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基本工资和岗位工资比例(基本工资和岗位工资的比例)
基本工资和岗位工资比例(基本工资和岗位工资的比例)
1、法律分析：应该考虑如下因素：一、行业情况；二、本公司的情况；三、各个职系的情况；一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。
2、法律依据：《工资规定》第三条 本规定所称工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬 。
3、本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
4、劳动者依法享受带薪年休、探亲、婚丧、生育(产)、节育手术等规定的期间，以及法定工作时间内依法参加活动期间，视为提供了正常劳动。
5、第五条 工资标准一般采取月工资标准和小时工资标准的形式。
6、月工资标准适用于全日制就业劳动者，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。
7、第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地工资标准:(一)延长工作时间工资(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴(三)法律、法规和规定的劳动者待遇等。
8、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的工资标准。
9、劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
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