农民工四项制度指的是什么
第四十七条 用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别的，门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的，门可以依法申请强制执行。法律分析：（一）农民工实名制制度；
工资支付台账 工资支付台账保存几年
工资支付台账 工资支付台账保存几年
（二）专用账户及总包代发工资制度；
（三）按月足额发放工资制度；
（四）信息公示制度。
法律依据：《办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》
（三）明确工资支付各方主体。全面落实企业对招用农民工的工资支付，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接，不得以未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收等经营风险转嫁给农民工。
（四）严格规范劳动用工管理。督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场3、用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，应当依法发出支付令。作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。
（五）推行银行代发工资制度。推动各类企业委托银行代发农民工工资。在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资（劳务费）专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。
老板拖欠工资多久属于违法?多久可以
老板拖欠工资未按照合同约定的时间支付的属于违法，对于劳动争议应该先申请劳动仲裁之后，才能依法进行。若是当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书的十五日内向提讼。一、一般公司拖欠工资多久可以
《劳动法》第五十条，“工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
第四十七条用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别的，门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的，门可以依法申请强制执行。第四十八条用人单位有下列情形之一的，由县级以上门责令限期改正。逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款：
(一)未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的；
(二)未以货形式支付劳动者工资的；
(三)未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的；
(四)未如实编制工资支付台账的；
(五)未向劳动者本人提供其工资清单的。
二、拖欠工资怎么赔偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地工资标准支付劳动者工资的；
(3)安排加班不支付加班费的；
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司没有在规定的时间之内发放工资，员工可以直接找公司的问下情况，可以先双方进行协议，协议不成的情况下，劳动者是可以到有管辖权限的仲裁委员会申请劳动仲裁。所以公司在发放不了薪资的情况下，一定要征求劳动者的意见，否则容易有。
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【法律依据】：《《工资支付暂行规定》》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《《2014-2020年浙江省建筑业利税总额和利润总额均呈波动趋势;2020年浙江省利税总额为933亿元，利润总额为433亿元。中华劳动法》》第五十条
工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
单位以职工欠单位钱扣押养老卡合法吗？
工资发放时间及发放周期、工资构成以及工资计算方法的证据（1、多样性和专业化如：工资条、工资发放台账、工资发放明细、工资签收单等）；单位以员工欠单位钱扣押养老卡不合法。
法规条款：
用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人保障卡或者，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。
第五十四条：
有下列情形之一的，由人力资源保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接人员处1万元以上3万元以下的罚款：
（一）以实物、有价证券等形式代替货支付农民工工资；
（二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；
上诉人如何写拖欠工资的上诉理由
第四十八条 用人单位有下列情形之一的，由县级以上门责令限期改正5、劳动和生产关系的变化；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款：
（一）未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的；
（二）未以货形式支付劳动者工资的；
（三）未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的；
（四）未如实编制工资支付台账的；
（五）【劳动监察】用人单位违反规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。未向劳动者本人提供其工资清单的。
你好，上诉是针对一审判决的。
员工追讨12年加班费51万
注：数据截《《中华劳动争议调解仲裁法》》第九条至2021年3季度。法律分析：在我国现阶段，工资是劳动者赖以维生和发展的来源，对劳动者及其家庭都有着重要意义。民法通则尚且规定“对债权保护两年”，
对工资的保护不应当少于一般的债权。另根据《广东省工资支付条例》的相关规定：编制和保存工资支付台账是用人单位的义务，且应至少保存两年，因此确定工资支付的最长保护期限为两年。所以，原告蒋先生超出两年期间的诉讼请求不受法律保护。
法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据有关规定或劳动合同的约定，以货形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据规定发放的创造发明奖、星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
建筑行业发展现状及未来发展趋势？
（三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人保障卡或者。2020年建筑行业发展趋势：
从房地产到基础设施，从国内到国外，从一个领域到整个领域，从EPC到PPP，从单一企业到工业城镇、，从销售到自持物业，建筑业正在向多行业，多区域转移、及更多业务发展；我们可以看到，各建筑行业的龙头企业都在密切关注综合布局和多元化发展，并促进专业化的出现。所有专业领域都要求专业企业提供服务，并与多元化和专业化共存。这将使行业朝着T型发展的两个不同深度发展。
2、数据才是能力
从2019年开始，架构和大数据的应用正在缩小和缩小这些多重故障;人工智能引发了全球范围内的新一轮竞争，数据功能已经重新定义，并且这一系列的变化还在继续。数字技术还将继续渗透到建筑的各个方面，改变建筑与建筑物和建筑物交互的方式，在新的经济模型中打破真实建筑物与虚拟建筑物之间的界限。
3、财务能力和运营活力
在过去的很长一段时间里，在组织快速发展的基础上，许多组织继续依靠增长率在新市场、新资源、中寻找新的机会，以达到组织追求快速发展的目标；当这种速度开始减慢或减慢时，原始的广泛发展将朝着良好的发展努力。另外，实际建设是金融。当资本成为该行业的重要资源时，财务能力和流量将成为评估企业质量的重要指标。该行业原本是各种资格的，不久的将来该国将不断削弱该标准；这种更复杂，更持久的测试要求公司继续保持业务活力。
4、资格和企业信用体系资格的重要性
通过企业信用评估取代原来的企业资格，通过未来区块链技术的应用，将取代企业信用。这时，业务作要求的要求和企业风险控制体系的建立得到了增强。低价投标必须包括绩效保险和质量保险，并引入第三方服务以加强监督和。
劳动力的老龄化和过去的人口红利使我们看到，建筑业最初的低成本已经不复存在。从2019年起，劳动服务将进入保障体系，原有的劳动成本和劳动收入保障方式将逐步发生变化。提高生产力和减少对劳动的依赖将成为未来建筑业的想法。工厂工业化和现场工业化将打破平衡，重新定义生产关系，这将成为改变劳动力供给的重要途径。
6、技术向传统建筑业的转变
BIM、GIS、云计算、大数据、人工智能、3D打印、物联网、机器人等技术将为传统建筑行业带来巨大变化。数字建筑将建造从设计、到运营和维护的建筑。数字化设计、所有者、建立、供应链，以创建新的数据协同效应，将更高的、更好的、更多的协作平台来进行建筑服务。
建筑业占国内生产总值的16％，对国民经济影响很大。在总量不再迅速增长的新常态下，传统业务和赚钱模式将受到挑战，原始的利益格局将发生变化；尽管外部市场存在不劳动者工资标准有那些？确定性，建筑业仍是的支柱产业，也是“”建设的核心支撑。
建园建筑公司为加快企业转型，赋予新的建造方式和组织方式。通过品牌效应，吸附和带动其他中小企业入驻，推动产业链上下游集群集聚。实现以建园建筑公司为驱动，带领区域产业转型升级的利益模式。汇集多个产业资源塑造了“互联网+建设、金融+建设、投资+建设”的战略布局，推动“各个角落”产业创新发展，经济转型升级。
现在的建筑行业是劳动密集型的 ，年龄稍大的建筑工人 而未来的建筑行业发展 就需要我们去铺设 首先要求我们要敬业，有熟练的技术，肯吃苦，能坚持，在倡导工匠精神，如果每一个建筑业农民工，都有做匠人的意识，在建筑行业，精益求精，必定会成长为新时代倍受欢迎的建筑工人，我们 还是要发扬传帮带的优良传统，师傅带徒弟，经验丰富的老把式带刚刚涉足行业的年轻人，这样有利于迅速寻找挖掘人材，因材施教，迅速成就人才。这样我们的建筑行业才会蓬勃发展！
行业主要上市公司：目前，我国建筑业企业主要包括建筑(601668)、铁建(601186)、上海建工(600170)等
本文核心数据：浙江省建筑业总产值、浙江省建筑业营业收入、浙江省建筑业签订合同总额、浙江省建筑业总产值预测
浙江建筑业总产值位列全国前二
2011-2018年浙江省建筑业总产值处于稳定上升阶段，但是整体增速有所放缓。2019年浙江省建筑业总产值有所下降。2019年，全省建筑业总产值20390.2亿元，同比下降29.1%。从建筑业总产值近5年来的走势看前4年产值增速虽小幅波动，但总体趋于稳定，2020年建筑业总产值为20938.61亿元，同比上涨3%。截至2021年第三季度，浙江省建筑业总产值为15333.50亿元。
从我国各省市建筑业产值状况来看，2021年1-3季度，江苏省建筑业产值，达到23158.22亿元;其次为浙江省，产值为15333.5亿元;第三为浙江省，产值为14038.88亿元。
浙江省经营效益较好且处于上升态势
2014-2020年浙江省建筑业营业收入呈波动趋势，2014-2017年处于不断增长中，2018年开始下降;2020年浙江省建筑业营业收入为17820亿元，同比增长2.11%。
2020年浙江省建筑业签订合同总额为44207亿元
2014-2020年浙江省建筑业签订合同总额呈增长趋势，但增速此起彼伏;2020年浙江省建筑业签订合同总额为44207亿元，同比增长5.14%。
未来政策导向重点在低碳节能和资源整合上
截至2022年1月，浙江省不断出台建筑业相关政策。浙江省将关注点重点放在低碳节能和资源整合上。例如2021年7月的《浙江高质量发展建设共同富裕区实施方案(2021—2025年)》、《浙江省节能降耗和能源资源优化配置“十四五”规划》，以及2021年6月的《浙江省科技创新发展“十四五”规划》、《浙江省循环经济发展“十四五”规划》，均看好绿色建筑的未来发展。
浙江省确定了绿色建筑未来目标，2025年，城镇绿色建筑占新建建筑比重达到，以期建筑行业实现低碳节能转型，并符合“碳中和”“碳达峰”的要求。
以上数据参考前瞻产业研究院《建筑业市场前景与投资战略规划分析报告》
怎样举证未足额支付劳动报酬
双方约定的工时制度的证据；举证未足额支付劳动报酬，可以从以下方面入手：
1、主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、保险、待遇及工作管理提供相关证据材料；
2、劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等；
采用不定时工作制或者综合计算工时制的用人单位，还需举示人力社保行政部门审批的证据；将备案结果向劳动者公示告知的证据；
劳动者存在加班事实的证据；
用人单位是否安排调休的证据。
综上所述用人单位作为劳资关系中的管理方,具备知悉职工出勤、报酬等用工信息的能力和便利。对于劳动报酬的争议,一般情况下,劳动者提出了用人单位欠发或未足额发放劳动报酬的初步证据
法律依据：《中华劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《保障农民工工资支付条例》第三十一条 第四款：