小篇今天给分享中止劳动合同的知识，其中也会对中止劳动合同法律规定进行解释，希望能解决你的问题，请看下面的文章阅读吧！
中止劳动合同 中止劳动合同法律规定
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中止劳动合同 中止劳动合同法律规定
1、劳动合同 的终止和中止这是完全不一样的两个概念，中止一般都是指因为一些特定的原因停下来了，等到这些原因消失以后还会继续恢复原来的 劳动关系 的，所以在 劳动合同法 中也是明确了 事实劳动关系 中止的一些特定的条件。
2、下面大家可以来了解一下劳动合同的中止的依据是什么? 一、劳动合同的中止的依据是什么? 从时间来看，劳动合同中止的条件，一般有以下几个： 1、劳动者应征人伍或者离职履行规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行 根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定，入伍前原是用人单位正式职工的，退伍后原则上回原单位复工复职。
3、 2、劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行 根据《关于贯彻执行( 劳动法 )若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或 逮捕 的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
4、暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
5、劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《 赔偿法 》要求有关部门赔偿。
6、如果劳动者被判犯罪的，用人单位可以与 劳动者解除劳动合同 ，且不支付 经济补偿金 。
7、 3、用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同 如用人单位停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。
8、再如劳动者意外失踪的，也可以作为劳动合同中止的条件，因为劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同的终止，只有当劳动者因下落不明被宣告亡后，劳动合同才终止。
9、 4、用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同 二、劳动合同中止的特点 (1)此前当事人之间已经建立了劳动法律关系。
10、这里劳动法律关系是指劳动关系被劳动法调整而形成的权利义务关系，它不同于劳动关系，也不同于事实劳动关系，劳动合同中止是建立在劳动合同这一明确法律关系基础上的。
11、 (2)中止行为一般需要双方的合意或者直接援引法律规定，在极少数情况下会出现当事人基于单方意思而实施片面中止行为。
12、中止事由的发生取决于合同期内当事人是否能实际履行劳动合同。
13、这里一般不考虑当事人的主观原因，除非当事人涉嫌故意犯罪。
14、 (3)中止期间当事人之间的权利义务内容冻结或呈现明显失衡。
15、这是由《劳动法》的性质决定的，权利义务的失衡通常为用人单位在此期间不得减轻其法定的义务。
16、 (4)中止不是“解除”，也不是“终止”，它意味着当事人对中止期满后重续权利义务的一种法律允诺或法律强制。
17、 (5)中止有一定期限，但期限长短取决于中止原因，多数情况下，劳动合同中止期限有上限，但没有下限。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。