中级经济师人力资源管理 中级经济师人力资源管理难考吗

中级经济师报哪个专业好考

1、人力资源管理。

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中级经济师人力资源管理 中级经济师人力资源管理难考吗

人力资源管理专业是中级经济师考试中最容易考的专业之一。这个专业的专业性不强，考试中所涉及的考点大多是重复的知识点或是相关的知识点，而且考试题目也比较有规律。尤其是人力资源管理专业，计算题少，考核内容浅，相较于更为专业。

2、金融。

3、财税中级经济师专业科目：一共有十个专业科目，分别是、农业经济、财政税收、金融、保险、人力资源管理、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权。。

财税专业是中级经济师考试中最容易考的专业之一。该专业紧扣大纲，全面考核，难度适中，渐趋灵活。60%左右的题目与历年考点相关，适合国税局、财务类、会计类等税收相关的人群。相比其他专业，财税专业的考试难度较低，内容比较容易理解，只要花功夫就能考过。

中级经济师好处：

1、职业发展机会增加。

中级经济师资格是经济领域职业发展的重要认可标志。获得中级经济师资格后，你将具备更强的专业知识和实践能力，这将有助于你在经济领域的职业发展。中级经济师资格通常被银行、证券公司、投资机构、研究机构等相关企事业单位作为评选岗位聘用的必备条件。

2、薪资待遇提升。

人力资源3、专业知识和技能提升。

中级经济师资格的获得需要通过一定的学习和考试，这将有助于提升你的专业知识和技能水平。中级经济师涉及的知识领域广泛，包括宏观经济、经济法规、统计学等等，通过学习和准备考试，你将深入了解经济学的理论和实践，并掌握一定的经济分析和解决问题的能力。

经济师和人力资源管理师的区别有什么?

中级经济师资格的获得可以帮助你提升薪资待遇。作为一个具备专业知识和技能的中级经济师，你在就业市场上的价值将更高，从而能够争取到更高的薪资待遇。此外，中级经济师的职业资格还将为你的晋升和职位升迁提供有力的支持，进一步提高薪资待遇。

经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。

2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;

人力资源管理师是指获得职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。

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区别二：报考机制不同

经济师：

经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的。

人力资源管理师：

人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

区别三：发证机关不同

经济师证书由人事部颁发。

人力资源管理师由劳动和保障部颁发。2020年退出职业资格目录，后续情况要等待政策出来。

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集和使用，同时负责组织实施。

经济师主要考核能否认真贯彻执行的宪法、法律、法令，是否具备应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而人力资源师主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

中级经济师人力专业怎么复习？

1、考试科目不多，准备周期较长，考试成绩2年内有效，只考两科，一科是经济基础知识（内含经济学基础、财政、货与金融、统计、会计、法律，六个部分的基础理论知识），另一科是人力资源管理专业知识和实务（内含组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、保险政策，四个部分的理论知识），大多想考人力资源专业的考生都有一定的人力专业或实战基础，因此可以把更多的精力放到经济基础的准备中，每年的十月底或十一月初考试，一年一次，次可报考两科，如果只过了一科，成绩可保留，明年再备考另外一科的考试就可以啦，而且两年内的教材变动范围很小。

3、考试方式方便，采用的是机考，不需要填答题,人力资源管理师的认证是职业资格认证,一个是职称,一个是职业资格认证,人力资源管理师职业资格二级属于中级职称,您现在是想考职称还是想考职业资格证书呢?卡之类的步骤，考试的时间相对充裕，90分钟时间完成答题。

，最重要的就是，要认真备人力资源师是技术工人中的一种职业，共设四个等级为：四级企业人力资源管理师（职业资格四级）、企业人力资源管理师（职业资格）、二级企业人力资源管理师（职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（职业资格一级）。 与电工等类似。考，大概在考试前的3月内，每天保持2-3小时的学习，考前有一定的刷题量，就可以通过考试啦。

经济师 和 人力资源师 有啥区别

经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。

经济师和人力资源师的区别如下：

经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。

1、工作的性质不同

经济师主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待的决策。

而人力资源师则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

2、职责不同

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

并根据企业的经济核算制将各项指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

3、考核内容不同

而人力资源师主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

4、工作内容不同

经济师主要制定、修改关于权限和职能的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于的需求，做出人员投入，并对所需要的管理政策和做出预先设想。

人员的配备和使用：即按照工作需要，对进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

而人力资源师主要根据按劳分配的原则，做好的工资定级、升级和各种保险工作。通过各种教育方式，提高的思想觉悟，激励的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

5、基本框架不同

经济师是在基本准则的指导下，处理会计具体业务标准的规范。其具体内容可分为一般业务准则、特殊行业和特殊业务准则、财务报告准则三大类，一般业务准则是规范普遍适用的一般经济业务的确认、计量要求，如存货、固定资产、无形资产、职工薪酬、所得税等。

而人力资源师是对特殊行业的特定业务的会计问题做出的处理规范;如生物资产、金融资产转移、套期保值、原保险合同、合并会计报表等。小企业会计准主要规范各类企业通用的报告类准则;如财务报表列报、流量表、合并财务报表、中期财务报告、分部报告等。

6、计算方法不同

经济师计算公式为：

经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。

而人力资源师计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-。

7、性质范围不同

经济师：一般指工业企业，生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存；

而人力资源师为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和，有的流通企业总收入核算的是价收入、即毛利。

参考资料来源：

经济师和人力资源师的区别如下：

1、工作的性质不同

经济师主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待的决策。

而人力资源师则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

2、职责不同

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

并根据企业的经济核算制将各项指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

3、考核内容不同

而人力资源师主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

高级经济师定义：高级经济师(Senior Economist)是我国职称之一。要取得“高级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。

高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格。

此前，“人力资源管理师”通常指的都是“企业人力资源管理师”，但自从但从2020年7月起，企业人力资源管理就正式退出了国考证书。自此，人力资源经济师作为仅剩的人力资源相关的国考证书，受到了越多越多HR的青睐。而它们两者之间的区别，主要可以体现在以下这些方面：

2、两者在主要用途上有所不同

人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。

“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

两者都是有关于人力资源方面的岗位。

人力资源管理师主要是以管理方面为主，主要是用人力资源的专业知识和技能为企业人力方面服务。

人力资源经济师属于职称类考试，参加的是“经济专业技术资格考试”，人力资源管理师是职业资格考试，由人力资源与保障局职业技能鉴定中心统一组织考试。

1、范围不同：人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是十大含金量证书，目前考的人更多一些。

2、目的不同：人力资源管理师证书是人力资源和保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；的正规考试肯定含金量。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“职业资格网”上可查询真伪。

两者都是有关于人力资源方面的岗位。两者的区别:人力资源经济师主要是以经济方面为主，研究人力资源和利用人力资源的专业知识为经济发展出力；人力资源管理师主要是以管理方面为主，主要是用人力资源的专业知识和技能为企业人力方面服务。

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

经济师是专业技术人员职称中的一种，下面划分为多个子专业，人力资源专业就是经济师下设的一个子专业。等级分为：经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。与工程师是同类型不同专业而已。

1、范围不同：人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是十大含金量证书，目前考的人更多一些。

2、目的不同：人力资源管理师证书是人力资源和保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；的正规考试肯定含金量。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“职业资格网”上可查询真伪。

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中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

就业前景：

经济师对我国经济前景更加乐观，预计我国今年经济有可能萎缩3.6%，这好于之前的预估和贸工部的预估数据。

金融管理局每个季度都会向经济师征求对我国经济的预估数据，于昨天公布的调查结果比金管局6月份的调查结果来的好。在上一次的调查中，经济师预计我国经济今年将萎缩6.5%；贸工部预计我国经济今年将萎缩4%至6%。

这一次的调查结果也显示，除了批发和零售贸易以及酒店和餐馆领域外，经济师对制造业、金融服务业、建筑业的预期都好过6月份的调查。

人力资源师应该是人力资源管理师。

人力资源管理师（Human resources mament division）指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格四级）、企业人力资源管理师（职业资格）、二级企业人力资源管理师（职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（职业资格一级）。

中级经济师是什么？就业前景怎么样？

中级经济师作为统一性质的，近年来报名人数逐年递增，在考下中级经济师证书后，大家都非常关心未来的就业发展前景，下面我们来看看吧。

中级经济师是什么?

经济师，是我国的之一。要想取得“经济师”的职称，需要参加全国统一的“经济专业技术资格考试”。并且将由人事部统一发放成绩合格的证书。

中级经济师考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初左右。报名时间一般是在每年的7-8月份。

中级经您所说的经济师济师就业前景如何?

(一)各类企业的进出口、报关、货运业务还有商务管理等的工作;

(二)从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部还有理财、会计等的工作。

中级经济师待遇政策

(一)加薪升职

在大部分企业，只要取得经济师职称证书，工资都会上调500-2000元，级别越高上涨的越多。在部分企事业单位也会通过评定职称决定员工的薪资级别或决定该员工是否存在晋升的能力。而在银行、保险、证券等金融领域的工作单位，是否拥有经济师证书也将作为是否聘用的一个重要的参考指标。

(经济师专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，包含了很多体系，所以考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。二)技能补贴

在部分地区只要通过了中级经济师的考试，可以享受地方技能补贴政策的。截止目前，具备技能补贴政策的地区有四川、陕西、山东、海南等地。

(三)个税的专项扣除

取得经济师证书的同学是可以抵扣个税的!因为经济师是符合个税专项扣除中的、专业技术人员职业资格这两个条件的。是可以按3600元/年进行申报扣税的。

(四)积分落户

在不同的城市有不同的积分落户政策和标准，而拥有中级经济师职称的就可以享受加分的政策。上海、南京、广州、天津、杭州等地都是可以凭借中级职称而加分的。

经济师和人力资源管理师是干吗的，哪个好考？

区别一：职业定位不同

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是十大含金量证书，目前考的人更多一些。

人力资源管理师证书是人力资源和保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；的正规考试肯定含金量。所有人力资源证书只有这一个中级经济师就业方向：真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“职业资格网”上可查询真伪。

是职称的考试

职业资格证书是表明您具有从事某一职业所必备的学识和技能证明,是您求职、任职、开业资格的凭证,也是用人单位录用劳动者的重要依据。

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1、人力资源管理师，主要针对企业，更多的可以理解为一种职业资格，即承担此工作岗位所需要的技术等级；

2、经济师，主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准来的；

3、事业单位不承认人力资源管理师为职称等级，无法对应岗位工资，仅能作为一种辅助证明；企业看重的则更是你的能力与专业技术知识。

4、如果你从事人力资源工作，可以一起复习，反正两个考试的内容不多，经济师较便宜，考试费才120块。

经济师中的人力资源，与 人力资源管理师 哪个好？有什么区别？哪个含金量重？

你遇到我真是对了，我才知道区别，白花了1000元。。经济师中的人力资源是职称，一般考中级经济中级经济师人力专业的考试难度一般，不算很难考。主要原因有如下三点：师；人力资源管理师就是助理人力资源管理师吧，一般学人力资源专业的学校都会组织考试，但这个是职业资格，与会计从业资格是同一类证件。

经济师属全国统考，你可以登录你所在地的人事考试中心的网站，查阅相关的报考条件难：，通常在4-5月报名，11月左右考试。

中级经济师和人力资源哪个好考

两者的区别：

经济师专业综合评价：

金融专业是中级经济师中最容易考的专业之一。金融专业有复杂的算法，适合计算能力略强的考生，而且考难度不小，尤其是案例分析题，需要理解。此外，金融专业涉及一定数量计算题，适合从事金融类机构工作的人群。

简单部分：

对于没有基础的考生来说相对比较好接受，因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，虽然有些知识点涉及复杂的建模和计算，但是考试不会涉及，基本没有什么计算题，所以对于没有基础但是又想考经济师的考生来说，选会比较好。

经济师人力资源专业特点：

经济师人力资源专业难度分析：

中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

关于考经济师人力资源管理专业的疑惑

1、考过人力资源管理师，还要考经济师人力资源管理专业吗？

人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。

如果您已经考过了人力资源管理师，还是可以再报考经济师人力资源管理专业的。这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源管理师，再报考经济师就会轻松很多的。hlj.yd119

2、经济师人力资源管理专业和人力资源管理师一样吗？证书效用是否相同？

（1）经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。

企业人力资源管理师是劳动和保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。

（2）人力资源管理师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多。

新政改革后，2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。

你的人力资源管理师已经考了二级，那你的人力资源管理方面知识已经很扎实了。我是从二级人力资源管理师已考到了一级人力资源管理师，二级对人力资源基础要求更多一些，不像一级人力资源管理师要求实际作或处理问题的能力多。再复习中级经济师的人力资源对你来讲没多大难度，而且你以后的发展方向是从事或者是人力资源方向的工作。专业对你在以后发展方向上没有人力资源专业对你的帮助大。我2011年已考过中级经济师人力资源专业，多将精力放书本上，多做习题。考过是没有问题的！不过经济基础一般都会难一点。

另：人力资源管理师属于执业资格证书，对于私人或者民营单位有用些；经济师是一年一次每年下半年统考，对于国营或事业单位按职称评定岗位有用些。

以上那些回答者，不要不懂装懂。

（1）提问者是问：中级经济师（经济专业技术资格考试“初级、中级、高级”）【职称】，

不是“企业人力资源管理师“职务”（职业资格证书，四级职业中级、职业高级级、二级职业、一级职业高级）

(2)职务:是权利的象征

职称:水平的象征

两者不是一个档次的。

职务，在落户上一般是积分落户。一般在20-30分

职称，是只要达到中级，就可以直接落户。

(3)中级经济师，包含12个专业（人力资源管理、、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济[民航、、水路、公路]、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。）

（5）具体选择哪个专业，关键是看你打算怎么使用这个职称。

（6）根据你所学的专业，所工作的相关内容来选择 报考项目

（7）选择你熟悉的专业报考。

答：

力资源管理师已经考二级力资源管理面知识已经扎实我二级力资源管理师已考级力资源管理师二级力资源基础要求更些像级力资源管理师要求实际作或处理问题能力再复习级经济师力资源讲没难度且发展向事或者力资源向工作专业发展向没力资源助我2011已考级经济师力资源专业精力放书本做习题考没问题经济基础般都难点

另：力资源管理师属于家执业资格证书于私或者民营单位用些；经济师家每半统考于营或事业单位按职称评定岗位用些

你的人力资源管理师已经考了二级，那你的人力资源管理方面知识已经很扎实了。我是从二级人力资源管理师已考到了一级人力资源管理师，二级对人力资源基础要求更多一些，不像一级人力资源管理师要求实际作或处理问题的能力多。再复习中级经济师的人力资源对你来讲没多大难度，而且你以后的发展方向是从事或者是人力资源方向的工作。专业对你在以后发展方向上没有人力资源专业对你的帮助大。我2011年已考过中级经济师人力资源专业，多将精力放书本上，多做习题。考过是没有问题的！不过经济基础一般都会难一点。

另：人力资源管理师属于执业资格证书，对于私人或者民营单位有用些；经济师是一年一次每年下半年统考，对于国营或事业单位按职称评定岗位有用些。

百年教育职业培训中心回复你:人力资源管理师指获得职业资格证书，从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格中级）、企业人力资源管理师（职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（职业资格）、一级企业人力资源管理师（职业资格高级）。

人资分、二级、一级需要报考条件也很严格，不知你说的哪个等级，而且报考每个等级需要等几年才可以考，不是那么容易的。

中级经济师：中级人力资源的四部分内容

（4）只要达到报考资格，都是可以报考的。

中级人力资源共有四部分的内容：组织行为学与组织文4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;化、人力资源管理、劳动力市场、劳动保障与人事政策法规。

部分和第三部分是人力资源管理的理论部分。组织行为学与组织文化的主要内容有：行为学基础、需要与激励、组织设计与组织文化。劳动力市场的主要内容有：劳动力市场的均衡理论、人力资本投资理论、工资与激励问题的经济分析。

第二部分人力资源管理的内容主要有：雇佣关系的理论分析、人力资源规划、工作分析、人员、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、员工关系管理等。

第四部分劳动保障与人事政策的内容主要有：劳动和保障法律关系、劳动市场管理、劳动合同的法律关系、劳动安全生产、劳动争议处理制度、劳动保障执法与监督、事业单位人事法律与政策等。

人力资源中级经济师考试内容是什么 分数线是多少

人力资源管理师是一个职位（职业），而经济师的人力资源管理专业，是经济领域通晓人力资源知识的人才。前者专，后者通；前面的考过了，能干人力资源这个活儿，后者多是为了职称评定用。

中级经济师人力资源专业科目考3、级别不同：人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。4个板块，分别是人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动与保险政策，属于中级经济师专业之一，考试难度不是很大，是很多考生可以选择的。

中级经济师人力资源考试内容 中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容都与“人”有紧密联系，跟我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性与可性都比较强。该专业的考试知识点涉及19章内容，分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与保险政策四个板块的知识。

中级经济师不管什么专业都需要考2门科目，人力资源管理考的是《经济基础知识》公共科目和《人力资源管理专业知识与实务》专业科目。

初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

经济师考试采用闭卷、机考方式。即在计算机终端获取试题、作答并提交答题结果。

中级经济师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为1.5小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3小时，两科目合计可提前30分钟交卷、离场。

中级经济师人力资源专业的分数线 中级经济师人力资源管理专业考试及格分数线是以各科考试试卷满分的60%划定的，部分地区有设置经济师考试省内分数线，例如贵州、甘肃等地。省内分数线一般低于线84分，如果考试成绩仅达到省内及格分数，那么证书只能在本省范围内使用。相反，考试成绩达到及格分数线，取得证书全国有效，可在全国范围内使用。

中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，报考人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。即两年过两科，方可拿证。

参加经济专业技术资格（中级）考试并成绩合格者，将获得人力资源和保障部统一印制的相应级别经济专业技术资格证书，该证书在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。

中级经济师哪个专业最容易考？

中级经济师最容易考的专业有经济师人力资源、、金融专业是最受考生欢迎。

3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;

1、专业：专业是中级经济师报考人数最多的一个专业，基本上在所有专业里找不到特别对口的人都会选择报考这一门。

2、人力资源管理专业：中级经济师人力资源管理专业整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。

2、人力资源管理专业：中级经济师人力资源管理专业整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。