工地需要对工人进行考勤，人脸识别考勤系统有针对工地场景的吗？
可以用云脉人脸识别门禁，针对工地考勤可以在人脸识别门禁用加入考勤模块。
工地工人是否需要进行考勤 工地上班需要打卡吗
工地工人是否需要进行考勤 工地上班需要打卡吗
在工厂入口安置进闸口，确认进去的人是否为授权工人，并且可以登记好每个工人的进出时间，做好上下班的考勤。
其实你知道吗？现在工地上对工人进行考勤，已经很少有人用人脸识别考勤系统了，因为这个东西它灵活性比较，成本也比较高，所以现在工很多工地都让工人们自己在工程，。？打卡相机上面进行考勤打卡，这样方便工人，也方便管理人员。
晨练识别的话我觉得很多时候是非常容易出错的，就比如说有一些公有卡点来的，那如果因为一点小事情耽误或者是说打卡机出现故障，这个时候就会打卡，不成功，可以直接在鱼泡水印相机上面进行打卡的。随时随地都可以打卡，而且的话不会太心。
这样子比较不方便的话，可以使用工程打卡相机啊，他是可以进行远程打卡的，只要在工作范围之内或者时间地点满足的话就是一种考勤方式。
现在基本上以指纹、刷脸和拍照打卡为主了，目前虽然拍照出来的晚一点，但效果非常可以，毕竟像鱼泡水印相机方便高效，拍出的照片上的地址和时间水印都是无法篡改的，反正用着也免费又简单，工人还是挺喜欢的。
工地工人怎么考勤？怎样记录工人的考勤？
工地上工人越来越多使用鱼泡拍照打卡，记录工人考勤，他就是用用每天拍照工地上的工程进度进行考勤。
工地上建筑工人较多，以前的传统考勤方式比较麻烦，现在很多都是留流行拍照考勤了，上下班拍一张照就搞定
记录工人考勤的方式有很多，在以前指纹刷脸都比较普遍。现在工程打卡相机拍照打卡的比较多了，照片上会显示真实的时间地址并且无法更改，这个也是挺方便的。
工地工人怎么考勤？现在用工程打卡相机直接拍照打卡的挺多。因为作比较简单很快，在工地还是挺受工人欢迎
工地工人考勤用手机拍照打卡，都不用费心，都有记录，也不用担心作，照片上的时间地点无法篡改。
现在记录工人考勤的方法有很多，比较高效方便的就是手机浴袍水印相机拍照打卡，拍出的照片时间地点无法篡改，简单。
以前工地上的工人都使用人工或者打卡机来考勤，但是现在工地上已经很少采用这种方式。现在很多人都喜欢用手机上的浴袍水印相机。它只需要拍照就可以考勤。
工地上的工人现在最方便的方法就是手机鱼，泡水印拍照相机随时随地进行拍照。就可以在线的进行打卡考勤。
就工人考勤的方式有很多种，现在用网络手机打卡考勤的算比较多，因为很方便。
又一省发文！施工现场主要管理人员每天须人脸考勤
近日，广西住建厅发布《关于征求<广西壮族自治区房屋建筑和市政基础设施工程施工现场主要管理人员配备标准及履职管理办法（试行）>（征求意见稿）意见的函》。
本办法自 2022年1月1日起实行 。明确：
本办法所称的 施工现场主要管理人员 ，是指工程项目建设、施工、监理单位的主要管理人员，包括：
建设单位 的项目负责人、质量负责人、安全负责人。
施工单位 （含施工总承包、专业承包和承接施工业务的工程总承包单位，下同）的项目、项目执行、项目技术负责人、专职安全员、质量员、施工员、取样员、机械员、劳务员。
监理单位 的总监理工程师、总监理工程师代表、专业监理工程师、监理员、见证员。
主要管理人员履职
1、 施工现场主要管理人员进场工作前必须将个人实名信息录入广西 建筑农民工实名制管理公共服务平台 。
2、 施工现场主要管理人员到达施工现场和离开施工现场均必须通过“桂建通”平台进行 人脸识别考勤 ，作为到岗履职证明。
3、 施工现场主要管理人员的有效考勤标准为：
当日考勤次数不得少于两次 ，当日在施工现场履职时间不少于4小时，且最早和最晚考勤时间间隔不得小于4小时。不满足以上要求的为无效考勤，按当天缺勤计算。
施工现场主要管理人员到岗履职率 =当月主要管理人员实际到岗总天数/当月施工天数（当月施工天数按22天计）。
4、 项目正常施工期间， 项目、总监理工程师代表 等每月实际到岗天数不得低于当月施工天数的 80% 。 总监理工程师 不得低于 30% 。 建设单位的项目负责人 不得低于 50% 。
5、 文件明确了《项目现场主要管理人员履职情况判定标准》项目违反6条规定的，可判定其履职不到位，其中包括：
连续两次 未参加监理例会 ，且不能作出合理解释的
连续两次 未组织项目部例检 （周检）
此前，海南和湖南两地住建厅也发布关于建筑工程施工现场关键岗位人员配备和在岗履职管理的相关文件，提出中标后不得变更、撤离项目、总监和所有关键岗位人员，每天须人脸考勤。
目前31省市关于实名制文件如下：
外包的施工班组员工要考勤
外包的施工班组要考勤这个是肯定的，不让不清楚每天的出工情况，可以直接用工程打卡相机拍照打卡，比较简单和方便
考勤是员工出工的记录，也是领取报酬的有利凭证。对甲乙双方都有好处。是必须应该严格尊守的规定与制度。
可以使用红海ehr进行考勤。在系统中可智能排班、满足多种排班规则。可支持多种考勤方案及打卡方式。适合管理外包施工班员工的考勤。
考勤起着一个督促监督的作用，所谓没规矩不成方圆，一定的监管还是有效的。
工地考勤管理制度
工地考勤管理制度为实名制管理，根据《建筑工人实名制管理办法》，要求所有在建房屋建筑和市政基础设施工程，全面实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、劳务负责人等项目管理人员应承担所承接项目的建筑工人实名制管理相应。进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。
建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统（鲁班长工地闸机），采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理（如鲁班长移动考勤）。相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年。
1、工程现场全体必须每天准时出勤。指纹打卡。工程开工后，工作时间为九小时。
2、外出执行任务需要向项目请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、项目外出需向分管副总汇报。
4、病需出示病证明书。
5、事要向项目申请，填写请条，一天以内项目批准，两天以内分管副总批准，三天以上
批准。获准后方可休息。并送行政部备案。
6、因工程进度需要加班 时，所有必须服从。由项目填写加班 申请表。加班工
资另计，项目不计加班工资。因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计
加班工资。
工地考勤制度，可以规定在多少什么时间打卡，怎么打卡，用什么记录这些，工地的话工人一般都比较嫌麻烦，用工程打卡相机拍照打卡这个还挺受欢迎的，比较简单
像那种迟到早退的现象，该扣钱就扣钱，该劝退就劝，你让他们每天就按时在工程打卡相机上面进行考勤打卡，到时候就不会再有迟到早退的现象出现了。
很多地方的工地，其实的话他并没有把考勤落实到位，那很少有工地会像你会进行考勤打卡，不过我们工人为了为了保证效率都会在工程打卡相机上面进行考勤打卡。
记录考勤时间，可以采用面部识别考勤机