人事专员岗位职责
人事专员岗位职责合集15篇
人事岗位职责概述(人事岗位职责量化指标)
人事岗位职责概述(人事岗位职责量化指标)
在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的范围。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是我收集整理的人事专员岗位职责，希望能够帮助到大家。
人事专员岗位职责1 1、负责人员工作：刷选，预约/接待面试者，初试;
2、新员工入职手续办理，培训等;
3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;
4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;
5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;
6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级交办的其它工。
人事专员岗位职责2 1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏；
2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；
3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；
5、负责员工培训和事宜；
6、负责行政关联的地方关系协调工作；
7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；
8、完成部门负责人交办的其他各项工作。
人事专员岗位职责3 岗位职责 ：
1.遵循和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；
2.根据要求，负责、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；
3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；
4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；
5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；
6.完成交办的其他工作
职位要求 ：
1、本科及以上学历，人力资源，、行政管理相关专业
2、熟练掌握办公作软件
3、工作认真，具有高度的工作热情以及心，具备良好的团队合作能力。
人事专员岗位职责4 岗位职责：
1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成安排相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；
2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；
3、欢迎毕业生投递。
人事专员岗位职责5 1、全权负责公司人员工作，岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。
2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。
3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。
4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。
5、在职人员管理，日常员工关系维护。
6、移动办公软件日常人员的维护。
7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
8、完成交待的其他事情。
人事专员岗位职责6 1负责每月计件工资及绩效工资的核算
2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理
3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理
4负责行政事务工作的日常管理
5协助公司的工作，维护网站，筛选、邀约面试、录用手续的办理；
6协助生日会及其它活动的筹备工作
7承办上级临时安排的任务
人事专员岗位职责7 1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
3、协助建立公司人员体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度。
4、负责公司活动实施工作，包括各部门需求的统计、文稿的草拟、活动的组织实施、接待新员工等工作。
5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位书，建立人事、职称档案。
6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。
10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。
11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
12、完成上级交办的其它临时性工作。
人事专员岗位职责8 1、负责办公室的文书处理工作。
2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。
3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。
4、负责本部门各类打印发放工作。
5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
6、协助及执行有效的、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保标准能符合实际工作的.要求。
7、协助安排实习生的实习。
8、负责员工的工作档案管理。
9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
10、负责员工辞职的手续办理。
人事专员岗位职责9 1、建立健全公司、培训、工资、保险、、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行工作流程，协调、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事专员岗位职责10 人事专员职位要求
1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；
2.有人力资源项目规划和实施经验；
3.熟悉相关法律法规；
4.熟悉人力资源管理各项实务的作流程；
5.人力资源管理理论基础扎实；
6.熟练使用相关办公软件；
7.的品行和职业素质，强烈的敬业精神与感，工作原则性强；
8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
9.大专或以上学历。
人事专员岗位职责
1.制订招募，组织实施招募作业并达成招募目标；
2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3.填制和分析各类人事统计报表；
4.拟订公司规章制度、制度草案；
5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7.协助上级完成对员工的年度考核；
8.管理争端解决程序；
9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
人事专员岗位职责11 1.协助上级进行工作
2.负责员工入离职、调任、晋升等手续
3.考勤监督与统计汇总
4.对公司各种文件和档案进行整理、归档
5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作
6.完成上级安排的其他事项
人事专员岗位职责12 1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；
2、：寻找及选择渠道开展工作，筛选、通知面试等；
3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；
4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；
5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；
6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；
7、协助部门完成其他事务性工作。
人事专员岗位职责13 1.全面负责公司内部人才的工作，广告的撰写，网站的维护和更新，以及网站的信息沟通;
2.负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;
3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4.公司日常行政工作，办公文具采买等;
5.负责交代的其他任务。
人事专员岗位职责14 1.负责公司人员的工作、包括与用人部门沟通、发布信息、刷新信息、筛选、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等
2.员工培训，包括入职培训、相关的技能培训
3.员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通
4.办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等.
5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程
6.监督各个制度执行
7.协助部门主管处理各项工作
人事专员岗位职责15 1、负责公司、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、、保险等工作的综合管理；
2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果；
5、参与部门管理；
6、配合其他部门有关工作；
7、承办交办的其他工作。
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人事的岗位职责和工作内容
人事的岗位职责和工作内容
人事的岗位职责和工作内容， 在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。所以在人事的时候就需要写清楚人事的岗位职责，下面是人事的岗位职责和工作内容。
人事的岗位职责和工作内容1
人事文员岗位职责：
(1)、行政隶属
上级主管：行政部
工作对象：各办事处(区域)相关业务人员
(2)、主要职责
a、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
b、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
c、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
d、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与。
e、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
f、部门交办的其他事宜。
人事文员工作内容：
1、建立公司内部人事档案资料库;
2、负责公司人员;
3、公布公司内部通知，以及新进员工的入职培训;
4、人员入职与离职的交接办理;
5、公司内部文件制作，打印和存档;
6、公司人员考勤，以及外出人员登记;
7、协助主管处理相关工作和其它事务;
8、办公室内部清洁卫生等工作;
9、每日查询招标信息，记录招、投标出资情况表;
10、月度、年度绩效考核、核算;
11、负责办公室接待工作;
人事的岗位职责和工作内容2
人事专员的主要职责和要求
主要职责
1、实施和健全公司人事制度和，培训与发展，绩效考核，员工保障等方面的管理;
2、组织并帮助各部门进行招募，培训和考核;
3、落实和健全有关员工入境，转职，调任和辞职的政策和程序;
4、员工人事信息管理和员工档案维护，员工薪酬等账务处理;
5、其他人员的日常工作;
人员专业技能和经验要求
1、在人员招募，引进，培训和发展，员工考核和激励方面具有实际上作能力;
2、优异的书面和口头表达能力，较强的亲和力和服务意识，沟通和理解能力，较强的判断能力和决策能力;
3，工作细致认真，原则性强，执行力好，敬业精神;
4、熟悉有关劳动法规法律，熟悉工作流程和作方法;
5、具有较强的适应能力和内外沟通能力;
6、具有强烈的心和敬业精神上，可以承受较大的工作压力;
7、良好的电脑技能，熟练使用off办公软件;保障员工档案，对员工薪酬进行会计核算以及其他事项;
工作要求
1、人力资源管理，行政管理，中文，秘书，汉语言文学及相关专业大学以上学历;
2、具有hr专业知识，从事人力资源工作1年以上;
3、具有良好的书面和口头表达能力，具有亲和力和服务意识，并具有较强的沟通和理解能力;
4、熟练使用一般而言办公软件及相关人员管理软件;
5、了解各种劳工和人事法律和政策;
6，工作尽力，细致认真，规范顽强，执行力强，敬业精神;
7、具有强烈的心和敬业精神上，公正正义，工作严谨，能够承受更大的工作压力。
人事专员的职责说明
1、参与人力资源战略的制定，负责公司人力资源战略的实施，并为关键人员决策提供建议
和信息支持;
2、组织公司人事管理制度的制定，实施和监督;
3、组织准备相应的职位描述，并根据公司的.职位调整需进行相应的变更，以确保职位描述与实际上状况相吻合;
4、根据部门人员的需要，提出内部人员部署，以推动人员的配置;
5、组织制定，优化程序，协调各部门工作;
6、组织人力资源的日常管理，包括员工档案，，培训，绩效，薪酬，保险，劳动合约等的管理;
7，根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理，监督和纵各个部门的绩效考核过程，立刻化解问题，从而可以实施绩效考核体系和绩效管理系统将不停健全;
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织涨薪审查和晋升审查，制定公司政策;
9、组织制定培训和培训程序，负责监督培训的实施，评估和反馈，确保培训与公司的业务战略相匹配，并达到培训目标;
10、准备和纵人力资源部门的成本预算。
人事的岗位职责和工作内容3
人事专员的工作职责范文一：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2、发布信息、筛选应聘人员资料。
3、监督员工考勤、审核和办理请休手续。
4、组织、安排应聘人员的面试。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
6、组织、实施员工文化娱乐活动。
7、管理公司人事的档案。
8、协助实施员工培训活动。
9、协助处理劳动争议。
10、完力资源部交办的其它事项。
人事专员的`工作职责范文二：
工作内容：
1、员工的、离职、晋升与调动手续的办理；
2、各类人事档案的建立与文件控制；
3、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训；
4、协助、厂长、业务日常事务工作；
5、文件与资料的打印与分发；
6、员工考勤管理；
7、员工工资的计算；
8、厂牌、厂服的管理；
9、部门信息的传递与联络；
10、员工奖惩管理及工厂制度监督执行；
11、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理；
12、会议室的管理与会议记录整理；
13、办公设备的保养与维护；
14、办公用品的申购与发放；
15、和控制人事管理成本；
16、及时处理公司管理过程的重大人事问题；
17、落实执行公司人事奖惩制度；
18、规范员工行为，树立良好的企业形象；
19、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚；
20、组织环境保护和职业健康管理。
权力：
1、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；
2、人事经费预算及其控制权；
3、经授权后，可开展人员、录用及考核等各项工作；
4、建议权；
5、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；
6、对违反行政管理制度实施处罚的权力。
：
1、对文书档案保密工作负主要；
2、对公司行政制度的执行健全负组织；
3、对环境保护和职业健康负组织；
4、对人事行政成本合理配置负主要。
人事部的岗位职责
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的需求，编制年度/月度人员，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、 制定公司及各个部门的培训和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工、保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发处理和交办的工作。
扩展资料
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。
其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人事部、中华劳动和保障部合并成为中华人力资源和保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。
参考资料：
人事岗位职责
人事岗位职责（精选13篇）
在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是我整理的人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事岗位职责 篇1 岗位职责:
1、员工入、离职手续的办理;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、员工的相关工作跟进;
4、员工考勤核算;
5、协助开展员工培训工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业中专以上学历;
2、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
3、具有良好的职业道德、工作细心、心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、一年以上经验优先。
包吃住上班时间:9:00-6:00月休6天(调休)
人事岗位职责 篇2 1、20-30岁,日语商务水平(日语一级水平)
2、对工作有耐心、细致、积极有进取心。
3、有助理、翻译相关工作经验者优先考虑。
工作内容:
1、日常文书资料翻译。
2、会议口译、笔译。
3、安排的工作跟踪、反馈。
4、总务人事课内事务性工作。
人事岗位职责 篇3 岗位职责:
负责公司人力资源规划、、培训、考核、绩效辅导、文化宣传等工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、一至五年行政人事管理工作经验;
3、了解人力资源管理模式和实践,熟悉相关的政策、法律法规;
4、很强的性和实施执行的能力;有亲和力,团队能力,心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
人事岗位职责 篇4 人事助理岗位人事科助理岗位职责:
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布信息、筛选应聘人员资料;
3、监督员工考勤、审核和办理请休手续;
4、组织、安排应聘人员的面试;
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、组织、实施员工文化娱乐活动;
7、管理公司人事的档案;
8、协助实施员工培训活动;
9、协助处理劳动争议;
10、完力资源部交办的其它事项。
任职要求:
1、大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力;
2、办公软件运用熟练;
3、具备良好自信心,较强的逻辑分析能力;
4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。
人事岗位职责 篇5 1、运用各个渠道进行基础岗位（职能/一线），开发新的渠道；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的需求，编制年度人员；
3、执行、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和甄别工作；
4、充分利用各种渠道满足公司的人才需求。
人事岗位职责 篇6 1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；
2、员工关系入、转、调、离等跟进作；
3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；
4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增加员工团队归属感；
5、安排的其他工作；
人事岗位职责 篇7 1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；
2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；
3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；
4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；
5、协助部门完成其他人事工作。
人事岗位职责 篇8 1、负责校园项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试安排；
2、负责校园项目签约学生管理，组织线上培训，协助维护微信公众号运营管理；
3、协助开展各类培训工作（新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪）等工作。
人事岗位职责 篇9 1、明确需求，汇总申请，确认人员预算，合理制定并按推进各项工作
2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用
3、间接人员的筛选、面试的预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备
4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理
5、劳务公司的考核、激励、关系维护
6、维护和拓展渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库
7、校企合作与实习生管理
人事岗位职责 篇10 1、建设、完善现有薪酬管理制度和体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；
2、日常薪酬核算和发放，监督薪酬发放情况和流程优化；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的`建议；
4、了解现有薪酬制度和体系，结合外部市场薪酬数据分析和调查；
5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善；
6、沟通与宣导薪资相关政策，确保员工及时了解公司的政策。
人事岗位职责 篇11 1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表；
2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等；
3、协助部门进行公司薪酬总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。
人事岗位职责 篇12 1、配合制定人力资源规划并协助实施；
2、完善公司流程，维护渠道，执行；
3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；
4、负责员工薪资管理和公司管理；
5、交办的其他任务。
任职条件：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；
2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；
3、具有较强的心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德守；
4、熟悉及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
人事岗位
人事岗位职责 篇13 职责描述 ：
1、全面统筹规划人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。
任职要求 ：
1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、管理、人才发展相关工作经验不少于5年；
3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；
4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。
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公司人事工作的岗位职责是什么
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
公司
公司是指一般依法设立的，有的法人财产，以营利为目的的企业法人。根据现行公司法(2005)，其两种主要形式为有限公司和股份有限公司。
人事工作内容及职责
人事工作内容及职责如下：
工作内容：
1、建立公司内部人事档案资料库。
2、负责公司人员。
3、公布公司内部通知，以及新进员工的入职培训。
4、人员入职与离职的交接办理。
5、公司内部文件制作，打印和存档。
6、公司人员考勤，以及外出人员登记。
7、协助主管处理相关工作和其它事务。
8、办公室内部清洁卫生等工作。
9、每日查询招标信息，记录招、投标出资情况表。
10、月度、年度绩效考核、工资核算。
11、负责办公室接待工作。
主要职责
1、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
2、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
3、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
4、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与。
5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
6、部门交办的其他事宜。
公司人事部门岗位职责
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的需求，编制年度/月度人员，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、 制定公司及各个部门的培训和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工、保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发处理和交办的工作。
扩展资料
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。
其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人事部、中华劳动和保障部合并成为中华人力资源和保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。
参考资料：