同一家公司，是校招进去容易，还是社招进去更容易？
服务运营、内容策划等。如今电商行业发展迅速，也因此导致这一行业的人才需求量也很巨大，阿里巴巴这次有113种个岗位在针对应届高校毕业生招收人才，其中服务运营是很热门的岗位，也很不错；还有内容策划也是很吃香的行业 ，内容策划的人才缺口挺大的，很需要引进新兴人才。马上就要迎来2022年的毕业季，相信现在大部分的准毕业生们，已经陆续开始参加活动了。近几年，称得上是大学生就业最难的几年，不仅就业市场能提供给大学毕业生的工作岗位变少，再加上全国各地不定时受影响，间接导致大部分地区的经济并不景气。
互联网公司校招名额增加 互联网公司校招名额大增
互联网公司校招名额增加 互联网公司校招名额大增
希望我的回答对你有所帮助！
随着就业“内卷”越来越，甚至连就业形式也能影响到大学生今后的发展，众所周知，大学生主要的就业方式分为社招、校招、还要自行就业，其中主要的就业方式就是校招。我在这里正好告诉一下想进金融的小伙伴们，金融行业的校招与社招之间的别，与其他行业有很大的不一样。看到，你会有很大的收获。
01、社招和校招的别有哪些？
对于还没有步入的大学生，很少会知道校招和社招的别，认为只是不同的就业形式，殊不知在校招和社招之间，存在着很大的别。校招是对于高校应届毕业生的，应届生作为培养的对象，不要求工作经验。更多的要求专业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。社招是对于往届生与人士，则要求工作经验和岗位需求对口。更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。
他们之间有成本异，校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低；社招费用则相对低廉，当然是不通过猎头公司的前提下。还有人数上的别，各个大学在组织校园会时，能出现的企业单位都是和大学达成长期人才输送协议的企业单位，自然会限度完成，给出的名额也多。但是这些企业单位到了社招，只为了在就业市场中挑选精英，所以预计的人数也会少很多，甚至只有几个名额，但在社招过程中，有很多工作经验丰富的人和大学生竞争。
每个临近毕业的大学生，都要逐渐适应即将离开校园步入的事实，更不能沉浸在大学赋予学生的光环当中，正所谓天外有天，要相信比自己且努力的人有很多。
现实中的现象就是社招的容易进，校招的就筛选呢的比较严格， 所以，核心就是入行。 入行难度永远是的。
校招的优点。
一，学生的优缺点，办事能力，为人处事等公司都可以直接向老师了解，而且老师的评价很准确，公司也易采信，校招去的人，公司用着放心。
二，一般情况下，用人公司都会跟学校达成一些协议，比如输送一批的学生，公司会赞助学校一定的财物等，不需要经过严格的考试。
三，校招的学生思想，背景相对单纯，用起来顺手，公司愿意校招。
从以上情况可以看出，校招要容易得多。
来源全网做事，分很多种。有的是配合做事，有的是居中协调，有的是牵头负责。
来源全网
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如果是同一家公司的话，校招一般来说招的人会多一些，随之而来的竞争也会十分激烈。一些互联网大厂和比较大型的企业校招会比社招容易进一些，当然这主要还是看自身的水平。
如果是社招的话，公司会更注重你自身有哪些技能，能为公司带来哪些收益。因为如果是校招，大部分人也只学好了学校的部分专业课，现在学校的很多专业课的学习在以后的工作中一般派不上什么大用场。
所以说如果是校招的话大家都没什么经验比的就是学校的表现和成绩，考证之类的。如果是社招的话它更要求你的技能和专业实力过硬。希望能帮助到你，祝你好运。
同一家公司，还是校招进去容易。因为在学校一般都会在应届生，门槛不会很高，也不会有要求工作经验，如果是，那么应该是要有工作经验的。
还是社招比较重要近几年，对大学生来说是非常难的几年，大学生要面临严峻的就业形势，以至于很多普本学生毕业后找不到合适的工作，甚至只能先回家待业，造成了上的人才堆积
但是社招却是面向人士的，也就是失去应届生身份的大学生，在没有学校做椅背的时候，还想进到一些大型企业单位工作，就需要通过社招的方式参加同一家公司如果来校招的话，你更容易进，因为他是有针对性的找你们学校的人进去就业，社交话面广，不一定能招你进去，所以你同样想进一家公司就去校找吧
这个的话肯定是校招更容易进去一些，因为对于校园来说的话，他招收的可能是大学生对于大学生来说的话，她的要求可能会小一些，或者是他肯定会培养的，这种程度会更大一些，然后他的这种。条件可能会稍微少一些，因为你大学生来说的话肯定比工作室很多。
如果你是的话，就是他应聘的人就可能会更多了，不仅仅是大学生，因为。就是比如说你去的时候，他可能还有上的其他的人员或者是一些往届的或者是一些初中的高中的人员，因为有些工作的话他不一定要那种大学学历，但是他需要有一些经验。所以说有些人的话都可以干这些工作。
如果有些工作的话，只招收大学生或者是应届毕业生的话，我认为肯定是校园更好一些，因为你校园的话，这个公司在你这个学校肯定会更偏重于你学校的，但是如果他在上的话。你就相当于和其他学校是一视同仁的就没有区别了。
所以说，如果就是能够在校招里面进入一些企业或者是自己喜欢的一些工作岗位的话就尽量进入，如果你去的话，你找那种一些的话，他不一些有那种就是门槛或者是有些时候他也会。就是有很多的坑，很多的陷阱，所以说你在学校能够走的话就更好一些，因为它有保障，还可以签订三方协议。
而且就是同一家公司，你说的这种同一家公司来说的话他去的话他肯定招收的范围更广，就是你比如说他招收的人会更多肯定比学校里面或者是在你们学校招的人多，这样的话他应聘的人多的话你的竞争压力肯定会大很多，所以说你。肯定是在和校园进行选择的时候，肯定是校园更好一些呀。
两者的区别是针对不同的人群，校招顾名思义是专门为学生提供的工作机会，
而社招是面向所有群体的，与相比，
提供多种职位：参加过校招的学生不难发现，这些公司往往提供一些 "储备干部 "的职位，供学生选择，虽然这些职位的薪酬在入门阶段并不高，但有明显的晋升机会，如果学生勤奋工作，他们可能很快就会得到晋升。
而这些岗位大多是根据公司的需要通过的，岗位相对固定，没有特殊情况是不会更换或晋升的。
职位门槛不同：因为应届生都是没有参加过工作的，所以校招并不会要求学生有相关工作经验。
与参加相比，辅导员们建议学生先参加学校，这样相对安全一些，学校和老师也比较宽松，当然，我们不会盲目要求学生参与校招，每个学生的情况都不一样，有些学生很，可能在本科期间已经有了一些实践经验，这些学生肯定更多的参与。
也有学生把目标放在通常不会来学校的上市公司和机构，所以他们需要主动报考，如果你不知道参加哪个会，你可以同时参加，定期参加会可以提高你的面试经验，也可以提高你对市场的了解。
对于完全没有工作经验的应届生来说，应努力前行，不要错过就业的好时机，薪资只要符合当地的生活水平就可以，在刚步入中，应放低姿态，不要好高骛远，当积攒出经验和沉淀过后，薪资会随着自己的能力提升，拥有更多跳槽和选择的机会。
校招进去容易。因为校招是企业直接去学校的，相当于企业来张你入职一样而不是你去找工作的，而且被企业选中的校招生都是比较的。
而社招就是需要自己投到企业，企业通过层层筛选挑出合适的后才会与求职者电话沟通面试。而且社招一般都是需要有工作经验的，如果是应届毕业生，社招进来的，那么也是很低的，而且还要通过层层面试才能成功。
所以校招比社招要容易被企业录取。
同一家公司，我认为是校招进去容易。招生相对来说，竞争力大。毕竟是面对招员工，各种各样的人员纷至沓来络绎不绝。对于校招，这个是学校与企业直接签订的协议，对应届生来说，算是比较友好的，竞争压力小，工资水平相不多。
现如今，互联网大厂的待遇如何？
3. 教育行业：留学生可以利用自己的国外学习经验和语言优势我的个人想法是：学历及应届毕业生都不是稀缺品，这也正是学历贬值的根本所在，都去求学历不断内卷很大可能会落一个高不成低不就的情况，可不要以为xx大学毕业就可以找一份好工作，更不要以为有一份好工作就能实现好的生活！如果你在工作岗位上，成长的速度很快，那么有很大可能，是能够去升职加薪的。反过来如果你的成长速度跟不上公司的需求，以及人才市场的更新换代，在日复一日的工作当中不能及时的去学习，适应新的技能，相对全体人员来看个人能力及提供价值都在不断递减大厂对于算法工程师，尤其是核心产品的工程师，都给到很不错的薪资待遇，想了解更多人脸识别及其开发算法岗薪资，可以根据就有很大可能面临被淘汰的风险。。。，在教育行业寻找机会，如学校、语言培训机构等。应届硕士研究生去腾讯待遇是多少
总之一句话，个人的能力强，你挑公司，甚至规定要求这都没问题，但大多数普通人的水平都不多，而且都在一个方向上竞争，只能是水满则溢的正常现象。百度对开发类人才开出的待遇是13K×14.6，年薪在17~19万之间;
作者：布衣书生 自媒体：moneylife1818腾讯对技术类研究生开出的工资是11.5K×16，年薪在18万左右;
阿里对技术类人才的薪资为13K~15K×15，年薪在19~23万之间。
一些以游戏业务为核心业务的企业紧跟BAT，例如多益网络就抛出了高达17万的年薪的应届生程序员，与三大巨头相不大。
一些其他领域的互联网企业，如小米、陌陌、凤凰网等，年薪在11~14万之间。
互联网企业高薪校招，2016技术人才备受青睐
近年来，随着互联网的高速发展，互联网行业成为高校学子择业的热门行业，与传统热门行业金融、房地产并驾齐驱。但受到2015年经济形势的影响，金融行业、房地产等传统行业都受到了不同程度的冲击。相反，互联网行业对人才的需求十分旺盛。除了舒适的办公环境，互联网也开出了学生们无法拒绝的高额年薪。但在开出高薪的同时，企业对人才的要求也更加严格，技术类人才会更受企业青睐。
从薪资水平上看，BAT三大企业中阿里开出的薪酬，肯定有的。尤其是创业初期，那时候计算机属于冷门专业。不过随着互联网的技术越来越高科技。我估计现在专科想进去真的不太容易。对高校学生最有吸引力。但由于阿里人才战略调整，阿里校招的名额不断减少。对此，腾讯争锋相对高调宣布增加校招名额，可见企业间的人才竞争之激烈。在这种残酷的竞争中，多益网络以其优渥的待遇，成为校招大战中的“黑马”。多益网络拥有雄厚的实力，作为国内八大网游研发商和之一，连续四年利润增长超过50%。旗下多款游戏成功上市，《神武2》手游更是创立了回合制手游的神话，连续51周位列App Store畅销榜前十。从学生未来的发展看，有众多项目机会的多益网络或许能吸引更多学生的关注。
5000+
阿里，腾讯，华为等公司有专科生吗？
现在很多人开始怀念大锅饭了，虽然当年生活苦，但烦恼少，充满确定性，不用担心医疗教育房子养老，也没有中年危机。现在虽然生活条件好，但不确定强，不努力跑就会被甩下。你好，有，并且占有一定比例。非985/211同学进大厂并不是没机会进互联网大厂，只是比较难而已。
但人才太多了，又有限，只能优中选优，设置一个高门槛，过滤掉大部分的人，让工作更省时省力。许多人有这个疑问都是看到网友在过去的经验，一看时间2015年，哦，那没事了。
互联网大厂是如何的？在过去很长一段时间，像腾讯这样的互联网大厂一年要收到几十万份。那时候还没有在线笔试，都是靠人工收、筛选、线下组织笔试，然后由人工判考打分的。
因此为了节约人工成本，大厂的筛选标准就比较体现自己的心里话，一般都只会通知985/211的同学前来面试。也就是俗称的“卡学历”。
现在，随着线上考试系统的出现，大厂笔试基本上全部迁移到线上来了，并且全部采用机器判考。
所以，不管你是不是985/211，哪怕是专科同学，只要投了，就会给你笔试链接。
谁会真的喜欢让舆论说自己学历的风险省那几度电？
他们延续的还是以往的筛选标准，每个公司后台都会有一个学校名单，在名单里的同学即便笔试成绩不好，也会给笔试机会的。而学校不在名单里的同学，就没有那么幸运了。
但如果你考的分数能够达到标准，那可能还是会给个机会的，而这个标准普遍较高。
2、互联网大厂的
大厂一般不会有像校招一样的公司组织的大型社招。
这样一是因为效率低，因为需求是离散的，并且可能随时在变，昨天可能还不缺人，今天就急吼吼的要招了，明天可能就又不要了，没法统一收集需求；二是不准确，因为不像校招，只要底子好学习能力强，可以招进来再培养。
社招讲究即插即用，级别越高，面越窄，大张旗鼓的搞效果。所以一般的社招，猎头、内推、老板们通过私人关系各显神通、HR定向挖人等等。
当然自己投递也并不是不可以，只要技能过硬都是会有机会的。
凡有经验的面试官，会提前研究你的，如果你上有博客地址或github地址，都会仔细翻阅。对于github中star量较高的源码，会下下来仔细研究，看它的架构及涉及技术。
在面试时，是根据你中所写的技术点及项目内容，从简单到深入再到扩展，这样一个流程来面试的，考核的不是你会的广度，而是你会的内容的深度。这样考查的另一个原因在于能将面试顺利的进行下去，根据你会的内容开始，是一般面试的普遍做法！！！
所以正确的学习路径是：凡工作中涉及到知识而大专生，就是被溢出去的那部分，因为他们的分量相对来说更轻。本人也读的大专学校，念了一年就辍学了。说来其实在2-30年前有大专学历还是可以当官的，但是今天不得不承认大专生已经逐渐被边缘化了。但是说找工作难。。。这点我真是很不理解。。。可能像谈恋爱一样，条件好的看不上咱，看得上咱的咱看不上。就像我说和谈对象一样，多接触，多摸索，总会找到那个适合自己的点，都搞通搞透，并且将延伸性知识点加以深入研究。这样，用不了三年，你会的知识已经能够呈树状，即有一条主线，并且所有主线上涉及的知识点都已非常深入，在这条线的基础上再逐渐拓宽。
是肯定的是，华为、阿里、腾讯都是有专科生的，而且不乏技术地位特别高的，专业性技术人员，基本上他们无一例外的都是通过社招进来的，就是公司专门的有大量的工作经验的，但是不是很注重学历。
当你发现一所教育学校远远不如你的，和你一起坐在办公室里，你不要过于下结论看不起他。”他要么拥有传统教育体系无法衡量的天赋，要么拥有不需要传统教育体系衡量的背景。”但任何东西都可能比文凭更值钱。一个大专生只是一顶帽子。这顶帽子决定了别人眼看到你时对你的看法。至于你是大专生、本科生还是研究生，要看你说什么、做什么、想什么、做什么。
2、定位准确。你失去了学校教育的奖金。你的学校教育只会降低你的分数。只有从a轮的一家小公司起步，几年后到D轮的一家公司，才能在产品、技术、运营等每一个环节都走得非常准确；即使我们不谈身边的例子，也只能从统计的角度来分析。阿里巴巴、腾讯和华为拥有数十万名员工。有一些拥有专业学位的员工是很正常的。毕竟，无论多么小的概率乘以足够大的基数，它将存在。但问题是我们决定。不要是因为一纸的文凭就把自己或者把别人直接下定能力的判断。
阿里，腾讯，华为这些公司应该也是有专科生存在的，因为如果就算是一个专科生，但是他的能力非常的好，他也可能会被他们录取
之前有专科生，因为之前公司在初步发展阶段，需要壮大。现在不好说了，因为都是大型公司了，要求比较高，也不乏有的专科生。
有专科生。大多数专科生都是走社招进去的，一般都是很多年工作经验，在业内取得了很亮眼的成绩 。所谓的社招也就是看你的技术看你的经验，5年以上经验的人 。
留学生回国找工作，找什么工作好呀!
做web相关，前端技术目前是不断追新的过程；做后端，则是需要准备大量的基础知识。无论何种，都能够做到思路清晰，基础扎实，对于新东西，可以快速地通过文档学习上手新的技术。留学生回国找工作时，具体的工作选择应该根据个人的兴趣、专业背景和就业市场需求来决定。以下是一些受欢迎的工作领域，供您参考：
1、提高自己，参加自学考试，这件事除了要从技术角度提高自己。2. 科技行业：技术类职位在的需求日益增长，留学生可以考虑在科技行业就业，如软件开发、数据分析、人工智能等。
4. 咨询和金融行业：留学生可以考虑在咨询公司或金融机构就业，如管理咨询、投资银对在职人士而言，其实大多数人都卡在了步。有工作有家庭，996的生活谈何有时间去备考。行、风险管理等。
5. 创业和创新领域：如果您有创业和创新思维，可以考虑在创业公司或创新领域发展自己的事业。
重要的是，选择适合自己兴趣和专业背景的工作，并且积极参与实习、社交活动和职业培训，以提升自己的竞争力。
留学生回国找工作时，选择适合自己的工作要考虑多方面因素，包括专业背景、兴趣爱好、职业目标以及当前市场需求。以下是一些建议，帮助你找到适合的工作：
专业相关工作： 如果你在留学期间专攻某个领域，首先可以寻找与专业相关的工作，这样可以充分发挥你的专业知识和技能。
行业发展前景：
研究国内市场，了解哪些行业正在快速发展，哪些行业对留学生有更多需求。选择一个具有良好前景的行业可能会为你的职业发展带来更多机会。
语言优势： 如果你在留学期间学习了其他语言，可以考虑利用这个优势在涉外公司或跨国企业工作。
跨文化交流职位： 你可以考虑寻找涉及业务或跨文化交流的职位，这样可以充分发挥你在海外学习的经验和能力。
实习和培训： 如果找到一个适合的实习机会或培训，这将为你提供宝贵的工作经验和技能，帮助你更好地适应国内的职场环境。
网络和技术行业： 技术行业在国内发展迅速，如果你有相关的技术背景，可以考虑在互联网、科技或软件行业寻找机会。
热门行业： 时尚、娱乐、旅游等行业通常对外国文化和背景感兴趣，可以在这些行业寻找机会。
最重要的是，找到适合自己的工作需要耐心和努力，不要害怕尝试新的领域和机会。不断学习和提升自己的技能，同时保持积极的态度，相信自己能够找到理想的工作。祝你找工作顺利!
留 学 生 找 工作， 要根 据自 身所 学 的技能 ，或 者国外 的工作 经验，来 对 应国内 的 应聘 机会， 其 次是 根据行业 的 发 展 潜力，对 你后 期 的职业规 划 有 什 么帮助 ，比如 1 、 薪水 不 见 得 高 ， 但能 让 你 进 步 ， 让 你在工作 中被 迫 学 习 而 不断 进 步 ， 不 断往上 爬 。 就算 在现 单 位没 机 会， 出 去也会 大家 抢 ;2、薪水 高 但 学 不 到 东 西 的 ， 不能 算 好 工 作 。 因 为 十 年 后 的 你和 今 天 没 什么 异 ，你并 没 有 因为 工 作 而 “ 增值 ” 所以 月薪加 上 学习的价 值 ， 才是真 正 的薪 资。 另 外 也可以 找 留 学 生 海 归求职 辅导 机 构 帮 助 进行 找 工 作 定位 ，找到好 工 作。爱思益 在 这 点 就做 的 不错 ，如果 你 还 很 迷 茫 可以 来进 行 辅 导
阿里巴巴启动史上规模校招，有哪些岗位是首次对应届生开放的？
有些同学看到什么技术都学，搞得自己什么都懂的样子，这样在1 互联网公司面试时，真的有优势吗？门门通不如一门精！！！校园群雄逐鹿 多益网络成校招“黑马”这样的岗位有，广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、模拟设计工程师、量子计算科学家、视频编解码工程师、技术标准化工程师、机器人训练师等。
广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、机器人训练师。
互联网+每个学校多少个名额
创业和自主职业： 如果你有创业的和能力，可以考虑开展自己的创业项目或成为自由职业者。在网络上的"21互联网公司的岗位多样，选择度也会比较高，传播学常见的岗位选择有：产品、新媒体运营、品牌推广、游戏运营、数据分析(适合有一些数理统计基础的人)等。世纪前途的职业调查"中,传媒记者以较高的认同率位居前十位之列，接受系统的学高等学历教育无疑是成就"无冕"的一条重要路径。无意中得知今年广州校招游戏美术的名额基本被XRCG学院占满了，但考不进XRCG学院啊，好困惑@@，怎么办
裁员是正常的。等校招季到了，这个讨论没有。曾经的大锅饭看似稳定，也只是幻觉，后来不也还是下岗了吗？这些公司又会很多人。XRCG考试攻略：
1、严格审题，注意到每个词汇。其中，牵头负责最锻炼人，成长也最快。画不对题画再好也没用。
2、注重设计，注重基础美术（线稿），不要耍花俏的笔刷。
3、试题适当压缩，不要图文件。
4、完成度重于一切。没画完的一概KO。
圈内都知道，广州XR和的关系，不少项目主美是肖壮悦的学生
应该是签订了什么合作协议，专门帮孵化的吧
互联网大厂一边裁员，一边又校招，怎么看？
但能参加笔试，就真的也能参加面试吗？当然不是。1、淘汰。
2 自媒体有读者问，互联网大厂都在裁员，怎么看？
对于公司来说，定期淘汰一些落后的业务线，裁掉一些末端的员工，同时吸收新鲜的血液，如此才能保持活力。搞雇佣终身制，只会让企业失去活力。
为什么听到裁员会不舒服？
因为我们都是普通人，本能的会站在员工角度想问题。但如果你是互联网大厂的股东，你会不会赞同裁员？
坐的位置变了，看问题的角度也会不一样。
企业的道德，是赚取利润。那些资本家，也都是利润的奴隶。这里没有好人和坏人。
当选择市场经济后，一切就是注定的。所谓市场，就是竞争，丛林法则，充满不确定性，所有人都是资本的奴隶，被资本所驱使。
市场，一定会把80%人的剩余价值，分配给少数20%的强者。正因如此，才有积极性。
试想，如果创业没有暴利，谁愿意冒风险呢？如果做员工没有高绩效，谁又愿意没日没夜干呢？
未来充满不确定性，这是我辈的宿命。
天行健，君子以自强不息。积极有为，也是人的本能。
2、做事。
想做的事情，就马上去做。
拖延，只是把事情延后了，并不能逃避，它会让我们活在犹豫、烦恼和焦虑中。
对于不得不做的事，立马去做，远比犹豫不决要好。悬而未决的未知是最可怕的。确定的结果，哪怕不如人意，也能使245个。互联网加学校是一类技术性的学校，主要培养技术，对人数要求较少。每个互联网+学校，每年的入学名额是245个，这样可以让老师全方位的照顾到每一个学生，给学生提高更好教导以及有稳定的就业渠道。人安心，毕竟它已经过去了。
为什么懂很多道理，依然没用呢？
不管懂多少，都要去做，才能得到反馈。比如减肥，哪怕看100本减肥教程，也不如马上去跑一圈。
更何况，很多人懂的道理是错的，但不实践，就根本无从修正。
要想生活变得充实，最简单的方法是，把脑子想的东西，变成行动。先干起来，逢山开路，遇水搭桥，有什么问题解决什么问题。
3、牵头。
因为，牵头负责一件事，成败得失、毁誉奖惩，皆系于一身，躲都躲不掉。的选择，就是竭尽全力。
而且，牵头负责时，拥有的视角是完全不同的。在旁人察觉不到的地方，却有无数问题等着解决。有钱的问题、人的问题、上面的问题、下面的问题、节奏的问题、配合的问题、等等。
哪怕你牵头组织一场饭局，若要让人都满意，也需要考虑很多。比如经费多少，时间协调，交通条件，各自口味，餐厅环境，座次安排，酒水准备，住宿安排。
总之，到不管结果好坏，作为牵头负责人，肯定是成长了。
4、善待。
陶渊明在外地当县令，派一名仆人回老家，帮儿子干家务，同时带一封家书给儿子，其中有句“此亦人子也, 可善遇之”，意思是，仆人他也是别人家的孩子，你要善待他。
“此亦人子也，可善遇之。”短短九个字，却是最温暖，最朴实，感动千年。
那些穿梭城市送外卖的，中的大白和志愿者们，何尝不也是别人的孩子呢？
互相理解，善待他们，也是善待我们自己。
晚安~