提醒谈话与风廉政建设谈话的区别在哪里
一、性要“一岗双责”勇担当。担当作为是对每名员干部的基本要求，也是性考验。大家在履职尽责中，就要忠实履行好职责使命，担当作为干事业，争取实现工作新突破、开创事业新局面。在工作中，要主动作为，严格落实“一岗双责”，并抓好落实。质不同
廉政谈话的目的意义 廉洁谈话目的
廉政谈话的目的意义 廉洁谈话目的
1、谈话提醒是机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，一种具体的工作措施和手段。
二、适用对象不同
1、谈话提醒的对象是和职务违法的人员，不一定必须是员，不一定是干部。
三、适用条件不同
1、谈话提醒主要针对问题轻微，不需要追究纪的情形，也不是内问责方式。
2、提醒谈话主要针对干部在思2、提醒谈话属于委（组）履行主体的一种内谈话制度，是内组织上进行监督的一种方式。提醒谈话是组织措施，但不是组织处理。想、作风、纪律等方面不存在事实，仅仅是存在苗头性、倾向性问题的情形。
“谈心谈话”有什么作用？
“谈心谈话”是的建设中的一项重要制度安排，是内开展批评与自我批评、沟通交流思想、提醒警示的重要手段，也是关心关爱员的一种重要载体。根据谈话内容和性质不同，可分为沟通类谈话、考察类谈话、提醒类谈话、问责类谈话等四种形式。主要以谈心交流、沟通思想为主，不应与一般性的工作交流相混淆。谈话之前双方均应有所准备，重在沟通思想，消除成见，形成共识，增进感情。分为两种情况：
（一）日常谈心
《关于新形势下内生活的若干准则》规定：“组织班子成员之间、班子成员和员之间、员和员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。干部要带头谈，也要接受员、干部约谈。” 《支部工作条例（试行）》中规定：支部委员之间、支部委员和员之间、员和员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。
谈心谈话要注重广泛性、深入性、及时性，采取灵活的方式。一般情况下，上级要主动与下级谈，对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的员，上级应当帮助做好心理疏导；当重要项目启动时、考核评价结果公布时、工作中遇到阻力时、班子之间出现不团结等情况时，要解疑释惑、打消顾虑，体现组织对员、干部的关心关爱。
（二）召开生活会和组织生活会前的谈心
这种谈心是生活会和组织生活会的必经程序，应在会议召开前进行。主要是围绕生活会或组织生活会的主题，以广泛听取批评意见为重点，通过谈心查摆出亟待解决的问题，为撰写剖析材料、制订整改措施做好准备。
二、考察类谈话
（一）入前谈话
《发展员工作细则》规定入前的谈话有两次，组织收到后，应当在一个月内委派专人与申请人谈话，主要目的是了解发展对象入动机和对组织的认识，通过考察，确保发展员质量。委审批前，应当指派委委员或组织员同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入的意见，如实填写在《入志愿书》上，并向委汇报。
（二）选拔干部考察谈话
是干部选拔任用工作中的重要环节,也是组织部门近距离接触干部，获取信息，识别、研判干部的重要途径。确定谈话对象时，尽量选择与考察对一、沟通类谈话象在工作和生活上接触较多的人员，便于更加全面、真实的了解考察对象各方面的表现。
三、提醒类谈话
主要是聚焦关键时点，对于可能出现的苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒干部知规守矩、履职尽责。分为三种情况：
（一）任前谈话
（二）廉洁谈话
由门定期开展的谈话，可以“一对一”也可以“一对多”，旨在使被谈话人知晓自身承担的风廉政建设，对可能存在的廉政风险进行提醒，防微杜渐，加强自律。
（三）提醒谈话
针对群众反映或在内集中教育活动、班子换届、班子生活会、年度考核、巡视等工作中发现谈话对象在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，有关组织负责人应当及时对其提醒谈话。
四、问责类谈话
主要是针对存在虽不构成但造成不良影响的人员，组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。诫勉谈话具有严肃性，泛泛而谈解决不了思想深处的问题，要以“红脸”“出汗”为衡量标准，绝不能流于形式。分为两种情况：
（一）批评教育
一般用于情节比较轻微的行为。谈话人要根据掌握的风廉政建设情况，指出谈话对象在履行主体、监督，执行作风建设、廉洁从政等规定方面存在的问题，提出具体要求和改进措施，要求其作出明确承诺，抓好落实。
（二）诫勉谈话
主要针对员干部存在虽不构成但造成不良影响，或者虽构成但根据有关规定免予纪政纪的问题，对其进行谈话诫勉，防止小毛病演变成大问题。诫勉时应由本人做出说明或者检讨，经所在组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。诫勉谈话具有一定的影响期，被诫勉者取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用，并记入被诫勉人个人廉政档案。
怎样开展廉政谈话
2、提醒谈话监督的对象必须是具有员身份的干部。要站稳立场讲。作为员干部，讲是基本原则、是核心要求、更是首要标准，一定要站稳立场讲。要对忠诚，提高能力，严要清正廉洁守纪律。权力是把“双刃剑”，拥有权力的同时也意味着风险。干部如何管好权、用好权对大家是个考验。工作做得再好，廉洁方面出了问题，一切都等于零。对待权力要始终怀有如履薄冰、如临深渊的敬畏之心，审慎用权，严守纪律规矩，规规矩矩做人，清清白白做事。要严守六大纪律，自觉接受监督，从严要求自我。守纪律和规矩。
廉洁自律一对一提醒谈话怎么谈
廉政自律一对一提醒谈话，需要根据干部廉洁从z的有关规定，进行廉z谈话。要确定此次廉政谈话的目的，然后展会一对一话题提醒交流谈话就可以的。廉洁自律，一对一提醒谈话怎么谈？这个要根据对方的情况而论，尽量说一些话语
"教育在先、预防为主'”的要求主要是将干部的教育、管理和监督关口前移做好事前控制，也是为了保证权力真正沿着制度化和规范化的轨道运行。廉洁教育提醒谈话内容是什么?
是了解掌握被谈话者思想认识、能力素质的主要渠道。分为两种情况：廉洁教育提醒谈话内容是教育、保护重点岗位、提高廉洁自律意识的重要举措，是每年廉政和纠风工此类谈话由组织部门组织，主要是宣布组织决定，提出对就任者的希望和要求，指出需要重点关注的环节。如果是降职的，还应做好必要的思想疏导。作的重要内容。
这次集体谈话从六个方面与大家进行了探讨，提出了要求，这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。
教育谈话意义：
要按照为民清廉务实的要求，牢记宗旨、不辱使命、廉洁奉公、奋发有为，以良好的工作作风推动准格尔旗经济各项事业持续健康发展。