员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
劳动者主动提出解除劳动合同，但未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的 劳动局24小时在线咨询
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劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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根据《中华劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。明确赋予了职工赋予的权利，这种权利是的，劳动者单方面解除劳务合同无需任何实质条件，只需履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳务合同有关问题的复函》中规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳务合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出解除劳务合同手续，用人单位应予以办理”
法律依据
《中华劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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员工离职未提前30天提出的，应当赔偿因此给用人单位造成的实际经济损失。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。
【法律依据】
《劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。三十日的预告期就是为了让用人单位事先就辞职者的替代人选作出安排，当合同解除时辞职者的岗位有了替代人，就不会给用人单位造成损失或较大损失。因为我国大部分的劳动者都具有可替代性，只要保障了用人单位找到替代者的准备时间，在劳动者辞职前，新的劳动者来交接工作，就不致影响用人单位的生产。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
《劳动合同法》规定了正式员工离职需要提前30日书面形式通知用人单位，如果违反提前通知义务而离职的，给用人单位造成损失的，应但承担赔偿。 因为实际作过程中直接离职的人员并不少见，但是具体给用人单位造成多少损失又难以举证或者量化，用人单位即使也胜率很小，所以部分用人单位直接在与劳动者签订劳动合同的时候就明确约定，如果未提前30天通知离职的，需要向单位支付一个月工资的赔偿金《劳动合同法》规定了正式员工离职需要提前30日书面形式通知用人单位，如果违反提前通知义务而离职的，给用人单位造成损失的，应但承担赔偿。 因为实际作过程中直接离职的人员并不少见，但是具体给用人单位造成多少损失又难以举证或者量化，用人单位即使也胜率很小，所以部分用人单位直接在与劳动者签订劳动合同的时候就明确约定，如果未提前30天通知离职的，需要向单位支付一个月工资的赔偿金
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
员工离职属于应当提前30天告知的情形而未告知，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿。
根据我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如果劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿。
法律依据
《中华劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华劳动法》百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿。