猎头与人才中介的区别是什么
中介同客户和候选人的沟通都会比较浅显，不会特别深入，只要简单的了解了职位和候选人的情况即可，而猎头恰恰相反，不管对于岗位本身还是候选人都必须要进行非常深入的了解，包括候选人的背景真实与否等等，所以沟通在猎头工作中占有非常大的比例。不少朋友都觉得猎头干的工作就是和人才中介一样的，其实这种想法是错误的，下面我就来给大家讲讲猎头和人才中介的区别。
什么是猎头公司(什么是猎头公司？是做什么的？)
什么是猎头公司(什么是猎头公司？是做什么的？)
01
职位的指那些以受托为主要业务的公司。别
中介一般都是帮助企业职位较低、薪酬较低、需求较大的基础岗位，比如实习生、工厂工人、保安等，而猎头帮企业的则多事三高职位，三高指的是学历高、薪资高、职位高，这些岗位大多是公司的中高层，需求不大，能够匹配的人也不多。
02
因为中介一般都是帮助企业较低的职位，所以相对的，佣金也会比较少，按市场标准，这种职位的佣金，往往一个不会超过5000元，而猎头的佣金，往往是按照职位年薪的20%来收取佣金，收费的话，一个也不会低于30000元。
收费方式的别
中介收费有时候不单单面对企业，对应聘者可能也会收取一定的，所以存在双向收费的可能性，而猎头是只向客户企业收取佣金的，猎头的候选人入职后，一般是先收取70%的佣金，等候选人度过保证期后，再收取余下的30%。
04
从业者的异
中介机构对于从业者的要求不会特别高，因为中介的职位不会过于复杂，所以从业人员就算是经验不足的应届生也是可以的，而猎头则需要工作经验相对丰富的从业者，因为猎头面对高精专职位，只有丰富的经验和知识才能处理好其中相应的问题点。
05
业务模式的异
服务保证期的异
中介对于保证期的要求不是很严苛，往往到了2、3个月就可以收到所有佣金，并且不再对岗位后续的一些情况负责，而猎头负责的职位，在候选人入职后，都有3-6个月的保证期，保证期长短会根据候选人的职位来确定，往往职位越高保证期越长，如果候选人未能通过保证期离职，猎头还要为企业再补充新的候选人。
07
沟通的异
08
方式的异
中介进行的时候主要是举办一些会、网络发布信息等，让有意向的人选自己来进行面试，而猎头往往是通过网络、通讯录、人脉等寻找合适的候选人，主动给候选人适合的职位，并通过猎头的促成职位完成。
09
猎头公司和中介公司的区别是什么？
猎头公司在人力资源服务公司的范畴之中,是人力资源服务公司的一种,人力资源公司还包括人力资源中介,人力资源战略咨询等。猎头指物色人才的人或者机构，是帮助的企业找到需要的人才。“猎头”也可指猎夺人才，即发现、、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才方式，和地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才” 。x0dx0a中介指在不同事物或同一事物内部起居间联系作用的环节。起服务、沟通、平台作用。x0dx0a猎头公司与中介公司的区别：x0dx0a收费不同：x0dx0a1、中介公司谁需要对谁收费。个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，介服务收费往往比较低。x0dx0a2、猎头公司是向企业收费，猎头收费很高。x0dx0a沟通不同：x0dx0a1、猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务。x0dx0a2、中介公司往往非常简单的撮合。x0dx0a途径不同：x0dx0a1、猎头主要是主动寻找人才，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。x0dx0a2、中介更多的是在现有资源中撮合，另外中介公司更多的为找工作的人服务。x0dx0a服务不同：x0dx0a1、猎头公司它只能代表雇主一方。x0dx0a2、职介所可同时代表两方。x0dx0a按照与雇主签订的协议来说猎头公司的分直接和间接两种，即一般在民法上所谓的显名和隐名，显名行为是指直接以雇主的名义对外，即猎头公司被雇主所聘用，作为雇主的委托人对外进行活动，而隐名是猎头公司以自己的名义对外进行活动。常见的猎头公司的所作所为一般为隐名行为，猎头公司为雇主保密的原因所在。x0dx0a猎头和中介的共同点：x0dx0a不管是猎头还是中介共同的特点，就是为企业、事业单位寻找最合适的人才，对于个人而言，根据自己的兴趣、爱好、理想、追求找到合适的岗位、职能、职务来发挥自己的才能。
人选入职后收取。猎头公司服务方兴未艾，一般适用于高级人才的，猎头公司的服务程序为：接受委托、职位分析及公司背景了解、签约委托、寻猎行动、初试及综合测评、与复试、录用、结算余款及后续跟踪服务。
猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。南方新华就是比较专业的猎头公司，作为一个过来人来讲应该对有感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。总之，寻找优质猎头要看到猎头公司的专业度、、服务质量和市场规模等因素。不断与候选公司沟通，以便充分理解它们的需求和要求，并在帮助他们选定合适的人才方面，才能体现出您的价值。
区别是很大的，猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。
请问人力资源服务公司与猎头公司的区别是什么？
别的猎头公司，在外国的模式，和国内有所不同，国内的猎头公司会更接地气一点。如果企业是外资企业，可以考虑国外的猎头公司进行合作，因为有可能涉及海外业务，一般情况下还是国内的猎头公司会更加适合当地的发展。本质都不多的。
上的猎头作规范,过程上分大环节和小环节。HR和猎头是相互弥补的存在，HR选择猎猎头的优点就是：高端人才，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！头是需要猎头协助难招、急招的岗位！
企业找猎头有以下几个方面的好处：
1、及时性强，猎头公司作为一家专业的机构，一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例，在与用人单位签订合同的当天，成立项目组开始，并在7个工作日内向用人单位批经过面试筛选的候选人。猎头的及时性保证了应聘者的及时到达，在与同行的人才竞争中占据领先地位。
2、人岗匹配度高，猎头公司专业顾问将详细分析用人单位的岗位职责，制定符合岗位实际要求的岗位，清楚了解哪个城市、哪个行业、哪个企业能找到合适的人选，确保岗位匹配度高。
5、保密性强，企业在高层人员时，会有各种各样的考虑，比如想对岗位工资保密、新人员取代现有在职人员、指定人员等，在上述情况下，可以充分利用猎头的保密性，减少过程中的意外干扰。
很多人分不清猎头和HR，这两者有什么区分的方法吗？
03HR即人力资源，猎头即专职招募中高层人员。所以，HR包含了猎头。猎头更聚焦于中职位的。有些所谓的猎头，做的不是很规范，什么临时工、一般职员的岗位也做，这就与其名号大相径庭了。现在也可以这么区分。HR一般指某公司的人力部门，是直属用人单位的；猎头是的中高岗位招募的经纪公司，是服务于用人单位的公司。
两者的区别还是很大的，一般hr就是公司的人事，是通过正规的渠道过来的，但是猎头就是之前是在其他公司工作的，但是因为能力比较突出，所以挖到了现在的公司里面。
目前猎6、背景调查头公司参不齐，但是一个好的猎头公司一定有以下几个优势！
一、速度快
速度快是指猎头公司响应速度快、速度快、入职速度快。
二、方向准
方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。
满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！
知名且靠谱的猎头公司！一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；
在、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功高端核心人才数以万计。西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和。
致力于成为“高级猎头服务领域的者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
猎头与HR有什么区别？猎头公司是做什么的
三、技术专HR和猎头是相互弥补的存在，HR选择猎头是需要猎头给予难招的岗位！
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；企业找猎头有以下几个方面的好处：
1、及时性强，猎头公司作为一家专业的机构，一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例，在与用人单位签订合同的当天，成立项目组开始，并在7个工作日内向用人单位批经过面试筛选的候选人。猎头的及时性保证了应聘者的及时到达，在与同行的人才竞争中占据领先地位。
2、人岗匹配度高，猎头公司专2. Sino South（南方新华） - 他们致力于为客户寻找高级管理层和管理级别的人才，并在全球范围内开展业务。业顾问将详细分析用人单位的岗位职责，制定符合岗位实际要求的岗位，清楚了解哪个城市、哪个行业、哪个企业能找到合适的人选，确保岗位匹配度高。
5、保密性强，企业在高层人员时，会有各种各样的考虑，比如想对岗位工资保密、新人员取代现有在职人员、指定人员等，在上述情况下，可以充分利用猎头的保密性，减少过程中的意外干扰。
希望我的回答对你有所帮助！
公司是做什么的（猎头公司是做什么的）
具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是不会低于总猎头的50%。1、公司是指一般以盈利为目的,从事商业经营活动或某些目的而成立的组织,通常又称中介公司出了从事人才中介的工作外，往往还会提供一些其他的服务，比如劳务派遣、社保挂靠、积分落户等，而猎头公司往往都只会有猎头服务，有一些规模较大的猎头公司可能会有一些职业规划相关的业务。为企业或实业。
猎头公司主要服务：中高端人才的岗位数据，以及中高端行业的，收费主要针对企业，并非个人，而中介公司大都是针对个人岗位进行收费。通过收费群体的不同，决定了其的区别。2、公司是依照公司法在境内设立的是以营利为目的的企业法人，包括有限公司和股份有限公司。它是适应市场经济化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。 国营工、商、建筑、运输等部门中实行经济核算的经营管理组织和某些城市中按行业划分的专业管理机构，也通称公司。随着我国经济体制的改革，享有法人资格的各种公司纷纷设立，按章程从事自身的生产经营活动。
猎头是什么意思？
3.职位调查：这个职位在市场上找人的难度有多大猎头 [liè tóu]
在候选人成功入职之前，猎头公司往往还会要求企业支付一定的首期费用。这部分费用通常是服务成功费用的一部分，可以用来支付猎头公司开展工作的成本。猎头公司通常会根据企业的需求和难度等情况来确定首期费用。基本释义
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。指受企业等委托为其物色、挖掘高级人才，是英语headh ting的意译：～公司｜～服务。
百科释义
猎头，意为物色人才的人，是帮助的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才方式，和地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才”
UDG猎头是一家国内高端猎头公司，2009年创立于。秉承为企业创造“人才利润”的核心理念，专注国内核心产业中高端商业精英猎寻。旗下拥有MME、、UDT等多个专注细分领域的猎头品牌。
UDG总部设在重庆，在、上海、深圳、苏州、南京、宁波、西安等城市设立了分支机构，拥有800万+的核心人才资源。团队由平均超8年猎寻经验的专业顾问组成，已有优质案例6500+，成功为3000多家知名企业提供满意服务。选准人才，创造利润，找UDG猎头！
想你了 爱你 一班都这样说
猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。
猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：
1、需求分析
2、制定方案
4、面试
5、offer谈薪
7、入职保障
8、后续跟踪服务
靠谱的猎头公司！一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
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全球猎头公司前十名
是了解企业对候选人个人有什么要求。在了解企业信息和职位之后，就要了解企业对候选人有什么样的要求。企业与猎头公司合作就是希望能够找到一个能够胜任相应岗位的人，如果猎头公司不对候选人的要求进行一定的分析，是难以找到适合企业岗位的候选人的。有的，我可以帮助你列出当前以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；全球猎头公司前十名，排名不分先后
1. Korn Ferry - 这是全球的猎头公司之一，覆盖了各种行业和职位类型。
3. Spencer Stuart - 这是一家多元化的全球猎头公司，专门为高管级别和专业人才提供服务。
4. Russell Reynolds - 该公司专注于各种高级管理职位的，包括执行董事、总裁和董事会成员。
5. Egon Zehnder - 一家全球知名的猎头公司，主要专注于高层管理职位和董事会以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；成员的。
6. Boyden - 该公司提供高级管理和职位的专业服务，其重点是全球范围内跨国公司和跨文化力。
7. Odgers Berndtson - 这是一家领先的全球猎头公司，专注于高级管理级别和董事会成员的。
8. Spencer Ogden - 专注于能源和自然资源行业的全球性猎头公司，提供专业服务和解决方案。
9. Amrop - 该公司以其全球性的影响力和专业知识而闻名，专注于高层管理职位的。
10. Horton International - 这是一家全球性的猎头公司，提供高级管理和职位的服务，并在全球范围内开展业务。
总之，如果您需要高端人才，我南方新华猎头，他们是一家专业的猎头公司，服务国内外企业近四万家，的候选人都很精准。
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在、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和。
致力于成为“高级猎头服务领域的者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
全国以及全球的猎头公司有不少，不过企业人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入信息服务领域的企业之一，高级人才委托业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。
猎头服务方兴未艾，一般适用于高级人才的，猎头公司的服务程序为：接受委托、职位分析及公司背景了解、签约委托、寻猎行动、初试及综合测评、与复试、录用、结算余款及后续跟踪服务。目前，我国的猎头市场还存在许多不规范的地方，因此一定要注意一些问题，选择猎头公司时要对其资质进行考察，在与猎头公司合作时，一定要在开始时约定好双方的和义务，并就—些容易发生争议的问题事先达成共识，例如费用、时限、候选人的标准、保证期的承诺、后续等问题。
如何跟猎头公司合作？要注意什么
虽然人才中介和猎头的别很大，但是大家的宗旨都是通过自身的努力为企业寻找到合适的人才，从而解决企业的用人问题。希望通过我上面的介绍，能让你对这两个行业又多了一份了解哦。一、猎头公司擅长的行业要清楚：
俗话说的好“没有金刚钻，不揽瓷器活“，猎头公司规模不一样，专注的领域也不不同，猎所以企业在选择猎头公司的时候，要多研究猎头专注和擅长的行业，一般可以通过猎头公司的网站或者宣传材料初步获得这些关键信息。
二、顾问的职业化水平4)人才选聘、甄选方法和面试技巧的掌握;：
猎头顾问的质量决定了人才的质量，企业在挑选猎手的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就像要一个高级人才，如果不对其进行深入和全面的了解及甄选，不能录用，一般猎头的选择标准有：
1)至少要有三年以上的工作经验，具有良好的人力资源工作背景;
2)实战经验丰富，能准确理解企业职位的需求;
3)有多个成功案例，此外还要善于保守企业机密，严守猎头行业规则;
4)善于站在客户角度思考问题，具备良好的沟通能力和力。
三、猎头公司的服务质量：
如何考察猎头公司的服务质量呢?自行考察是不太可能的，因为有可能成本过高，所以可采取最可行的方法，那就是通过同行的了解，
1)了解猎头公司对专注的行业理解程度;
2)企业竞争对手的人才优劣势分析;
3)企业业务流程和相关职位的认知和理解;
5)以往成功案例有多不多，然后具体了解几个比较大型的成功案例;
四、服务队伍的稳定性：
五、服务是否专业化：
猎头的人才报告是一个猎头公司能对客户提供的重要产品。主要包括：客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景分析、背景调查说明、候选人优劣势分析、候选人性格分析、猎头评语等。这些专业的术语是非常能体现猎头的专业化程度和职业化水平的。
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南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和。
为企业提供的服务流程如这两者最直接的区别方法就是猎头会首先谈钱，因为他的目的就是想把你挖走，而hr会问你能够做什么，你的能力是怎样的。下：
1、需求分析
2、制定方案
4、面试
5、offer谈薪
7、入职保障
8、后续跟踪服务
人才竞争的中，猎头公司人才想在竞争中获胜，取得长期的发展和进步，就要全方位的提升自己，让自己处于竞争优先位置。而想要实现猎头公司的优先位置，必须要靠扎实的也业务进行一步步稳扎稳打。猎头公司需要获得企业客户的认可，只有不断的获得企业客户的信任，才能有更多的合作机会。那猎头公司流程有哪些?怎样能够提升猎头公司的效率呢首先是明确了解企业的详细信息，很多以业务为主的公司在拿到项目之后，都开始直接让员工去做单，但猎头公司不会，为了让猎头公司效率更高，猎头公司会首先安排猎头对合作企业进行一个详细的了解。如果猎头公司在接到企业需求之后就直接开始着手，不仅会降低猎头的效率，还有可能候选人根本不适合企业的需求。在猎头公司过程中，详细了解企业的信息和需求，对企业的经验规模、成长历程等等进行了解，真正掌握企业的信息才能开始。
其次是了解企业职位需求的相关内容，猎头公司不仅要先对企业进行了解，还要对企业职位需求进行合理的分析。了解企业对职位的要求，也是猎头公司和企业就该职位需要什么样的人来胜任，进行详细沟通交流。企业职位的相关内容对于猎头公司来说，是一个非常重要的信息。猎头公司需要根据企业职位的需求制定一个相对应的规划。这样才能更有效的提升猎头公司的效率。
在当今的发展形势下，运用猎头公司已经成了越来越多企业的选择。因此，猎头公司一定要有一套自己的专业流程，并保障高效率的完成度，才能在猎头行业有一席之地。
猎头公司的收费标准有哪些？是不是都是按照年薪来算的
4、保障性强，通过猎头的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职，猎头公司将在约定期限内补充，保护了用人单位的合法权益。猎头公司是企业在人才方面的重要资源，而猎头公司在服务企业的同时也有着自己的盈利模式，通常根据服务收取一定的费用。那么，猎头公司的收费标准是什么？是否都是按照年薪来算的？接下来，我们将详细介绍猎头公司的收费标准。
1. 成功费用
猎头公司通常会在成功为企业找到合适的候选人后收取一定的费用，即所谓的成功费。这个费用通常是与候选人的薪资相关，其比例一般在20%到35%不等。例如，如果成功为企业一个候选人，他的薪资为10万元/年，收费标准为按照年薪的30%来收取，那么猎头公司的用就是3万元。
2. 首期费用
3. 返聘保证金
为了确保企业和候选人之间的工作关系能够持续，一些猎头公司还会要求企业缴纳一定的返聘保证金。如果企业正常雇佣该候选人，返聘保证金将被退还，否则，猎头公司将根据协议按比例扣除返聘保证金。
总的来说，猎头公司的收费标准是由多种因素决定的，而不是仅仅按照年薪来算的。比如南方新华猎头公司是一家专业的人力资源服务机构，具有多年的人才和猎头经验。他们拥有强大的人才资源，为上海数百家知名企业提供高水平的人才搜索、及其他猎头服务。企业在选择猎头公司时，应该注意查看其服务协议和费用结构，确保与猎头公司建立的合作关系清晰透明。
收费类型
按结果收费：
有预付款情况：
人选入职后收取全部（抵扣企业已支付预付款）。
无预付款情况：
具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是不会低于总猎头的60%。
给企业收取的25%；人选进入面试环节收费25%；
猎头公司的收费标准，不是由一家公司可以决定的，一定是根据行业的情况进行整体的确定。一般上海人力资源市场目前来说，岗位综合年薪的25%到30%的猎头费用，是比较合理的。
（合作的猎头公司也蛮多，我只能分享我合作过的猎头公司收费标准，比如像南方新华一样很。详细收费过程，一定要和猎头公司具体的谈，根据岗位的不同是有一定的调整的。）
猎头收费会有几种形式，每个形式都是有很大异，形式的区别就会形成异，那猎头公司的不同也会有收费方面的异猎头收费的形式是根据行业标准吗对于行业规定也只是一个的规定，其对于猎头收费也并没有明确的定义，收费形式是根据国外猎头行业延伸过来的其对于猎头的约束，渐渐地成了猎头行业的规定、以及规则等，而猎头收费形式也是根据国外猎头收费的模式延伸，完善到如今的猎头收费形式，企业也大可放心。
主流猎头公司的收费按照流程收费，其中包含咨询服务。与审计师和上市承销律师类似，候选人可能尚未。已经收取了一半以上3、人才寻访。如果您不想聘请跨国的首席执行官，首席财务官或非常高端的职位，不要寻找这些猎头公司。如果你发现它们，它们就不会注意你。猎头的报价超过候选人年薪的30%。它分阶段和分阶段支付。保修期一般为6个月。
二、结果形式的猎头收费
目前大多数的猎头公司都是采取这样的模式，一般是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职，入职之后交付款项一定比例，然后等人选过了试用期后，再结清尾款。
三、打06包形式的猎头收费
这种模式主要面对的是一些客户有更多的候选人或有长期需求的事实，所以设定一揽子价格，如果只有，只给客户一定的折扣几个职位。
以上三种方法是猎头公司采用的猎头收费方式，但对于猎头市场没有统一的标准。一些猎头公司可能有其他收费方式，所以他们在猎头公司。当你合作时，你必须传达成本问题，以免在未来的合作中不愉快。
猎头公司的服务是不一样的，猎头公司的收费标准通常是根据职位的级别和薪资水平来收取用。一般来说，猎头公司的用是候选人年薪的22%到35%不等。具体收费标准还会因不同公司、不同服务内容、不同客户要求而有所不同。
猎头公司有不少，不过企业人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入信息服务领域的企业之一，高级人才委托业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。收费标准的具体细节通常以服务合同为准，猎头公司在确定收费标准时，应该与客户充分沟通并达成一致。一些猎头公司可能会在开始提供服务之前收取预付款或是收取按阶段支付的费用。
猎头公司是什么样的公司？
3、高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、渠道和经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的。猎头公司（head ter），指那些以受托为主要业务的公司。猎头服务的一大特点是人才素质高。猎头公司一般都会建立自己的人才库。优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们日常的工作之一，而搜寻手段和渠道则是猎头服务专业性最直接的体现。
作为较早涉入信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。华恒智信整理提供
目前猎头眼光锁定的行业人才流动率高
的IT行业，、房地产、消费品、金融保险、媒体。还有一些大型制造业。一句话，最缺人的地方就是猎头注意的地方。
大环节：受客户委托、找人、、签约四个环节。
小环按过程收费：节：
1.识别需求：企业调查、职位市场调查、报告
4.报告：根据所作调查做出报告。评估猎头需要花费的精力和代价开始找人-到处撒网-初步筛选出合适的人才-经过调查进行甄选-保密报告给企业-见面沟通-协助做沟通和理解-一切确定后，协助候选人离开原公司-候选人上班后开始售后服务
寻访高端人才的公司。