上海高校毕业生就业报到证的办理流程
而对于签约省外用人单位的同学，需要到自己所在学院的团委，找到负责毕业生工作的老师，领取一式三份的省外就业协议书，然后把一些个人信息和用人单位信息填写完毕，需要用人单位盖章，学生本人签字，学院盖章，把其中一份交给团委老师，这样一份正式的省外就业协议书就签约完毕。还有一项工作需要学生把个人签约的纸质版的省外就业协议书通过山东省毕业生就业信息网录入电子版的，这才是一个完整的签约过程。所谓的报到证，其实就是你作为应届毕业生的证明。下面是我分享的上海高校毕业生就业报到证的办理流程，希望能帮到大家。
上海高校毕业生就业信息网 上海高校毕业生就业创业网
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一、上海高校上海生源毕业生办理《就业报到证》
1、学校集中办理
秋季毕业生在毕业当年的7月31日(含)之前，由学校根据毕业生与用人单位签订的.就业协议书统一上报就业方案数据，集中办理《就业报到证》，《报到证》的通知书联(白色联)由学校归入，报到证联(有色联)发放给毕业生本人交与用人单位办理报到手续。
2、个人办理
秋季毕业生在毕业当年的8月1日以后方与用人单位签定就业协议的，提供以下资料到中心办理：
(2)就业协议书原件第四联；
(3)可证明其为上海生源的有效证件，如、、户口迁移证等；
(4)学历文凭考试毕业生还应提供书原件；
将办理好的《就业报到证》报到证联(有色联)交用人单位办理报到手续，通知书联(白色联)送到档案所在部门，归入档案。
3、受理时(1)已办理了就业报到证；间
秋季毕业生的《就业报到证》在毕业当年的7月31日(含)之前由学校集中办理；秋季毕业生在毕业当年的8月1日以后由学生个人办理。属初次就业需个别办理报到证的，可在毕业后两年内办理。
二、非上海生源毕业生办理《就业报到证》
1、学校集中办理
秋季毕业生在毕业当年7月31日前已获进沪就业批准的，由学校根据就业协议书和《关于同意接收非上海生源毕业生进沪就业的通知》(以下简称《通知》)，统一上报就业方案数据，集中办理《就业报到证》，《就业报到证》的通知书联(白色联)由学校归入，报到证联(有色联)发放给学生本人交与用人单位办理报到手续。
2、个人办理
获得进沪就业批准的毕业生在毕业当年8月1日以后办理《就业报到证》须提供以下材料：
(2)就业协议书复印件；
(3)《通知》原件。
毕业生将办理好的《就业报到证》报到证联(有色联)交用人单位办理报到手续，通知书联(白色联)送到档案所在部门，归入档案。
三、上海高校毕业生办理《就业报到证》改派手续
1、条件要求
(2)与原用人单位解除关系；
(3)已落实新的用人单位。
非上海生源高校毕业生进沪就业办理改派手续则根据市高校毕业生就业工作联席会议办公室的相关规定办理。
2、办理程序
(1)准备下列材料：
①学校出具的同意改派打印报到证的申请表；
②与新用人单位签定的就业协议书第四联(新用人单位如果在上海市，则单位须办理过当年的用人需求信息登记)；
③与原用人单位解除关系的证明原件；
④原报到证原件(两联)；
⑤如是上海生源，须出具有效证件原件(或户籍证明等)。
(2)以上资料备齐后到中心受理窗口办理改派手续，将办理好的《就业报到证》报到证联(有色联)交用人单位办理报到手续，通知书联(白色联)送档案所在部门，归入档案。
3、受理时间
毕业当年7月16日起至次年7月15日。
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毕业生就业表和就业协议书一样吗
就业表原件、复印件的作用毕业生就业表和就业协议书一样吗，对于毕业生而言,接下来的人生就要进入下一个阶段，我为大家整理好了毕业生就业表和就业协议书一样吗的相关资料，一起来看看吧
毕业生表和就业协议书不一样
，两者的作用不同：
毕业生表的作用：
毕业生表是毕业生具有就业资格的证明文件。只有内招收的毕业生才有资格领取毕业生表。定向、委培毕业生、非内招收的毕业生没有表。
毕业生表是毕业生申请户口、报考等的必备资料。用人单位申报解决毕业生户口，表是要提交的申报材料之一。同时，毕业生如果报考，也必须要提交表。
毕业生根据《劳动合同法》第十九条第二款之规定， 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。两个试用期是违法的。表是学校向用人单位毕业生的正式书面材料。表内容需要经过毕业生所在高校审核并加盖公章。
就业协议书的作用：
就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。
就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。签订就业协议书是为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
第二，两者的内容不同
毕业生表的内容有：
基本情况、学业情况、本人、本人特长、爱好、表现及活动能力、在校奖惩状况、本人就业意愿、学校意见、备注等信息。
高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、号、专业、学制、毕业时间、学历、等。
高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约；协议自动失效条款、协议终止条款；
双方约定的其他事宜。各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约。其他补充协议。
就业协议书的是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。也是一种用工协议。
扩展资料：
签订就业协议书的原则：
主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律。用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生和录用自，否则毕业生可解除协议而无须承担违约。
平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。
毕业生就业表和就业协议书一样吗2
就业表相当于是毕业生的一份正式的，上边有毕业生的一些个人信息。此外，就业表每个毕业生只有一份。如果毕业生不慎丢失或者污损，可以到本人所在学院的团委换一份新的，如果毕业生和就业单位签约，那么签约完毕以后，可以把这份就业表交给所签约的单位。如果毕业生只是去参加面试，而不是正式和这家单位签约的话，建议毕业生可以把就业表多复印几份，只给这些有意向的单位复印件就可以了，原件一定要留在自己手上，等到之后正式签约了，再把就业表原件交给用人单位，这是需要和同学们补充说明的一点。
协议书分为省内协议书和省外协议书，现在山东省高校毕业生就业信息网已经开网了，同学们作为毕业生来说，首先要做的'件事情就是要登录这个网站，注册个人信息，只有注册了个人信息之后，才能进行签约。
对于毕业生和省内用人单位签约的，毕业生需要通过山东省高校毕业生就业信息网，检索这家用人单位，向用人单位投递，如果用人单位同意录用，就会想毕业生本人发起邀请，毕业生应约，然后双方达成协议。签约完毕以后，毕业生可以把这个电子版的协议书打印出来交到所在学院的团委负责毕业生工作的老师，这样，一个签约手续才算完成。
因为山东省毕业生就业信息网只有山东省内的一些用人单位的信息，也就是说山东省内的大多数用人单位都是通过山东省毕业生就业信息网进行注册的，因此毕业生可以直接在网上和这些用人单位签约。但是对于省外的单位呢，由于数量太多，并且遍布全国各个城市，所以山东省毕业生就业信息网无法进行完全的统计，因此对于省外的用人单位，他们都是没有在山东省毕业生就业信息网上注册信息的。需要学生领取纸质的就业协议书之后，把这些信息录入到山东省毕业生就业信息网上，这是最重要的，在这里就给毕业生强调这几点。
此外，对于省外就业的毕业生，有几个特殊城市需要大家注意，比如说、上海、天津、广州、厦门、杭州、南京、深圳等这些直辖市以及经济比较发达的地方。如果毕业生要和这些特殊城市签订协议的话，一定要记得向用人单位提出要求，要求用人单位向毕业生提供接收函。如果没有接收函的话，毕业生人可以到这些单位工作，但是毕业生的档案是过不去的，档案还是要回生源地的。比如某个同学和某个单位签约了，如果这家单位能给这个同学提供当地人社部门盖章的接收函，这个学生不但人可以过去工作他的档案也是可以过去的，也就是我们通常所说的“户口”。如果这家单位不能给出接收函，也就是说这位同学人可以过去工作，但档案还是要回生源地的。也就是省外非派遣。
毕业生就业表和就业协议书一样吗3
协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。
就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。
三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
1、三方协议之试用期内常见的劳动
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、及其它各项等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）
2、三方协议之试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。
机关、高校、研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
3、三方协议之试用期辞职
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
举证无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
5、三方协议之两个试用期是否合法
毕业生就业表和就业协议书一样吗
宝钢股份有限公司 组织机构代码为:631696382，即用人单位信息登记号。毕业生就业表和就业协议书一样吗，对于毕业生而言,接下来的人生就要进入下一个阶段，我为大家整理好了毕业生就业表和就业协议书一样吗的相关资料，一起来看看吧
第三，两者的性质不同：毕业生表和就业协议书不一样
，两者的作用不同：
毕业生表的作用：
毕业生表是毕业生具有就业资格的证明文件。只有内招收的毕业生才有资格领取毕业生表。定向、委培毕业生、非内招收的毕业生没有表。
毕业生表是毕业生申请户口、报考等的必备资料。用人单位申报解决毕业生户口，表是要提交的申报材料之一。同时，毕业生如果报考，也必须要提交表。
毕业生表是学校向用人单位毕业生的正式书面材料。表内容需要经过毕业生所在高校审核并加盖公章。
就业协议书的作用：
就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。
就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。签订就业协议书是为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
第二，两者的内容不同
毕业生表的内容有：
基本情况、学业情况、本人、本人特长、爱好、表现及活动能力、在校奖惩状况、本人就业意愿、学校意见、备注等信息。
高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、号、专业、学制、毕业时间、学历、等。
高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约；协议自动失效条款、协议终止条款；
双方约定的其他事宜。各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约。其他补充协议。
就业协议书的是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。也是一种用工协议。
扩展资料：
签订就业协议书的原则：
主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律。用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生和录用自，否则毕业生可解除协议而无须承担违约。
平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。
毕业生就业表和就业协议书一样吗2
就业表相当于是毕业生的一份正式的，上边有毕业生的一些个人信息。此外，就业表每个毕业生只有一份。如果毕业生不慎丢失或者污损，可以到本人所在学院的团委换一份新的，如果毕业生和就业单位签约，那么签约完毕以后，可以把这份就业表交给所签约的单位。如果毕业生只是去参加面试，而不是正式和这家单位签约的话，建议毕业生可以把就业表多复印几份，只给这些有意向的单位复印件就可以了，原件一定要留在自己手上，等到之后正式签约了，再把就业表原件交给用人单位，这是需要和同学们补充说明的一点。
协议书分为省内协议书和省外协议书，现在山东省高校毕业生就业信息网已经开网了，同学们作为毕业生来说，首先要做的'件事情就是要登录这个网站，注册个人信息，只有注册了个人信息之后，才能进行签约。
对于毕业生和省内用人单位签约的，毕业生需要通过山东省高校毕业生就业信息网，检索这家用人单位，向用人单位投递，如果用人单位同意录用，就会想毕业生本人发起邀请，毕业生应约，然后双方达成协议。签约完毕以后，毕业生可以把这个电子版的协议书打印出来交到所在学院的团委负责毕业生工作的老师，这样，一个签约手续才算完成。
因为山东省毕业生就业信息网只有山东省内的一些用人单位的信息，也就是说山东省内的大多数用人单位都是通过山东省毕业生就业信息网进行注册的，因此毕业生可以直接在网上和这些用人单位签约。但是对于省外的单位呢，由于数量太多，并且遍布全国各个城市，所以山东省毕业生就业信息网无法进行完全的统计，因此对于省外的用人单位，他们都是没有在山东省毕业生就业信息网上注册信息的。需要学生领取纸质的就业协议书之后，把这些信息录入到山东省毕业生就业信息网上，这是最重要的，在这里就给毕业生强调这几点。
此外，对于省外就业的毕业生，有几个特殊城市需要大家注意，比如说、上海、天津、广州、厦门、杭州、南京、深圳等这些直辖市以及经济比较发达的地方。如果毕业生要和这些特殊城市签订协议的话，一定要记得向用人单位提出要求，要求用人单位向毕业生提供接收函。如果没有接收函的话，毕业生人可以到这些单位工作，但是毕业生的档案是过不去的，档案还是要回生源地的。比如某个同学和某个单位签约了，如果这家单位能给这个同学提供当地人社部门盖章的接收函，这个学生不但人可以过去工作他的档案也是可以过去的，也就是我们通常所说的“户口”。如果这家单位不能给出接收函，也就是说这位同学人可以过去工作，但档案还是要回生源地的。也就是省外非派遣。
毕业生就业表和就业协议书一样吗3
协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。
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1、三方协议之试用期内常见的劳动
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、及其它各项等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）
2、三方协议之试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。
机关、高校、研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
3、三方协议之试用期辞职
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
举证无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
5、三方协议之两个试用期是否合法
刚刚！上海宣布抢人！这4所大学本科毕业就能拿下上海户口！
上海高校毕业生就业报到证的办理流程刚刚！一线城市“抢人”大战升级！上海四所本土名校应届毕业生直接落户!
今天（9月23日），《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》正式发布。对在沪“世界大学建设高校”包括复旦、、同济、华师大4大名校本科应届生开放落户政策，符合基本申报条件即可直接落户。
《办法》中明确提出：将之前“以大学、清华大学为试点，探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件可直接落户”的政策，范围扩大至在沪“世界大学建设高校”。
在沪“世界大学建设高校”包括：复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学，因此复旦同济华师大四所学校的应届本科毕业生符合基本申报条件即可直接落户。
此外，《办法》中还提到：“博士、研究生符合基本申报条件即可落户”，“世界大学建设高校”应届硕士毕业生符合基本申报条件即可落户”。
不过值得注意的是，申报落户的毕业生需同时满足，2020年非上海生源毕业生进沪就业落户标准分，即72分。
《办法》毕业生表的性质是一种材料，是学校正式向用人单位毕业生的书面材料，具有较高的权威性和可信度。原文如下：
2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法
为进一步规范非上海生源应届普通高校毕业生（以下简称“非上海生源毕业生”）进沪就业落户申请与受理工作，根据相关法律法规及规定，结合2020年上海市高校毕业生就业工作实际，制定本办法。
二、申请材料
用人单位信息登记号
(1)学校出具的同意打印报到证的申请表；一般用人单位信息登记号为：组织机构代码证。
宝山钢铁股份有限公司：
2015年8月，宝山钢铁荣登《制造企业协会》主办的“2015年制造企业500强”榜单，排名第6位。
扩展资料
宝钢股份有限公司经营范围：
钢铁冶炼、加工，电力、煤炭、工业气体生产、码头、仓储、运输等与钢铁相关的业务，技术开发、技术转让、技术服务和技术管理咨询服务，汽车修理，商品和技术的进出口，[有色金属冶炼及压延加工，工业炉窑，化工原料及产品的生产和销售，金属矿石、煤炭、钢铁、非金属矿石装卸、港区服务，水路货运，水路货物装卸联运，船舶，国外承包工程劳务合作，招标，工程招标，国内贸易，对销、转口贸易，废钢，煤炭，燃料油，化学危险品（限批发）]（限分支机构经营）、机安检。
参考资料：
1、顺序问题：严格按下列3个步骤进行，顺序不毕业生就业表和就业协议书一样吗1能颠倒。
（1） “学生信息栏”由学生本人填写完整并签名；
（2） “用人单位栏”中信息必须填写完整，四联单内容必须填写，缺一项内容无法鉴定，若个别单位有补充规定的请另附，单位盖章一定要清晰；
（3） 由学院就业指导中心进行鉴定、盖章，学院就业指导中心在以上两项内容空白或不完整的情况下不予以鉴定盖章。
2、若单位与学生签订四联单的附属合同，请一并拿到学院就业指导中心进行鉴定。
3、“单位信息栏”中最重要的是单位的“信息登记号”，学生为2008年的毕业生，则四联单上“单位信息登记号”应为“08”开头。
注：用人单位的“信息登记号”每年12月份办理下一年度，所以目前用人单位可以办理“08年”的用人信息登记了。
4、四联单上所有的空白处都要在签订时填写的，都需要单位填写完整。
我是应届毕业生，公司要就业表，但是学校貌似就没发这东西啊，怎么办啊？
公司要就业表需要和学校导员、老师进行询问。
就业表，是“毕业生双向选择就业就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。表 ” 的简称，是学院向用人单位毕业生的书面材料。其主要包括了基本情况、学业情况、本人、本人特长、爱好、表现及活动能力、在校奖惩状况、本人就业意愿、学校意见、备注等信息。
就业表，顾名思义，即是为了就业而制作出的一份表，一般情况，就业表为各学校统一规定模式，再交由学生根据自己实际情况填写表格内信息，完善表内信息后，需有学校盖章方为有效。
1（简称“宝钢股份”）是、最现代化的钢铁联合企业。宝钢股份以其诚信、人才、创新、管理、技术诸方面综合优势，奠定了在钢铁市场上钢铁联合企业的地位。《世界钢铁业指南》评定宝钢股份在世界钢铁行业的综合竞争力为前三名，认为也是未来发展潜力的钢铁企业。、可向企业展示该毕业生的直接信息，是用人单位选择人才的重要依据。
《毕业生就业表》是各地学院向用人单位毕业生的书面材料，表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、实践经历等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据，直接关系毕业生的切身利益。
2、有助于企业更好的了解毕业时的情况，其主要包括基本情况、学业情况、本人、本人特长、爱好、表现及活动能力、在校奖惩状况、本人就业意愿、学校意见、备注等信息。
3、供毕业生向用人单位应聘时使用。就业表由学院招生就业处统一制作并印发，每生一份，复印有效，学生可以另行制作个人表，学院只对按此统一格式制作的《毕业生表》进行审核盖章。
有的，找系拿。就业表，需要院系总支，就业办，教务处三个地方的公章，别的章不行，院系总里有个综合评价，负责人要签字;就业办那里要负责人签字，盖章，出具意见。如果个人有成绩单，成绩单复印件请盖教务处章，这样表上的成绩栏就不用填。
根据填表说明第三项以及人行的回复，在校期间，如果获得奖励，把奖励的奖状或获奖证书的复印件，加盖学生工作处公章;如果读研的同学，填的是本科期间的奖励，麻烦去本科找相关部门去盖章。
扩展资料对于省外就业的毕业生，有几个特殊城市需要大家注意，比如说、上海、天津、广州、厦门、杭州、南京、深圳等这些直辖市以及经济比较发达的地方。如果毕业生要和这些特殊城市签订协议的话，一定要记得向用人单位提出要求，要求用人单位向毕业生提供接收函。
如果没有接收函的话，毕业生人可以到这些单位工作，但是毕业生的档案是过不去的，档案还是要回生源地的。比如某个同学和某个单位签约了，如果这家单位能给这个同学提供当地人社部门盖章的接收函，这个学生不但人可以过去工作他的档案也是可以过去的，也就是我们通常所说的“户口”。
如果这家单位不能给出接收函，也就是说这位同学人可以过去工作，但档案还是要回生源地的。也就是省外非派遣。
就业表一般学校好像都有发的，其实就是一个学生证明之类的，派遣证上的地点当然有关系啊，而且关系不小，派遣证涉及到你的档案户口落户等问题，如果不办理后面会很麻烦，现在如果确定好是这家公司，首先问你现在这个单位是否有接受档案户口的资格，如果有档案可以放到单位ie，户口随你，放家里或者单位i，如果不能接受则要拿着报到证去报到落档，涉及后面的转正定级等问题，其次和以前单位解除三方，，确定好档案户口接受地后去学校进行改派，改派完后拿着新的报到证去新单位报到，可能有点乱，不清楚你再问
你是先签了又违约的么？要跟原来签约的公司要回当时签的那份协议，然后拿着全部的三方协议到学校就业办换一份协议再跟新公司签。要不你就直接找学校看能不能把派遣证改了（非正规途径），要不到时档案处理很麻烦。
就业表是一定有的，没有了也去找就业办给你补。
我现在手头只有就业表。 一般都发的，有问题可以问当地人力资源及保障部门！ 就是三方协议吧，一般这个应该在学校发，这样才能和企业签约
就业表类似于学校开的证明，证明你各方面比较出色。毕业之前不是需要签就业协议吗？跟公司签订之后学校就会发一个派遣证。关于毕业生就业方面在云滇人才网上有很多介绍，你自己去找找。
今年毕业生就业形势如何？各地毕业生需求情况怎样？
毕业生就业表和就业协议书一样吗当前高校毕业生就业形势对的影响 一、当前高校毕业生就业的总体形势1．近三年就业形势逐年吃紧调查显示，随着高校招生数的增加，近几年上海高校毕业生就业率呈紧缩趋势。2001年，全市55所高校毕业生就业率约为95%，而2002年就业率约为93%，2003年就业率约为90%，紧缩趋势明显。这一逐年吃紧的形势并非上海情况。从全国范围来看，高校毕业生就业形势吃紧情况更加明显。调查显示，2001年全国高校本科毕业生初次就业率仅为70%，约34万人待业；2002年约有37万待业；2003年约有52万待业。这种就业的总体态势，一定程度上使作为人才会聚地之一的上海形势更为紧张。2．2004年就业形势依然看紧2004年，全国高校本科以上学历首届扩招生面临择业和就业。因此，从整体来看，就业形势较往年可能更为吃紧。全国高校2004届毕业生在的统计数字是285万，各地实际数字是263万。而同期，市场可提供的岗位数量十分有限。因此，据估算，仅2004年本科毕业生中就将有69万人待业，待业率近30%。就上海而言，2004年全市55所高校毕业生将首次超过10万人，其中，研究生1.5万人，本科生4.8万人，专科（含高职）生3.7万人。如果情况不出现太大变化，按照近几年公布的就业率推算，2004年的就业率大致也维持在90%左右。这也就是说，将可能有1万名高校毕业生一毕业，即待业。这一状况直接影响到2004年毕业生的就业形势。目前，上海高校毕业生的签约率低于全国的平均水平。调查也显示，在被访毕业生当中，只有29%表示“有签约意向”，其中，4%表示“已经签约”。78%表示2004年的就业情况“不好”，其中，14%表示“非常不好”。不少高校毕业生就业主管部门对此也表示出不同程度的担忧。 二、高校毕业生就业吃紧的形势分析 1．门统计口径使公布就业率与实际就业率存在落当前，门对高校毕业生就业状况的统计一年当中有两次，即一般9月和12月各一次。值得注意的是，按照门的统计口径，升学和出国情况计入就业统计。而近几年升学和出国稳步攀升，因此，实际就业率，即签订就业协议的比例与公布就业率之间存在较大落。如2001年，上海升学和出国人数约占当年毕业生总数的12.4%，实际就业率应为78.8%，而2003年升学和出国人数达到13%强，实际就业率应为73%左右，均较公布的就业率回落十几个百分点。2．毕业生增幅超过职场岗位增幅调查显示，从1998年起我国开始加速高等教育发展，近几年高校毕业生人数均保持每年20-30%、150万人的增幅增长，一定程度超过职场可提供岗位的增幅，成为促成当前高校毕业生就业形势吃紧的主要原因。2001年全国高校毕业生近140万，2002年为180万，2003年为225万，而2004年毕业生在的统计数字是285万，各地实际数字是263万。上海的情况也不例外。从2001年至2004年，上海高校每年扩招规模保持在2万人。2001年，上海高校毕业生总人数为48 574人，2002年为63 278人，增幅为30.3%（其中专科、高职毕业生增幅，达56%），2003年为80 467人，增幅为31%，200就业协议书的内容有：4年约为10万，增幅约为25%。其中，由于近几年不少学校逐渐控制本科扩招规模，而加大研究生扩招规模，因此，毕业研究生的增幅最为明显，平均达30%以上。如华东理工大学本科近两年停止扩招，而每年研究生的扩招规模保持在30%，至今一届研究生有1000多人。调查显示，在分析促成当前就业吃紧形势的原因时，60%的被访毕业生表示“毕业生人数增加”是主要原因，远远高出其他判断，居于首位。不少高校BBS的就业版上，以“再战江湖”来形容找工作的频率颇高，从中不难体会到毕业生们的几分调侃和几分无奈。3．影响就业因素呈现结构性失衡调查显示，性别、学校、学历和专业这几种因素对毕业生就业的影响依然明显。一般而言，男性、重点高校、本科以上学历和理工科毕业生相对其他毕业生较容易找到工作，使得这些影响就业的因素呈现结构性的失衡。在调查中，在表示“已经签约”或“有签约意向”的被访毕业生中，女同学只占31%，文科毕业生只占27.6%。而有的专业如信息技术，对研究生的需求比高达1:40，对本科生为1:20，而部分民办学校、专科层次的文科专业如文秘，几乎没有什么竞争优势。一些高校毕业生就业主管部门也指出，由于以上影响就业因素的失衡状况，使得现在大多数学生只能在形式上寻求平等，而难以得到实质上的平等。4．职场“经验准入”门槛过高调查显示，52%的毕业生有过政机关、企事业等单位实习的经历，其中，35%表示有两次以上的实习经历。然而，当前，职场普遍的“经验准入”门槛过高，动则要求求职者具有一定（往往是2-3年）的工作经验。而这对于应届毕业生而言是无法获得的，使得许多高校毕业生虽然具有一定的职业素养，但仍然较难尽快落实工作。在被访毕业生中，有35%表示是因为缺少实际工作经验而难以落实工作。对此，上海市劳动和保障局也指出，虽然目前高学历的人越来越多，但大部分公司人员更注重阅历而非学历，这成为影响当前高校毕业生就业形势吃紧的主要原因之一。5．人力资本含量低于职场期望调查显示，当前高校毕业生就业工作的难点之一在于，毕业生的职业能力和择业技巧与实际状况之间存在较大的距，整体人力资本含量较低，影响了毕业生在人力资源市场中的竞争力。这相对于“职场‘经验准入’门槛过高”，构成了问题的另一方面。中芯集成电路（上海）有限公司曾招募了500名应届毕业生，但两个月后就淘汰了近20%。他们发现，“前来应聘的学生，一开始干活就没法上手。”而专门为新手举办的职业培训，增加了企业的成本支出。上海劳动和保障局的一次抽样调查表明，41.1%的失业青年认为缺乏工作经验是他们失业的主要原因。而在上海举办的首次高校学生职业资格考试中，参加考试的410名学生中只有80人取得了职业资格证书，取证率仅为19.5%。上海市职业技能鉴定中心对许多高校学生的评价是：基础技能、基本作能力、综合应用能力。而人力资本含量较低意味着自身可持续发展能力有限，时间需要延长。6．毕业生“薪情”期望过高高校毕业生找工作难，内在观念性因素影响较大，其突出表现就是当前不少毕业生对“薪情”，即薪酬情况的期望过高。调查显示，23%的被访毕业生表示对薪金的期望在3000元以上，30%表示在2000-3000元，28%表示在1000-2000元。而且，毕业生的“薪情”期望值与生源、学校、学历和专业等情况密切相关，即越是上海生源，学校越好，学历越高，专业应用性越强，“薪情”期望也相应越高。如调查发现，上海本科毕业生之间有个攻守同盟就是每月低于2000元薪金的工作不去。重点学校本科毕业生一般主要瞄准0元左右或以上工资的工作。有的学校机械学院的学生更是要找7000-8000元的工作。7．就业途径及其成效有限调查显示，虽然职场形势瞬息万变，但目前，高校毕业生就业主要还是通过参加会、上网和熟人等三种途径，在被访毕业生中，选择这三种途径的分别占到80%、40%和20%。从整体情况来看，可资借助的有效途径有限。对2004届高校毕业生来说，由于上海取消了举办多年的“面对面”式大型综合会，以往较多依赖会的毕业生转而求助网络。然而，虽然有关部门发布的关于做好2004年本市高校毕业生就业工作的多个通知别提出，各高校毕业生就业校园信息网要全部开通，并实现与其他就业类网站的联通和资源共享，但是作为供求双方“互动”的平台，网络的功能并没有得到充分发挥。调查显示，网上投递的回复率不到20%。不少毕业生对于网上投、网上的形式并不抱什么兴趣。究其原因，不外以下几种：一是国内许多网站由于技术能力的限制无法做到对个人信息的真伪进行辨别，因此，用人单位对于网络不够重视和信任。二是由于技术原因，不少网站网络流量有限，一旦登录者过多，就出现网络无法登录、信息迟缓、链接断开等情况。如2003年12月1日至12月7日，全国高校毕业生进行网络，而几乎40%的使用者登录指定网络“21世纪金才网”时，都不同程度遇到网络无法登录、信息迟缓、链接断开等情况。8．制度性安排进一步压缩就业“瓶颈”调查显示，当前有关管理部门的三项制度性安排，进一步压缩了高校毕业生就业“瓶颈”，使就业难问题更加突出。 你自己看吧
上海应届生人才补贴政策
法律分析：上海人才补用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、及、档案接收地等。贴政策
上海人才补贴集中在住房补贴中，人才租房补贴需向单位提出申请，由单位后参与申请审核，具体补贴政策由各区决定。普陀区补贴标准为800元每人每月，补贴期限为三个月。徐汇区人才租房补贴分为1500元每月、1000元每月、800元每月三档，由受理平台根据申请单位和人才的情况，自行确定补贴标准。
法律依据：《关于4、三方协议之试用期辞退进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》
第十一条 加强就业指导和就业服务。各高校要全面开展职业发展指导和就业创业教育，将就业指导课程纳入教学，建立贯穿于整个大学教育期间的职业发展和就业指导课程体系，帮助大学生树立正确的成才和就业观念。各地区、各有关部门要根据高校毕业生求职就业特点，创新就业服务模式，完善服务措施，采取组织企业进校园、召开专场会和供求洽谈会、开展网络等活动，为高校毕业生提供方便、快捷、直接、有效的就业信息服务。各地公共就业人才服务机构、高校毕业生就业指导服务机构及其他就业服务机构要加强合作，建立健全高校毕业生就业信息服务平台，提供政策发布、岗位信息、网络、远程面试、指导咨询等就业服务。要大力推动互联网就业服务的健康发展，加强信息监督管理，规范互联网求职就业行为。要加强人力资源市场需求预测，完善职业供求信息收集和发布制度，高校毕业生理性求职、用人单位积极和高校科学合理设置专业。鼓励各类职业中介机构为高校毕业生提供就业服务，对为登记失业高校毕业生提供服务并符合条件的给予职业介绍补贴。鼓励企业与高校合作，为大学生提供有针对性的指导和服务，帮助大学生提升专业能力和职业能力。全面落实为登记失业高校毕业生免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务政策。支持工会、、妇联等组织开展多种形式的高校毕业生就业创业扶持活动。
第十三条 强化就业援助。各级公共就业人才服务机构要将就业困难的高校毕业生纳入当地就业援助体系，建立专门台账，实施“一对一”职业指导和重点帮扶，并向用人单位重点，或通过公益性岗位安置就业。对符合条件的人员按规定落实保险补贴和公益性岗位补贴。各高校可根据困难家庭毕业生的实际情况，给予适当的求职补贴。各地要高度重视大城市聚居地长时间失业高校毕业生以及女性、残疾人和少数民族等高校毕业生的就业问题，提供有针对性的就业服务和就业指导，鼓励有条件的地区制定实施专门的就业扶持政策。