怎样写公司考勤制度
目的
医院工会管理制度范本 医院工会管理制度范本最新
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为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围
本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定
1、公司的考勤和休的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00）。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；
4、公司以每月1日至月底一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司除外）一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排；
7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按违反劳动纪律处理。
12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司审批通过后生效。
13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。
14、（请根据需要补充）
4休规定
1、请规定
员工请事通过书面的《请申请单》按照请单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。
2、带薪年规定
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年总天数为10天；已满20年的当年带薪年总天数为15天；
（2）员工带薪年以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；
（3）员工事可以带薪年抵消；
（4）当年入职并且试用期后方可享受年，当年可享受年按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年；
（5）年可以分次或集中休；
（6）已有资格享受带薪年的员工离职时带薪年按实际工作天数计算，如果员工实际休天数已超过计算天数，超过的天数按事日工资标准从结算工资中扣除；
（7）员工因个人没有申请休带薪年的当年年视为自愿放弃；
（8）员工申请带薪年需填写《请单》，一次休年在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年是否被批准请单均应到人力资源部备案；
（9）当年没有休完的年，次年春节之前集中休年仍然有效，逾期视同自愿放弃休权。
3、病规定
（1）病以半天为单位请，2天以内（含）部门审批；
（2）病超过3天的员工须在修完病后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病按事处理；
（3）请病达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及甲等医院诊断证明（包含建议休时间），必要时须在人力资源部指定的甲等医院开具休证明；
（4）当年累计休病30天以内（含）病工资为正常工资50%发放；当年累计病30天以上者按当地工资标准发放；
（5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
4、婚规定
（1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚，申请婚时须向人力资源部提供结婚证等证明；
（2）根据《婚姻法》以及《生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚15天（含3天法定婚）；
（3）再婚的可享受法定婚，但不能享受晚婚；
（4）婚须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；
（5）婚包括公休和法定期连续计算。
5、产规定
（1）公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产“女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的增加产15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产15天”；
（2）女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案；
（3）公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产，陪产需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废；
（4）女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。
（5）在规定的产期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担（按照生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间发放的待遇，生育休期间<包括休晚育期在内>公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），没有生育保险的按实际工资发放；
（6）享受晚育期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请（如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育期给发的工资）；
（7）违反生育政策超生的享受产但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。
6、丧规定
（1）员工及其配偶的直系亲属可请丧。
（2）员工父母、配偶、配偶父母、子女、可请丧5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）可请丧3天。
（3）丧以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧请过程中休息日及节日均计算在内。
7、工伤规定
（1）员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。
（2）工伤需按照有关规定提供有效的证明；
（3）工伤其它事宜按《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。
8、事规定
（1）员工请事以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事可以带薪年抵消；
（2）员工没有剩余可休年抵消的，这种事则不发工资；
9、旷工规定
（1）旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出未按规定办理出手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请续手续（以取得请批准回执为准）缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休的理由与实际情况不符（或无法提供休证明）而已休的。
（2）旷工期间扣发双倍工资；
（3）连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。
5管理
1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。
2、员工的考勤管理直接人为其上级主管。
3、上级主管要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，凡是与员工共同者一律按照给予开除处理。
6处理
1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同违反劳动纪律行为，公司按照《劳动纪律管理制度》严肃处理；
2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只一次之后开始计次，次发现扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分扣除；
3、部门没有及时处理员工考勤异常信息：年度先一次限期处理之后开始计次，按照次数计算，次没处理扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分扣除。
（提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象）
7相关制度
《员工劳动纪律管理制度》
8相关记录
—《员工请单》
—《员工外出登记表》
—《出申请表》
—《月度考勤休统计表》
9制度生效
本项制度经公司工会集体评审，审批，自20年1月1日正式生效。
公司此前发布过的《考勤休管理规定》历史版本同步废止。
本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
乡镇卫生院工会工作
【篇一】
为进一步深化卫生体制改革，完善农村医疗卫生服务体系，提高村卫生室服务能力，经研究，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以“”重要思想和为指导，坚持“预防为主、以农村为重点”的卫生工作方针，深化卫生体制改革，优化农村卫生资源配置，逐步缩小城乡卫生距，满足农民不同层次的医疗卫生服务需求，从整体上提高农民的健康水平和生活质量。
二、工作目标
全县万人以上乡镇必须完成2所性村卫生室，万人以下乡镇完成1所性村卫生室。今年底之前在过埠、扬眉、关田、铅厂、长龙等5个乡镇开展性村卫生室的试点创建工作，其余乡镇明年将全面实施。创建内容含：农村基本公共卫生服务、基本物实施、新农合门诊统筹以及村卫生室的标准化建设等。
三、实施步骤
（一）试点阶段（201x年11月20日—201x年1月20日）。过埠、扬眉、关田、铅厂、长龙等5个卫生院完成10所村卫生室创建试点工作，按照创建村卫生室考核细则，做好方案制定、任务分解、宣传发动、技术培训、选定创建村卫生室等工作。县卫生局将在201x年1月20日前组织人员按照考核细则进行检查验收。
（二）全面实施阶段（201x年1月21日—201x年6月15日）。在全县所有乡镇开展村卫生室创建工作。
（三）总结验收阶段（201x年6月16日—201x年6月30日）。县卫生局将组织人员按照创建村卫生室考核细则，对全县所有乡镇的村卫生室创建工作进行全面检查验收，考核总分400分，320分—360分之间为合格（含320分），360分以上为（含360分）。总结创建村卫生室经验，做好资料收集、汇报工作。
四、组织
为深入推进创建村卫生室工作的开展，成立创建工作小组，成员如下：
五、工作要求
（一）加强组织，完善机制
各乡镇卫生院要高度重视，加强组织，及时成立组织机构，制定工作方案；采取有力措施，加大督导力度，扎实推进创建性村卫生室工作，不断完善服务功能，提高我县村卫生室卫生服务能力，满足农民群众预防保健及基本医疗服务需求。
（二）加强指导，狠抓进度
我局组织相关人员定期对全县创建性村卫生室工作各项工作进展情况进行专项督查，在开展过程中发现的问题及时解决。对开展创建性村卫生室工作进展落后的单位提出整改意见，确保创建性村卫生室工作稳步实施。
（三）把握时间，确保实效
各乡镇卫生院要充分认识创建性村卫生室工作的重要性和必要性，抓住时间、难点，按照目标任务，明确任务分工，强化工作，确保创建性村卫生室工作按时完成。本次创建性村卫生室工作列入年终综合目标考评，并与农村公共卫生资金奖励规定挂钩，完成一所村卫生室经验收合格的综合考评可加2.5分，两次验收不合格的倒扣2.5分；万人以上乡镇完成2所村卫生室经验收合格的综合考评可加4分，只完成一所村卫生室经验收合格的不给予加分。同时对按时完成且通过验收合格的村卫生室进行评先评优，并按上级规定标准给予奖励。对没有完成一所的乡镇卫生院实行诫勉谈话，取消评先评优及提拔重用资格。
【篇二】
一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作。
抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工；进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工。
1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的权益。按时召开好职代会。继续加强职代会在促进参与、决策、监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。组织职工代表继续做好对医院中层干部的测评工作。
2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极职工健康发展；充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。
3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。
5、继续进行"巾帼献爱心"的活动，做好对困难职工的慰问及病职工的探望；继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童院慰问。
6、继续组织好庆祝"三八"节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。
二、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面
1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念，以提高素质和能力,做好换届选举工作。
2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。注意倾听职工的意见和要求。充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。
3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，密切联系群众，协助政做好有关工作。
三、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入开展。
积极协助政认真开展院务公开工作，年初认真制订工作，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的氛围。
四、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满意服务
以医院为中心，积极开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，提供放心医疗。做到服务到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。继续做好"优质服务竞赛"、"岗位能手"、"巾帼文明岗"等优质服务的评比工作。
五、评优创先，提高工会委员工作积极性
为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化.年终做好工会小组长，文体活动积极分子，通讯员奖，金点子奖等评比工作。
总之，在的工会工作中，一定要把职工的呼声作为信号，把职工的需要作为选择，把职工的利益作为考虑，把职工满意作为检验工作的标准。
【篇三】
一、指导思想
在区总工会和院支部的坚强下，认真贯彻的xx大精神，以为指导，把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、到位、服务有力、作用明显、委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会基层组织。
二、今年的主要工作
（一）充分发挥基层组织的作用，不断提高医院工会的组织能力
我们结合医院工作实际和工会的职能作用，为医院和职工搭建交流的平台。一是建立完善工会工作制度，积极推动工会组织自身建设。二是在增强职工的会员意识上下功夫，积极推动工程建设。三是在依靠会员开展工会活动上下功夫，积极推进工会委员例会制建设。四是抓住关键点，夯实医院工会工作的干部基础。
（二）以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的能力
为积极调动职工为医院的全面发展，提升医院的对外窗口的形象，充分发挥好职工工会参谋助手作用，以工会组织向医院提出建议,如实进行反映。首先我们抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工管理制度。二是要坚持提高工会组织能力与提高职工自我能力相结合。三是要坚持医院工会与地方工会相结合，进一步实施送温暖工程。
（三）以实现“双赢”为工作目标，努力提高医院工会的服务能力
以工会组织作用，针对医院工作性质，我们适时开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、学习型、环保型医院建设。二是进一步开展创优争先活动，大力推进职工队伍的知识化进程。三是充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。四是职工思想工作和职业道德建设要常抓不懈。
工会疗养事业规定
法律分析：工会举办的疗养事业是医疗预防机构。它是为降低职工的疾病率、恢复与增进职工的身体健康、提高职工的觉悟与生产积极性而服务的。收容对象：目前广大职工急待解决各种疾病困难，工会举办的疗养事业，应收容患有慢性病的职工疗养，使其成为降低疾病率、增进职工身体健康的有力武器。基层以上的疗养院(不包括基层)，应收容患有慢性病需要脱产而又可以不住医院治疗的职工疗养，并可根据职工需要与医务人员、医疗设备等各种可能条件，将一部分疗养事业有地逐步地向专科疗养院发展。
法律依据：《工会章程》
第三十八条 县和县以上各级工会应当与税务、财政等有关部门合作，依照规定做好工会经费收缴和应当由财政负担的工会经费拨缴工作。
未成立工会的企业、事业单位、机关和其他组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。
具备社团法人资格的工会应当依法设立经费账户。
第三十九条 工会资产是团体资产，对各级工会的资产拥有所有权。各级工会依法依规加强对工会资产的监督、管理，保护工会资产不受损害，促进工会资产保值增值。根据经费原则，建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度。实行“统一、分级管理”的财务体制、“统一所有、分级监管、单位使用”的资产监管体制和“统一、分级管理、分级负责、下审一级”的经费审查监督体制。工会经费、资产的管理和使用办法以及工会经费审查监督制度，由制定。
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度
职业卫生档案管理制度
一、根据《中华职业病防治法》的规定,结合本公司的实际,对公司各单位建立职业卫生档案,员工个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由专人保管。
二、职业卫生档案包括：
1、企、事业单位职业卫生记录卡；
2、厂区各生产单位职业病危害因素分布平面示意图、厂区各生产单位重点职业病危害因素分布平面示意图；
3、厂区各生产单位工艺流程简图（用箭头表示）；
4、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；
5、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；
6、职业病危害、职业中毒记录卡；
7、职业病危害因素检测结果汇总资料；
8、职业病危害因素程度分级管理表；
9、职业中毒报告与处理记录表等；
10、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；
11、职业卫生管理方针、、目标、方案、程序、指导书、管理制度；
12、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；
13、建设项目职业病危害管理档案；
14、职业病预防控制措施技术档案；
15、职业病防护设施和防护用品档案；
16、职业卫生培训教育汇总资料；
17、职业病应急救援预案及演练有关资料。
三、员工个人健康档案包括：
1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、作业场所职业病危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果、职业证名单及处理情况；
4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；
5、职业健康监护委托书或合同；
6、职业性健康检查工种及人员名单；
7、职业病人处理、安置情况汇总资料。
四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分、长期、短期三种期限及时进行归档。
五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。
六、随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。
七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。
八、员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。
九、职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实地提供。
十、档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。
十一、档案对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案调离时，必须办好交接手续。
十二、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补。
十三、利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。
十四、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。
十五、本制度自颁布之日起施行。有关职业档案管理的其他规定按照现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
职业健康监护档案管理制度
为了保护职工健康和维护公司权益，根据《中华职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。
1、 安健环部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。
职业健康监护档案包括：
（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
（二）相应工作场所职业病危害因素监测结果；
（三）职业健康检查结果及处理情况；
（四）职业病诊疗等健康资料。
2、档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。
3、劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
4、对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。
5、档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。
6、所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。
7、所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。
8、其他依照公司档案管理制度执行。
9、本制度从下发之日起执行。