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事业单位考核管理办法 事业单位考核管理办法2022
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1、8、 从2006年7月1日起,年度考核累计两年称职及以上的,从次年的1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个档次。
2、1、一、工资构成及正常晋升工资 机关实行职级工资制,基本工资由职务工资和级别工资构成。
3、施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于调动事业单位积极性，提高公益服务水平，促进事业发展，都具有十分重要的意义。
4、2、按照现任职务执行相应的职务工资标准,按照现任职务、任职年限和套改年限确定级别和级别工资档次。
5、3、 晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
6、4、原任级别低于新任职务对应级别的,晋升到新任职务的级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。
7、5、级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
8、6、 从2006年7月1日起,年度考核累计五年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
9、7、晋升职务相应晋升级别时,如晋升一个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按年度考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上,按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
10、9、下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新计算。
11、12、事业人员按照所聘岗位执行相应的岗位工资标准,按照工作表现、资历和所聘岗位等因素执行相应的薪级工资标准。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。