《男生女生向前冲》报名不去的话会不会有罚款？
4、如2022年3月25日，针对网上出现“《男生女生向前冲》放弃参赛需要赔偿违约金”信息，安徽卫视微博发布声明称，节目组从未收取违约金。果真拿不到工资，直接向申请支付令。然后强制执行。祝你好运！不会有罚款，而且报名男生女生向前冲是免费的，就算你不参加，还有很多的人想要去参加，节目组会寻找另一个人顶替你的位置。
非诚勿扰报名不去有违约金吗 非诚勿扰报名后都能去面试吗
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不会的，其实这也是节目组的一系列营销模式，只不过提前打声招呼，这样的话不《中华民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约。会对你的信用造成影响。
当然不会。可以主动和对方说清楚，也应该提前告诉对方，这样的话就不会有任何罚款了。
三方协议签了不去要付违约金吗
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，任何一方违反约定，都将承担相应的违约。所以说，毕业生签完了三方协议不去工作，用人单位是有权要求毕业生承担违约的。
男生女生向前冲报名的话不去不会有违约金。至于要不要支付违约金，要看协议中有没有约定。如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金，就要按照约定支付相应的违约金。当然，若违约方觉得数额太高，可以先与对方协商调整，协商不成可请求进行调整。
三方协议的性质不属于劳动合同。三方协议只是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向的文件，即用人单位与应届毕业生约定毕业后双方订立劳动合同的协议，属于预约合同，不是劳动关系的法律文件。
三方协议不会保障你在用人单位的劳务报酬及待遇，一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自动终止。因此签订三方协议以后依旧要签订劳动合同的。
【1、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理；法律依据】
和一家公司签了录用通知书，不去入职要不要交违约金
我主动辞职，要不要交违约金和一家公司签了录用通知书，不去入职要不要交违约金 不需要的。只是签订录用通知书，并没有办理相关入职手续，也未从事任何实质性的工作，不会对公司造成实质性损失，因为人才很多。如果是签订劳动合同了，已经入职工作了，相关公司和个人之间的条款会明确双方的责权关系、利害关系的，那个真的就是违约了，劳动合同具备法律效力，录用通知书只是单方面的协议。
2）劳动者在劳动合同履行过程中，具有辞职权（提前30日通知）用人单位。富士康的录用通知书，不去要赔违约金吗
不要的
员工不去录取的公司是没有违约金的
不过，是提前通知一下公司，他们好去找其他的人
签了录用意向第五百七十九条通知书，如果违约的话要付违约金吗
如果还没有形成劳动关系，也就是说没有签订劳动合同 就不需要
签了联通公司要考的话,考上后要不要交违约金啊
不需要，只要公司放人，能拿到档案就可以。
给你分享一个考试(:gz.off.?wt.mc_id=bd11588)复习备考方法。希望对你有用。
吃透真题是复习备考的必备之选，真题是一切趋势变化的源泉，掌握了真题就掌握了考试的命脉。因此，建议考生在后一阶段的复习中，可以通过重做真题，发现和总结自身不足，进一步把握省考出题规律和考试重点，为的冲刺复习做好准备。考生在重做真题时要注意：
（1）重新购买或打印真题，以免受到上次做题的干扰；
（2）作答完毕后要认真对照，与次做真题的情况比较，尤其是对一错再错的题目要重点分析，发现自己的不足所在；
（3）对所做真题的材料和试题特点进行研究，明确省考出题规律，尤其是对常考题型进行总结，记诵一些常用公式，实现在考场上快速解题。
2、专项复习，查漏补缺
经过前期的复习，水平已经有了一个较大的提升，但是考生要真正成为“考试达人”，还必须在短板上下工夫，针对自己的不足进行专项突破，比如有的考生数算较，一直难以提高，这个时候千万不能放弃，考生可以通过专项复习，攻克短板，实现解题能力的提高。
（1）考生要对专项中每一种题型做全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法认真地学习，这是一个重要步骤。
（2）通过做练习来巩固自己掌握的题型和解题技巧，通过不断的练习实践来总结出自己的答题经验，保证自己的答题方法既省时间又有正确率。
（3）对易错题、难题进行标注，下次着重复习。
3、模拟练习，冲刺越是临近考试，考生越是不能放松模拟练习，以免考试时因生疏而造成的紧张、答题速度下降的情况发生。在考前一个月在按部就班实行日常复习的同时，中.公教育专家建议考生可采用实战模考模式进行复习，即将自己的作答时间调整到与行测考试的时间(上午9：00—11：00)一致，以培养思维的敏感度，快速适应真考环境。
严格按照考试的时间安排进行实战模考，可以提前适应考场气氛和考试节奏，有利于掌握答题时间，既消除了考生在考场中由于时间控制不好造成的紧张情绪，也可以让考生及时发现自己在实战中可能会失利的地方，及早做好应对。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
既然没写的话是不需要给违约金的，三方协议相当于一个过渡的劳动合同，等到毕业正式签订合同，它的法律效力便终止。你可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令其改正，也可向！但是貌似这世道法律不能解决很多问题！你的没有约定违约金还好，我的就业协议就约定了违约金，所以想走还要奉献自己的血汗钱啊！
按照劳动合同法的规定，单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下才能设定违约金。参见《劳动合同法》第22条和23条。
只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
现在毕业生进行网上签约后，以后不去所签约公司的话要不要交违约金？
不用
最近签了录取通知书，表明未按时去办理入职需付违约金，我没签三方协议，请问如果没去需要支付违约金吗？
没有签三方协议的，这个约定就是无效的，你不去不需要支付违约金。
我签了3年的合同上面有违约金老板不要我去做了，那么我之后要不要交违约金
了合同之后怎么辞职的，要不要交违约金
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签了offer不去要赔偿吗
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。签了offer不去是否要赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：
1、重做真题，把握规律1、签了offer后，如果offer里面没有相关违约金条款的，不去是不需要赔偿的；
约定的违约金低于造成的损失的，或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。2、如果offer里面有相关违约金条款的，不去则是要承担违约金的。
Offer是单位提供的一个录用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，就可以去那家公司工作。但Offer相当于一种书面约定，约束力并不大，也就是说没有签劳动合同之前，还可以找其他更好的工作机会，当然用人单位也可以违约。但若在Offer中双方约定了违约金，一方不履行的，是需要承担违约的。
赔偿应限于用工单位为招录该劳动者所支出的费用，例如为劳动者支付的体检费、培训费等，劳动者赔偿的以用工单位实际遭受的相关的实际损失为限，除此之外的赔偿请求没有法律依据，因而也不会得到支持。如果当事人在订立合同过程中，造成对方损失，也应当承担赔偿。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约。
签两方不去需要付违约金吗
《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约。签两方不去需要付违约金。
两方第五百七十八条协议是当事人在毕业前与公司签的就业意向协议书，不等同于劳动合同，所以不受劳动法保护，但两方协议属于合同，是受相关规定约束的。违约金适用的一般原则性规定有：
2、违约金的计算你好，你的问题是很多刚毕业的大学生所经常遇到的问题，所以有有必要给你好好回答一下。依据是合同总价；
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。债务人按照约定履行债务，债权人无正当理由拒绝受领的，债务人可以请求债权人赔偿增加的费用。在债权人受领迟延期间，债务人无须支付利息。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约。
《中华民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
江苏卫视的非诚勿扰节目报名需要什么条件??需要报名费吗?怎么能报名?
您好，中公教育为您服务。要帅没有违约金、要坏、要学历、要有钱。 满足以上条件就可报名咯、、、不然别想。
第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。不用，但需要你面试
男生女生向前冲报名的话不去会有违约金吗
法律依据：《中华民法典》第五百七十七条报名的时候也并没有收取任何的费用，即使有朋友真的会给对方报名《男生女生向前冲》，如果不愿意去，也并2、按照劳动合同法规定，五年的劳动合同期限试用期不得超过六个月，但也可以不约定试用期。如果你确实不愿在这个单位呆，劳动合同法规定的解除劳动合同的途径是适用的。没有要求任何的违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不会。男生女生向前冲报名不去不会支付违约金。节目组从未收取过违约金，而且报名的时候也没有收取任何费用。
100分 咨询 劳动合同法 非诚勿扰
法律分析：签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：1）在毕业之前，大学生与用人单位签订的就业协议书，属于意向书，不属于劳动合同1、该协议不合理，你进入该单位后离职没有冲突，毕业生协议书从法律上来讲并没有约束力，只是作为毕业后毕业生就业到该单位的见证，与劳动合同并没有关系；，但是协议的内容如果合法法律规定，就具有法律效力。
3）掌握商业秘密的劳动者在离职后2年内部得到原工作相同的第五百八十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：单位工作。
4）就业前已经经过培训的劳动者，未到服务期满离职的，需要支付违约金（不得高于培训费用）。
所以你1问已经签订了协议，就得遵守，2问如果你在离职时认为费用太高，用人单位需要举证明确培训成本，3问没有签订劳动合同，就不存在离职的问题，单位无权你，4问你可以拿到工资。
2、劳动法规定的培训必须是专项专业的培训，在公司工作学习工作经验并不算培训，劳动者在单位接收培训是单位该做的义务，以该种培训作为赔偿培训费的根据没有任何法律依据，不用赔付该类培训费用；
3、应当不会，企业签订这样的合同很大程度上只是形成形式上的威慑力，真要他们去告劳动者的情况，很少，即使以此告了劳动者，目前没有见过胜诉的例子；
4、用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬，没有问题，即使单位不向你支付也可向相关劳动部门进行投诉或仲裁。
关于违约金：在新劳动法中，在劳动合同中约定违约金的，除专项培训外，对劳动者没有约束力，即约定的违约金，劳动者违约可以不用支付，但单位违约就必须支付。但除专项培训外，即把劳动者送到相关专业培训机构进行专门的脱产培训，在该培训期间是享受工资的，且培训费用由单位出。
1、一内年为培训期，实际上就是公司以最少的成本用人；这个不能作为劳动者违约的处理依据。劳动者支付违约金只有两种情形：一种是违反竞业协议；一种是违反了公司提供了专项培训并有约定劳动者的服务期之情形。换句话说：就是你公司规定的一年培训期只是单位内部培养是单位的义务。你就算要走，也不用支付违约金；重要的是，后种情形违约金的约定也只限定于单位为你的专项培训所有的花费。而不是想定多少就定多少。
2、你可以以此作为辞职的理由，因为你公司的劳动合同违反法律规定，属无效情形；此种情形你要走人，不受提前一个月书面通知约束。
3、你现在还没有签订劳动合同，要你，被告也不是你而是你的学校。不用怕。
同问，坐等回答，我的就业协议是赔3000，培训费是10000，明天公司就要我们签署合同了，签了合同后，会不会被
回复楼主，虽然我们也没有什么培训，但是我查了劳动法，培训费等于我们一年的工资。
1、毕业生协议书不能算是霸王协议，因为协议是一种民事合同，双方都真实地表示了自己的意思，应该不存在霸王协议的问题。
3、关于培训费问题，劳动合同法第二十二条明确规定了是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的才能约定服务期，劳动者违反服务期约定的要支付违约金。如果单位没有为你提供这类培训，你可以不支付违约金。
签了劳动合同不想去了要违约金吗
法律依据：《中华劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
法律（一）法对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律上或者事实上不能履行；依据：《中华劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
面试签了合同不想去了
第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。法律分析：劳动者与用人单位劳动关系还没有建立，可以不去，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。还可以与用人单位协商，可以解除劳动合同。
这怎么报名，九三年大学一上违约金要不要交?