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人才是企业发展的 人才是企业发展的核心
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1、人才培养在企业发展中的重要性人才及人才战略在企业发展中的作用5，留人一、人才及人才战略在企业发展中的作用人才不同于人力，它“是指在企业人力资源中，那些具有一定的专门知识、较高的技术业务能力，能够以自己创造性的劳动，对企业的发展和的进步作出较大贡献的人。
2、”(注1)人才兴，则企业兴。
3、“美国阳光公司宣布邓雷普为后，公司股价每股从12.5美元跳涨到18.7美元，公司股票市场价值剧增7亿美元。
4、”(注2)人才战略是当今乃至今后企业发展的核心战略。
5、“企业战略实施的成败，在很大程度上依赖于企业内部是否具有良好的组织与精干的人才。
6、”(注3)我国企业人才资源面临稳定性、人才流失、人才短缺，人才资源开发水平低、效益等问题。
7、(一)人才资源开发水平低、效益石油勘探开发研究院(简称RIPED)是石油天然气股份有限公司上游的综合性研究机构和公司战略决策的参谋部、油气勘探与开发生产的高新技术支持中心、技术服务中心和高水平人才培养中心。
8、拥有9位院士、118名、473名高级工程师、70位博士、249位硕士在内的1800名专业技术人员。
9、在全国4800个研究与开发科研机构的科技综合实力排名居第3位。
10、前几年，由于体制、观念、报酬、人际关系等诸多因素，许多专业技术人员的工作积极性难以调动，才智难以发挥。
11、(二)人(一)、建立适合自己企业的人才发展战略才流失改革开放以来，我国出国留学人员已达40万，学成回国的只有14万左右。
12、1985年以来，清华大学涉及高科技专业的毕业生82%去了美国，大学的比例为76%，截止到1998年，滞留在西方的留学生有20多万人，而且目前还在以每年2万人的速度继续外流。
13、住房曾是国有企业和政机关、事业单位吸引人才和留住人才的一张“”。
14、而随着国有企业的改革、重组、改造，减员增效，下岗分流，我国分房制度的终结，国企人才过度流失。
15、而这更使得外资企业可以凭借实行住房以吸引人才。
16、据不完全统计，美国硅谷20万名工程技术人员中，有6万是人，其中许多是大学的毕业生。
17、美国每年因人才注入获得的效益达60亿美元。
18、(三)人才短缺在企业人才流失的同时，企业人才匮乏。
19、温州职业介绍市场出现了10万元年薪求一高级模具的，其年薪高过一般硕士毕业生;上海市劳动和保障局发布2002年上海劳动力市场工资指导价位，也提到模型工、工具钳工、电梯安装维修工等工种的高级年收入达到7万元至9万元，高于一般管理岗位。
20、高素质综合性人才更如是。
21、据人事部研究结果，目前我国四大类关键性人才短缺：一是高层次人才，包括高级专家和高级管理人才;二是高新技术人才，包括信息、生命、新材料、新能源、再生能源、空间、海洋、环保和软科学等八大领域人才;三是企业高层经营管理人才;四是像梁定邦、史美伦那样的高级金融保险人才。
22、(四)人才分布不均。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。