关于女职工劳动保护特别规定(草案)》，女职工劳动保护特别规定出台时间这个很多人还不知道，今天小怡来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
女职工劳动保护特别规定(草案)》 女职工劳动保护特别规定出台时间
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1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、生育、护理视为出勤，不变。
3、杭州陪产规定的是十五天。
4、虽说生孩子是女生在经历的事情，给与女性的产天数更多，但是男方也是不可或缺的一部分，甚至占有很重要的作用。
5、男方的产也是要更加珍惜，陪伴好家人。
6、6、晚育产，由各省、自治区、直辖市根据本省生育条例规定。
7、一、杭州陪产规定是多少天?男方享受十五天护理。
8、产期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。
9、月生育生活津贴标准为本人生产或者当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。
10、如果本人工资标准高于保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
11、《浙江省人口与生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列待遇:(二)男方享受十五天护理，工资、奖金和其他待遇照发。
12、不管是生第几个，只要符合生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。
13、根据现行生育保险政策，符合生育政策规定的女职工，在分娩或实施生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。
14、虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。
15、二、杭州产的天数标准1、产天数(1)目前杭州怀孕女职工顺产享受生育津贴天数由之前的98天上调至128天。
16、(2)难产(助娩产和剖腹产)享受生育津贴天数由之前的113天上调至143。
17、生育多胞胎的女职工，每胎增加15天。
18、(3)怀孕不满4个月的，享受15 天生育津贴;怀孕满4个月的，享受42天生育津贴。
19、内、外统一按此政策享受生育津贴。
20、2、生育津贴生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30×生育津贴享受天数。
21、三、产1、《人口与生育法》第二十六条第二款规定，公民实行生育手术，享受规定的休，即只要有关于生育关于期的规定，您就可以享受。
22、规定现在我国正式实施的产标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
23、草案将女职工生育享受的产由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
24、女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天;难产的，增加产15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。
25、女职工怀孕未满4个月的，享受15天产;怀孕满4个月的，享受42天产。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。