2023提前退休政策的相关规定是什么？
社保一直都是大家比较关注的重点话题，因为这涉及到人们生活的各项保障，包括养老、医疗、生育等方面。缴纳社保的必要性主要体现在发生突发之后所提供的保障上，交过社保或正在交社保的人应该都知道，社保基数每一年都有一定的调整，而社保形势也在一步步变化。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
严查5类退休人员 严查5类退休人员0
严查5类退休人员 严查5类退休人员0
从业人员只具备年龄条件，而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的，不能办理退休。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
必须得符合规定的特殊工种名录从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤，这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。目前事业单位提前退休或许将进入改革试点，主要是关于事业单位提前退休引来很多的争议，当然也有专家认为事业单位没有必要提前退休。
2、特殊工种提前退休
劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，对提前退休工种的标准作了如下规定:
按照《关于工人退休、退职的暂行办法》条第二款规定办法办理特殊工种提前退休的条件;
尽管说规定了可以提前退休，但是提前退休也必须要满足一定的条件才可，我们就拿事业在编人员，事业在编职工要想退休必须是在工作年限上已经满30年了，经过单位的批准以后可以提前退休的，而且某些特殊工种提前退休对工作年限也有要求。
湖南省关于特殊工种提前退休的相关文件
2、“新人新政策”：对改革后参加工作的“新人”，将来退休时的基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和法律主观：
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年，或工作年限满30业从事其有害身体健康工作累计满8年的。编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。一、符合办理 提前退休 的特殊工种： 从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤，这类人员可以提前5年 退休 ，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。但还必须具备下述一个条件： (1)从事高空和特别繁重体力劳动，在该工种岗位上工作累计满10年; (2)从事井下和高温工作，在该工种岗位上工作累计满9年; (3)从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年(上述工作岗位以下简称“特殊工种”)。从业人员只具备年龄条件，而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的，不能办理退休。 对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满50周岁办理退休。 特殊工种与非特殊工种的变动，用人单位应当在变动工种后一周内，办理 劳动合同变更 手续，并经劳动保障行政部门鉴证后，送 保险 机构备案,时间从鉴证之日起计算。 二、特种作业的范围应包括： 电工作业;金属焊接、切割作业;起重机械(含电梯)作业;企业内机辆驾驶;登高架设作业;锅炉作业(含水质化验);压力容器作;制冷作业;爆破作业;矿山通风作业(含瓦斯检验);矿山排水作业(含尾矿坝作业)。 三、特殊工种提前退休的办理程序 (一)凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位(或档案 机构)递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。 (二)所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。 (三)所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。 (四)市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本 养老金 。 (五)县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。 (六)单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。
法律客观：
按照《关于工人退休、退职的暂行办法》条第二款规定办法办理特殊工种提前退休的条件： 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的; 从事井下、高温工作累计满9年的; 从事其有害身体健康工作累计满8年的。 必须得符合规定的特殊工种名录从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤，这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。 曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。但按特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。 从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年(上述工作岗位以下简称“特殊工种”)。 从业人员只具备年龄条件，而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的，不能办理退休。 对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满45周岁办理退休。
九类特殊退休人员指哪些？
按照《关于工人退休、退职的暂行办法》规定提前5年退休的有：从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满10年的；或者由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女职工。提前10年的有：连续工龄满10年由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的男职工。因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，则可以不定期地提前退休。特殊工种：1-18条略第19条 水产养殖工（海水养殖、淡水养殖渔工） 有害野外作 常年在野外露天工作。不分季节。长时间在日照、雨淋，风吹雨打的情况下进行工作，风湿性病。按照规定，优惠卡重点针对化管理退休孤寡、1至4级、工伤致残1至4级人员等特殊人员，突出独居、高龄、重病、特困等“九类”人员，惠及全区化管理退休群众。
重病人、特困人从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《关于工人退休、退职的暂行办法》条第二款规定办法办理退对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满45周岁办理退休。休;。
企业退休人员名单怎么查？
在百度搜索当地的人力资源和保障厅（局）网站，上面养老、医疗查询一般都有链接。
电话拨打当地1、一般人员提前退休的12333，一从事井下、高温工作累计满9年的;样可以查询，只需要支付市话费。
岳阳市平江实习生一般指的是还未出学校大门的学生，他们一般大三大四，需要在上积攒一些工作经验，利于自己对未来职业的选择，也是对自己所学专业的一个实机会。当实习生去到一家企业实习的时候，他们一般签的不是劳动合同，两者不具备真正意义上的劳动关系，所以企业一般不会给你缴纳社保。县2017年第二次退休人员名单公布
2021年有5类退休老人的养老金可能会更多，你知道是哪些人吗？
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;长期缴费的人，为了鼓励员工多缴费，会对不同档次长期缴费的人多发放养老金。他们是曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。但按特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。艰苦地区的退休人员，退休金高的人。
，交养老金时基数高的退休老人，第二， 一孤寡人、人、高龄(80岁以上)人、伤残人、劳模人、建国前参加革命工作人、独居人、二线城市退休人员，第三，西部偏远地区的，当初为了鼓励来这里上班，会有一些好的政策，第四，部队转业后到企事业单位的人群，第五，延迟退休的人群。
五类地区和六类地区退休区别在哪
退休返聘人员就是工作者已经到达法定退休年龄，退休后又被单位聘用回来的人群。此时的他们是属于退休人员的范畴，他们的退休金已经处于正常发放的状态。这一部分人的工作能力较强，而且还有着很老道的经验，对于一些工作的进展有着很好的帮助，所以企业愿意返聘这一部人。工资问题中五类地区、六类地区指根据地区分类增加工资标准。
1956年，实行工资制度改革，依据各地自然条件、物价和生活水平、工资状况，适当照顾重点发展地区和在岗时工退休人员与退休返聘人员一样，同属于已经退休的人群，已经到达法定退休年龄的他们是不需要继续缴纳社保的。每个月踏踏实实领取养老金，而失业保险、生育保险以及工伤保险一般也跟他们没什么关系了。但如果大家的缴费年限没满15年，可以进行补缴。在补缴的时候，可以选择一次性进行补缴，之后便可享受一定的社保待遇。资有别，养老缴费基数不一样，个人账户余额不同，因此养老金（退休工资）不一样呢。，艰苦地区，将全国分为11类工资区。规定以一类地区为基准，每高一类，工资标准增加3%。
国从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;家在1963年、1985年、1986年和对十一类工资区进行了调整，实际保留了五至十一类工资区。现行各类地区工资标准的计算办法是以六类地区为基础的。
退休中人是指哪些人？
凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。退休中的中人指改革前参加工作、改革后退休的人。
拓展内容：
1、“老人老办法”：对改革前已退休从上保险确实很重要，我们也应该要关注，但一定要找对方向，不能稀里糊涂得就乱缴费，这些行为很可能会让自己的损失更大。本来就是为了保障自己的权益，反而让自己得不偿失，这就很没有必要。如果你或者你的家人有以上5种情况，那么就赶紧停止社保的缴纳行为吧!及时止损才是王道，你觉得呢?面的内容来看，我们便知道按照相应法律法规很多时候人们的缴纳社保行为都是无效的。我们要做的就是及时发现自己的问题，进而在短时间内进行整顿，力求将自己的损失降到最小，千万不要觉得自己能钻空子，然后享受双倍权益，这种情况是不可能发生的，大家要时刻警惕，警醒自己不能白花钱。的“老人”，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整
2022年严查退休人员截止到哪一年
注：事业单位人员保险实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持规定的待遇水平不降低。法律客，养老金基础高的退休人员。第二，从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年(上述工作岗位以下简称“特殊工种”)。发达城市退休人员。第三，艰苦边远地区的退休人员。第四，企业退休干部。第五，高龄退休老人。观：
这5类人不用交社保，交了也是白交！看看有你吗？
人社网查询，用社保卡查询，输持卡人的号，社保卡密码或者电话拨打当地的12333查询，只需要支付市话费。缴纳社保的过程也是有讲究的，若是在单位上班便由单位代为缴纳，交的是职工社保;若是自由职业者那就需要自己缴纳;除此之外一些没有正式工作的也需要自行缴纳，这时候缴纳的就是居民社保。缴纳社保的类型以及基数看具体情况来定，而以下5类人，别再执意交社保了，因为交了也白交。
一、实习3、“中人逐步过渡”：对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限里没有实行个人缴费，其退休时的个人账户储存额中没有体现这段时间的劳动贡献，因此将这段时间确定为“视同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。生
另外实习生属于在校学生，他们的身份仍然是学生，并不能将这种实习经历作为就业经历，很多时候他们也并非是劳动法意义之上的劳动人员。这一部分人与单位所签订的是劳务合同，所以没有缴纳社保的基础，学生也不需要缴纳社保。 二、人员
人员指的是自己有本职工作，只是在此之外另外进行的副业，所以说一般是不太有可能签订劳动合同的。就算是你想签合同也签不了，你与你的公司不具有合法合规的劳动关系。另一方面，很多地方接收人员时，一般都只接受在校生，而学生是不需要缴纳社保的，这也是基本的常识。
若你属于在职人员，在外的时候，企业若硬要帮你缴纳社保，那你可能要，确定这家公司的作是否合法合规。因为出现这种情况之时，可能是企业想要借机减少自己的支出，但一般的企业不可能上赶着给人员缴纳社保的，大家可以安心。 此外，在职人员在的过程中是没办法和用工单位签下劳动合同的，同理在校生也不能与之签合同，所以说没有劳动关系的双方不需要也不能缴纳社保。若你说与这家单位签劳动合同，那么必定属于无效合同，此前跟单位所签的才是合理合法的，所以说此过程中缴纳社保的行为属于无用功。
三、退休返聘人员
根据相关条例，这一部分人群，他们已经办理好退休手续并领取养老金，属于正式退休人员，退休人员是无需再继续缴纳社保的。但在返聘后的合同里，他们可以继续争取其他的相关权益，毕竟工作者与用人单位是平等关系，所以一切的合作都应该建立在互相尊重且平等对待的基础上。 四、社保缴费重叠的人群
在生活中有那么一部分人有些迷糊，他们以为交两份社保就能同时享受两个权益，自己在本单位交了社保后，又借着省与省之间的社保没打通，在另外的省份也交了一份。实际上这是错误的做法，当你缴纳双份社保的时候，其中一份必定是白交的，享受的也只有一种权益。所以说千万别耍小聪明，因为最终吃亏的还是自己。
目前国内省与省之间的社保系统还没打通，很多人一方面在自己的单位缴费，另一方面还在不同的企业缴纳社保，这时候就会形成社保缴费重叠的现象。还有一种就是他在缴纳职工社保的同时又缴纳城乡社保，这也是交了也白交的。若社保重复缴费，可以去当地社保局申请退款，根据当地的要求准备相应的申请材料即可。 五、退休人员
有一种情况是一部分人已经到了法定退休年龄，但他们法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。坚决按照法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[1999]10号文件，劳动和保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。一、退休年龄有关规定1、干部政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、工人全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。3、破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。4、自谋职业者《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15的，可按规定领取基本养老金。二、提前退休年龄工种：《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。三、其他规定《劳动和保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：法定的企业职工退休年龄，是指法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。按有关规定，提前退休的范围仅限定为确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关和当事人，已办理提前退休、退职的要清退回企业。没有及时办理退休证，也没有开始领取养老金，那么这时候可以继续缴纳社保吗?这肯定是不行的，不及时办理退休手续是个人的损失，因为没有办理的话就不能及时领取养老金。此外，你年级到之后再继续缴纳社保也是徒劳，只是让自己在损失养老金的同时还损失所缴纳的金额而已。 结语