上班,没干了,工资还照打,这钱能要吗？
缴纳够15保险…支付！公司不会如果确实没有上班，但公司依然发工资，可以问询人力资源部，是否有补发你工资或奖金。如果是补发，问清楚，拿着也心安理得。
15年没上班仍发工资 15年没上班仍发工资超40万
15年没上班仍发工资 15年没上班仍发工资超40万
既然给你了，你就可以接受，没只要数量不是非常大，是可以正常发的，因为现在的技术非常的方便。像转账这些不一定要去线下的银行作，在线上手机也是可以作的。有什么关系的。
我们工资是通过银行转账的现在银行不上班,我们的工资能正常发吗？
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。因为不上班，工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，如果有困难的企业，可以暂缓发放或者部分发放，但不得以调休的名义不发工资。
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
拓展按照目前的政策是可以的，缴满十五年，男士六十岁退休可以享受退休金，但是主要的问题是，如果一直不缴（需要跟其他社保一起缴），退休后恐怕有问题。资料：期间不上班工资的发放，要严格按照劳动法的相关规定进行，企业不得违反合同约定发放工资。
法律依据：根据《人力资源保障部办公厅关于妥善处理新型感染的肺炎防控期间劳动关系问题的通知》：
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
法律分析：期间银行也是要照常发工资的，企业不得因此不发或者少发劳动者工资。不可抗力造成的，劳动者工资不因此减少，企业也应当照常发放。如果又是在法定节日期间，工资也是照常发放的，此外第1个月的工资还是应当照常发放的。法律依据：《关于做好新型感染肺炎防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（四）支持协商未返岗期间的。在受影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。（五）支持困难企业协商。对受影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻压力。（六）保障职工权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节期延长期间因防控不能休的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
法律分析：期间银行也是要照常发工资的，企业不得因此不发或者少发劳动者工资。不可抗力造成的，劳动者工资不因此减少，企业也应当照常发放。如果又是在法定节日期间，工资也是照常发放的，此外第1个月的工资还是应当照常发放的。法律依据：《关于做好新型感染肺炎防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（四）支持协商未返岗期间的。在受影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。（五）支持困难企业协商。对受影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻压力。（六）保障职工权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节期延长期间因防控不能休的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
银行转账的话，在手机上是可以作的，因为现在手机银行使用转账就是特别的方便的，所以说其实现在不上班，那么只要这个互联网业务正常办理就可以。
银行部分肯定是没有问题的
问题是你们单位的人劳和财务部门，能不能及时把工资表做出来发给银行，这个得看你们单位了
当然可以，银行也是线上办公的
虽然银行不可以正常上班，但是依然通过网上银行给员工正常发放工资。
这个就要看你们公司是否发工资了，发的话银行肯定是没问题的，会准时到账
社保刚好交够十五年，但是没有工作到退休，过65岁后，能开工资吗？
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证。到达法定退休年龄，办理退休手续就可以按月领取养老了，不一定要工作到退休才可以。
可以的。男满60周岁，部满55周岁，女工人满5社保局发。和公司无关。0周岁后可以领取养老保险金。
今年年后我有两个月没上班,老板把我工资发了,现在我不去上班了,要我把两个月的社保和过年的补助退给他
你老板按照规定的正常程序给员工（你）发工资、过如果不是补发，是错发，退回去便是。做人光明磊落，非己银钱不收，也是给自己积福。年补助、社保扣款一个不落，如今你不想上班了，既然你不是他那里的员工也就不能享受公司给你的待遇，那（四）考勤记录；当然要退还了。
仔细阅读劳动合同。
个人认为：你提出离职前，工资和补助是你应得的，要求退回与理无据。
期间工人没上班但老板压力大工资还是照发了该怎么感谢
如果你们公司还有其它事可做，可以和老板说，能做点什么。你能这样想，说明你们老板养你值得。很多人都巴不得这样拿钱不干活呢。你的品德很不错，你可以问一下你们老板，看看他有没有你能帮忙的，这样将来老板会重用你。因为很少有人这么想，你对这样的好老板，对他的感谢就是复工了好好工作，爱岗敬业，用自己最诚心的付出来回报企业和老板。这个人真不错！
老板是不容易。
期间，又没上班，人家还照样发工资，应该感谢感谢人家。
该怎样感谢呢？
买了礼物送给他，可能很高兴。
当面道谢也好。
千万不要请老板大吃大喝。糙踏钱。
因为老板按时发工资，目地是怕大家生活受影响，你把钱挥霍了，他心里肯定难受。
为了感谢老板，可以在今后的工作中，努力工作，多创业绩，以此报答人家。
2020年突如其来的，给和都带来了重大的影响。采取的抗疫措施效果显著，现在复工复产已经全面拉开。期间打工者的生活也受到了很大的影响，有些单位工人不上班，老板只给一些生活费，或者不给工资，像这样给工人发工资的老板真是很有良心，很有正能量。复工复产后，工人应该加倍努力，认真工作，把工厂和老板的损失尽快补回来，这样才是对老板的感谢。
老板的压力确实大，但是他估计有他自己的顾虑，如果不发可能会导致大量员工离职，导致破产，站在商人的角度，他可能是在为自己着想，当然这也说明他是一个相对大方，有前瞻性的老板，感谢是要感谢他的，只要你安分守己，努力工作，对得起那份工资就可以了。
期间工人没上班，但老板还是不错的，能够为你们照样发工资，为你遇到这样的老板高兴，首先感谢他对员工的支持，只有在以后的工作中更加的努力支持他，多为老板着想，互相关照就OK了
这样的老板太少了，做为工人要感谢老板，那就在以后的工作当中，好好工作为老板多创收入，老板好了，做工人的也能得到实惠
除了联合职员工给老板写一封感谢信，或在期间他们通过线上办公什么的，确保了工资的发放全群里倡议为老板多多点赞外，倡议在今后的工作中，加倍努力工作，为老板挽回期间受的损失，让好人有好报，让美德发扬光大。
可以几个工人一起请老板吃顿饭，然后给老板送点礼物，上班的时候好好干
在一公司连续工作满十五年，以后退休公司会支付退休工资吗
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。有没有退休金，和你在单位的工作年限无关，现在都是按照缴纳养老保险计算，到退休年龄的当月为止，缴费为15年，就可以领取退休金，如果不缴费，是没提离职了吗？？按我的理解，劳动关系只要存在，缴纳社保是公司的义务，这个不应该要求你退回去。既然你两个月没上班没有付出劳动，老板还给你发了工资和补助，说明老板对你们很好了，现在你不回去了，老板要求你退回去也没错，但你要是不退，老板也拿你没办法，就看你自己了……有退休金的。
现在的退休工资不是有公司支付，是有保险公司支付，只要你交了保险就可以拿到退休金
要在正规的公司上里上交保险的才有
公司上班已11年现已退休但还在继续上班，公司不按时发工资，辞职有赔偿吗
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。辞职后怎么追回被拖欠的工资按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。不过，员工跟公司终止劳动关系后，需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：
1、证明存在劳动关系。
2、简章、记录以及劳动合同。
3、员工名册、考勤记录。4、上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。
通过以上的证据，即可以证明跟公司之前存在劳动关系。
6、目前的政策，养老保险交够15年，在达到法定退休年龄后是可以办理退休的，不过如果有能力，可以按灵活就业人员自己缴纳养老保险，这样到退休后可以领到更多的退休金。15年是一个的起点，目前政策法定退休年龄男60周岁，女工人身份是50周岁，部身份55周岁，总得方向有可能要延迟退休，不过什么时间执行，怎么执行，还不得而知。要看以后的政策了，希望能帮得上你，手机码字不易，有用请采纳，谢谢！工资欠条。7、公司转账记录等。
社保未交满15年,仍在单位上班,算不算单位职工,工龄工资是否应停发？
根据《人力资源保障部办公厅关于妥善处理新型感染的肺炎防控期间劳动关系5、证明公司拖欠工资。问题的通知》：无论到还是没到退休年龄，只要是未交满15年社保的应当继续缴纳，不然会不能退休，你现在仍在单位上班，应该算单位员工，单位停止缴纳社保，是因为你到退休年龄了吗？如果是的话，那么之后上班是不算工龄的，要算工龄那就要以自由职业者身份自己继续缴纳社保，直至缴满15年。
老板不发工资怎么办。15年的4个月的都没有发。除了录音，转账记录。没
《工资支付暂行规定》如仍在该单位上班的，建议尽快通过劳动仲裁解决。
证据方面，应首先证明与单位存在劳动关系。如劳动合同、社保记录、工资发放记录等。如无劳动合同，可从工作环节收集有关能证明工作情况的记录作为证据。
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；
（五）其他劳动者的证言等。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低劳动者退休后继续参加工作，按劳务关系处理，用人单位拖欠报酬的，当事人可以向追讨报酬。于当地工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。 《劳动法》
第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的；
劳动争议调解仲裁法
第九条 【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】用人单位违反规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。