行政公文的几个要素是什么？
1897年，意大利经济学者帕累托偶然注意到19世纪英国人的财富和收益模式。在调查取样中，发现大部份的财富流向了少数人手里。同时，他还从早期的资料中发现，在其他的。都发现有这种微妙关系一再出现，而且在数学上呈现出一种稳定的关系。于是，帕累托从大量具体的事实中发现：上20%的人占有80%的财富，即：财富在人口中的分配是不平衡的。同时，人们还发现生活中存在许多不平衡的现象。因此，二八定律成了这种不平等关系的简称，不管结果是不是恰好为80%和20%（从统计学上来说，的80%和20%出现的概率很小）。习惯上，二八定律讨论的是顶端的20%。而非底部的80%。人们所采用的二八定律，是一种量化的实证法，用以计量投入和产出之间可能存在的关系。依次为：秘密等级、紧急程度、发文红头、发文字号、签发人、文件标题、主送机关、正文（含附件）、主题词、抄报、抄送、印发机关、印发日期。（2） 【requirement】：需要的东西
以上希望要求是什么时间提出的？_提出希望期许
以上希望要求是什么时间提出的？_提出希望期许
行政公文的写作要领中，通知的写法要求是（ ）。
【】：A本题考核的是不管一个人是否，都面临着别人的要求，而高要求不仅和一个人是否有关系，也和要求者有关系，所以这就出现了一些望子成龙望女成凤的事情。行政公文的写作要领。主要包括以下内容。
(2)通知的正文一般先叙述通知的起因缘由，写明通知的背景和依据，然后通过承启用语，转入通知事项。
(3)通报的正文主体由三部分构成。一是事实与评析，这部分是通报全文的重点和核心，写法可虚实结合，先实后虚。二是决定，也称结论。表扬的要明确给予肯定，写明授予什么荣誉，给予什么奖励；批评的要写明对者惩戒的意见。三是结语，即提出要求或希望，或者是要求大家重视某一情况、倡导某一精神。
(5)请示的写法，首先写明请示的起因，即“为什么请示”。一般可运用叙事、说理相结合的表达方式，简要说明为什么要请示及请示的缘由、依据、背景。其次要写明请示事项，即“请示什么问题”。内容较简单的可全文一气呵成，一贯到底；内容复杂的则应分段表述。
(6)批复只答复请示事项，对请示的问题只作原则性、结论性的指示和决定。
(7)意见的写法，首先是交代提出意见的依据、目的、情况、意义等，回答“为什么提意见”。其次是对有关问题或某项工作提出本单位的见解、建议或规范性的解决办法。结尾习惯用语一般为“以上意见，请结合实际贯彻执行”、“以上意见，仅供参考”等。也可自然收尾，不加结束语。
(9)会议纪要的写法，简单介绍会议概况，包括会议的起止时间、地点、主持人、参加与列席人员、议题、会议进展情况、主要成果，这些是会议纪要开头不可缺少的“七要素”。
每年征兵的具体时间是什么时候？
我不知道大家有没有做过尖子生，我在小学的时候也算是一个大学霸了，真的那是的可谓是很辉煌的一段时间。那时我就是别人眼中别人家的小孩。我是父母的骄傲，是老师的自豪。所以为了维持这种骄傲和自豪，我就得不断的努力，我知道，每一次失足就会有很多人失望。征兵体检的具体时间是什么时候
参考资料:百度百科——8020定律全国征兵网上规定的的参军入伍的体检时间一般安排在8月上旬进行，具体时间安排各省市兵役机关会根据征兵情况进行适当调整，准备参加入伍的青年可以关注所在省市的征兵信息及体检安排。
征兵体检的要求
当兵体检身高：男性162cm以上，女性160cm以上。
当兵体检男性：不超过标准体重的25%，不低于标准体重的15%。女性：不超过标准体重的15%，不低于标准体重的15%。
内科：血压标准收缩压：≥90mmHg；<140mmH、舒张压：≥60mmHg；<90mmHg；心率：60～100次/分。
眼科右眼眼视力不低于4.9，左眼眼视力不低于4.8。其他特殊要求每一眼眼视力不低于5.0；能够识别红、绿、黄、蓝、紫各单色者，陆勤人员合格。
耳鼻咽喉科：嗅觉丧失，不合格；听力测定，双侧耳语均低于5m，不合格；发音功能难以治愈的咽、不合格。
当兵体检要求极其严格，如果体检关键项目不合格就没办法当兵了，主要有以下几项：
条身长、体重低于下列标准不合格：
(一)男性：身长162厘米，体重50千克。
(二)女性：身长158厘米，体重45千克．
(三)招收为应届初中毕业生，男性：身长160厘米，体重47千克；女性：身长154厘米，体重43千克。过于肥胖(超出标准体重25％)，不合格。
第二条颅骨缺损、骨折、明显凹陷、颅内异物存留，脑外伤后综合症，不合格。
第三条颈强直，斜颈，III度单纯性甲状腺肿，结核性淋巴结炎，不合格。
第四条骨、关节、囊、腱鞘疾病或损伤及其后遗症，习惯性脱臼，脊柱慢性疾病，慢性腰腿痛，不合格。轻度胸廓畸形，单纯性骨折，治愈后复位良好，无功能障碍，无后遗症，合格。
第五条两下肢不等长超过1厘米，膝内翻股骨内髁间距离和膝外翻胫骨内踝间距离超过6厘米，或步态异常，不合格。
第七条影响功能的良性肿瘤、瘢痕，不合格。
每年具体的征兵体检的时间在全国的征兵网上可以查询，各个地区也会对兵役登记进行宣传。因为征兵入伍体检比较严格，不仅仅是在身体素质上，在家庭，学历、年龄都有相应的要求。如果您对这方面还有相关的疑问，欢迎来华律网咨询。
2022年继续实现“两征两退”，分别是3月和9月入伍，9月和12月进行2次退伍。2022年当兵，次报名是从1月10日开始，2月15日结束。 不过全年的兵役登记到6月30日结束。2022年当兵，还有一个月就可以网上报名了，有想当兵的，基本可以做好准备了。有详细的体检标准。2022年上半年征兵主要对象为大学毕业生，2021年有不少地方的大学生参军入伍超过90%，2020年有870万大学毕业生，影响，很多大学生还没有找到合适的工作，征兵可能会是一个机会，现在大学生当两年兵，加上各类补助和家庭优待金，已经超过20万以上，并且当兵之后退役还有非常不错的优待政策，对于服役满5年的报考和事业编制都有非常不错的政策，可能这些对大学生来说，是非常好的机会。
每年七月、八月征兵。全国的征兵时间目前已经从冬季征兵调整成了夏秋季征兵，也就是调整成七月份、八月份开始征兵，九月一日就会批准入伍，九月三十日征兵将结束。根据兵役法的相关规定，从本次征兵开始，义务兵服役的时间是二年，也就是退伍的时间是八月底九月初。我国规定，退役的大学生士兵可以参加国有企业的招录。
关注征兵网站，学校通知，一般都是12月
请求超时是什么意思？
(8)函的写法，首先述致函起因，即发函的原因、背景和依据。其次说明致函事项，明确地将问题、要求或答复意见告知对方。意思就是发出的请求超过时间没有得到回复或响应。
上网的过程是一个交互过程，客户机先发出请求（如输入网址后回车），响应这个请求。如果这之间的软件或硬件有问题，那个这个请求可能无法送答，或者送达到但无回应。通过多次尝试仍无法建立有效连接时，则客户机就会返回一个请求超时的提示。
未连接上，这是因为系统忙、网速慢、计算机系统资源不足等导致登陆超时均可出现您所述情况！
1.以私事相求；走门路，通关节。 2.指受人请托，收赂之事。 3.说明要求，希望得到满足。 4.所提出的要求。 5.请求8020法则是什么?别人的帮助。
的人如何面对别人的高期待高要求？
但是我问你，如果让你付出那么多的努力，你也可以做到像他那样，你愿意吗？我想说，我愿意，因为那种真的很。毕竟想要作为人上人，就得吃得苦中苦。说不想成为的人那是的啊。谁不想像他们一样过着被别人称作是榜样的生活，有着光明的前途，有着大好的未来呢。而且并不是所有人都是的人，这个也需要很清晰的自我能力认知，也就是说虽然我们对自己很自信，但是其实我们不一定真的是的人。
所以重点还是如何面对别人的高期待要求，不管是否。
首先，高期待的要求就代表着被要求的人能力是可以的，这其实算是一个正确的导向，比如父母希望自己的孩子考上清华北大，同时父母也知道自己的孩子能力到底怎样，有的要求就是一个概念，有的要求就是真实的，但是这个导向是正确的，不管要求有多高，不管是因为自私还是真的对你好，我们都可以看做这是一个正确的导向。
然后就是被要求者是否要去执行了，高三的时候全班倒数几名，父母依然希望能考清华，只不过这是不现实的，有些要求如果超过了被要求者的能力，自然可以拒绝执行，但是还是有一个可以执行的方向，虽然对方的要求是这样，但是千万不能因为对方要求高所以自己拒不执行，可以设立一个小目标。
再然后就是有些要求是没有必要去执行的，比如丈母娘觉得你很有能力，就希望原本不富裕的你买房买车，这些你就可以考虑不用执行了，同样，很多要求都是要求者的利益而非被要求者的利益，也可以选择不执行。
在我们的学生时代，班里应该都有一个超级大学霸吧。他们都是我们这种普通学生非常羡慕的人，为什么羡慕呢？羡慕他们有高成绩，寻求8020法则和ABC法则详细内容及主要应用。羡慕他们可以坐在那安心的学习，羡慕他们心无旁骛，羡慕他们被各种老师喜欢，羡慕他们是家长们来鼓励自己的例子，羡慕他们是别人家的小孩。
可是这些的人就真的很开心吗，那些的人，也不可能每次都考吧，所谓英雄也有失手的时候，如果他们有次不是考，可能就会被我们说起，我们提起他们不考的时候，话语里充满各种色彩。如果他们有一段时间成绩的确不是的话，那各种老师就会各种激励。
所谓凡事不能两全，事情都不可能面面俱到，的人有他们的好处，就是被别人羡慕，自己也活的比较光彩。但是他们为了维持这种做付出的努力也是别人的好多好多倍。他们甚至不能和常人一样快的玩耍，只能过着日复一日的生活，只能日复一日的努力，只为了活成别人眼中那种的样子。
当别人说：“你是一个的人”。我们才意识到我们是一个的人。
其实每个人对自己的形象都不太清楚，我们可以大概评价一下别人的形象，或者人物特色。当我们自我反省，问问自己是一个什么样的人的时候。我们只能说出自己喜欢吃什么，爱好什么颜色，喜欢听谁的歌。类似于这种表面的解释。我们从来不会说：我是一个可爱的人，朋友们也都喜欢和我在一起，我人格魅力也蛮大的。这样的自我评价，听起来一点也不不中肯对不对。
但的确，我们自己是不可能认识自己是不是的人的。只能通过别人的评价，来认识自己。当别人感觉你是一个的人，那你肯定会很开心。在这个工程中，你大概也能找到衡量的标准：怎么去做才能让别人觉得你是一个的人。
可是当他们（你的至亲，或者看好你的上司）给你提出超出自己能力范围的标准的时候，你该如何面对？
毕竟你可能一直扮演着的人物角色，在你的人生经历中，就是不断地突破，并且总是站在别人的前面的经历。你不可能说出拒绝的，你已经习惯了别人的夸奖。他们给你的要求在他们看来是非常合理的，你肯定是能够做好的，如果你拒绝，根本不是你能不能做的问题，已经变成，你不想给他们做事情。就是单纯的拒绝他们。而，失望占的比例并不大。
如果你真的做不到，就是拼了命也做不到的那种。而且，碍于彼此的关系，你也没法拒绝。那么最重要的就是在你做这件事之前，你要和对方说明情况。讲述一下事情很有可能做不好，还要合理的解释一下，为什么做不好。这样你在后面真的做不好的话，他们也算是心里有谱了，知道这不是你的强项，或者你最近太忙，没那么多精力去做。
类似于这样的解释，不仅不会你们双方之间的关系，甚至在对方心目中你依旧是一个的人。
还有一种方法就是：毕竟我们是的人，他们给我们的期望，我们做不了。我们可以重新选择一个新的目标去完成它，这个新的目标的含量甚至不低于他们的期待。就像如果家里面的人都期望着你考上清华，但你不小心直接进了哈佛。这样的话谁有会怪罪你呢。
日常总结一下，当别人给我们这些的人，但是我们却做不到的高要求时；我们可以合理的给他们解释，或者，直接完成另外一个自己能够做到的目标。
家长的希望和要求
作为家长，我们希望孩子推销，首先要从自我推销开始。如果你能把以上要求当做法则自觉执行，成功的希望一定(1)决定的正文一般由缘由、意义和事项组成。缘由可以简洁明了、寥寥数语高度概括，涉及重大问题和重大行动安排或对专门事项作出决定时，其缘由则要具体、充分。在80％以上，失败的可能也一定会降到20％以下。 [编辑本段]【主要应用领域】帕累拖原理是指世界上充满了不平衡性，比如20％的人口拥有80％的财富，20％的员工创造了80％的价值，80％的收入来自20％的商品，80％的利润来自20％的顾客，等等。这种不平衡关系也可以称为二八法则。该法则认为，资源总会自我调整，以求将工作量减到最少。抓好起主要作用的20％的问题，其他80％的问题就迎刃而解了。所以，在工作中要学会抓住关键的少数，要用20％的精力付出获取80％的回报。因此，这种法则又叫省力法则。能够在学校里健康、快乐地成长，并且取得良好的成绩。以下是一些家长可能共同的希望和要求：
1. 健康和快乐：家长希望孩子在学校里能够保持健康和快乐，能够积极参加各种课外活动和社团，结交更多的朋友，有更强的社交能力。
3. 良好的行为习惯：家长希望孩子在学校里能够培养良好的行为习惯，包括遵守纪律、尊重师长、团结同学等，以便更好地适应。
4. 思考和创新意识：家长希望孩子在学校里能够培养思考和创新意识，积极思考问题，主动寻求解决方法，为未来的创新和创业打下基础。
5. 良好的品德和价值观：家长希望孩子在学校里能够培养良好的品德和价值观，包括做人的道理、道德观念、感等，以便更好地成为的一份子。
以上是一些家长可能共同的希望和要求，但具体情况可能因家庭、孩子、学校等不同而有所不同。
要求是什么意思
3.对目标客户的了解指提出具体愿望或条件，希望做到或实现。
词目：要求。
拼音：yāo qiú。
定义：提出的明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望。
注1：“通常隐含”是指组织、顾客和其他相关方的惯例或一般做法，所考虑的需求或期望是不言而喻的。
注2：特定要求可使用修饰词表示，如产品要求、质量管理要求、顾客要求。
注3：规定要求是经明示的要求，需在文件中阐明。
注4：要求可由不同的相关方提出。很多时候还表示是建立在自己意愿基础上来强烈指导别人的决定。
基本要求 yāoqiú。解释：
[ask;beg;demand] 提出具体愿望或条件,希望做到或实现。
要求各有关方面的合作。
要求服从规则。
达到质量要求提出领土要求。
引证解释：
1. 提出具体事项或愿望，希望做到或实现。
汉严忌《哀时命》：下垂钓於溪谷兮，上要求於仙者。王逸注：上则要结仙人，从之受道也。” 宋苏轼《循守临行出小鬟复用前韵》：趁著春衫游上苑，要求国手教新音。巴金《寒夜》五：但是我需要你’他还在要求。
2. 所提出的具体愿望或条件。如：符合上级的要求。
8020定律是什么意思柏拉图8020原则解释
[request;claim;demand petition] 所提出的具体愿望或条件。有谁知道8020法则，其内容是什么?
帕累托法则(Pareto Principle)此法则是由意大利经济学家帕累托提出的。帕累托法则认为:原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间本来存在着无法解释的不平衡。一般来说，投入和努力可以分为两种不同的类型:多数，它们只能造成少许的影响;少数，它们造成主要的、重大的影响。8020定律内容:在任何一组东西中，最重要的只占其中一部分，也就是说大约占20%;而其余80%的尽管是多数，却是次要的，重要性远不及那20%。
二八定律可以解决的问题有:时间管理问题、重点客户问题、财富分配问题、资源分配问题、核心产品问题、关键人才问题、核心利润问题、个人幸福问题等等。
扩展资料:
(1)20%的人经历人生80%的大喜大悲，体验80%的精彩和跌宕，而80%的人更多地在COPY平淡的日子。
(2)20%的人可以实现80%的心愿，而80%的人只能实现20%的心愿。
(3)20%的人可以实现80%的好处，留下可怜的20%让那80%的人打破头颅地抢作一团。
(4)请吃一顿饭，都是20%的客人吃了80%的好菜。
(5)据说，在任何一个单位，都是20%的人干了80%的活。
(6)轮到自己的时候，8020定律通常是这样的——20%的人倒足80%的霉，或者80的人伸着脖子看着人家20%的好运气。
(7)其实8020定律早被的另一句话表达过，那就是——人生不如意十有八九。
如果20%的人享有80%的财富，那么就可以预测，其中10%的人享有65%的财富，而50%的财富，是由5%的人所拥有。重点还不是百分比，而在于一项可预测事实:财富在人口的分配中是不平衡的。
由此，“8020”便逐步成为了这种不平衡关系的简称(不管结果是否恰好是80/20)。后来，这个发现开始有了不同的命名，诸如法则、原则、定律等等。
“8020”法则主张:以一个小诱因或或小努力，通常可能产生大结果或大产出或大收益。通俗地说，个人所完成的80%的工作成果，来自其20%的付出(亦即4/5的努力或是说大部分付出，是与成果无关的)。于是，后来有了“通常一个企业80%的利润来自它20%的项目”的管理定律。这个定律或者说是法则，显然与一般人的期望相距甚远。正如李汉昭文所指出:“在原因和结果、投入和产出、以及努力和回报之间，本来就不平衡。”而典型模式显示:80%的产出，来自于20%的投入;80%的结果，归结于20%的起因;80%的成就，产生于20%的努力。
80/20法则在推销学的应用】
1.学习和培训
一定要花80%的时间和精力去参加学习和培训，真正走向推销的时候，你就可以用20%的时间和精力去学习新东西。
2.推销的时间
80%的时间是工作，20%的时间是休息。
了解80%，只消花20%努力，成功的把握就可以达到80%。如果你对推销对象一无所知，即使极尽80%之努力，也只有20%的成功希望。
4.推销的市场
真正能够接受你的推销的客户只有20%，但这些人却会影响其他80%的客户。你要花80%的精力找到这20%的客户。80%的业绩，来自20%的老客户。
5.听与说
使用80%的耳朵去倾听。如果80%的时间你都在唠叨不停，推销成功的希望将降到20%。仅用20%的嘴巴去说服客户。
6.印象
印象80%来自仪表。在客户面前一定要花80%的努力去微笑，它胜过用80%的言辞所建立起的形象所以花20%的时间，修饰一番再出门是必要的。如果客户认为你是严肃而不易接近的，你成功的可能性将降为20%。
情感与介绍80%来自交流、建立感情的成功。如果你用80%的精力使自己接近客户，设法向他表示友好，你只消花20%的时间去介绍产品，就有八成的希望成功20%来自演示、介绍产品的成功。如你只用20%的努力去与客户谈交情，即使你用80%的努力去介绍产品，八成是白费劲。
7.成功与失败
在推销实践中，80%的将是失败，80%的人会因四处碰壁知难而退。80%的成功要归因于个人素质和技巧。但80%的推销员不是努力提高自己的水平，而是在抱怨和等待。
在成功的原因中，只有20%是由于环境和运气。仅20%的人会成功，这20%的人，将为他们的企业带来80%的利益。
8.讨价还价
推销，首先要从自我推销开始。如果你能把以上要求当做法则自觉执行，成功的希望一定在80%以上，失败的可能也一定会降到20%以下。【主要应用领域】
帕累拖原理是指世界上充满了不平衡性，比如20%的人口拥有80%的财富，20%的员工创造了80%的价值，80%的收入来自20%的商品，80%的利润来自20%的顾客，等等。这种不平衡关系也可以称为二八法则。该法则认为，资源总会自我调整，以求将工作量减到最少。抓好起主要作用的20%的问题，其他80%的问题就迎刃而解了。所以，在工作中要学会抓住关键的少数，要用20%的精力付出获取80%的回报。因此，这种法则又叫省力法则。
1.企业管理
运用二八法则管理企业，就必须先弄清楚公司在哪些方面是赢利的，哪些方面是亏损的。理出赢利的部分，从而制定出一套有利于公司成长的策略。其次要搞清楚什么部门业绩平平，什么部门创造了较高利润，什么部门带来赤字，通过比较分析就会发现起主要作用的因素。获利的项目是少数，要给予更多的关注。
2.人力资源管理
二八法则同样适用于人力资源管理。一个组织的的生产效率和未来发展往往取决于少数关键性的人物，这些人可以帮助企业获取大部分的利润。多数人为企业的发展作出了贡献，他们看起来非常忙碌，但并没有为公司的发展创造什么价值。找到关键性的少数人，要建立有效的收益分配机制，防止关键人员流失。要理清20%的骨干力量、20%的重点产品、20%的重点客户、20%的重点信息以及20%的重点项目到底是哪些?然后将精力集中到这20%上，采取有效的跟进措施。
3.人际关系处理
在认识的人当中，有一多半是泛泛之交。一小部分的人际关系等于大部分的情感价值，数量少但程度深厚的人际关系好过广泛而浮浅的交际。所以，要把80%左右的时间花在20%的重要人物的人际关系处理上。
4.人生规划
人的专长可能很多，但真正发挥作用的很少。所以，要善于掌握自己的优势，寻找那些自己非常喜欢、非常擅长、竞争不太激烈的事情去做，一定会有收获。找到人生最关键的事情，才有可能获得成功的人生。在安排自己的时间上，有所不为才能有所为。要集中自己的时间精力，抓关键的人、关键的环节、关键的岗位和关键的项目。04-19] 可以把ABC法则这么用吗?
8020法则指什么?
按事情的重要程度编排行事优先次序的准则是建立在“重要的少数与琐碎的多数”原理的基础上。这个原理是由十九世纪末期与二十世纪初期的意大利经济学家兼学家维弗利度·帕累托所提出的。它的大意是:在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。
帕累托曾提出，在意大利80%的财富为20%的人所拥有，并且这种经济趋势存在普遍性。后来人们发现，在中有许多事情的发展，都迈向了这一轨道。目前，世界上有很多专家正在运用这一原理来研究、解释相关的课题。例如，这个原理经过多年的演化，已变成当今管理学界所熟知的“80/20原理”，即百分之八十的价值是来自百分之二十的因子，其余的百分之二十的价值则来自百分之八十的因子。
80/20法则也被推广至生活的各个部分，且深为人们所认同。例如，在企业中，通常认为它80%的利润来自于20%的项目或重要客户;经济学家认为，20%的人掌握着80%的财富;心理学家认为，20%的人身上集中了80%的智慧;推而广之，我们可以认为，在任何大系统中，约80%的结果是由该系统中约20%的变量产生的。“80/20”原理对所有人的一个重要启示便是:避免将时间花在琐碎的多数问题上，因为就算你花了80%的时间，你也只能取得20%的成效:你应该将时间花于重要的少数问题上，因为掌握了这些重要的少数问题，你只花20%的时间，即可取得80%的成效。
8020规则是什么啊
就是管理学上的二八定律，也叫巴莱多定律，是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明的。他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽管是多数，却是次要的，因此又称二八法则。
定律的特点，是可证，而且已经被不断证明。
管理学范畴有一个的80/20定律，它说，通常一个企业80%的利润来自它20%的项目;这个80/20定律被一再推而广之--经济学家说，20%的人手里掌握着80%的财富。有这样两种人，种占了80%，拥有20%的财富; 第二种只占20%，却掌握80%的财富。为什么呢?原来， 种人每天只会盯着老板的口袋，总希望老板能给他们多一点钱，而将自己的一生租给了第二种20%的人;第二种人则不同，他们除了做好手边的工作外，还会用另一只眼睛关注正在多变的世界，他们明白什么时间该做什么事，于是种80%的人都在替他们打工。
心理学家说，20%的人身上集中了人类80%的智慧，他们生就鹤立鸡群。
这个世界本来没有的公平。
20%的人享受了世界上80%的爱情，甚至办掉全世界80%的结离婚手续。这20%的人总是在爱和被爱，而余下80%的人只好寻寻觅觅，苦苦追求。
需求，需要，要求的区别是什么？
要求：需求和需要是有一定区别的，需求是站在需和求两个角度看问题的，即需要和追求满足，强调需的实现，因而应该联系生产和制度理解需求，需要只强调需对运动关系不大。要求则是达到某种程度所提出的具体愿望或条件。
需求
[xū qiú]
需求(demand) 是指人们有能力购买并且愿意购买某个具体商品的欲望。
（1） 【demand;requirement】：购买商品或劳务的愿望和能力
需要
[xū yào]
需要是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向，它是有机体自身和外部生活条件的要求在头脑中的反映，是人们与生俱来的基本要求。
（1）要求得到；必须有；应该得到
（2）打印机硒鼓终身不用更换愿望；要求
要求
要求，是人们日常使用词组。指提出具体愿望或条件，希望做到或实现。
（1）[ask;beg;demand] 提出具体愿望或条件,希望做到或实现
（2）[request;claim;demand petition] 所提出的具体愿望或条件
参考资料：
初中生入团需要什么条件吗？？
2. 知识和技能：家长希望孩子在学校里能够学到实用的知识和技能，为将来的升学和职业发展打下坚实的基础。需要一些条件。
首先是《青年团章程》的条中提到的要求：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入青年团。
其次需要介绍人，申请入团的青年必须有两名介绍人。介绍人须是团员[yāo qiú]。
然后，要求入团的青年要向支部委员会提出申请，填写入团志愿书，经支部大会讨论通过和上级委员会批准，才能成为团员。被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。
初中生是可以入团的，并且入团就是以中学逐渐的。依据现阶段国内大部分地域有关入学年龄的要求，初中一年级的同学们多见 13 岁，还日常生活在少先队组织当中。初中一年级的同学们虽然还戴着红领巾，但它们在将要离去少先队组织的情况下，很多人迫切需要早日添加团委。
青年团是干部的先进青年的群众组织，团章对青年人入团的基础标准作了那样的要求：“年纪在 14 岁以上， 28 周岁以内的青年，认可团的章程、想要加入团的一切组织并在其中积极主动工作中，实行团的决定和按时缴纳团费的，可以加入青年团。”
《团章》要求：”年纪在十四周岁以上，二十八周岁以内的青年，认可团的章程，想要加入团的一个组织并在其中积极主动工作中，实行团的决定和按时缴纳团费的，可以加入青年团。”这也是青年人入团务必具有的标准。
还有一点：学习成绩要好。正常学校都有名额的。分配到每个班级。