大家好我是源源，京东裁员谣言，关于京东35岁裁人很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！
京东裁员谣言(京东35岁裁人)
京东裁员谣言(京东35岁裁人)
1、虽然这家公司屡次遭遇“大规模裁员”的不实，但实际他们的员工人数在过去8年一直处于增长状态。
2、2011-2018年员工人数复合增速为36.7%。
3、2017年，京东员工规模已经突破了15万大关，但今年预计还会增长14%，达到18万。
4、对于企业来说，人才是企业的立足之本，而即将毕业的大学都具有对未来憧憬的一股冲劲，所以他们的存在不仅可以为企业源源不断的提供新鲜血液，还可以保证企被裁员工只能另谋出路了，重新找工作或者自己创业，因为生活还需要继续。
5、业永远充满活力和创新精神。
6、特别是现在的IT行业及电子产品的更新换代速度飞快，企业就需要他们的创新精神。
7、举个例子吧M公司2007年2月份参加三场会，刊登两次报纸广告，其费用合共为64000元。
8、结果如下：录用财务主管1人，月薪8000元，文员3人，月薪共3300元；技术工人5人，月薪合共4700元。
9、则M公司在2007年2月份的有效值为：（1） 64000元/（1+3+5）=8000元/人。
10、64000元/（8000+3300+4700）=4.表示每人工价值为1的成员，须支付的成本为4.由此可见成本之高了是因为上述互联网公司的规模都达到了某一阶段的峰值，不再扩招人员，而且人才流业务亏损，收入降低，只能够通过裁员的方式更好的经营公司，避免公司受到更的影响。
11、动性也很小，所以就不再社招了。
12、如果是发展初、中期不进行社招的话是不可能的！我个人是认为这两种原因都占到比例，因为大学生刚毕业，正是廉价劳动力的时候，而社招人员大多数是干苦力活，所以社招人员质量不怎么好。
13、我觉得还是成本太高的问题，要在整个进行就要付出很多精力的付出。
14、财力物力都会被大量消耗。
15、对于这个问题，企业就会采取精准的方法，比如校园等。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。