大家好我是小怡，解聘补偿金赔偿标准，关于解聘补偿金赔偿标准上限很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！
解聘补偿金赔偿标准 解聘补偿金赔偿标准上限
解聘补偿金赔偿标准 解聘补偿金赔偿标准上限
1、1、公司开除员工《中华劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。
6、依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。
7、违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。
8、比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。
9、如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。
10、如果是公司进行的非法辞退，应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。
11、单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
12、辞退，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
13、其他长期职工，是指除短期薪酬、离职后、辞退之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾、长期利润分享等。
14、企业无正当理由解除劳动合同的要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
15、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
16、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
17、劳动关系自用工之日起建立。
18、而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
19、用人单位依照本条款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
20、离职时，如果用人单位是按照规定所规定的裁员的，最多是要支付离职员工一个月的工资作为补偿，但如果是违反了相关规定而裁员的，就要根据相关规定的二倍进行补偿。
21、5、被依法追究刑事的。
22、法律依据：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
23、第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。