天天今天给分享郑州市仲裁委员会的知识，其中也会对郑州市仲裁委员会仲裁规则进行解释，希望能解决你的问题，请看下面的文章阅读吧！
郑州市仲裁委员会 郑州市仲裁委员会仲裁规则
郑州市仲裁委员会 郑州市仲裁委员会仲裁规则
1、2、投诉人证明材料。
2、投诉人的复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。
3、集体投诉代表的还需要提交人签章的委托文书。
4、《中华劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
6、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
7、用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
8、劳动者在申请劳动仲裁时，可通过下列证据证明存郑州市金水区劳动仲裁委员会办公室在劳动关系：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本、工若用人单位不与劳动者签定劳务合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
9、郑州市中原区劳动人事争议仲裁院位于中原区市场街71号5层西（五一公园地铁口D2出口步行260米），上班时间工作日8:30至12:00，下午14:00至17:00。
10、作资料、工作群沟通、考勤记录、工作视频、公司相关的其他资料。
11、法律依据：《中华劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
12、用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。