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公司辞退员工最怕员工做什么 多久不上班自动解除劳动合同
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1、总之，公司在决定辞退员工时，需要考虑多种因素，并且需要制定科学的、合理的方法进行管理。
2、作为员工，需要保持积极的态度、提高核心竞争力，以避免被公司辞退，并在工作中持续提升自己的能力和表现。
3、3.拖欠工资的情况也在生活中发生，有的情况下，公司拖欠工资的情况还会构成犯罪，可以判7年。
4、用人单位违法解除或终止劳动合同。
5、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单;如果门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理;对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向提讼。
6、一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直律师说一下，员工可以为公司创造利益，但是公司也是不能损害员工的基本权益，公司和员工的在中也并不少见，如果单位损害你的合法权益，可以大胆的和。
7、《民事诉讼法》百二十二条接向提讼。
8、必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于受理民事诉讼的范围和受诉管辖。
9、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
10、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。
11、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
12、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。