小栢给大家谈谈组织发展是管理层的事与普通员工无关，以及简答组织发展的层次应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。
组织发展是管理层的事与普通员工无关 简答组织发展的层次
组织发展是管理层的事与普通员工无关 简答组织发展的层次
1、为什么那么多人宁愿做员工，也不愿意尝试做呢？我的答复:从我身边认识的这么多人来看，大部分人都愿意在一个普通的岗位干好自己的本职工作，然后不需要考虑太多的事情，这些人很多都不愿意去岗位工作，因为在岗位的压力，要比普通员工的压力大很多。
2、在普通员工的岗位，可能需要处理比较多的业务性工作，但是这些工作基本上不会存在太大难度，只要你愿意花一些时间，基本上都能够完成。
3、但是在岗位工作面对的工作，却不是这样，因为岗位很多工作根本是不花时间就能够做好的，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
4、一、在普通员工岗位上工作，只要完成本职工作，基本不存在加班的可能性我年轻的时候在几个一线城市工作过很长时间，现在回到老家小县城工作，对于本地体制内的情况也比较了解，认识很多的朋友，从我个人总结的情况来看，我认为有相当一部分年轻人，其实并不想去岗位工作，更喜欢在普通员工的岗位工作。
5、因为在普通员工的岗位工作，基本上不需要心太多的事情，在普通员工评估与反馈： 对员工的工作表现进行评估，评估结果可以定期进行，以便及时发现问题和改进。
6、提供及时、具体和建设性的反馈，鼓励表现，指出改进方向。
7、岗位工作，你只需要将上级交代给你的任务完成好，做的大部分工作都是事务性工作，都是一些花时间就能够完成的工作，说白了就是一些没有太大技术含量的工作。
8、在这些普通员工的岗位工作，虽然说没有岗位那么高，但是因为不存在太大的工作压力，只要你能够完成好本职工作，基本上不存在加班的可能，这也是为什么很多人，不愿意离开普通员工岗位的原因。
9、随着由工业向信息的过渡，人们对组织的看法也逐渐深化，最初以为是实现生产的工具，被喻为简单的机器，后来发现组织的表层包含战略、结构和报酬制度，现在人们发现组织深层次的文化、价值观、心理和精神，所以组织发展也产生新的理念：尤其是对于在体制内工作的人来说，提拔一个级别的，提升并不会特别明显，像一些小地区可能提拔到上一个级别，全年的总收入也就是增加几千块钱，对于一些年轻人来说，反而还不如选择在一个不加班的岗位工作。
10、点你做普通员工你就只用做普通员工该做的工作，而你做就不一样了，你不但要做好你自己的本职工作，还要有能力去管理和带领底下的普通员工，麻烦不说，主要是看中你的能力，以及耐心说起工厂，许多人的印象都是那些外来务工者，没有学历和人脉。
11、那么，为什么在工厂打工，很多人宁做普通工人，却不愿意做“管理层”？升职加薪，不是每个人都希望的吗？个原因事情太多，太大。
12、管理层的工作虽然比起工人来说要轻松一点，但是精神压力会很大。
13、要知道，每个公司的管理就相当于房子的房梁一样，起到至关重要的作用，一旦手下的人在工作中有什么失误，管理层是需要负一定的。
14、而且能力有限的话，是无法胜任这个职位的，其他人也会对此议论纷纷。
15、第二个原因管理层的工资并不比工人的高。
16、在工厂里打工，大家也都知道大多数都是三点一线的生活，寻求的也都是一个稳定，相对而言工资也高不到哪里去，而很多人不愿意当管理，就是因为工资太低，当上了管理，工资没升多少，事情倒多了不少，自然也就不愿意。
17、第三个原因因为自己本身就不稳定。
18、很多人去工厂工作，都是当成“临时工”来看待，毕竟人不可能在工厂里待一辈子。
19、拿着每月三四千块钱的工资，要等到猴年马月，才能在城市买上一套房？所以说，与其混个中层管理当，不如踏踏实实做业绩，早点脱离“三点一线”的工厂生活，难道不是吗？有些人宁愿做普通员工而不愿意做，可能是因为他们不喜欢承担职责带来的压力。
20、他们可能更喜欢自由自在地做自己的事情，而不是去管理别人。
21、此外，做需要花费大量的时间，许多时候要给出比普通员工更多的努力，这也是一些人不愿意做的原因。
22、不在其位，不谋其政。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。