开罗游戏 游戏发展国
你慢慢玩就都有了....你找一些比较科学的搭配...比如模拟啊....RPG忍者啊什么的...就会销量比较好...然后你雇佣的人得有会画画的~会做音乐的~会编程的~会创意的~这样制作游戏的时候每个阶段你选择相应的人来加工.游戏的质量好了卖的就多了~刚开始可能只能制作益智五子棋这样的...很久之前玩的~具体记不清了~
游戏发展国怎么全10分_游戏发展国怎么解锁游戏内容
游戏发展国怎么全10分_游戏发展国怎么解锁游戏内容
游戏发展国怎样才能通关
导语：游戏发展国的游戏剧情：搭载本社的主机开发以及转职系统，游戏性大幅提升。发掘出的员工进行培训吧，随着员工能力的提升，可以制作的游戏种类和内容也会逐渐增多。发掘出人气的组合，加入新主机的开发行列吧!程序员和音乐制作人等与游戏有关的职业也会登场。以称霸游戏业为目标努力经营吧。
游戏发展国怎样才能通关
游戏流程：首先你需要雇佣一些员工为你干活，之后，就可以开始开发游戏或是承包项目积累资金并培养你的员工了。
研究数据：画面左上角的磁盘图标表示你现在拥有的研究数据数量。你可以通过开发和Debug游戏积累它。然后用它升级员工或是使用增益物品。
承包项目：在初期，你可以通过承包项目积累资金和研究数据。虽然做这个不太赚钱，但它不需要前期的资本投入。在遇到资金困难的时候很有帮助。
开发游戏：首先你要选择游戏的类型和内容。这两者的组合对游戏最终的销量会有很大的影响。要给其他主机开发游戏，你首先要获得相应的授权。接下来，你需要作出游戏的初始提案。你可以让有编剧才 能的员工来做这件事，或是外包给更有能力的人，你的选择会影响到游戏的品质。在开发的过程中，你需要为游戏添加图像和声音，你可以用自己的员工或是选择外包出去。请注意，反复使用同一个人，会降低他的`发挥水平。
增加游戏类型：你的员工等级越高，你能开发的游戏类型就越高。你在开发过程中所做的决策也有可能解开某些游戏类型。
增加游戏内容：根据员工的职业和培养的方式，在培养时会出现各种新的内容。你在开发时候所作的选择能让内容的等级提升。
游戏的开发方向：在开发游戏时你必须选择一个开发方向，即便是开发同样类型和内容的游戏，不同的方向选择也会造成销量的不同。开发方向的街垒还会影响公司声望和支持者层次。如果一个游戏的类型内容和开发方向相匹配，就有机会提升相应类型或内容的等级。
游戏的参数：你开发的游戏有以下几个重要参数：1. 趣味性会影响销量;2. 独创性能产生佳作;3. 图像和音乐也非常重要。BUG是游戏开发的大敌，发布存在BUG的游戏会导致的问题，而修复一个BUG，就能够得到一个研究数据。
员工的升级：你可以使用研究数据升级你的员工。这能全面提高他们的各项能力，并可能获得新的游戏类型，不过，这也会提高他们的年薪。
员工的能力值：
程序开发：这是一个影响全局的重要能力值，它会影响开发点数并对提案和游戏设计有加成作用;
脚本写作：提高研究数据的增加几率，也容易产生有创意的游戏。
图像设计/音乐作曲：这些能力会影响开发中对应游戏点数的增加速度;
体力(POWER)：开发和培养时都会消耗，为零时员工会回家休息。
员工的职业：员工有诸如程序开发或总监等不同的职业。职业会决定员工的能力值和培养时能发现的游戏类型。
员工的转职：通过使用转职手册，可以改变员工的职业。有一些职业是在基本职业达到5级以后才会出现的。
员工的年薪：在雇佣员工时，你需要先付出一份合约金，之后在每年的3月底支付他们的年薪。员工升级后他们的年薪也会同时提高，所以请注意自己的资金状况。
公司的支持者：你的支持者会按年龄分为多个年龄层，并影响着游戏的销售。随着时间的推移他们也会逐渐变老，因此请注意培养低年龄层的支持者。
广告宣传：你可以通过广告来增加你的支持者人数，但有些方式了以后效果会逐步降低，制作出好的游戏才是增加支持者的方式。
物品：偶尔会有物品销售员来造访你的公司，你可以从他那里购买各种可以提高开发中游戏品质的物品，有些物品是消耗品。
自主主机的开发：如果你的公司规模够大，并拥有硬件工程师，你就可以开发主机的主机了。利用自有主机的优势和巨大的支持者数量，成为游戏业的霸主吧。
产生殿堂级作品：游戏的类型和内容的组合非常重要，同时寒暑的销量会显著增加，销售时机的把握也会影响到游戏是否能获取成功。
全球游戏：每年度会定期召开这个游戏评奖大会，如果你能得到奖，就意味着你的公司已经站在游戏业的点了。
结束：这个游戏会在经过20年的时间后“结束”。你在此时的总资产会作为分纪录保存下来，当然，在这之后你还可以继续当前的游戏。
其他：游戏“结束”后，当前拥有的游戏类型和内容的等级会在开始新游戏时继承下来，同时，也请注意下在新游戏中出现的可雇用神秘角色。
游戏发展国怎么获得奖?
首先杂志评分要高（大于35）
趣味性要高，大于150是必须的
在制作游戏时，发布“月面广告”（1%~40%；40%~80%；80%~；debug期各一次），可以增加知名度和期待度
支持者要多，1000以上是必须的
另外，运气是一切的关键
《游戏发展国》游戏攻略
游戏最重要一点就是，为了避免破产——欠钱马上关门。要是破产了啥也干不了了，大家懂得～～
所以开始钱少的时候，只能有一个制作部门，不能雇佣薪资太高的技术员，中低等搭配几个低等的就可以了。
开始玩的时候最容易破产，要注意~
首先，全心全力做好一个游戏，选择对游戏类型和内容搭配，对趣味度有20加成;遇到好的突发也能获得一定的游戏宣传度提升。这些都能影响游戏的评价和销量。
初期注意收支平衡就OK了。要知道你的游戏一旦制作出来前四周是销量期，但以后却是仍然可以继续小量销售获得收入的哦。
尽量利用起每一个雇员，不要让他们空闲，因为现在人很少，而你每年每个月都在付钱给雇员的。员工可以学习技能，然后用技能对游戏各种特性进行提升。我最开始是学习的压缩、减少错误。
前期的积累主要就靠这样花时间做好每一个游戏慢慢来的。
对了，注意开始一定不要让你的游戏销量太低，变成最评游戏，扣钱很容易破产的。
中期啦，发现钱已经有好几亿啦，不再担心每年3月凑不够给员工的年金了~
现在可以多雇几个雇员进入第二制作室了，人还是不一定满，有几个就能开始制作了。反正游戏室长期盈利的嘛。
有多的钱要注意攒够来买新的硬件、电脑，因为一段时间后起步用的那种机器就不支持了。游戏销量和销量有关系，购买许可的时候可以衡量一下。
钱还是不要乱花，我没有洽谈高级雇员，这时有人来挖角一般给的价格也蛮离谱的，我就放人然后去重新一个来。
随着游戏主机换代，我开发的新型主机的游戏销量也有了提高，收入也好起来了。
如此进入了良性循环，让雇员接续开发新游戏挣钱，然后慢慢的开了律师所和零售、货运谈判下更低的花费、建了温泉让员工能不停歇的开发游戏、让游戏参加大会提升名气~
反正就是，有了足够的钱就花在能增加收益的地方吧。
员工还是没换，只是让两个工作室都满员了。
实现质的提升是在我开发成功了自己会社的以后，因为这款不用花钱买许可，
还可以一直销售，所以之后我用我们自家技术开发的游戏都开始大卖了!大卖就是大钱啊!
超级好的良性循环~
这个时候，钱已经不是问题了，你可以慢慢升级你的雇员而不用担心他们同时增加的工资了~
也可以在游戏展上布展5个游戏一点都不心疼了。
这个时候，游戏的类型、内容选择根本不是问题了，随便选吧，只要用自己家技术，配上不断成长的员工技术，后面的每个游戏都能大卖。如果主机有500W台销量，那么每个游戏销量都能上百W。这个时候反倒嫌货仓出货量太少~~
一点感慨：
初期的时候就有两款制作游戏进入了殿堂，当时点击太快，没仔细看游戏的属性~只是惊讶自己的这些很一般的员工怎么能做出殿堂级作品。
秘书也可以换的，但花2亿换了的那个东大的秘书，没感觉有什么别。还好是有钱后换的，不然就亏了。
现实中的游戏公司经营当然更复杂，但是也可以算一个缩影吧，小公司一两款游戏失败了不开就破产，大公司都走资本运作，不在乎游戏质量，反正有钱可以请好员工，多做游戏就多挣钱了。还想等PS3、NDS出现呢，不知道到什么时候~~哇哇
游戏发展国四围怎么全满
游戏发展国四围怎么全满？要评价达到40（本人38）当然，后期可以试着搞神作搭配，可能你人用好点，把属性全点满不多应该就可以了，要想点数点满的话探索新的游戏搭配（神作会爆出来的）。
怎么搞主机？
x先生，就是那个蒙面的，前期升工程师的角色，需要把他的每个职业都升级到5级，再次用转职卡才会出现工程师职位。
二周目怎么开启？
游戏进行了20年就有结局，结局过后可以一直玩，二周目后我们在二周目继承下来的仅仅是游戏类型和内容的等级而已，也就是说在二周目玩家任然要通过职员的升级和职员的培训解锁新的游戏类型和游戏内容。
游戏发展国攻略大全游戏开发物语全攻略汇总
开罗游戏的经典之作游戏发展国是将要与我们见面了，不少玩家们或许是次接触本作，对于这部分新手玩家们，下面笔者为大家准备好了足够的新手攻略大全，相信可以帮助你少走不少弯路，希望体验游戏发展国的玩家们可以多多参考一下。
游戏发展国攻略大全
游戏发展国攻略大全新手基础攻略教学最强八人招募方法全员工汇总提升员工上限与换办公室方法员工个人挑战要做吗员工属性与游戏数值详解硬件工程师职业解锁与开发主机方法企划负责人怎么选业解锁及转职方法游戏类型内容杰作搭配大全全游戏内容解锁方法全游戏类型解锁方法游戏内容类型升级方法员工招募与培养升级攻略换座位有什么用方针点数获取与搭配方法道具商人购买性价比分析秀金奖怎么得打广告提升知名度方法怎么入围开发续篇随机大全研究数据获取方法主机怎么选
小编总结
以上是游戏发展国，也就是游戏开发物语的全攻略汇总了，大家提前多多参考一下小编的建议呢，总的来说本作的素质还是相当的的，足以作为开罗游戏的代表之作，大家多多体验一下。
游戏发展国怎么获得奖?
前10年四项数据大约值180+，其中一项+。后面四项数据220+，其中一项300+。游戏搭配必须是的那一种。评分都要9分以上，可以反复读档使得每次爆发都达到值，主要还是要每个员工都牛一些，这样整体点数会普遍的提高。
游戏发展国手游员工转职攻略
员工转职，可谓游戏发展国的精髓所在，转职之后的员工继续升级会得到能力的增长，同时拥有更多的职业履历始员工更全面，能同时写作脚本、创作原画、配乐等，其重要性不言而喻了。
如果要把某(注意!是单一员工)个员工转职为流程如下：
将该员工的：程序、脚本、音乐、图画 全部升级至5级
出现：总监、制作人 全部升级至5级
出现：硬件工程师 升级至5级
出现：黑客
这里涉及到黑客工资过高，导致玩家入不敷出破产的问题，可利用一个BUG解决这个问题：
游戏里发工资的时间是每年的三月，在发工资之前我们可以通过廉的职工方式员工，把黑客门全部换掉，发完工资之后在找猎头公司把黑客门都找回来。
这样就省去了一大笔资金，完全不会因为工资过高而破产了。