今天小柳来给大家分享一些关于富士康不给加班费方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
富士康因不加班工资低掀离职潮 富士康不给加班费
富士康因不加班工资低掀离职潮 富士康不给加班费
1、需要注意的是，富士康内部的政策会受到企业的具体规定和相关法律法规的约束。
2、以上所述仅为一般情况，具体影响可能因情况而异。
3、一、旷工3天算自动离职还有工资吗苹果手机销量下滑被迫砍单，富士康将裁员34万人应对。
4、作为绝大部分的吃瓜群众来说这些事情只是在中才能呈现，作为富士康非苹果业务厂区的一员，本来以为裁员也是郑州富士康才有的事情，但现在这股裁员潮已经蔓延到了富士康的各个厂区，非苹果手机生产的厂区也开始了裁员。
5、矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。
6、用人单位不得随意扣减。
7、否则当事人可以去劳动局。
8、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
9、法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
10、根据《中华劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。
11、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
12、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
13、二、旷工处理的法律规定有哪些原《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
14、但该条例已经于二○○八年一月十五日国令第516号废止。
15、《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
16、”对劳动者罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以劳动者的月标准工资来计算。
17、三、如何认定旷工旷工几乎被所有的企业认为是的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。
18、劳动合同法第39条第2项规定“劳动者违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为的行为之一。
19、律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第二，没有正当理由;。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。