公司考勤制度管理制度是什么?
如下：
企业考勤制度主要有哪些 企业考勤制度主要有哪些内容
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1、公司所属各部门考勤实行由考勤机考勤。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗，工作时间未经批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
介绍
考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病、婚、丧、公休、工作时间、加班情况等。
通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。
考勤管理制度有哪些？
每家公司的考勤制度制定实际上都是大同小异，员工考勤制度有以下内容：
1、工作时间
965、996、247反映了这些互联网常见的工作时间制度，每周工作天数、每天的工作时数，每天午休的时间，而有些公司的特殊性，会有不同的安排。
2、考勤规则
考勤代表着出勤率和实际工作时长，因此用来辅助员工的绩效评估。它还包含打卡方式、外勤或出时的考勤办法、漏打卡申诉、缺勤的惩罚机制等。
3、迟到早退
按照迟到累计时长考评员工，抑或以无正当理由缺乏扣除相应工资。
4、外勤、加班、出考勤办法
因公外出办公的打卡方式、加班申请与考勤方式、出时移动外勤的打卡方式等。
5、关于请
期种类繁多，不同期需要提供对应证明，另外请的单位应该以半天或一天，方便核算出勤天数和核发工资。
公司的考勤制度都有哪些
每家公司考勤制度都不样的，以下由诶诺基软件
节 员工考勤管理制度
1、目的
为维护公司良好的经营秩序，员工养成守时习惯，以提高工作效率，保证各项工作顺利地开展中，特制订本制度。
2、适用范围：公司副级以下人员
3、作息时间： （1）秋冬季(10月-4月)：7：30－11：00 12：30－17：00
（2）春夏季(5月-9月)： 7：00－11：00 13：30－17:30
注:公司依据相关法律实行每周五天工作制。
4管理规定：
4.1考勤内容
4.1.1上班时间已到耐未刷卡到岗或车间点名未到岗的，即为迟到;
4.1.2未到下班时间而提前离岗的，即为早退；
4.1.3工作时间未经批准备而离岗的，即为擅离职守；
4.1.4迟到，早退或擅离职守超过30分钟或未经请而不到岗的，均为旷工。
4.2 管理人员及计时人员，一律实行刷卡考勤管理，公司员工应根据公司作息时间上下班，打卡，签到。下列人员可免于刷卡（考勤）。
4.2.1 经核准免予刷卡者；
4.2.2因公出填妥“出申请单”，经主管核准者；
4.2.3因故请经核准者；
4.2.4临时，事后说明事由，经主管核准者。
4.3 计件及刷卡考勤以外的计时工（包括临时工），实行岗位点名+考勤打卡出勤管理；
4.4 员工上下班必须亲自打卡签到。代人打卡，一经查实，双方均按旷工半天处理；
4.5 因故漏刷、忘刷或其它原因造成未刷卡的，主管写明原因报人力资源部，可补勤。
4.6 迟到、早退、擅离职守在30分钟以内的，给予批评教育。超过30分钟，视为旷工半天，一月累计迟到、早退、擅离职守超过三次，给予批评教育。
4.7 旷工期间不发当时工资，工资计算方法：管理人员、计时人员每日工资按月基本工资/21.75天计算，计件员工不计.
4.8 连续旷工三天及以上的，视为自动离职，并承担相应的法律；
4.9 员工刷卡由值班保安负责监督；
4.10 请管理规定
4.10.1病：
4.10.1.1 员工因病而不能上班的，应请病；
4.10.1.2 员工请病应由本人亲自请。如果病情的，可以以电话或让人代为请，但事后应提供医院证明书，凭部门主管证明，到人力资源部办理补手续。
4.10.2.3 事：
4.10.2.1 员工因事而不能上班者，应请事；
4.10.2.2 事必胜先办妥手续，如遇到临时突发，不能事先请的，必须电话或 让人代请批准，方可休，并应在销当天补办事手续；
4.10.2.3 事一般每次不得超过三天。
4.10.3婚：
4.10.3.1 员工结婚，须请婚的，可请婚，婚为3天；
4.10.3.2 婚常需延期，须一次申请；
4.10.3.3 婚须事先请准，事后概不补办。
4.10.3.4 晚婚者可按规定增加有薪。
4.10.4丧
4.10.4.1 员工因直系亲属有丧事，可请丧，期一般不超过3天，外地员工可根据路途情况给予相应的路程；
4.10.4.2 请丧必须办妥请手续。
4.10.5带薪年：根据颁的法律安排。工作满一年以上员工，由公司安排5天有薪;十年以上员工，安排10天有薪;20年以上员工安排15天年休。
4.10.6产
4.10.6.1 按规定，可以给予90天有薪。
4.10.6.2 生育多胎的或难产等，按要求给予15天及以上有薪。
4.10.6.3 其它未列明项目按规定进行处理。
4.10.7陪产 按相关规定给予3天有薪。
4.10.8哺乳
4.10.8.1 哺乳期员工每天可以请一小时的有薪。
4.10.9 其它期 在此未列入的其它期，按规定给予相应的有薪。
4.11 请程序及权限
4.11.1员工请应填写《请单》，请半个工作日的，报部门（车间、科室批准，送人力资源部备案；
4.11.2请半个工作日以上，2个工作日以内的，报部门审核，人力资源部批准备案；
4.11.3请2个工作日 以上，6个工作日以内的，报主管副总批准，送人办资源部备案；6个工作日以上的，报批准，送人力资源部备案；
4.11.4无请手续尖岗的，事后又无补办手续的，作为旷工处理。
4.12 管理才在行使审批权限时，要公正、严明。如因管理审批不严导致考勤记录失真，应偿还给员工造成的经济损失。
4.13 管理人员在即定管理范围行使请审批权限越权的，视情况给予批评教育；
4.14 员工的期期间的根据法定标准计算发放
4.15 人力资源部应于每月终了 ，编制员工考勤统计表，于次月5日前报财务训统计薪资；
4.16 人力资源部应编制年度考勤统计表，作为考核依据之一 。
考勤制度一般有些什么?
考勤制度包括几个方面，，需要公证，第二，需要公开，第三，需要合法，考勤当中要明确，奖罚制度明确工资发放时间明确，迟到与旷工的区别，却工资的计算方式明确休息时间，明确休时间，明确管理人员的作息时间，明确标准工时制与特殊工时制的考勤方案！
公司的考勤制度
这么复杂，以下是个人觉得能达到的话那就：
一：没和异性并肩走的扣30，理由是不善于交际。
二：带厂卡的扣50，理由是暴露身份。
三：穿厂服的扣60，理由是太没个性。
四：测ATS的不搞几个网络游戏玩的扣100，理由是不能全面发展。
五：八点前起床的扣200，理由是影响别人休息。
六、上班不聊QQ、打电话的扣500，理由是不支持通讯事业。
七：进厂三个月没找到女朋友或男朋友的开除，理由是没人格魅力！
八：上班前不喝一斤酒下去的扣200，理由是丢厂里老总的脸！
九：上班期间不去洗手间抽烟的扣半月薪资，理由是不会享受生活。
十：上班不打瞌睡的扣600，理由是不会劳逸结合。
十一：下班吃饭时排队的扣一个月的薪资，理由是没竞争意识！
十二：晚上10:30之后不出去的开除，理由是不会生存。
十三：作业员若请，组长应批准，若是去上网或约会应问经费是否充足，若不足或约会没有应向厂里报销，不能丢厂的脸。
十四：如上班发现作业员睡觉，应停线，不得打扰
遵守基本的考勤制度是维持企业规章制度的保证，也是培养企业文化、暴露企业中存在问题的一个最基础的环节，毕竟如果一个公司连考勤都很难遵守了，那么就说明企业文化已经开始失效，企业团队行为不受企业控制，团队成员不再以团队成果为导向，企业内部正在出现需要企业管理者重视的问题。
而一个拥有文化力量的企业，成员会自觉自律的认真严格、兢兢业业的做好自己岗位的本职工作，这一点会体现在企业的考勤打卡方面，例如有时员工未能赶上车辆，如果能够毫不犹豫的打车赶往公司以准时打卡，不论员工本身能力或者职业品德是否，会这么做的原因正是受到企业文化的影响，认同企业文化才会促使员工这样的行为。
即使员工有时无可避免的迟到了，受文化影响的员工，自觉的晚走一会以完成工作任务也是很正常的现象。相反，如果管理人员通过企业管理系统观察，发现普遍员工考勤状况为到点即走，那么就说明企业文化难以让员工积极工作，甚至随时可能放弃工作，此时企业管理者就应该警惕，做出适时调整维持企业正常经营运转。
因此，一套企业管理系统至少应当包含最基础的考勤管理，而RUSHCRM通过多年与各行业企业的合作，总结了一套标准的考勤管理的功能，并针对大多数企业的需要深入规划了外出考勤模块。
企业的销售需要经常性的外出拜访，因此如果企业管理系统的外出考勤模块能够简单方便的进行拜访签到，就可以让他们的工作更加灵活便捷使用RUSHCRM企业管理系统APP，员工可以随时随地进行拜访签到，当员工进行了签到，管理者在企业管理系统中可以同步获取员工的考勤时间、地点、定位与现场拍照等信息，帮助企业执行考勤管理。
企业员工可以直接在企业管理系统手机端进行考勤打卡，不需要依赖于考勤设备，避免了上班高峰时间需要排长队进行打卡登记，无需因此而耽误时间，让员工抵达公司就可以迅速展开工作。
特别是如果企业有个人或者项目组需要外出工作，没有考勤设备供其打卡，那么员工也可以在企业管理系统中进行打卡签到。外出人员与客户的合同与单据也可以与外勤打卡记录进行关联，客户也可以进行签字，帮助在企业内的管理人员实时对在外员工的工作进行监督，提高工作效率。
企业管理系统在员工打卡时进行了定位，所以RUSHCRM才能确保打卡信息的真实性。当员工遇到突况需要请，也可以直接在考勤打卡模块添加一个请申请，员工在线申请管理者在线审批，让企业的考勤管理通过互联网做到真正的随时随地，不会受时间距离的影响。
RUSHCRM企业管理系统支持对外出考勤数据的分析。管理者可以通过外出考勤数据分析得出哪些客户外出拜访次数较多？外出拜访通常在什么时间？是什么原因？以此来判断出员工或者项目组是否需要再重点跟进该客户，采取相应的措施。
公司考勤制度管理制度是什么？
公司考勤制度管理制度如下：
为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：
一、出勤时间
工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法
打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出、事等需事前得到批准，并到办公室登记备案。
请：任何类别的期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度
全勤奖：每月xx元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：
上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：
在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟／次，扣款个人月工资1%。
B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟／次，扣款个人月工资2%。
C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟／次，扣款个人月工资3%。
D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计
各种休单、加班单应于每月5日前交至财务部。
考勤制度一般有些什么?怎么写?
考勤管理制度
所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时间：
上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00
一. 迟到、早退、旷工。
具体规定：
1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请。）
2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。
4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。
7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。
8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请备案
二. 请
1. 任何类别的期都需部门主管事前批准，并到行政部登记
2. 如有紧急情况，不能事先请，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3. 当月请1天（或1次）扣除3/5全勤
4. 当月请2天以上没有全勤。
5. 员工身体不适请病，须告知主管，填写[请条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请条]。否则当旷工处理。
6. 病的请条应附带医生证明，医院病历表正本，医院。（经审核无误后退还）
三. 旷工
1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退报告"。
2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，具体制定方法如下：
制定者需要熟悉管家的相关政策法规，并结合本单位的实际情况制定的；
必须以以公司进行正常工作秩序的基础；
必须做到保证支付工资、员工考核。
包括日常出勤时间、请休、出管理等
我有模板。
1明确目的
2适用范围
3定义
4职责权限
5考勤管理
5.1考勤办法
5.2考勤界定
6休管理
6.1休流程
6.2签批程序
6.3期种类
7参考文件