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劳务派遣工和正式工有什么区别 劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
劳务派遣工和正式工有什么区别 劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔用的一种用工形式。
2、又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
3、正式工(劳动合同制职工)是指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
4、劳务派遣工VS正式工1、用工关系区别劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。
5、正式工是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。
6、2、合同期限的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
7、3、工作性质的区别劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
8、前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
9、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
10、而正式工则没有以上用工限制。
11、4、员工管理的区别。
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