王者荣耀为什么自动投降
没有奖励组的被试在休息时间仍旧继续解题，而有奖励组的被试在休息阶段就对解题没什么兴趣了。指因各种因心理学家卢钦斯的实验结果表明，信息呈现顺序会对一个人的认知产生影响，即对他人表情、性格、人际关系、行为原因等方面的认识具有一定的决定性作用，首先呈现的信息比后面呈现的信息的影响力更大。素导致个体与他人之间形成情感上相互亲密的状态，是人际关系中的一种肯定形式。按吸引的程度，人际吸引可分为亲合、喜欢和爱情。亲合是较低层次的人际吸引，喜欢是中等程度的吸引，爱情是最强烈的人际吸引形式。自动投降的话，你可以在设置里面最里边进行调整。
王者荣耀投降什么心理效应_王者荣耀投降要几个人同意
王者荣耀投降什么心理效应_王者荣耀投降要几个人同意
心理学50个常见的心理效应
44、人际吸引律（各种原因的相互吸引）心理学50个常见的心理效应如下：
搞清楚你们之间的关系，再根据你们之间的关系有距离地相处，这样的关系才会长久，才会更加和谐。1、习得性无助（屡次碰壁后放弃）当一个人面对着你说话，如果他:把脚转向别处，说明他想终止谈话;翘着二郎腿，说明他对你的观点不太赞同。
指个人经历了失败与挫折后,面临问题时产生的无能为力、丧失信心的心理状态与行为。
2、皮格马利翁效应（所愿即所得）
亦称期望效应、罗森塔尔效应，指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。你期望什么，你就会得到什么，很多当下所得其实是过去的“未来期待”产生的结果。
3、阿伦森效应（得到赞扬就开心，失去赞扬就灰心）
指随着奖励减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象。表现为人们喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，而不喜欢那对自己的喜欢、奖励、赞扬不断减少的人或物。
4、南风效应（温暖待人）
也称温暖法则，指人际交往中，温和的沟通方式可以让人觉得心理舒适，而“冰冷”的沟通方式则会让人反感。详细而言，人际沟通中要注重尊重和关心，讲究方法，温和相处。
5、酸萄萄效应（阿Q精神）
6、自我参照效应（这是干货，我得记下来）
7、角色效应
8、锐化效应（观念影响认知过程）
指人的既有价值观能对其知觉具有促进作用的现象。具体而言，当在知觉过程中，人们的价值在知觉对象前如被激活，这种价值观对其知觉作用是十分明显的。
9、奖惩效应（胡萝卜加大棒）
指通过对目标人行为实施外部强化或弱化手段，可影响其自身评价等心理活动，进而带来其行为的强化或弱化的现象。详细而言，表扬、鼓励和信任，往往能激发一个人的自尊心和上进心；得体、适度、就事论事的惩罚措施可促使一个人对错误行为的改过等。
10、霍桑效应（被关注时自我暗示）
指当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的心理。
是指在利益群体内，某个成员为了本利益的利益所作的努力，内所有的人都有可能得益，但其成本则由这个人个人承担，这就是搭便车效应。
12、棘轮效应（由奢入俭难）
指人的消费习惯形成之后有不可逆性，呈现出“向上调整容易”，而“向下调整难”的现象。
13、墨菲定律（概率大于零的事，均可能发生）
14、野马结局（小事扩大化）
指因一些细微小事情而造成情绪的巨动，以致因他人的外在因素导致自己受伤害的现象。理论证明人的情绪是有成本的，情绪是人选择的结果。
15、巴纳姆效应（为何不少人迷信？）
也称福勒效应。指一部分人常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点的现象。
详细而言，当用一些普通、含糊不清、广泛的形容词来描述一个人时，一些认知有限，或缺乏思考和理性思维的人往往很容易接受这些描述，并认为描述中所说的就是自己。
16、从众效应（跟风现象）
也称羊群效应。指人在群体中容易不加分析地接受大多数人认同的观点或行为的心理倾向。
17、旁观者效应（人成群会降低感）
也称分散效应，指对某一件事来说，如果是单个个体被要求单独完成任务，感就会很强，会作出积极的反应。但如果是要求一个群体共同完成任务，群体中的每个个体的感就会很弱，面对困难或遇到往往会退缩的现象。
18、破窗效应(总易被模仿)
指不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉的现象。
19、鸟笼效应（为多余物品添搭档）
指人们会在偶然获得一件原本不需要的物品的基础上，继续添加更多与之相关而自己不需要的东西的行为。
20、贝勃规律（预先可形成感知迟钝）
“贝勃规律”指就是人们一开始受到的越强，对以后的也就越迟钝。即次能缓解第二次的小。简单而言，就是一件事物存在着边际效用递减的规律。
21、冷热水效应（巧用心理反出惊喜）
指人们对事物的评判标准会随着心理的变化而变化，这种标准的变化又通常会影响人们对事物的感知。
22、瀑布心理效应（无意之词，主动“躺枪”）
某人一句随便说出的话，却弄得别人十分“不平静”，导致态度行为的变化等，有点“一石激起千层浪”的意味。这种现象在心理学上，被称之为“瀑布心理效应”，正象大自然中的瀑布一样，上面平平静静，下面却溅花腾雾。
23、心理摆效应（犹豫矛盾）
指在特定背景的心理活动过程中，感情的等级越高，呈现的心理坡度越大，因此就很容易向相反的情绪状态进行转化，表现为多度性和两极性。
24、视网膜效应（眼随心境）
指当人们产生某种特别的需要或心向时，就会对需要的对象产生浓厚的兴趣，自然或不自然的去留意相关信息，而无意识地过滤掉无关信息，产生选择性注意的现象。
25、安慰剂效应（喝水能治病你信不？）
又名伪效应、非特定效应，指病人虽然获得无效的治疗，但却基于“对治疗的预期”或“对医务人员的信任”而产生了一定的积极反应，而让病患症状得到舒缓的现象。
26、多米诺骨牌效应（系统内部连锁反映）
在一个存在内部联系的体系中，一个很小的初始能量就可能导致一连串的连锁反应。强调的是事物间的传递性、连续性。
27、蔡格尼克记忆效应（半途而废或求成心切）
指人们对于尚未处理完的事情，比已处理完成的事情印象更加深刻的现象。蔡格尼克记忆效应是推动很多人完成工作的重要驱动力，但是有些人会走向极端，要么因为拖拉永远也完不成一件事，要么非得一口气把事做完不可。
28、超限效应（你说够了没有?）
指过多、过强或作用时间过久，从而引起心理极不耐烦或逆反的心理现象，超限效应带给人们很多启示，如演讲时抓住听众的关键在开始的三分钟，有效的交流时间是30分钟内。此外，批评人适宜采取幽默式批评，且批评与鼓励应该同步。
29、空白效应（空白产生美）
指人在感知事物时，如果感知对象不完整，便会自然地运用联想，在头脑中对不完整的感知对象进行自我补充。并且在进行这种联想和补充的过程中，会产生更加强烈的心理效应，印象变得更加深刻的现象。
30、拆屋效应（人们惯于接受折中）
指先提出很大、较多的要求，接着提出较小、较少的要求，使双方达成协议的现象。
又称效应，指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
32、关系场效应(三个臭皮匠还是三个和尚？)
在角色群体的活动效率中，既可能产生增力作用，也可能导致减力作用。这种由不同的角色扮演者组成的群体产生的内聚力或摩擦力，在心理学中，统称为“关系场效应”。增力如“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，减力如“三个和尚没水喝”。
33、飞轮效应（万事开头难）
指做一件事一开始很难，可一旦我们挺过去这个难关后，只需付出很小的努力，甚至不废吹灰之力就能得到很大的收获。
34、缄默效应（限于过度谨言）
指在人际沟通中，由于担心对方权威或等压力，人们大都选择缄默或者挑对方喜欢的、迎合对方的话来说，尽量避免说让对方不快或有可能降低自身价值的话。
35、海格力斯效应（放下仇恨路路通）
是指一种人际间或群体间存在的怨怨相报、致使仇恨越来越深的心理效应。其启发人们，人际之间不应该在仇恨上“火上浇油”，而是要学会放下。
36、蘑菇效应（职场新人被冷落）
指一个新进入者在一个组织里面临的怀疑、不公等遭遇，以及随后因表现异而发展成被认可或被忽视的现象。其启示是在公司新人进入后，应该规避蘑菇效应的负面影响，避免该效应长期存在导致人才浪费、流失。
源于一个形象的比喻：蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。
37、酝酿效应（难题不决，放松找灵感）
指反复探索一个问题的解决而毫无结果时，把问题暂时搁置一段时间，往往会由于某种机遇一下子便找到解决办法的现象。
38、投射效应（以己度人）
指将自己的特点归因到其他人身上的倾向，即在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的认知障碍。
39、食盐效应（要智慧行善）
指好东西应当适度、适时，需要的才是的。如人常说的，锦上添花， 不及一次及时的雪中送炭。[原指做菜时，盐不可或缺，但是放得太多却让人难以下口，后被引入教育学领域]
40、迟延满足效应（延迟满足更划算）
也称糖果效应。指为人们了长远的、更大的利益，而自愿延缓或放弃目前的、较小的满足的现象。心理学家还通过观察发现，从小时候的自控、判断、自信的小实验中能推测出一个人长大后的个性。
41、聚光灯效应（过于在乎别人怎么看自己）
又称焦点效应，指不经意的把自己的问题放到无限大。常表现为普遍高估别人对自己的关注程度，在意自己给别人留下的印象。
42、黑暗效应（朦胧场景好约会）
指在光线比较暗的场所，约会双方彼此看不清对方表情，就很容易减少戒备感而产生安全感。在这种情况下，彼此产生亲近的可能性就会远远高于光线比较亮的场所。
43、名片效应（一面遇知己）
45、首因效应 （印象很重要）
也称为“新颖效应”，是指出现的物促使新印象形成的心理效果。与首因效应相反，是指在多种一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的，即对他人的认识掩盖了以往形成的评价。是系列位置效应的一种类型。
47、刻板效应（湖南人爱吃辣）
刻板效应，又称刻板印象，它是指对某个群体产生一种固定的看法和评价，并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。
48.晕轮效应（情人眼里出西施）
也称光环效应，指人们对他人的认知判断是基于根据自身的个人喜好出发，再从这个判断推论出认知对象的其他品质，使得最终出现“以点概面、以偏概全”的现象。
49、多看效应（日久生情）
也称曝光效应，指对越熟悉的东西越喜欢的现象。
50、异性效应（男女搭配，干活不累）
也叫“磁铁效应”，指异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，并能从中体验到难以言传的感情追求，对人的活动和学习通常起积极的影响。
12个心理学效应
当一个人跟你聊天，不是“狂发表情包”就是“哈哈哈”时，他可能并没有看上去那么欢乐，这样做只是在掩饰自己不知道要说什么。12个心理学效应
1，沉默效应
如果你问了别人问题但对方没有回答，别急，保持沉默，并保持眼神接触，一般情况下，对方就会继续说了。
2指当一个人自身真正的需求无法得到满足而产生挫折感时，为解除内心不安，编造一些“理由”自我安慰，以消除紧张，减轻压力，使自己从不满、不安等消极心理状态中解脱出来，保护自己免受伤害的现象。，选择原则
如果你想让一个人做某一件事，不要给他是非题:“你周天有空吗?"要给他选择题:“周天一起去逛街还是看电影?"减少对方说“不”的机会，增加事情的。
3，海马效应
从未经历过的事情、场景或者人，在某一瞬间让人有似曾相识的感觉，好像以前在某时某刻某地真实经历过一样，这就是常说的“海马效应”。
4，亲近原则
当一群人聚在一起时，大家会关注自己觉得蕞亲近的人，因为这样能减轻内心的不安。
5，情绪管理法则
当你遇到想让你难堪的人，保持冷静才是蕞有力的武器你的礼貌对待会让他迅速变弱反被笑话，反之，你动怒的话就正中别人的下怀。
6，鸟笼效应
如果一个人买了一个空的鸟笼，放在家里一段时间之后，他一般会把它丢掉或者买只鸟回来养，这就是“鸟笼效应”。
7，蔡加尼克效应
大脑中总是有些什么挥之不去?因为大脑倾向于思考尚未解决的事情，这叫“蔡加尼克效应”，想要终结它，就想想它的结尾。
8指记忆材料与自我相联系时的记忆效果优于其它编码条件的现象。如在接触新东西的时候，如果它与我们自身有密切关系的话，学习的时候就有动力，而且不容易忘记。，破窗效应
一个房子如果窗户破了但没有人去修补，隔不久，其它窗户也会莫名其妙地被打破;意思是，我们出现了什么问题不及时解决，就会导致更多的问题变得覆水难收。
9，表情包效应
10， 登门槛效应
想让别人帮大忙可能会被拒绝，但如果先请他帮些小忙，再让他帮大忙就会比较容易一些，这里涉及到他对你的信任积累。
11，镜像效应
当你在表达观点时微微地点头，这样可以向他人发出一些积极的信号，你会发现他们不知不觉地被你的意识同化，不自觉地加强了赞同你的心理。
12，身体语言运用
《王者荣耀》庄周的蝴蝶效应对队友有什么帮助？
没有这种头像这个选项是因为有四指当一个人处于某种角色46、近因效应（新印象是可以塑造的）或角色发生改变时，通常会因这种角色（或角色的改变）而引起的心理或行为变化的现象。个人点了投降所以说才能投像我不知道为什么你会说有自动投降可能你看错了。必须四个人点投降才能够自动投降庄周每隔6秒进入自然梦境，会解除自身所有控制效果，并且减少15%所受到的伤害。
蝴蝶扇起翅膀，对敌方英雄造成伤害，并增加范围内友军3%移动速度持续五秒。
这个技能对队友没有帮助，这不是辅助技能，这是庄周的伤害技能。
什么是心理效应
1.不完美效应——适当2、是常见的心理规律。任何一件事情往往有律可寻的，心理效应产生的心理规律虽然不是那么明显，但是却是真实存在的，所以不能否定其存在。地示弱更可以拉近你与他人的距离。心理效应是某种人物或事物的行为或作用，引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。同任何事一样，它具有积极与消极两方面的意义。因此，正确地认识、了解、掌握并利用心理效应，在人们的日常生活，工作当中具有非常重要的作用和意义。
指在交际中，如果表明自己与对方的态度和价值观相同，就会使对方感觉到你与他有更多的相似性。1、是生活当中常见的心理现象。虽然这个世界上是以科学为主要，但是还是有很多人类暂时无法解释的现象，而心理效应是可以稍作科学理解的心理现象，也是我们生活中常见的心理现象。
3、是引起事物发生变化的因果反应。我们总可以在电视上看到山水轮回、因果循环，所以说任何一件事物的发生都是有原因的，没有的好人也没有的坏人，只是在好与坏之间，大家有一个趋于和平的解释罢了，这种造成事物发生变化的现象就是我们所说的心理效应了。
心理效应是生活当中较常见的心理现象和规律；是某种人物或事物的行为或作用，引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。同任何事一样，它具有积极与消极两方面的意义。因此，正确地认识、了解、掌握并利用心理效应，在人们的日常生活，工作当中具有非常重要的作用和意义。同时，也要青少年的思想树立与合理的心理指导。就是说人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。“首因效应”体现在先入为主上。这种先入为主给人带来的印象是鲜明的、强烈的、过目难忘的。对方也最容易将你的“首因效应”存进他的大脑档案，留下难以磨灭的印象。虽然我们也知道仅凭一次见面就给对方下结论为时过早，“首因效应”并不完全可靠，甚至还有可能会出现很大的错，但是，绝大多数的人还是会下意识地跟着“首因效应”的感觉走。所以说，我们若想在人际交往中获得别人的好感和认可，就应当给别人留下良好的“首因效应”。为此，我们初次与别人见面时，千万要注重自己的衣着打扮，穿着要整洁，打扮应适度，言谈举止要得体，尽可能给别人留下一个美好的印象。 有的人不谙此道，不太注重“首因效应”，因此而吃亏。
王者荣耀如何挽回节奏皮肤
人们当然不会都以同样的方式回报，但只要对方提出帮忙的需求，他们都会积极回应，力求借此机会做点什么。这个原理也教会我们，在日常交往中，善待别人其实就是在善待自己，关怀他人就是在关怀自己。王者荣耀作为一款竞技游戏，节奏对于获胜至关重要。一个好的节奏可以帮助玩家在游戏中占据优势，而一个不好的节奏则可能导致游戏失利。因此，挽回节奏皮肤成为了许多玩家追求的目标。这些特殊皮肤具有独特的音效和动画效果，能够帮助玩家更好地感受到游戏的节奏，从而提升战斗的体验。
31、登门槛效应（任务由易到难好推进）挽回节奏皮肤不仅仅是为了装饰角色外观，更是为了激发玩家的斗志和竞争欲望。当玩家拥有一个与众不同的皮肤时，他们往往会更加投入游戏，更加努力地与对手较量。这种心理效应可以帮助玩家调整自己的节奏，从而更好地应对游戏中的各种挑战。挽回节奏皮肤不仅是一种装饰，更是一种激励和动力。
案例：基于对博士“学识渊博”的印象，人们一般认为博士肯定无所不知，或者一定写字很漂亮，其实多数博士更多的是在一个领域的专注精通，而不是常人以为的知识广度的积累；而且也不一定就写得一手漂亮字呢。此外，挽回节奏皮肤也是玩家间交流和竞争的象征。当玩家使用挽回节奏皮肤出现在战场上时，他们往往会受到其他玩家的关注和尊重。这种关注和尊重不仅来自于皮肤的炫酷外观，更是因为玩家在使用挽回节奏皮肤时展现出的实力和能力。因此，挽回节奏皮肤也成为了一种象征和荣耀的标志，让玩家在游戏中获得更大的满足感和成就感。
《王者荣耀》什么情况下才能投降成功？
指凡是可能出错的事有很大几率会出错，即任何一件事情，只要其发生的概率大于零，该事情总会（迟早）在某一时刻发生。启示人们做事情一方面要对错误保持平常心，一方面也要防微杜渐，不存侥幸。只有在得到绝大部分队友同意的时候才可以投降，5v5模式中需要4位队友同意，3v3模式中需要两位队友同意。
一、投降的规则王者荣耀普通模式的对局当中，在游戏进行到第6分钟的时候就可以选择投降。每个队友可以发起投降三次，就是说整个队伍有15次投降机会。如果这15次机会用完以后就没有办法投降了。每次投降失败以后要再过两分钟才能投降。如果玩家既不选择投降也不拒绝投降的话，那么系统会在一定时间后默认不投降。
二、投降的条件投降需要得到大部分队伍的同意才能投降，一般正常的对局当中，需要得到4位队友的同意才能投降。如果有两名以上的玩家不同意投降，那么投降就进行不下去。所以想要投降的话可以提前和队友沟通好，如果队伍中有不同的意见，那么就只能两分钟之后再投降，这样还浪费时间，不如提前跟队友讲好。
有一些玩家是比较讨厌投降的，如果不提前沟通好，他们基本上不会同意。想要投降的玩家就是对这些游戏不抱有什么期望了，不能迅速投降还会引起矛盾。
三、投降的相关设置很多玩家都特别人们总是倾向于喜欢那些喜欢自己的人，在人际交往中，如果你想得到大家的欢迎，获得大家的好感，让别人喜欢自己，那么前提是你要首先去喜欢他们，这在心理学上被总结为“互悦效应”。讨厌投降，在对局中一看到投降的队友就特别烦，这个时候我们可以进行一下设置就是自动拒绝投降，我们可以在影响人际交往的六大心理效应：首因效应、近因效应、晕轮效应、刻板印象、定势效应、投射效应。设置当中选择这个选项，然后在游戏比赛中就会自动拒绝投降。在游戏出现投降按钮的时候，也可以进行这项设置，可以在本局当中自动拒绝投降。讨厌投票的玩家都可以进行这样的设置，这样就不会有投降的框弹出来了，在打斗的时候弹出投降框是最讨厌的，许多人都是因为这种情况失去了游戏心态。
什么是心理学上的六大心理效应？
换句话说就是，最近的信息对他们的认知起的作用要更大，这就是心理学上的“近因效应”。1、首因效应
首因效应即印象，指的是人们在次交往中对他人形成的印象最深刻，难以改变，往往影响和左右以后的交往，这种现象称为首因效应，也称为“最初效应”。
2、近因效应
近因效应是指在人际交往中，最近的印象对人的认知具有强烈的影响作用。在人与人较长时间的交往中，最近了解的信息往往占主导地位，冲击了过去对他人的一贯了解。
3、晕轮效应
晕轮效应又被称为“光环效应”，是一种自然现象。晕轮效应是借用这一自然现象说明人际认知中的类似状况。
4、定势效应
定势效应是指当人们在一定的环境中工作学习时，容易形成一种固定的思维模式，使人们习惯于从固定的角度来观察事物或思考事物。
5、刻板效应
6、在印象形成的过程中，人们会随着时间的推移、交流的逐渐深入，使得最初的印象渐渐淡化，一旦新的信息出现，会在感官上形成新的作用，从而形成新的印象。投射效应
11、搭便车效应（坐享其成）投射效应是指在人际交往中，认为别人具有同自己相同的想法或者倾向，即把自己的特性投射到其他人身上，用自己的做法和想法去认知别人。
心理学中的十大效应都是什么？
也称优先效应、印象效应、先入为主效应。指人们通常对一个人最初接触时的信息形成“先入为主”的鲜明印象，从而影响人们以后对此人的评价。是系列位置效应的一种类型。心理学家阿仑森曾经做过这样一个实验：在一场竞争尤为激烈的演讲会上，有四位演讲者，其中两位有很高的演讲水平，属于才华出众的一类；而另外两位则是相对平庸的演说家。
在演讲的过程中，一个才华出众的演讲者不小心将桌上的水杯打翻在地，水很快流了一地，演讲台上原本很严肃的演讲者露出了窘迫的表情，随即向大家道歉；而另一位才华出众的人则完美无缺，丝毫错都没有出现，顺利做完了演讲；另外两位才能平庸的选手也出现了相似的现象，其中一个在演讲时打翻了桌子上的水杯，另一个平平淡淡地完成了演讲，没有出现错误。
等到演讲结束了，实验者在听众中进行了一次“演说家”的评选，结果是：才华出众、在演讲时打翻了水杯的演讲家留给大家的印象最深，被评为“演说家”；才华出众、未犯任何错误的演说家投票数位居第二；才华平庸者中，那个同样打翻了水杯的演说家投票数居于第三位；才华平庸、没有犯错的演说家排在。
不完美效应
根据实验的结果，心理学家阿仑森总结说，完美的人因为距离感使人有种望尘莫及的感觉，因而很难接近；
如之人能够表现出平凡人的一面，比如犯错误，能够很快拉近他与大众的心理距离，人们总是喜欢那些有特殊才能而又容易亲近的人。
这就是人际交往中的“不完美效应”。
人们愿意结识那些的人，但往往又会因为他们表现得太过完美而令人敬而远之；从另一个角度来说，那些具有优势的人往往会给人一种心理上的压力，但一个小小的错误，就可以很快降低或消除这种心理压力，拉近双方的心理距离。
请点击输入描述
适当地示弱更可以拉近你与他人的距离。
如你本来就不是一个很完美的人，那就自然地做你自己，有时候偶尔或故意地犯下小错误，露出你的弱点，也未尝不可，因为大多数人都有种怜爱弱者的意识，尤其是不如自己的人。
所以，聪明的你，如果想要有一份好人缘，希望得到更多人的喜欢，那就试着暴露一下你的小缺陷吧！只有心理距离拉近了，才有机会开始更进一步的交往。
2.刺猬效应——适当的距离产生美
心理学家总结得出，人与人之间其实就像是希望相互取暖的刺猬，只有适度的距离才能更加和谐地相处，不被彼此刺伤。这就是心理学上的“刺猬效应”。也就是说，人们在相处的时候，要根据彼此的关系保持适当的距离，有时候过近过远都会影响人际关系的正常发展。
因此，“刺猬效应”教导我们，不管在生活中还是在工作上，我们都要学会与他人保持适当的距离，太过亲近会显得透明，透明的不见得就是好的，更何况每个人都有自己的隐私。
在爱情和友情上，就更加应该保持距离了，不该近的不要近，否则会造成不必要的误会。但太远又很难建立起良好的人际关系，唯有适当的距离才能保证和谐相处。
同时，“刺猬效应”还告诉我们，人与人相处要学会给他人留下适当的空间，将关系控制在一个适度的范围内是的。
心理学实验得出结论，人与人之间的身体距离近了，并不代表心理距离就会近，朋友不是每天都联系的那个人，但一定是在你有困难时毫不犹豫地帮助你的人。
3.定型效应——不要被成见左右
请点击输入描述
人们对上各类人都有着各种不一样的定型认知，不同年龄段、不同职业、不同的地位等，哪怕是性别、籍贯，往往都会成为人们大脑中的一个固定的形象特征。就像大家普遍认为的，教师是文质彬彬的，戴着银色边框的；罪犯必定面露凶相；工人直爽痛快，农民质朴憨厚，商人精明狡诈等，这些都是“定型效应”在起作用，也可以称之为“刻板印象”。
在人际交往中，我们要尽力避免“定型效应”的影响，要以“眼见为实”为评价和判断的标准，不偏听偏信，有意识地去收集比较全面的、有价值的信息；同时，还要与对方多接触，多沟通交流，只有经过充分了解之后，你才能准确地做出评价。
我们要知道，那些定型的认知是建立在人们长期经验总结基础上的，是有一定根据的。但随着时代的改变，每一类人在其个体范围内也在悄悄发生着变化，同一种类型的人的性格特征、形象特征不会完全一致，我们在人际交往过程中要学会用自己的眼睛和头脑去观察和分析判断，避免“定型效应”的负面影响，客观、全面地去判断和评价一个人。
4.多看效应——长相见不如常相见
心理学上的这些实验表明，在人际交往的过程中，增加人际吸引力的最有效方法，就是要加强他人对自己的熟悉程度，接触的次数越多，别人对你的印象也就越深刻。这种对越熟悉的人或事就越喜欢的现象就是心理学上的“多看效应”。
在日常生活中，那些活跃分子的人缘一般都不会到哪去，往往更容易结交新朋友，其中一个很关键的原因就是他们已经将“多看效应”发挥得淋漓尽致了。
可见，如果你想增强自己的人际吸引力，就要学会提高自己在别人面前的曝光频率。
当然，“多看效应”是建立在良好的“首因效应”的基础上，否则，就有越搞越糟的危险。让别人充分了解你的一些优点，在这些优点的作用下，即使是小缺点也会被忽视，这就是很不错的效果。
一个内心封闭的人，往往不会主动，始终处在被动的位置，整天躲在自己的小世界里，别人无法了解你，也很难走进你的世界，久而久之，你很可能就会成为一个不受欢迎的人。
好人缘来自你的主动，多在别人的眼前晃悠，加深别人对你的印象，积极制造双方接触的机会，以此来提高彼此间的熟悉程度，增强相互吸引力。
所以，见面时间的长短并不是很重要，重要的是要经常见面，增加见面的次数。
5.古德曼心理效应——要懂得倾听
请点击输入描述
在人与人的交往中，要善于倾听，适当地保持沉默，一直喋喋不休地说个不停并不是沟通的有效途径。
在人际交往中最有价值的人，是那些能够真正把对方所说的话放进肚子里的人，而并非侃侃而谈、能说会道，甚至根本不把对方的话放在心上的人。
没有沉默就刻板效应是一种特殊的心理定势，是指在人际交往中，对某人或某一类人进行简单概括归类，形成比较固定的印象或看法。没有沟通，说话者很重要，但是倾听者一样有着不可替代的作用。
“古德曼效应”告诉我们，在与人交流的过程中，你不仅仅是一个说话者，还必须扮演好倾听者的角色，这样谈话才能顺利进行，你才有倾诉的机会。
同时，你的聆听还会在不知不觉中拉近彼此的心理距离，产生亲切感与熟识感，能够更快地建立起良好的关系。
6.过度理由效应——动力被金钱吞噬
心理学家德西和他的助手在1971年做过这样一个实验：
他们邀请一群大学生作为被试，请他们单独解决一些测量智力的问题，整个实验分为三个阶段：个阶段是每个被试自己做题，不给任何奖励；
第三个阶段是自由活动时间，被试的行为不受任何限制，这是在考察被试对解题的兴趣。
实验结果显示：
德西分析说，在第二个阶段实行金钱奖励，这是对被试外加的过度理由，使他们将金钱奖励作为自己实施解题这一行为的理由，从而改变了他们先前对解题本身的兴趣，动机发生了质的变化。
于是，到了第三个阶段，奖励一旦不复存在，那么被试对解题也就不再热衷。
但是，那些没有奖励的被试没有过度理由的作用，因而在休息时间因心理上完成欲的作用，仍旧继续做题，保持着对题目的热情。
过度理由效应
实验中，德西提到了一个词“过度理由”，指的是人们在寻找使得自身行为更加合理的理由的过程中，往往局限于为已经发生过的行为寻找原因，并且寻找那些显而易见的因素，如已经找到一个理由足以诠释该行为，那人们也就不再往深处追究了，这就是心理学上的“过度理由效应”。
就像实验中接受过金钱激励的被试，会把表面的物质报酬作为自己解题的理由。一旦金钱不复存在，就失去了继续解题的动力。
请点击输入描述
7.互悦效应——如果你喜欢别人，别人也会喜欢你
每个人都希望自己能够被别人接纳和喜欢，聪明的人会想方设法满足这种心理，从而紧紧地抓住对方，那么你的观点或行为就更容易被接受。这对于建立良好的人际关系有很大的帮助。
在日常交往中，爱是互相的，“互悦效应”诠释的正是这个道理。没有哪一方会轻易地去对一个不喜欢自己的人友好，除非是特殊情况。不管是在家里、工作单位里，还是在上，善于给予爱，表现真挚友好的人总是会得到更多爱的回报。
8.互惠效应第二阶段是将被试分成两组，一组还是没有任何奖励地做题，而另一组每解决一个问题就可以得到一美元的奖励；——欲先取之必先予之
多半情况下，那些接受了他人恩惠的人总是想要做点什么来作为回报，心理学上叫作“互惠效应”。根据以上的实验结果，我们不难看出，友好的行为赢得友好，付出会有相应的回报，你想要别人怎么对待你，你就要怎样对待别人。
“互惠效应”是我们日常生活中较为常见的一个现象，一旦人们在无条件的情况下接受了别人的好处，一般都会在心理上产生一种亏欠感，往往需要做些什么才能平衡这种心理，否则会觉得在精神上饱受折磨。
付出的越多，得到的也就越多，你的付出和关爱对方会感受到，总有一天他会想办法来回报你。
也说过类似的话：“如果一个人真的关心他人，那么，他在两个月内所结交到的朋友，要比一个总想让别人来关心自己的人在两年内交到的朋友多得多。”
9.进门槛效应——想进尺必先得寸
如果你希望别人接受你的一个很大的请求，那就先从小要求开始，一旦别人满足了你微不足道的要求之后，就很有可能接受你更大的请求，这就是心理学上的“进门槛效应”。
“进门槛效应”在生活中有着非常广泛的应用，在人际交往中，不管做什么样的事情，面对什么样的人，都不应该急于达到目标。要循序渐进、因势利导，慢慢缩小距，在实现短期目标的基础上逐渐完成最终目标。
就像你去攀登一座高塔一样，只有从部一步步地向上攀登，才能最终到达塔顶。这也是人际交往的一种艺术。
“进门槛效应”给我们的启示是，在与人交往的过程中，如果你有求于人，希望别人帮助自己做一件大事但又担心对方不愿意的时候，可以先向他提出一些与之相联系的比较小的要求。
一般人在比较大的要求面前，本能的反应是拒绝，除非是很亲密、很要好的友人，否则要想一步到位很难。
10.近因效应——重要的最近
但这一结论也不是在任何时候都起作用的，如在这些信息描述中插入一些活动之类，如听音乐，听故事等，那么大部分的被试将会根据活动之后得出的结论来做评价。
在人际交往中，我们往往会因为对对方最近的、的认识而掩盖之前的认识。
深入研究表明，新的印象有好也有坏，并且对于一个陌生人而言，“首因效应”的作用更大；而在熟人之间，“近因效应”的作用更大。
以上是三冬暖为您整理的人际交往中必备的10大经典心理学效应。
职场方面的十大经典心理学效应，一会放链接。
揭秘心理学：世界十大经典效应，你都知道哪些