日企面试常问问题是什么?如何回答?
日企面试看你哪里。日企比起你的专业和学历（特别是文科），更看重你的以下几点
日企面试缺点怎么说 日企面试长处和短处
日企面试缺点怎么说 日企面试长处和短处
印象（包括说话举止，礼仪等）
对进公司的渴望度（能否表现出你对这份工作的渴望，企业研究和自我研究十分重要）
适应性（看你是否适合公司文化，包括日企文化，公司本身企业文化）
沟通能力（是否能够论理性的表述阐述，是否和别人对话时，能够一来一去，而不是只是单方面的只阐述自己的想法，是否能够很好地理解对方的问题的意图等）
那个人的个性，性格等
面试问题的话，每个公司不一样，如何回答的话，还是你先要了解面试官问你那个问题的意图是什么，然后回答。另外日企比起结论，更喜欢过程，所以阐述的时候，要结合自己的经历，阐述得出这个结论的原因，并且把这个经验和日企的文化，日企的理念，愿景，和日企需求的人才方向等连起来。这里举几个例子。
1 自己绍介してください（请自我介绍）
这个问题不仅仅是让你介绍你的名字和学历什么的，换工作的也不是仅仅问你以前一份工作是什么，他是想了解你的背景和今后的工作的联系程度。比如，我叫某某某，毕业于什么什么大学的日语系。当初学日语是因为对日本的高质量的产品感兴趣，希望通过日语学习获取更多的信息。学了日语以后对日本企业的匠人精神更了解。我希望能够进入日企学习到更多的这种精神，另一方面我对贵公司的产品的这个地方那个地方（举例）的细节设计十分人性化，正是体现了匠人精神，再加上我自己的专业是学这个的（和上面连起来），所以今天来应聘贵公司。
2 なぜ当社に応募したのか（为什么报考我们公司）
这个问题有点类似上面。
3 学生时代で最も打ち込んだことは？（学生时期最努力的事情是什么）
这个会对毕业生问。对日企来说，毕业生是没有工作经验的。了解这个学生的方式就是看他在大学做了些什么，除了学习之外，还做了哪些事。以及从这个过程中学习到的经验，通过这些经验来了解你的价值观，以及和企业文化是否符合等。
其他的还有，为什么想进这个行业，为什么不是这个行业的其他公司等。像这种问题都要对自我分析足够透彻，以及对企业了解深刻，才能回答地上来。
以上内容参考「日本知识酱」在知乎上的回答。
常见问题：1
まず、简単に自己绍介してください。/自己PRをお愿いします。
首先请简短的自我介绍。
2大学はどこですか。
毕业于哪所大学？
3いつから日本语を勉强しましたか。
从什么时候开始学习日语？
4仕事経歴を简単に绍介してください。
请介绍一下以前的工作情况。
5自分の长所と短所を简単に话してください。
请描述自己的优缺点。
6どんな资格や免许を持っていますか。
有哪种资格证书？（会计、驾照等）
7当社についてどのくらい知っていますか。
对于本公司有什么样的了解。
8残业が多くても大丈夫ですか。
能接受繁忙的工作吗？
9当社について闻きたいことはありますか。
对于本公司有什么想知道的吗？
10
まだ问题ありますか。
还有什么问题吗？
流程：
不同的日本企业进行面试的方法和次数不尽相同，但大都包括集体面试→个别面试→企业负责人直接面试。也就是说，一位求职者要想进入某公司大门，至少要经过三次面试。个别企业甚至需经过四五次面试，如果没有过五关斩六将的思想准备，很可能因一时大意而中途。
礼仪：
先敲门，哪怕门是开着的，坐下前说句“××と申します，よろしくお愿いします”然后坐下，顺带着鞠个躬。这个动作很关键，能让对方感觉到你的敬意。作自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向面试人员示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。问答阶段，一般会问为什么辞职呢？（或者是为什么离开原来的公司选择我们公司？）这类问题你可以婉转地说自己喜欢高效率快节奏的工作啊，或者说，贵公司是业内知名的企业啊，都是大家发展的方向啊，你觉得在这里更能发挥自己的能力之类。接下来，比较关键了，会问问你对公司的了解，和对你所面试职位的理解及怎么展开工作。这就要求提前做好功课。在你回答之后，有的会问问你对自己以后的发展有些什么样的规划，或者会问你，让你从事怎么怎么样的工作你行不行，会不会有压力或者会不会觉得累等等，这就要看自己的发挥了。当面试官问你“有什么问题吗”，一定不能说没有，可适当询问公司的以及职位晋升等表示对贵公司的尊重。
细节：
一般日企面试的话不要穿牛仔裤T恤这样的搭配；去日企面试的话带个包或者文件夹，没东西要带，放份里面也好；日企面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情；日企面试时提前5-10分钟到面试地点等候。
日企面试问题集(中日对照)
通常会让你自我介绍，你提前背下来一份。
去日企用日语面试该说哪些内容？
面试的流程一般都是要先来一段自我介绍的
接下来就看人家问什么就答什么就好了。
只是要注意因为是面试，所以尽量使用敬语或郑重语
这样既凸显了自己的日语水平，也表达出了对面试的重视
以及对面试官的尊重。
★以上★
首先用日语来详细的介绍你自己，包括学校兴趣爱好什么的。然后说说你对该公司有多了解，对未来有什么展望。
日企面试经典问题
日企面试经典问题
问题1为什么要从以前的公司辞职并寻找新的公司?
回答
A. 在以前的公司，我原来工作了多年的企画部缩小了，我被重新安排到总务部，而总务部的工作我又不熟悉，工作很难开展，所以我决定辞职，另外寻找能发挥我专长的企画工作职位。(○)
B. 在以前的公司，工作本身还是很有趣的，我也很喜欢，但是加班太多，而加班工资又低，另外社长很，自己的感觉不好，所以要辞职。(×)
说明
A谈到的辞职原因是因为在原来的会社因工作岗位作了调整，致使专业不对口，工作难以开展，这个理由很正常。而B则谈到了对原来会社加班、待遇及社长本人的一些不满，而这是每个会社都忌讳的问题，在面试时一定要避免提及这些问题。
问题2怎么会想到到我们会社来应聘?
回答
A.我研究了许多企业，贵社的社风与稳健的经营方针给我以一种安定感，所以我决定了贵社。(×)
B.在广告上，我看到贵社正在进行某某很具独创性的商品的开发，我很感兴趣，我原来在企画部干过，有几个还未实现的开发新产品的想法，要是能够进贵社，我想我的这些开发有可能实现。(○)
说明
A的回答中社风、经营方针、安定感等等，只是一种泛泛而谈，对什么会社都能这样回答，而没有针对性地谈到应聘会社对于求职者的吸引力。而B的回答很有针对性，证明他对该会社很了解，亦说明他对该会社很感兴趣。
问题3你是否还联系过其他的会社?
回答
A.是的，联系过一家旅行社，一家计算机软件会社，还有一家出版社。(×)
B.是的，与贵社相同行业的C社也进行了联系，作为我来说，我只想在我的专业范围以内挑选适当的会社。(○)
说明
A的回答说明他的求职方向不明确，比较分散，同时说明可能他对本专业不是很感兴趣;而B的回答则相反，表明他的求职方向很明确，当然会社喜欢录用这样的人。
第二组
问题4你在以前的会社担任什么工作?
回答
A.入社以来一直致力于某某产品的开发，在第3年时已在同事中树立了很高的威信，入社第5年又接受了某某新产品的开发任务，因为是新的专业，所以开发过程比较辛苦，但是最终取得成功。(○)
B.在原来的会社，我参加了商品开发的工作，在工作中我的脑子里经常涌现出新的想法和点子，但是会社方面比较保守，不能接受新生事物，所以我感到在目前的会社，我的能力不能得到很好的发挥。(×)
说明
这个问题的中心意思是了解你在以前的会社担任过何种工作以及能力及水平如何。A的回答明确地回答了这个问题，B的回答虽然也谈到了这一方面，但是他又提到了在工作中对的不满等，日本的会社是讲究纪律的，任何工作包括开发工作都必须在会社的统一部署下进行，而B的回答似乎给人以突出个人作用的印象，这是一定要注意避免的。
问题5以前的会社你的工资是多少?如果进我社，你期望的工资是多少?
回答
A.现在的会社我的工资为25万日元，加上奖金，年收入在550万日元左右。如果进贵社，我对工资并没有什么特别的要求。(△)
B.现在的会社我的工资为25万日元，加上奖金，年收入在550万日元左右。如果进贵社，对应于我取得的某某资格，希望会社能考虑资格津贴，一万日元就可以，就这一点，希望会社能够满足。(○)
说明
这里不是说A的回答不行，而是说B的回答更好一些，会社问你这个问题，是作为给你定工资的一个参考，个人的要求可以如实地说，A的回答回避了个人的主观意愿，而B的回答则比较明确。
问题6至今为止在你的工作中，你遇到过怎样的失败?
回答
A.刚入社的时候，向三家会社发送上司的文件，因为疏忽，只送了两家，还有一家打来了责备的电话。我迅速向上司作了汇报，并向对方作了郑重的道歉。从那以后，工作中养成了凡事必做笔记的习惯。(○)
C. 我在工作中没碰到比较大的失败。(×)
说明
人在工作中从不遇到失败几乎是不可能的事，关键是你从失败中学到些什么。B的回答容易使人想到：之所以没有遇到失败，可能是他没有担任过负的工作，或他并没有很积极地去做工作。
第三组
问题7入社以后你想干什么样的工作?
回答
A.根据我以往的经历，为了更好地发挥我的才能，我希望能在贵社做某某工作。(△)
B.为了发挥以往的经验，我当然想争取某某工作。我现在正在努力学习某某技术，将来要是能取得资格认可，我想对会社的业务总能派上用处的。(○)
说明
这里的关键是企业需求的人才和你个人的特长之间要找到一个接口，这样你的求职就容易了。A只回答想做某项工作，而B的回答除了想做某项工作以外，还提出了另外的可能，这样企业选择你的余地就大了。
问题8工作在你的人生中意味着什么?
回答
A. 我认为工作是生存的手段，我向往丰富多彩的.生活，这需要充足的物质基础，而这只有通过工作来获得，从这一点来说，工作比什么都重要。所以我到贵社来应聘。(×)
B. "工作就是人生的全部"，这样的大话我不敢说，要说工作的意义吗，我认为，它是我人生成长的足迹，今后在工作上我会不懈地努力，不断争取攀登新的高度，这样我也就不断地成长起来，所以我到贵社来应聘企画部的工作。(○)
说明
说明：日本企业很注重人员的稳定性，不希望特意招来的人干了不长时间又辞职，所以企业特别注重工作在员工心目中的位置，A的回答只说为了金钱，这多少有些消极，而B的回答就比较能够让人看到他对工作的积极态度。
问题9参观了我们会社以后你有什么感想?
回答
A.比我想象的还要好，社内很干净，职员们礼仪规范，这一点给我很深的印象。在走廊里与女职员擦肩而过时，个个都点头致意，我想：这是一个很注重行为规范的会社。说实话实地看了贵社以后，给我留下了非常好的印象，真是出乎我的意料之外。(×)
B.贵社接待客户热情、周到，全体社员礼仪端庄，态度认真，使我看到了一种良好的企业风范，这就是我对贵社的总的印象。来之前，凭我对贵社的了解，在脑子里已有了一个大致的概念，看了贵社以后，觉得果然如此。(○)
说明
此问题除了看你的观测力，还考你对该企业是否了解。A的回答泛泛而谈，说明他对该企业不太了解，而B的回答的成功处在于"不出我所料……果然如此"让人感觉他对企业是做了认真的了解的。
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去日资企业面试要注意哪些方面？
本人现在就在一家日企工作，日企企业文化喜欢忠诚切可靠的员工，所以一般不要跳槽比较频繁的，不知你是什么情况，工作几年了，换了几家公司。总之不管HR问什么，都要让他感觉你以前辞职的经历不会在他的公司重现。所以面试前要先了解该公司的一些大概情况，比如待遇、工作时间、现场环境等，然后投其所好回答，比如公司工作比较正规，加班不多，你可以推说以前公司加班多。具体怎么回答还要看你的实际情况了。（还有什么不明白的可以直接给我发消息）其实日企也没那么好，无奈啊。
下面的可能会对你有用：
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是单位问该问题的主要原因。 2、 不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭能反映出自己某种品质。 6、参——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作并报批准，根据开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是，而你所应聘的职位另有一位，且这位当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者站在单位的角度来回答。 2、 单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的条件，凭我目前掌握的技能、高度的感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者能“先发制人”，了解单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在中均能完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个，而同一个并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好
日企面试常见问题
日企面试常见问题
日企经典常见面试题
1)作自我介绍。(自己绍介をしてください)
2)为什么学日语?(どうして日本语を选考しているのですか)
3)说说你的优缺点。(あなたの长所と短所を教えてください)
4)对工作有什么设想? (あなたにとって仕事とは何ですか)
5)为什么选择我们公司?(どうしてわが社を志望したのですか)
6)如果加入我们公司，你想做些什么?(わが社に入ったら、何をしたいと思いますか)
7)是否懂得解压?(ご自身のストレス解消法は?)
8)对薪水有怎样的期望?(给料はどのくらい希望されますか)
9)最快何时能开始工作?(いつ仕事が始められるのですか)
10)有什么需要向公司咨询的问题?(何か质问はありませんか
日企面试常见问题及回答
自分の経歴 能力の把握
今までの経験はしっかりと头で整理して临んで下さい。キャリア采用の场合は、即戦力となれる人材であることが必要条件です。面接官は、职务経歴书と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、质问しながら判断します。今までの経歴 能力を十分に理解してもらえるように、具体例を交えながら说明したいところです。ただし、だらだらと话すのではなく、要领良く说明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケーション能力のテストにもなっています。
把握自己的经历、能力
请把至今为止的经验好好地在头脑里整理一下。如果是要雇佣经验丰富的人，那么无需培训就能立刻接手工作的人才是必要条件。面试官会对照着职务履历，一边提问一边判断对方的期待值有多少。所以要让对方充分认识到自己至今为止的经验和能力，是能用具体的例子加以说明。但是，千万别说得冗长乏味，整理清楚、把握要领来说明是非常重要的。这也是对面试者沟通能力的考验。
志望动机と退职理由
必ずと言っていいほど闻かれる「志望动机」と「退职理由」を明确にしましょう。
求职动机与离职理由
必定会被问到的面试问题，一起来看一下“求职动机”和“离职理由”吧。
企业への质问
面接官から闻かれたことに答えるだけではなく、仕事内容や开発环境、会社への疑问点など具体的に质问しましょう。仕事内容については面接段阶で确认し、合格してから迷うような事がないようにしましょう。ただし、ホームページに书いてある会社概要などは质问しないように。わからないことがあれば、まずはその企业のホームページで调べておきましょう。
对企业的提问
面试并不是只是回答面试官提出的'问题，工作内容、开发环境以及对公司的疑问都一一详细地提问吧。在面试阶段就确认好工作内容，如果合格了也不会迷茫。但是，千万别问一些已经在公司网页上写着的公司概况。如果有不太清楚的事情，要提前查看了解企业的主页哦。
给与 待遇の质问は?
年収は転职时の重要関心事ではありますが、面接时にこちらから质问することはやめましょう。合格してからの条件のお话です。特にITプロフェッショナルは年令ではなくその人の経験等が左右するので、面接を受けている时点では决まらず、合格时のその人の评価で决まる场合も多いのです。ただ、现职 前职の年収は质问に出ることが多いので、自分の年収は正确に确认しておきましょう。 もちろん质问されたら希望を答えるのは构いません。
要问薪水、等问题吗?
虽然年收入是跳槽时关心的一大问题，但在面试时还是不要提出为好。合格了以后再来谈条件。尤其是IT专业的，决定雇用条件的不是年龄而是本人的经验，接受面试时没有做出决定，合格后再予以估价的情况比较多。但由于经常会被提问现在的职位和以前的工作年收入，所以要确认一下自己正确的年收入。当然，如果被提问对收入的要求，回答所期待的薪资也没有关系。
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