工作满10年辞退怎么赔偿
工作满10年以上辞退如何补偿：
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失 新劳动法50岁不允许辞退
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失 新劳动法50岁不允许辞退
1、双方协商辞职的，应当按照合同约定和实际情况进行赔偿。一般来说，劳动者在公司的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的，按半个月计算。如果是10年的工龄，可以赔偿10个月的工资；
2、如果公司单方面辞退员工，将支付双倍赔偿。10年的工龄，也就是20个月的工资。工龄超过十年的员工，如果连续在一家企业工作十年，都应该没有固定的劳动合同期限。
十年以上员工辞职怎么样赔偿损失
法律主观：
十年以上员工被用人单位违法辞退的，需要按二倍经济补偿标准进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律客观：
《中华劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工工作10年被辞退怎么赔偿？
员工被辞退时，可能需要支付一定的经济赔偿，具体数额和方式可以参考以下几个方面：
根据劳动法规定的经济补偿金：根据劳动法规定，如果公司解除与员工的劳动合同，需要支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：在岗工龄满1年不足10年的，支付1个月工资的经济补偿金；在岗工龄满10年以上的，支付1.5个月工资的经济补偿金。
累计年补偿：员工在公司工作期间，如果没有休完年，离职时可以获得相应的累计年补偿。根据劳动法规定，员工每年的带薪年天数不少于5天，累计年天数不超过10天。
未领工资和补贴：如果员工在离职前存在未领取的工资和补贴，公司需要在离职时一次性支付。
保险和住房公积金：公司需要将员工的保险和住房公积金缴纳完毕，并给予相关证明。员工可以根据这些证明到当地保险和住房公积金管理机构申请退缴款项。
需要注意的是，员工被辞退赔偿的具体数额和方式，需要根据劳动合同、公司规章制度和法律法规等进行综合考虑，具体情况可能因公司所在地、员工工龄、工资水平等因素而异。因此，建议在离职前与公司沟通、了解相关政策，以便更好地保障自身的合法权益。
10年以上员工辞退赔偿
10年员工解聘赔偿标准具体如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形。
10年以上员工辞退赔偿
【法律分析】：公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。
【法律依据】：《中华劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)违反用人单位的规章制度的(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【温馨提示】
工作10年以上的员工被公司辞退应该如何赔偿
劳动关系解除的法律后果有两种，是需要支付相应的补偿或者赔偿，第二是不需要支付任何费用。如果是员工被开除，那么需要根据证据确定是否有权要求单位支付经济补偿金或者赔偿金，如果员工没有任何过错，那么就需要支付赔偿金，按照一年一个月的两倍计算赔偿金