常的孤单，不利于孩子的成长。
7、，甚至达到16小时以上。
8、”她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，违背了劳动法规的规定。
9、对此，她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。
10、加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理 。
11、自己对于这个问题的看法，包括准点下班合情合理合规并没有错，现在的职场加班非常普遍很多人不能准点下班以及自己在工作中应该根据具体情况灵活应对这三个方面。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。