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最新劳务资质办理需要什么条件 劳务资质需要哪些证件
最新劳务资质办理需要什么条件 劳务资质需要哪些证件
1、办理劳务资质需要如下证件：1、营业执照；2、公司章程、法定代表人的明；3、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休、劳动纪律等。
2、劳动合同和劳务派遣合同的区别：1、合同性质不同。
3、雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2、合同目的不同。
4、雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；3、受干预的程度不同。
5、雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了对劳动者的特别保护；4、主体及其关系不同。
6、劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。
7、其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是和被的从属关系。
8、而劳务合同则不具备上述特征；5、法律调整不同。
9、劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。
10、虽然法律没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整；6、合同争议的处理程序不同。
11、劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
12、而雇佣合同发生争议时，可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
13、综上所述，申请劳务资质时需要到所在地县级以上建设行政主管部门进行申请，申请时需要提交相关的材料，获得相关部门的审批之后才可以。
14、【法律依据】：《中华劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
15、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
16、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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