劳动法关于员工辞职有哪些规定
2015年10月，小庞在正常上班的过程中，突然收到了公司传来的一封《解除劳动合同通知书》邮件，邮件内容大致为，经公司高层决定后，同意小庞4月份提出的辞职申请，并解除了与小庞的劳动关系。劳动法关于员工辞职规定：
劳动法 辞职_劳动法辞职工资发放规定
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1、可以和用人单位协商解除合同；
2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；
3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；
法律依据：《中华劳动合同法》第三十七条
辞退和辞职有什么不一样
1、辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系而这个时候，如果公司在来批复员工提交的离职申请，向员工发送《解除劳动合同通知书》的话，很有可能就会涉及到违法解除劳动合同，只要员工去申请劳动仲裁，那么公司很有可能就会被判违法辞退，支付员工赔偿金。的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。
3、用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿；如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资；赔偿金的标准为2倍赔偿金，工作1年支付2个月工资。
劳动法中规定多久才能辞职
若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。即提交书面告知后30日（试用期提前3日）即可以离职走人。劳动【法律依据】者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华劳动合同法》第三十七条?劳动者如果厂里没有对你进行过专项技术培训并支付相关培训费用的话，在自己厂里的培训是不算数的，那么厂里是不能要求你承担培训费用的。再说了，就算是有培训，那也是要写在合同里明确约定服务期并约定违约才能在劳动者提前辞职的情况下要求劳动者承担该部分培训费用即违约。提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法辞职工资发放规定
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请发出支付令。离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
3、判决、裁定中要求代扣的抚 （二）违反用人单位的规章制度的；养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
综上所述，用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者用人单位的违法违规行为。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动法规定离职必须一个月吗?
如果你在进厂的时候签过劳动合同，而且进行过陶瓷制作的相关培训，且有书面证书说明此事。再有明确书写声明你已告知签字的情况下是要给的。但是我看你好像连合同都没有签，就上班，只要你能过拿出东西证明你在这家厂里上过班，由于没有签过劳动合同，所以提出辞职，告到劳动仲裁是一定管这件事情的，而且是你赢呢。赔偿你还很多。法律分析：是的，对于员工来说，辞职的限制就是需要提前三十天提出离职申请。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应条款即可。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
现在劳动法规定正式员工辞职需要几天
众所周知，我国法律赋予了劳动者自有辞职4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。的权利，法律依据是《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式告知用人单位的，即可解除劳动合同，而如果还处于试用期，那么只需要提前3天告知就能解除劳动合同。
那么这里有一个问题，如果一个员工向公司提出了辞职申请后，公司没有在一个月内为其办理离职手续，而一个月后员工依旧待在公司继续上班，那么此时公司还能以批准员工的辞职申请为由，与员工解除劳动合同吗？
一审在审理该案件的过程中，认为公司方解除劳动合同的行为属于违法解雇，判决公司应当支付小庞违法解除劳动合同的赔偿，但公司方明显不符一审判决结果，决定继续上诉。
小庞和公司的劳动最终打到了二审，最终二审最初判决，公司与小庞解除劳动合同的行为，属于违法解除劳动合同，应当支付小庞违法解除劳动合同的二倍经济补偿。
公司方之所以会败诉，是因为当小庞向公司提出辞职的时候，公司劳动者一般提前三十天以书面的形式通知单位的，能在三十日后离职。试用期的劳动者只要提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。若单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁来。没有在一个月内为其办理离职手续，反而在小庞后续的上班中，依旧为其缴纳五险一金和支付劳动报酬，这样的情况被视为双方对是否解除劳动关系重新协商一致，继续履行劳动合同。
所以这里要给从事人力资源的朋友们提个醒，一般来说，当员工提前三十天提交了辞职报告，那公司就应该在三十天为其办理离职手续，如果超过了三十天没有办理离职手续，而员工还依旧在公司上班的话，司法实践中会认为双方继续履行劳动合同。
辞职扣工资法律
如果公司没有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你因个人原因想辞职的应当提前30天书面通知公司人事部或老板，不需要批准，30天后就可以离职，用人单位应当在30天后为你办理离职手续。这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。针对你提出的问题，本律师做如下解答：
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动关系时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果是试用期 期间 提出辞职 7天就可以离开
如果扣工资什么的 就到劳动局3，如果能找到单位的违法之处，以此为由解除合同，到时劳动仲裁可对你有利。告
工厂辞工劳动法规定多少天
“举证倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证。劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系不可以！！后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。《中华劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我在公司已上班5年了,现在我想辞职,劳动法是怎么规定的
公司方表示，小庞本人也没有撤回自己所提交的辞旨申请，而公司只是延期批复了小庞提交的离职申请，因此公司方认为双方解除劳动合同的行为是合法的，并不需要支付小庞任何补偿。如果公司有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你可以以此为由提出立即解除劳动合同并且要求单位按照你在公司的实际工龄支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2015年4月，小庞由于高强度的通宵作业导致腰椎受损，随后小庞以生病休息为理由向部门提出了辞职，但部门并没有给予任何回复，一个礼拜后，小庞回到公司正常上班。劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般规定是员工辞职，主动离职没有经济赔偿，照发。如果是公司把你辞退的话，那就要赔偿您三个月的工资
1，提前一个月通知即可。
2，如果你一个人原因辞职，就不会有经济补偿
4，跟单位协商，如达成合议可以尽快解除，也不用等一个月。
如果你签订了正式的劳动合同，需提前一个月申请，做好工作交接。
简单的说就是提前一个月书面通知用人单位
劳动法对于善自辞职职工的法规
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；《中华劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
而小庞则表示，自己虽然没有撤回离职申请，但自从身体康复后，他便回到了公司继续上班，而在工作的这段时间，公司也一直为他缴纳五险一金，还有按时足额的支付劳动报酬，所以公司六个月后才批复离职申请的行为，属于违法解除劳动合同。 （一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《劳动合同法》第90条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿。
并没有擅自辞职一说，辞职即可不过要提前一段时间。
劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。